大學生職業發展與就業指導學習通課后章節答案期末考試題庫2023年大學的核心就在課堂,課堂上最主要提供學生的是（）。

參考答案:

知識(K)

團隊精神的一個重要特征就是（）。

參考答案:

支持團隊成功把事情做好###在其位謀好其事

在這個知識隨時可以基本免費獲取的時代,學校的價值是（）。

參考答案:

內化系統的知識

從“生涯彩虹圖”可以看出（）。

參考答案:

生涯就是諸多角色平衡發展的過程

即使每年有幾百多萬大學畢業生,但依然有許多學生因為手里Offer太多而左右為難。這是因為（）。

參考答案:

通過清晰的規劃人可以超越環境平均數

理解、描述問題的層面不同,解決方案會有很大差別。那么（）。

參考答案:

在越大范圍內思考問題,可能解決更徹底

價值觀是需要的關聯的是（）。

參考答案:

價值觀是內在的,需要是因缺乏而產生的

接聽面試電話時，即使求職者正在忙，也不能拒絕對方的電話，必須放下手頭的事情馬上進入面試。

參考答案:

錯

面試前需要提前收集的信息有

參考答案:

企業文化###求職崗位要求###企業的主營業務###企業的組織架構

面試時自我介紹重點要介紹的是

參考答案:

個人優勢

求職過程中,即使已經被拒絕,也值得跟進到底,因為（）。

參考答案:

可能中途會有人退出

面試中的第一印象特別重要,甚至具有決定性,所以（）。

參考答案:

需要有足夠的職業化禮儀###塑造自己青春活力的形象###做好求職面試前的充分準備

三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

參考答案:

對

以下描述屬于外向型特征的是（）。

參考答案:

更喜歡用表達的方式來思考###對新奇的事情特別敏感###無法容忍長時間獨處

隨著年齡的增長,我們的生涯目標越來越小。這就是一種目標侵蝕。

參考答案:

對

今天課堂上老師講到，求職準備的一個大前提是：

參考答案:

明確求職目標

職業價值觀沒有好壞之分,因此做好職業選擇與匹配就是非常關鍵的(而非改變價值觀)。為此,以下描述錯誤的是（）。

參考答案:

如果找不到價值觀吻合的職業,就必須堅持尋找

隨著生活條件越來越好,各個國家逐個步入老齡化社會。因此（）。

參考答案:

以老人為客戶的產業是一個大趨勢

誤會的發生,往往是因為溝通雙方知識背景不同。所以（）。

參考答案:

深入了解溝通對方背景很重要###溝通時要保持對對方的好奇###隨時進行溝通內容的確認很重要

簡歷不是寫出來的,而是實踐出來的。所以（）。

參考答案:

要在豐富的職場體驗中積累###從一入學就有必要考慮這個事###通過目標探索與實踐來積累求職素材###要有明確的目標規劃才能寫出針對簡歷

路徑依賴是指（）。

參考答案:

一個事物往往會有發展的慣性###一件事付出越多改變越難###進入職場,人往往就被鎖定在特定領域

生涯行動,其實就是扮演好自己的生涯角色,并在此過程中磨練出能力。因此,在大學期間,需要（）。

參考答案:

根據自己認同的目標全力以赴

根據溝通分析理論,溝通中人往往會有三種自我狀態,分別是（）。

參考答案:

父母狀態###成人狀態###兒童狀態

面試中所有的問題,都是在探測與崗位的適配性。

參考答案:

對

“人以類聚,物以群分”在職業興趣上的理解是（）。

參考答案:

相似興趣的人會被相似的職業吸引

溝通中的成人狀態是最理性的,但也會有不足,是（）。

參考答案:

缺乏情感的互動

價值觀完善就是要走出“舒適區”進入到“學習區”乃至“恐慌區”,所以（）。

參考答案:

改變有時候是一個艱難的過程,但值得

簡歷撰寫要針對目標崗位的勝任力。崗位勝任力分析的過程是（）。

參考答案:

對代表人員訪談了解典型工作事件###明確當前崗位的績優人員###通過事件訪談了解核心素質項

去年6月，畢業生小李被廣州市一家公司錄用為人事專員，協助人事經理負責員工社保、合同管理等工作。小李與公司簽訂3年勞動合同，其中試用期為6個月。上班后公司安排小李參加為期兩個月的業務培訓，并為其支付培訓經費5500元。培訓期間，小李結識了同行王某，相談甚歡。培訓結束后小李提出與公司解除勞動合同，到王某所在公司工作，但遭到公司拒絕。

公司認為小李要解除勞動合同必須先賠償培訓費用。請問，公司的要求合理嗎？

參考答案:

不合理

三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么?第一個悻悻地說：“沒看到嗎?我在砌墻。”第二個認真地回答：“我在建大樓”。第三個愉快地回應：“我在建一座美麗的城市。”十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了城市的管理者。

參考答案:

在職場中一個人的工作心態很重要###在職場中一個人是否樂業很重要###在職場中一個人是否有遠大理想很重要###在職場中一個人看問題的眼界和角度很重要

在與上司進行工作溝通時，我們應該采用的方式：

參考答案:

與上司溝通要特別注意場合與方式

進行職業目標選項拓展可用的角度有（）。

參考答案:

與個人專業相關的職業###社會發展趨勢吻合的職業###中國有多少種職業###自己可能感興趣的職業

職業信息獲取到足以做出決策,要達到的狀態是（）。

參考答案:

對這個職業典型情境有體驗

自我介紹要提前寫成文稿，反復修改后背熟。

參考答案:

對

我們的不公平感,經常來自于與相似的人攀比,這就是戰術遮蔽效應。

參考答案:

對

判斷這段描述是否正確：在做未來職業決策的時候,要更多考慮內在因素(興趣、價值觀等),而非外在因素(收入、他人感覺等)。

參考答案:

對

面試時不需要帶簡歷了，因為已經投過簡歷了。

參考答案:

錯

做簡歷前要收集的信息中最重要的一條是公司的發展前景。

參考答案:

錯

簡歷制作的三宗罪是錯別字、病句和誤用標點。

參考答案:

對

簡歷的必含項目是：

參考答案:

個人信息###教育背景###工作實踐經歷

簡歷格式的制作要求之一是整體字體要統一。

參考答案:

對

決策平衡單里的相關要素是固定不變的。

參考答案:

錯

從課程中示例的“生涯彩虹圖”可見（）。

參考答案:

生涯發展的本質就是平衡、協調發展

隨著“大數據時代”的到來,人工智能將成為各行業的基礎建設,社會將步入智能時代。

參考答案:

對

系統的、大視野框架下的生涯規劃對人的作用,以下表述不對的是（）。

參考答案:

會讓人更加無助

提升思維就是要從當前的思維框架里跳出來,看到更多的可能性。

參考答案:

對

價值觀對性格的影響是（）。

參考答案:

總選擇“對的”(價值觀吻合)的事情會塑造人的性格特征

價值觀的完善,就是讓自己突破原有的自我限制,因此價值觀成長的標志就是（）。

參考答案:

能感受到世界的更多積極面

溝通中的父母狀態,往往呈現出來的樣子是（）。

參考答案:

總是以標準代言者自居

做自己感興趣的事會（）。

參考答案:

讓人充滿投入性與能量感###能夠緩解人的壓力###獲得更高的回報

無領導小組討論時,面試官觀察的內容是（）。

參考答案:

應聘者說了些什么(發言內容)###應聘者怎么說的(表達形式)###表達者對整個討論進程的影響

大學生涯的“必修課”,就是那些未來難以彌補的生涯關鍵事項。為此,大學期間需要（）。

參考答案:

從七項核心素質入手進行磨練

當下，你對畢業時的初步打算是什么（國內讀研、就業、出國留學、創業）？根據本節課給出的建議規劃步驟，制定自己大學生活的行動方案并提交。

參考答案:

我打算走專升本這條路，如果將來能力足夠，就去讀研。而大一期間，我要做到適應大學生活，學好專業基礎;深入了解專業，提升職業素養；到了大二，要結合專業學習，有針對性地為考研進行專業方面的準備，扎實專業知識基礎；大三，開始為專升本做準備。

職業生涯規劃的七步走分別是探究內在我，樹立外在我，評估職業環境，（

），確立職業目標，制定行動計劃，反饋與調整。

參考答案:

進行職業定位

在學習氛圍不好的學校,往往會有來自兩方面的成長阻力,分別是（）。

參考答案:

因為資源有限,會有優秀學生的打壓###有較低水平同學的引誘

對于在大學一年級的,對未來充滿迷茫的大學生,能給的生涯建議是（）。

參考答案:

當前階段正是探索期,需要主動探索、嘗試

作為一個大學低年級的學生,保持對未來的開放態度是值得的,因為（）。

參考答案:

這樣可以促進人開拓更多可能性###這樣能夠促進人大學期間更好地職業探索###選項足夠多時才能做出更明智的生涯定位

價值觀完善的一種參考模板（）。“幸運模型”。“幸運模型”共有五個維度,其中兩項是外向性、反思力、。以下說法不對的是（）。

參考答案:

樂群性

成熟行業要不斷變革,才能在時代變化浪潮中保持地位。

參考答案:

對

當一個人對于自己的未來有消極預期時,往往會（）。

參考答案:

失去努力的動力###更容易選擇低目標###更容易看到消極情況###不愿意面對求職中的挑戰

平衡單最后分數的計算,需要（）。

參考答案:

每一項權重與得分相乘的總和

如果一個人通過生涯探索,形成了明確的求職目標,那么（）。

參考答案:

他會主動尋找各種可能的機會###他的求職信心會增加###他能夠在求職受阻后總結經驗教訓

以下屬于第二產業的有

參考答案:

采礦業###制造業###建筑業

我國的第一產業是

參考答案:

農林牧漁業

人具有靈活性,隨不同情境會有不同行為。因此興趣探索需要（）。

參考答案:

總結在多種情境下的自發表現

以下描述正確的是（）。

參考答案:

可以用Gati的模型定位個人職業決策短板,從而有針對性干預。

職業倦殆的發生,其可能的原因,以下錯誤的是（）。

參考答案:

收入無法達到滿足狀態

合作決策平衡單,根據打分高低再綜合考慮一類要素。

參考答案:

對

如果畢業成為一個“大學畢業生”,即進入百萬求職大軍里,開始激烈競爭。但是,如果早早規劃,就可以（）。

參考答案:

讓自己成為一個有獨特優勢的大學畢業生

未來將很難被機器取代的領域可能包括有（）。

參考答案:

強調想像的領域(比如小說、故事)###需要情感互動的領域###強調人際協同的領域

創業者在資源整合過程中需要構建雙贏機制,即共同利益的實現需要共贏的利益機制做保證,通常情況下這個機制能夠保證雙方或多方同時贏。()

參考答案:

錯

以下關于價值觀的影響,錯誤的是（）。

參考答案:

價值觀是個結果而不是原因

1.請找出一個生涯規劃案例，按照流程進行分析，寫出自己的感受，并提交，務必標注清楚班級、學號和姓名2.請將慕課第一單元測試的得分，截圖上傳

參考答案:

個人案例小S，女,23歲，本科基本情況:師范類中文專業朋友評價:性格文靜，善文字不善口頭表達，不善于人溝希望職業方向:能夠發揮自己文字特長的工作工作經歷:中學語文教師，兩年工作經驗面臨問題:在兩年的教學過程中發現自己并不適合做老師，雖具備相應的學歷，但不具備老師應有的管理學生能力，課堂上調動學生積極性的能力亦不夠，所帶班級成績，并不理想，學校對其工作表現不是很滿意，小S自己也很苦惱。但學校工作環境穩定，福利優厚。再者轉其他行業的可行性有多大?應該轉其他什么行業合適?我的看法，重新擇業，嘗試廣告公司文案，多媒體行業文字編輯，傳統媒體行業文字工作理由:從小S的性格特點分析，小S的確不適合教師行業，教師不僅需要相應所教學科的學科知識，更需要懂得如何管理學生，調動學生的積極性。文靜，不善表達的小S雖具備專業的學歷資質，但顯然不具備教師應有的教學技巧。

從小S的職業興趣分析，小S希望能夠發揮自己的文字特長，而中學語文教師一-職缺少創意興，顯然不是小S興趣所在。作為教師的不成功更導致小S心中很是苦惱，很沮喪。教師一職不僅沒有滿足小S的興趣，反而由于工作不順利嚴重打擊了小S的自信心。

小S應該轉行，但應該轉什么行業?轉行的成功幾率有多少?通過分析,我認為:小S雖然不善管理學生，口頭表達差，但小s文筆優美，文字能力強，其內心職業傾向也是希望發揮自身的文字能力。故我們推薦小s從事廣告行業文案職務或媒體文字編輯類工作，這些崗位對工作人員管理能力，口頭表達能力要求不高，相對重視個人的文字創作能力，無須過多與人打交道，對于小s正好揚長避短，發揮優勢,轉行的成功幾率也較大。19級金管一班許程春20191602010101

產權屬于國家,從事生產、流通、服務等各種經營性活動,以營利為目的的獨立核算單位是

參考答案:

國有企業

試用期工資不得低于同崗位工資的?()

參考答案:

0.8

訪談生涯人物的工作年限上,最好既有初入職場的人士,也有工作了一定年限的中高層人士,才能更好地了解職業發展的脈絡。

參考答案:

對

客服的職能是按照要求為客戶提供服務,分為售前、售中和售后服務三種類型。

參考答案:

對

作為社會分工的職業,往往有清晰的工作流程,因此（）。

參考答案:

C型崗位最多

勞動合同中應當包含以下哪些內容()

參考答案:

勞動報酬###勞動崗位###違約金###勞動合同期限

勞動者單方解除與用人單位的勞動合同應向用人單位支付違約金。()

參考答案:

對

狹義的就業信息僅指用人單位招聘信息,即崗位需求信息。()

參考答案:

對

N型特征的人更適于指導別人，給出戰略方法，并不適合去實施。

參考答案:

對

從各個渠道搜集了大量就業信息后,應結合自己的實際情況,對信息加以篩選、整理分析,才能有效利用。()

參考答案:

對

如果做程序員，N型特征的人更適合。

參考答案:

錯

創業精神的特征包括()

參考答案:

高度綜合性###整體性###超越歷史的先進性###時代性和地域性

創業精神就是企業家的人格特質。()

參考答案:

錯

人才市場人力保障網,主要包括政府主導的人力資源保障部(局)和單位主導的各地人才市場()

參考答案:

對

從問題解決角度理解“不想當將軍的士兵不是好士兵”,如何思考?（）

參考答案:

用將軍的思維審視,用士兵的執行去落實

畜牧專家坦普·葛蘭汀是比較嚴重的自閉癥患者,她看到的世界與普通人非常不同。價值觀就是類似這樣一種,獨特的看待世界的規則體系。那么,以下描述錯誤的是（）。

參考答案:

價值觀是完全生理決策的

如果兩個人的Holland興趣代碼相同,說明（）。

參考答案:

這兩個人有相似的行為傾向

技能提升的關鍵就是“刻意練習”,為此需要（）。

參考答案:

有明確的目標與計劃###擁有反饋練習的機會###能夠獲得及時的反饋

簡歷的目的是什么?

參考答案:

獲得面試機會

MBTI類型有幾個維度?

參考答案:

4

處理事情“簡化”久了,就會產生上癮,是因為（）。

參考答案:

遇事不由自動就想到曾經的做法###遇到刺激就會自動反應###行為慣性而導致陷入思維局限里

大學畢業求職,有三個選擇：一則進入大型穩定的組織;二則進入正在高速增長的領域;三則進入新興萌芽領域。一般優秀的學生會選擇哪一種?

參考答案:

第一種

追求“多樣性”的價值觀的人,是一種（）。

參考答案:

期望有創意呈現的人

如果學生的職業目標與父母期望沖突,說明（）。

參考答案:

學生并沒有足夠的說服力

在企業八大職能板塊中,對通用能力要求較高,專業知識要求相對較低的有

參考答案:

銷售###市場###行政###客服

一個擁有“休閑”價值觀的人,是（）。

參考答案:

期望擁有更強的控制感

在組織中，優秀員工的能力不一定是最強的，可一定是最具有團隊精神、能夠融入到團隊中的人。（

）

參考答案:

對

愛迪生發明燈泡的上千次實驗過程,讓他有持續進步的原因是（）。

參考答案:

相信一定能找到合適的材料###在實驗過程中持續總結提煉###持續積累實踐數據###有持續的小進展

更好的問題解決者是那種（）。

參考答案:

能夠站在目標思考的人###能夠為最終結果負責的人

在與面試官的交談中，面試者不應該（

）。

參考答案:

手舞足蹈

面試者將簡歷遞交給面試官時，應該（

）。

參考答案:

雙手遞交

專業學習的過程中,會磨煉許多方面的能力,因此（）。

參考答案:

從專業能力來拓展職業會有更廣闊的空間###要主動強化專業能力提升

對一件事缺乏興趣的表現是（）。

參考答案:

不愿意投入更多的心力###缺乏參與這件事的主動性

專業的知識體系提升的過程是（）。

參考答案:

初期提升速度快###遇到高原期進步慢###需要獲得檢查整合

以下關于電話面試的技巧,不正確的是(

)。

參考答案:

設置標新立異的彩鈴或先掛斷電話

以下關于大學生違約求償權的說法,不正確的是(

)。

參考答案:

用人單位拒不履行與畢業生達成的口頭約定,畢業生有權要求賠償

以下就業心理問題的調適方法錯誤的是?(

)

參考答案:

碰到困難時輕言放棄

在團隊中成長,需要（）。

參考答案:

要有開放、包容的精神###主動分享經驗促進團隊成長###與更優秀者學習###正視自己的不足

職業生涯規劃是（）。

參考答案:

目標認同的腳踏實地行動

對求職信心比較低的人,求職過程中往往會（）。

參考答案:

避免失敗

數字家高斯小時候意外解出一道數學難題,是因為他“堅信”能，所以（）。

參考答案:

生涯成長的第一步就是對自己更好未來的“信”###信心與否是事情成敗的關鍵###做好積極的思維準備是生涯成長的關鍵

2015年的《中華人民共和國職業分類大典》與1999年版本相比,職業數（）。

參考答案:

減少

某一種職業會（）。

參考答案:

主要滿足人某一個或幾個方面的價值觀

制定職業生涯規劃，要做到“知己知彼”，指的是

。

參考答案:

以上都包括

一個人“喜歡娛樂、養身的雜志;喜歡的電視節目如《朗讀者》”,傾向于什么類型（）。?

參考答案:

A型

一個內向型性格的人，適合以下哪一種工作？

參考答案:

財務

存量思維中的“簡化”經常表現為（）。

參考答案:

短視###上癮行為###自動化的情緒狀態###習慣

職業生涯規劃制定的原則

參考答案:

以上都包括

關于價值觀的描述,以下錯誤的是（）。

參考答案:

面對不同的人、事,價值是變動的

以下關于畢業生就業權益保護,不正確的是(

)。

參考答案:

暴力對抗

企業招聘時，會更注重對哪一項的考察？

參考答案:

能力

以下招聘行為,未侵害畢業生就業權益的是(

)。

參考答案:

外地企業通過網絡面試、電話面試招錄員工

成為一個“T型人才”的方法是什么?

參考答案:

扎實的專業學習###相關領域的廣泛涉獵###專業相關的實踐積累###相關領域的綜合探索

以下不違反求職禮儀的是(

)。

參考答案:

回答問題前,用三秒以內的時間沉默思考

以下關于大學生就業被推薦權的說法,不正確的是(

)。

參考答案:

學校推薦畢業生時應做到收費推薦

考官:你認為自己在學校屬于好學生的范疇嗎?最合適的回答是:(

)

參考答案:

好學生的定義比較復雜,我屬于全面發展+專項特長

下列關于職業著裝的說法,不正確的是(

)。

參考答案:

應凸顯個性,與同事區分開來

簡化的思維模式,讓我們無法看到事物的全貌,那是因為（）。

參考答案:

簡化讓我們用原有的簡化模型解決世界###簡化讓我們忽略了更多可能性

面試過程中遇到難以回答的問題時,應該（

）

參考答案:

主動承認不足,并說明隨后的補救與努力措施

任何工作對人的能力要求都不僅限于Holland某種類型,所以（）。

參考答案:

要勝任一項工作,需要各方面能力###與職業匹配的類型相關能力更容易培養###與興趣不吻合的方向上,能力達到即可

下關于面試時的語言表達的表述不正確的是（

）。

參考答案:

滔滔不絕，口若懸河

目前，在我國的就業市場上常見的狀況是（）。

參考答案:

供大于求

在求職過程中，大學生應該

（

）。

參考答案:

樹立“先就業、后擇業、再創業”的觀念

在就業中遇到許多心理沖突、困惑，產生一些不良情緒是（

）的。

參考答案:

正常

與工作關聯,內向性格的人更適合做的工作有:（

）

參考答案:

會計###編輯

與用人單位簽約時應注意的問題是(

)

參考答案:

詳細了解用人單位的情況###明確簽約工作年限和待遇###慎重審核、簽署簽約補充條款和補充協議###了解簽約單位的地方主管部門對戶檔接受的特殊規定

廣義的就業信息包括()

參考答案:

就業形勢與政策###就業流程###行業企業信息###職位的具體信息

就業協議書一式三份,分別由哪些部門各執一份。(

)

參考答案:

畢業生###用人單位###學校

畢業生求職開始之前一般需要做的準備工作是(

)

參考答案:

查詢招聘信息###制作個人簡歷###明確求職意向###學習求職禮儀

畢業生一般可以從哪些渠道獲得就業信息(

)

參考答案:

網站###現場招聘會###報紙、電視等媒體###熟人推薦

網絡求職的優勢有哪些?(

)

參考答案:

可以打破時空局限###信息更新快###信息容量大,覆蓋面廣###就業成本低

面試時需要具備時間觀念，通常提前（

）到達面試地點比較合適。

參考答案:

15分鐘

角色扮演是一種非常好的情境面試方式,因為（）。

參考答案:

它可以非常靈活地使用###可以探測求職者在真實場景下的潛力###它可以把地真實工作情節直接挪到面試中

面試的過程,不是一個“演”的過程,而是（）。

參考答案:

基于崗位要求展示自己的過程###恰當地展示真實自我的過程###使用面試官語言與其積極互動

要有專業的先見、構思能力,需要（）。

參考答案:

能夠熟悉掌握本專業的基本技能###建立本專業的扎實的體系化認知

進行職業信息探索,需要從可讀、可觸、可感三個層面入手。“可讀”指的是（）。

參考答案:

通過閱讀相關分析來了解###印刷的職業相關材料

目標彈性型特點的人,往往會有什么樣的行為?

參考答案:

隨時可能被別人影響###跟著感覺走###持續久性、堅韌性不足

華為老板任正非說（）。一輩子假積極,就是真積極。這種認同的持續行為,就是價值觀重塑的關鍵所在。因此,通過持續的行為養成,可以（）。

參考答案:

有效影響個人的價值觀的完善

大學階段的“生涯必修課”是（）。

參考答案:

充分的未來選項探索

以下屬于技能(S)的是（）。

參考答案:

聽、說、讀、寫

站在大學畢業后的十年,來審視大學生活,最不重要的事是（）。

參考答案:

一次性玩個夠

回憶往昔,我們往往會有一些后悔的事,是因為（）。

參考答案:

曾經的努力是在小視野里進行的

確立大學生涯發展目標重點需要考慮（

）

參考答案:

個人特質###社會需求###所學專業###社會資本

大學能給大學生帶來什么（

）

參考答案:

良好的成長環境###較高職業發展起點###大學精神

大學生涯發展目標有（

）

參考答案:

國內讀研###直接就業###出國留學###自主創業

大學生涯的主要發展任務（

）

參考答案:

學會做人###學會學習###學會做事###學會共處

職業中介機構不得有下列哪些行為(

)

參考答案:

提供虛假就業信息###收取押金###偽造、涂改、轉讓職業中介許可證###為無合法證照的用人單位提供中介服務

職業生涯規劃的“心、想、事、成”的框架中“心”的內涵是（）。

參考答案:

對生涯規劃形成一種全局認知

要有“增量思維”,就必要要眼光放遠,避免短視。

參考答案:

對

要想使職業生涯規劃符合自己的實際，必須充分認知自己的（

）。

參考答案:

職業性格###職業興趣###職業價值觀###職業能力

為了讓自己在職場擁有持久的內生涯成長,需要（）。

參考答案:

繼續自學專業相關理論###主動實踐并尋求資深同事的指導###即時明確個人的生涯目標

國家鼓勵大學畢業生就業創業政策有（

）。

參考答案:

自主創業政策###應征入伍政策###基層就業政策

大學生常見的求職心理問題有（

）。

參考答案:

自卑心理###自負心理###依賴心理###從眾心理

在面試中求職者的坐姿無從講究，隨意就好。

參考答案:

錯

?自身性格與職業性格不匹配，就很難從事該類職業。

參考答案:

錯

在面試的行為舉止禮儀中，面試者應該注意(

)。

參考答案:

提前到達###先敲門經允許后進入###勿擅自坐下###道謝后離開

面試中求職者著裝打扮的總體原則是：(

)。

參考答案:

男生應顯得干練、大方###女生應顯得莊重、文雅

大學畢業生的權益保護主要有三條途徑:（

）

參考答案:

畢業生就業主管部門的保護###學校的保護###畢業生自我保護

面試過程中被面試官問到優點時，應聘者回答的優點應該盡量與應聘的職位相關聯。

參考答案:

對

在遇到就業問題時，要學會調節自己的心態，使自己能從容、冷靜地面對。（

）

參考答案:

對

企業在評價大學畢業生時,往往比較少呈現對專業知識的關注,因為（）。

參考答案:

專業知識已經篩選過了

對于就業信息，大學生不用擔心，輔導員會提供的。

參考答案:

錯

求職中一定不能盲從，要時時記住，只有適合自己的才是最好的。

參考答案:

對

俗話說：“面帶三分笑，禮數已先到”。在求職中應該始終保持（

）。

參考答案:

面帶微笑

在遇到就業問題時，要學會調節自己的心態，使自己能從容、冷靜地面對。

參考答案:

對

職業生涯規劃不是靜態的，在執行過程中可以動態調整。

參考答案:

對

因為“計劃趕不上變化”，所以認為制定生涯規劃是沒有必要的。

參考答案:

錯

哪種職業最賺錢，我就選擇哪一個。

參考答案:

錯

面試的短期準備包括哪些方面的內容？

參考答案:

著裝準備###了解企業信息###了解面試流程###面試問題預測

大學生常見的求職心理問題有

。

參考答案:

自卑心理###自負心理###依賴心理###從眾心理

畢業生一般可以從哪些渠道獲得就業信息

。

參考答案:

招聘網站###現場招聘會###報紙、電視等媒體###熟人推薦

從生涯發展的角度來說，職業生涯選擇中，我們最看重的應當是_____。

參考答案:

內心的職業價值觀與所選職業是否一致

要想使職業生涯規劃符合自己的實際，必須充分認知自己的

。

參考答案:

職業性格###職業興趣###職業價值觀###職業能力

自我探索的方法有哪些？_____

參考答案:

心理測量###自我反思###他人評價###實踐實習

下關于面試時的語言表達的表述不正確的是

。

參考答案:

滔滔不絕，口若懸河

考官:你認為自己在學校屬于好學生的范疇嗎?最合適的回答是:

參考答案:

好學生的定義比較復雜,我屬于全面發展+專項特長

面試時需要具備時間觀念，通常提前

到達面試地點比較合適。

參考答案:

10-15分鐘

在就業中遇到許多心理沖突、困惑，產生一些不良情緒是

的。

參考答案:

正常

俗話說：“面帶三分笑，禮數已先到”。在求職中應該始終保持

。

參考答案:

面帶微笑

一個特別喜歡打籃球的人更傾向于是什么類型?

參考答案:

無法判斷

面試者將簡歷遞交給面試官時，應該

。

參考答案:

雙手遞交

霍蘭德職業類型中最喜歡與人溝通的是_____。

參考答案:

社會型

在與面試官的交談中，面試者不應該

。

參考答案:

手舞足蹈

女生去面試前，應該適當化一點

，這樣會提升個人氣色，看起來更精神。

參考答案:

淡妝

目前，在我國的就業市場上常見的狀況是

。

參考答案:

供大于求

求職中一定不能盲從，要時時記住，只有合適自己的才是最好的。（

）

參考答案:

對

以下就業心理問題的調適方法錯誤的是?

參考答案:

碰到困難時輕言放棄

對于就業信息，大學生不用擔心，輔導員會提供的。（

）

參考答案:

錯

專業主義的時代,需要人是:

參考答案:

擁有一個專業深入的核心能力###擁有比較廣博的相關知識

T傾向的人經常批評F傾向的人:

參考答案:

做事婆婆媽媽###過于感情用事

高校畢業生就業的主要渠道是___________

。

參考答案:

企業

對于搜集來的就業信息，一定要認真核實，確保個人人身和財產安全。（

）

參考答案:

對

不是學校提供的就業信息都不靠譜。（

）

參考答案:

錯

在求職過程中，有的學生遇到挫折不能冷靜分析，過于焦慮，心情煩躁，這是_____的表現。

參考答案:

焦慮心理

在求職過程中，大學生應該

。

參考答案:

樹立“先就業、后擇業、再創業”的觀念

求職過程中一定要警惕可能出現的各種風險，有效識別求職過程中的常見套路，最大限度的保護自己的權益。（

）

參考答案:

對

作為探索期的大學階段，生涯規劃要做的事情，最重要的是

。

參考答案:

錨定人生目標

職業生涯規劃制定的原則

。

參考答案:

以上都包括

畢業生就業權益的保護,應以司法保護為主,自我保護為輔。（

）

參考答案:

錯

員工入職體檢,發現患有乙型肝炎,用人單位有權解除勞動合同。（

）

參考答案:

錯

決策就是一個信息綜合的過程,出問題就表現為（）。

參考答案:

缺乏準備###缺乏信息###信息不一致

求職者在而試中,可以主動詢問考官的個人信息及職業規劃,以拉近情感距離。（

）

參考答案:

錯

面試過程中被面試官問到優點時，應聘者回答的優點應該盡量與應聘的職位相關聯。（）

參考答案:

對

職場與學校的區別是（）。

參考答案:

要解決的問題很少有標準答案###工作任務往往比較模糊###作為員工不可以無故曠工

提升信心的要素有（）。

參考答案:

成功經歷###積極的替代經驗###正向的言語勸說###積極的情緒狀態

閱讀行業名人傳記也是了解職業的一個好方法,因為（）。

參考答案:

行業名人的經歷呈現出職業的某一側面###這樣活生生的經歷讓人形成某種職業感受###行業名人的生活背景可以呈現職業背景

勝任力分析時,需要有一個勝任力素質條目庫,這個庫被稱為（）。

參考答案:

素質辭典

“自然發生法”是指（）。

參考答案:

基本從眾的規劃方法

作為當前互動的面試,職業禮儀就非常重要,因此（）。

參考答案:

在禮儀方面有一定的經濟投入###需要環境合宜的著裝###舉止要顯示職場化###充分尊重面試官

大山里放羊娃的人生理想就是更多羊、掙錢、蓋房、娶媳婦、生娃放羊。這說明（）。

參考答案:

視野與格局定位了個人未來可能性###環境決定人往往是通過認知###如果想不到未來,也實現不了未來

復雜問題往往不能直接加以解決。

參考答案:

對

SMART目標制定中,什么最重要?

參考答案:

清晰的目標描述###明確的完成邊界

為什么許多時候我們給自己定的目標無法完成?

參考答案:

因為目標不具體###目標沒有清晰衡量方法

“常立志者無志”,說明的是什么道理

參考答案:

總改目標是不妥的###目標清晰之后就要立志完成###“常立志”往往是目標侵蝕

拆解問題的目標是什么?

參考答案:

讓問題從描述變成待做事項

某種意義上,管理能力就是問題分解與恰當分工的能力。

參考答案:

對

當對問題做出清晰描述的時候,就更容易看到關鍵點與解決資源。

參考答案:

對

在職場,當一個人總能看到自己所做工作最終的目標,其發展會更好。

參考答案:

對

假如用5W2H來描述你的職業生涯,那么會是什么?

參考答案:

5W就是生涯目標愿景描述###2H就是實現目標方式描述

理解、描述問題的層面不同,解決方案會有很大差別。那么:

參考答案:

在越大范圍內思考問題,可能解決更徹底

解決問題能力強的人,就是能夠從“有控制的事”提升到“有影響的事”領域里去人。

參考答案:

對

解決問題能力,就是能夠把相關要素整合起來提出方案并有效執行的能力。

參考答案:

對

更好的問題解決者是那種:

參考答案:

能夠站在目標思考的人###能夠為最終結果負責的人

優秀員工在解決問題,普通員工在做事情。那么“解決問題”與“做事”的區別是什么?

參考答案:

解決問題以目標為導向###做事以過程為原則

從解決問題的角度來審視“秘書招集開會”這個事,最好的狀態是什么是哪個?

參考答案:

做流程

說服別人不是一種強勢、博弈過程,而是尋求共同利益交集,建立雙贏目標的過程。

參考答案:

對

如果表達時有“雙贏”立場,就更能積極傾聽與有效表達。

參考答案:

對

溝通過程中可以起到很好潤滑作用的就是贊美,共有幾種?

參考答案:

直接贊美###自我贊美###間接贊美

為了促進溝通的有效進行,需要良好的氛圍,可以怎么做?

參考答案:

建立與對方的共享信息交集###從對方的目標入手展開溝通

溝通中的肢體語言表達了比語意更多的內容,因此:

參考答案:

溝通中要呈現開放的肢體語言###需要特別設計針對性的肢體狀態###要使用SOFTEN的原則###要通過肢體語言進行恰當反饋

表達時如果忘記目標,往往會陷入到對抗、競爭中去。這樣就無法達成有效溝通。

參考答案:

對

要讓表達更有效,需要表達前建立一個良好的信任氛圍。

參考答案:

對

給小學生講課與大學生講課差異很大,說明表達時要:

參考答案:

根據受眾進行調整###充分了解受眾背景###通過傾聽了解溝通對象

表達的時候如果能用多種角度進行闡述,會更有利于溝通,因為

參考答案:

對方可以形成更清晰的定位###形成對表達內容的立體感###通過信息冗余來強化理解###加強表達內容的可信性

表達的時候有一個“四段式表達”,其起點是觀察,其余的環節是:

參考答案:

基于觀察的推理###談自己的感受###說明對未來行為的期待

如果沒有優秀的傾聽能力,溝通能力無論如何也難以提高。

參考答案:

對

溝通的時候往往有表層與深層意思,因此需要主動往深入進行探索。

參考答案:

對

要提升自己的傾聽能力,需要:

參考答案:

建立專業的知識框架###掌握更多的概念###專業的T型素質提升###即時進行反應反饋

聽別人時,有以下哪幾種反饋方式?

參考答案:

語意反饋###意義反饋###簡述語意

溝通中總是快速給對方所說的內容進行優劣判定,這說明:

參考答案:

缺乏傾聽能力

傾聽是一種比表達更重要的能力。

參考答案:

對

溝通中讓人討厭自己的秘訣是:

參考答案:

永遠不聽他人的傾訴###滔滔不絕地說你自己的事###時常打斷別人

傾聽的過程中,干擾要素有:

參考答案:

對比###猜測

聽的繁體字是心耳專一,即表達了傾聽的核心是:

參考答案:

要多角度獲取信息###了解對方未表達的意思###要用心體會###聽的過程要聚精會神

傾聽的過程需要:

參考答案:

排隊冗余信息與干擾###了解對方表達的背景###多提問進行反饋確認###適時表達反饋

通過P、A、C自我狀態,也可以反推對方正在用什么樣的溝通自我狀態。

參考答案:

對

兒童自我狀態經常出現在什么樣的場景中:

參考答案:

與長輩溝通時###與領導溝通時

如果期望與一個長輩或領導建立良好關系,可以先采用什么自我狀態?

參考答案:

兒童自我狀態

如果一方是父母狀態,另一方是兒童狀態,就可以發生:

參考答案:

平行溝通

如果一方是父母自我狀態,另一個會被強化出什么角色狀態?

參考答案:

兒童自我狀態

溝通表達中進行“編碼”,信息維度越多越利于對方理解。

參考答案:

對

每個人在理解別人表達的時候,往往會加入自己的背景。

參考答案:

對

誤會的發生,往往是因為溝通雙方知識背景不同。所以:

參考答案:

深入了解溝通對方背景很重要###溝通時要保持對對方的好奇###隨時進行溝通內容的確認很重要

給一個沒見過蘋果的人描述蘋果,最好的方式是什么?

參考答案:

從他了解的水果開始類比###從他知道的信息進行重新組合

溝通最大的阻力就在個人表達的“不完整性”如何理解?

參考答案:

人們只能表達想表達的部分信息

“預則立”、“善事利器”、“不打無準備之仗”都在告誡我們做全局思考。這就是一種成長性思維。

參考答案:

對

主動接觸不同領域的人,以開放的姿態感受更多可能性,是可以促進人的成長性思維的。

參考答案:

對

把大目標分解為小目標,成為目標里程碑體系,會利于成長性思維。

參考答案:

對

只有為自己定立了清晰的目標,成長性思維才能起作用。因為:

參考答案:

這樣才能避免戰術遮蔽###這樣才能避免目標侵蝕###這樣才能在反思衡量中迭代成長

我們往往會有一種趨向于成為本校、本專業“平均大學生”的傾向,那是因為:

參考答案:

環境會塑造我們的思維方式###環境會通過上壓與下拉完成平衡###如果自己能夠主動,可以超越“平均大學生”

延遲滿足的實現,就需要人對自己更大生涯框架里的目標的認同。

參考答案:

對

只盯短期目標與利益,就是一種狹隘的“存量思維”。

參考答案:

對

面對生涯發展的問題,退一步看到更大的時間與空間,就可以有效避免思維局限。

參考答案:

對

當站在大的視野,對自己的生涯目標有足夠的認定的時候,生涯行動就會:

參考答案:

實踐起來更有底氣###更會沿著自己的期望發展

站在更大的視野就能看到自己的生涯階段目標,從而可以避免:

參考答案:

簡化思維###目標侵蝕

面對外在的挑戰,我們自動放低了對自己的要求,這就是目標侵蝕。

參考答案:

對

堅定不移地堅定一個高的目標,即使明知無法實現也要堅持。這就是對目標侵蝕的克服。

參考答案:

錯

對于定目標為“我要開始努力學習”的人,目標侵蝕基本是會發生的。

參考答案:

對

在堅持一件事的時候,至少要一段時間不給自己找不堅持的理由。因為

參考答案:

通過強制來使目標成為行動坐標###只要目標侵蝕開始了,目標就不可能實現了

以下是目標侵蝕現象的是:

參考答案:

上大學前有自己的目標,之后就看同學做什么###開始堅持鍛煉,后來慢慢放棄了

大學期間努力兼職來掙錢,這也是一種“戰術遮蔽”行為。

參考答案:

對

生涯發展不僅僅要追求高效提升,更要關注自己期望的生涯目標。這就是對戰術遮蔽的突破。

參考答案:

對

職場的“忙盲茫”意味著什么?

參考答案:

用經歷在填補經驗###這就是一種攢“苦勞”的方式###通過做事讓自己避免空虛###這就是缺乏規劃的表現

如果能夠站在30年后來回頭審視大學,會看到不同的關鍵要素。那是因為:

參考答案:

思考問題的視野變大會讓人看到更重要的要素###站在更大的框架里更有戰略感###這就像“只緣身在此山中”

大學里有許多同學考證、兼職都是看別人這樣做的模仿,這說明:

參考答案:

這就是戰略遮蔽的表現

因為思維框架所限,我們經常會通過降低目標來解決現實的沖突。這也屬于一種簡化思維。

參考答案:

對

生涯發展中遇到阻力與挑戰即歸因于他人與環境,這就是一種簡化思維

參考答案:

對

“這都是命”,就是典型的“簡化”思維特征。

參考答案:

對

簡化的思維模式,讓我們無法看到事物的全貌,那是因為:

參考答案:

簡化讓我們用原有的簡化模型解決世界###簡化讓我們忽略了更多可能性

處理事情“簡化”久了,就會產生上癮,是因為

參考答案:

遇事不由自動就想到曾經的做法###遇到刺激就會自動反應###行為慣性而導致陷入思維局限里

讀名校給人的信心是促人成長的一個關鍵要素。

參考答案:

對

就像“疑鄰盜斧”,我們總是因為信而行動,再證明所信的。

參考答案:

對

大山里放羊娃的人生理想就是更多羊、掙錢、蓋房、娶媳婦、生娃放羊。這說明:

參考答案:

視野與格局定位了個人未來可能性###環境決定人往往是通過認知###如果想不到未來,也實現不了未來

數字家高斯小時候意外解出一道數學難題,是因為他“堅信”能。所以:

參考答案:

生涯成長的第一步就是對自己更好未來的“信”###信心與否是事情成敗的關鍵###做好積極的思維準備是生涯成長的關鍵

即使每年有幾百多萬大學畢業生,但依然有許多學生因為手里Offer太多而左右為難。這是因為:

參考答案:

通過清晰的規劃人可以超越環境平均數

從KST分類而言,以下哪些屬于T:

參考答案:

對企業忠誠###有敬業精神###工作有激情

求職的時候,工作經驗非常重要。工作經驗可以說明什么?

參考答案:

說明擁有相關的經歷###通過經驗證明個人的素養###說明一定的勝任性

與專業相關的素養提升,需要做的事是?

參考答案:

自覺主動地反思###大量的專業知識積累###充分的職業探索了解專業要求###強化為專業發展的認同度

作為一個未來的專業人員,需要在以下素養上有所提升。

參考答案:

責任心###經驗開放性

如果把素養區分為K、S、T,那么企業更看重哪一個?

參考答案:

企業更看重S###以結果為導向,所以S最重要###素養影響人長遠發展

黑屋里子學習投籃,是永遠也無法長進的。

參考答案:

對

技能的提升,如果沒有及時的反饋,是很難進行的。

參考答案:

錯

技能提升的關鍵就是“刻意練習”,為此需要:

參考答案:

有明確的目標與計劃###擁有反饋練習的機會###能夠獲得及時的反饋

技能成長的過程中,標準參照特別重要,因為

參考答案:

了解自己努力的方向###這樣才知道自己進步與否###明確短板并針對性彌補###獲得支撐性資源

對于沒有反饋的練習,其結果是:

參考答案:

你將很難獲得進步###你不在乎進步###你將很難有進步

大學期間最好的生涯規劃就是一心向學,在專業圈內有目標地成長。

參考答案:

對

對于專業知識的學習,需要以“木桶理論”來思考,注意彌補短板。

參考答案:

對

如果不喜歡自己所學的專業,需要怎么應對?

參考答案:

沒有改變的情況下把當前專業先學好###找到喜歡的專業,努力轉專業

如果明確不喜歡自己所學的專業,重新規劃的做法是:

參考答案:

積累未來喜歡領域的求職素材###主動參與喜歡的領域的實踐###根據自己的V、I、P特征定位適合的領域###由本專業向心儀的領域拓展

許多時候感覺自己不喜歡本專業,可能是因為并沒有深入了解。了解專業需要了解哪些信息?

參考答案:

本專業適合的未來職業###專業學習可能掌握的能力###專業的拓展領域###與領域內的專業人員密切接觸

建立扎實基礎體系的專業知識,具有向相關領域遷移的能力。

參考答案:

對

建立起扎實的專業基礎,就可以較容易在學群內遷移。

參考答案:

對

專業、職業、行業往往具有相似性,這就是專業能力遷移的基礎。

參考答案:

對

大學期間建構起專業的體系結構是重中之重,因為:

參考答案:

離開大學以后很難有系統學習機會

從“專業主義”、“T型人才”角度審視大學生涯,需要:

參考答案:

盡其所能完成大學生涯“必修課”###建立扎實的專業體系結構###通過豐富的實踐磨煉自己的技能###拓展自己的專業知識面

成為為一個“T型人才”的方法是什么?

參考答案:

扎實的專業學習###相關領域的廣泛涉獵###專業相關的實踐積累###相關領域的綜合探索

“T型人才”的特征是:

參考答案:

廣博的相關知識面###體系化的專業知識結構###專業問題解決能力

日本管理學家大前研一定義的專業主義包括哪些要素?

參考答案:

先見能力###整合能力###構思能力###持續執行力

要有專業的先見、構思能力,需要:

參考答案:

能夠熟悉掌握本專業的基本技能###建立本專業的扎實的體系化認知

大學期間培養一個積極的休閑能力是非常重要的。

參考答案:

對

以下可以被稱為大學生涯必修課有哪些?

參考答案:

扎實的專業學習###廣泛的社會實踐###培養出一兩項休閑能力###豐富個人文化修養

大學生也有許多其他角色,比如子女、休閑、公民等,為此需要:

參考答案:

主動在這些角色上鍛煉自己###明確地規劃在各個角色上的目標###通過多種角色提升自己的K、S、T

大學期間建立良好的同學關系是非常重要的,因為:

參考答案:

良好的同學關系讓人更能聚焦生涯重要主題###同學是未來的資源###通過與同學互動磨煉自己###協同與支持讓自己擁有更好的成長氛圍

如何從生涯角度來審視作為子女的角色?

參考答案:

要主動在這個角色上磨煉自己###需要主動扮演好這個角色

知識(K)的目標是建立體系,學習方式是虛心涵泳。

參考答案:

對

大學課堂里可以提供技能(S)成長的機會較少,因此需要盡可能多的課堂外實踐。

參考答案:

對

作為一個大學生,需要技能(S)全面發展。

參考答案:

錯

成就故事分析法的方式是:

參考答案:

定位自己的KST優勢###羅列自己認為有成就的經歷###分析其中的K、S、T###總結高頻出現的要素

任何一件事情做成與否都是K、S、T綜合的結果,因此需要:

參考答案:

綜合提升K、S、T,不可偏頗

個人素養(T)更多是通過形容詞、副詞來描述的,因此需要建立個人穩定的素養特征。

參考答案:

對

大學期間,個人素養(T)的目標基線建立個人認同與獲得信任。

參考答案:

對

提升個人素養(T)的途徑是:

參考答案:

參與豐富的自我探索實踐###反思尋求認同的個人定位###建立廣泛的他人信任###建立內外一致且穩定的特質

提升個人素養(T)的場景有哪些?

參考答案:

課堂中###社團活動中###與家長溝通過程中###兼職實踐過程中

要向別人證明自己擁有某種素養,另人信服的方式是?

參考答案:

知名人士的認可背書###相關領域的工作成績

在專業的知識體系基礎上的技能更有成長性與未來競爭力。

參考答案:

對

大學的主要舞臺在課堂,在課堂上可以磨練的技能有哪些?

參考答案:

聽講###邏輯思考###高效做筆記###創新

作為一名大學生,要提升個人的技能(S),需要做什么?

參考答案:

主動多實踐以探索、磨煉自己

以下屬于技能(S)的是:

參考答案:

聽、說、讀、寫

基于技能(S)的成果表達性,技能培養的方法是什么?

參考答案:

大量的實踐

大學專業的學習,應該更關注基本理論體系、結構的搭建。

參考答案:

對

過分強調技能的專業,很容易在這個智能時代被取代。

參考答案:

對

對于一個真正擁有堅實專業基礎的人,跨領域換工作很容易。

參考答案:

對

建立專業的體系與結構,應該采用的學習方法是:

參考答案:

嚴格按照學科設計認真學習###充分的專業實踐與反思###需要記憶大量的基礎知識###不特別關注每一個知識點的應用價值

在這個信息時代,片段化的知識(信息)價值較低,因為

參考答案:

獲取基本無需成本

用強制手段完成學業目標,能夠建立專業知識體系?

參考答案:

對

大學所學專業很快就過時了,因此沒有必要學到極致。

參考答案:

錯

大學里進行知識學習,途徑都有哪些?

參考答案:

上課###課外閱讀###同學交流、討論###網絡文獻庫搜索

專業的知識體系提升的過程是:

參考答案:

初期提升速度快###遇到高原期進步慢###需要獲得檢查整合

大學的核心就在課堂,課堂上最主要提供學生的是:

參考答案:

知識(K)

能力分解,知識(Knowledge)的特征是什么?

參考答案:

用名詞描述###難以遷移

能力分解,素養(Trait)的特征是什么?

參考答案:

用副詞描述###用形容詞描述###能夠遷移

能力分解,技能(Skill)的特征是什么?

參考答案:

是能夠遷移的###利于找到工作

在能力分解的K、S、T中,哪一項是最重要的?

參考答案:

組合起來才能發揮價值

在這個知識隨時可以基本免費獲取的時代,學校的價值是:

參考答案:

內化系統的知識

合作決策平衡單,打分高低在綜合考慮一類要素。

參考答案:

對

職場發展的路徑有四種,分別是向上升級、（）?

參考答案:

職能變換###獲得核心領導者的接納###換工作

決策平衡單中的“權重”,用來反映一類要素每一項的重要性。

參考答案:

對

決策平衡單可以快速完成多項選擇的目標決策。

參考答案:

對

如果使用平衡單之后,還是無法決策,就需要:

參考答案:

隨機選擇###考慮更多因素

平衡單最后分數的計算,需要:

參考答案:

每一項權重與得分相乘的總和

了解一個職業達到可以做決策的目標,需要:

參考答案:

對目標職業產生體驗感###清晰了解職業發展路徑###了解職業的投入與回報

生涯人物訪談中,了解未來發展路徑的關鍵是?

參考答案:

典型的上升路徑###到達每一個階段的要求###一般的上升節奏

生涯人物訪談中,“生涯人物”需要什么背景?

參考答案:

從業3年以上###找3個以上的代表人物

進行生涯人物訪談的好處是什么?

參考答案:

通過訪談可以建立求職信息渠道###能以較高效率獲得職場信息###能夠獲得比較深入的職場信息

進行生涯人物訪談時,“典型工作一天”是指?

參考答案:

最常出現的工作一天表現

如果你從來沒見過大象,你把長鼻子、粗腿、尖牙等組合起來,會形成大象的真實形象嗎?

參考答案:

錯

社會上,大家對“大學老師”會想到這個職業的什么信息,會是準確的嗎?

參考答案:

不準確,更多是想當然###會片面地只看到表層

進行職業信息探索,需要從可讀、可觸、可感三個層面入手。“可讀”指的是:

參考答案:

印刷的職業相關材料###通過閱讀相關分析來了解

有調查表明,有很高比例的大學畢業后入職后感覺“受騙”。可能的原因是?

參考答案:

入職前沒有充分了解

職業信息獲取到足以做出決策,要達到的狀態是:

參考答案:

對這個職業典型情境有體驗

目標彈性特點的人,往往會有什么樣的行為?

參考答案:

隨時可能被別人影響###持續久性、堅韌性不足###跟著感覺走

果決型的決策風格,有什么壞處?

參考答案:

計劃不夠周詳###有些僵化

如果做任何事情都用階層組織型決策風格,會有什么弊端?

參考答案:

讓人感覺目標性過強###過分追求完美###不夠隨和

果決型的決策風格,有什么好處?

參考答案:

給人可靠的感覺###行動快速###給人靠譜的感覺

生涯決策對未來有比較大的影響,所以需要用階層組織型的決策行為。因為,

參考答案:

當前的決策決定了接下來全力以赴的投入

用興趣進行職業目標的鎖定,就是:

參考答案:

明確各種職業選項的Holland類型###只能選擇與興趣完全吻合的職業###進行匹配度從高到低的取舍

職業生涯決策就是一個先多后少的過程,即:

參考答案:

先要有更多一些選擇范圍###根據自己特征做出聚焦

進行職業目標選項拓展可用的角度有:

參考答案:

中國有多少種職業###與個人專業相關的職業###自己可能感興趣的職業###社會發展趨勢吻合的職業

對于通過頭腦風暴拓展出來的職業,可以通過價值觀進行鎖定。

參考答案:

通過價值觀刪除一些目標選項###這個聚焦的過程就是決策過程###這個過程就是壓縮選項的過程

職業生涯目標進行定位的路徑是:

參考答案:

先突破限制進行增加,再聚焦明確

如果一個人對于生涯發展并沒有任何動機,那也無所謂決策。因此:

參考答案:

正向積極的動機是生涯發展關鍵###有了動機才有決策的主動性###動機表現為內在動力###有動機才會產生好奇

以色列心理學家Gati把生涯決策從哪兩個階段進行了分析?

參考答案:

決策過程開始之前###決策過程中

決策就是一個信息綜合的過程,出問題就表現為:

參考答案:

缺乏準備###缺乏信息###信息不一致

以下描述正確的是:

參考答案:

可以用Gati的模型定位個人職業決策短板,從而有針對性干預。

不同興趣代碼類型的人適合學習不同類型的專業。

參考答案:

對

任何工作對人的能力要求都不僅限于Holland某種類型,所以:

參考答案:

要勝任一項工作,需要各方面能力###與職業匹配的類型相關能力更容易培養###與興趣不吻合的方向上,能力達到用任即可

如果一個人做的工作與其興趣完全不匹配,怎么辦?

參考答案:

如果可能就換工作###通過主動做感興趣的事來平衡###與人協作各取所長

清晰定位自己興趣的方式是:

參考答案:

通過多種情境來反思###認同是興趣定位的關鍵###在做事情過程中體驗、反思

“興趣培養”指的是:

參考答案:

培養相關的能力

興趣評估可以使用的方法有:

參考答案:

標準化的興趣測評###興趣分類卡###多種情境下喜歡的事情總結###喜歡的職業歸納

一個人“喜歡娛樂、養身的雜志;喜歡的電視節目如《朗讀者》”,傾向于什么類型:?

參考答案:

A型

以下關于興趣測評的描述,錯誤的是:

參考答案:

測評無法定位出人的興趣類型

如果兩個人的Holland興趣代碼相同,說明:

參考答案:

這兩個人有相似的行為傾向

人具有靈活性,隨不同情境會有不同行為。因此興趣探索需要:

參考答案:

總結在多種情境下的自發表現

為什么可以通過興趣定位人的未來職業領域。

參考答案:

因為興趣具有跨越時空的穩定性

作為社會分工的職業,往往有清晰的工作流程,因此:

參考答案:

C型崗位最多

一個A型興趣的人,如果做了外科醫生崗位,會怎么樣?

參考答案:

因為不匹配而產生壓力

興趣的Holland理論與PTID理論的最大差異是什么?

參考答案:

區分出的興趣類別數量不同

會計、財務、審計、程序員等職業的主要興趣代碼是:

參考答案:

C

S類型的人與人打交道時,更會關注:

參考答案:

他人的需要

關于霍蘭德興趣A型,以下描述不對的是?

參考答案:

對于嚴謹的事情有熱情

Data類型的人,做事情時更關注什么?

參考答案:

完成的時間期限###進程的可控性

以下哪一種呈現出來的是Things型傾向?

參考答案:

喜歡讀書###喜歡攀巖###喜歡計算機操作

People型的人,會更傾向于喜歡哪些類型的事?

參考答案:

喜歡參加同學聚會###喜歡熱鬧

外科醫生更傾向于是哪種興趣類型?

參考答案:

ID

不同情境下人會有不同喜好表現,但興趣具有穩定性。

參考答案:

對

一個人的興趣類型很容易受到周圍人的影響。

參考答案:

錯

如果人的興趣與職業不吻合會:

參考答案:

工作的效率會受到影響###工作中比較難獲得認同感

關于興趣,以下正確的描述是?

參考答案:

集己之力,所愿志于是。###最好的老師###促進人更主動地做事情###興趣讓人更愿意面對挑戰

興趣與能力的關聯性是:

參考答案:

在興趣的方向上,容易培養出能力

價值觀完善的一種參考模板:“幸運模型”。“幸運模型”共有五個維度,其中兩項是外向性、反思力、。以下說法不對的是:

參考答案:

樂群性

反思與持續嘗試的勇氣是價值觀完善的關鍵路徑。所以,在自我完善的路上:

參考答案:

需要有刻意反思與持續行動的堅持

價值觀完善就是要走出“舒適區”進入到“學習區”乃至“恐慌區”,所以:

參考答案:

改變有時候是一個艱難的過程,但值得

職業價值觀沒有好壞之分,因此做好職業選擇與匹配就是非常關鍵的(而非改變價值觀)。為此,以下描述錯誤的是:

參考答案:

如果找不到價值觀吻合的職業,就必須堅持尋找

華為老板任正非說:一輩子假積極,就是真積極。這種認同的持續行為,就是價值觀重塑的關鍵所在。因此,通過持續的行為養成,可以:

參考答案:

有效影響個人的價值觀的完善

我們往往都把“錢多、事少、離家近”作為想象中的生涯目標,那么這反映的什么類型的職業價值觀?

參考答案:

休閑

職業倦殆的發生,其可能的原因,以下錯誤的是:

參考答案:

收入無法達到滿足狀態

作為一個“碼農”(程序員),其可以獲得的職業價值觀滿足是什么?

參考答案:

專業性

價值觀是需要的關聯是:

參考答案:

價值觀是內在的,需要是因缺乏而產生的

影響一個人工作穩定性的因素,最重要的是:

參考答案:

職業價值觀

高收入、社會聲望、獨立性、幫助他人、穩定性、多樣性、領導、休閑等八種職業價值觀,哪種最好?

參考答案:

沒有好壞之分

職業價值觀是:

參考答案:

價值觀在職業選擇與匹配時的表現

如果一個人是追求“高手入”的,說明:

參考答案:

他適合從事金融行業

某一種職業會:

參考答案:

主要滿足人某一個或幾個方面的價值觀

追求“多樣性”的價值觀的人,是一種:

參考答案:

期望有創意呈現的人

通過反思來厘清自己的價值觀,就可以進一步了解自己的局限,從而:

參考答案:

發現自己可以完善的角度

價值觀往往以一種背景色呈現,會讓我們做的事情有某種風格,所以:

參考答案:

價值觀可以通過反思一個人的做事方式來探索

投射法是探索價值觀的重要方法,它是:

參考答案:

通過分析一個人在做各種事情時的獨特表現來反推其價值觀準則

作為生涯探索階段的大學期間,我們需要主動參與到更多的場景去,從而探索自己的價值特征。因為:

參考答案:

通過多種場景的體驗、反思,才能更深切了解自己的價值觀特征

在極端(臨界)狀態,價值觀往往才會突顯出來。因為

參考答案:

平時我們往往會根據環境要求來“表演“

畜牧專家坦普·葛蘭汀是比較嚴重的自閉癥患者,她看到的世界與普通人非常不同。價值觀就是類似這樣一種,獨特的看待世界的規則體系。那么,以下描述錯誤的是:

參考答案:

價值觀是完全生理決策的

通過連續問“為什么”,可以挖掘人不同層次的價值觀,說明:

參考答案:

價值觀是一個有層次的體系

價值觀會影響一個人適合的職業領域,是因為:

參考答案:

不同職業會滿足人不同的價值觀

價值觀具有“屏蔽”作用,是因為:

參考答案:

我們會自動排斥不吻合價值觀的事

價值觀對性格的影響是:

參考答案:

總選擇“對的”(價值觀吻合)的事情會塑造人的性格特征

價值觀的形成受許多因素影響,以下對價值觀影響不大的因素是哪一個?

參考答案:

日常瑣碎的生活事件

價值觀是內在準則。對此,以下錯誤的描述是哪一項?

參考答案:

價值觀經常會隨環境發生改變

生涯規劃就是要找到獨特的自我特征,從而設計有針對性的人生路徑與行動方式。那么:

參考答案:

價值觀是描述自我特征的重要指標

價值觀具有較強的穩定性,因為:

參考答案:

價值觀讓人選擇與之吻合的人事物,再反過來強化價值觀

我們即使知道有些事情的客觀事實,但往往也會因為自己的價值觀狀態,感受到不同的結果,猶如“大善不憎惡人”。基于此,以下描述錯誤的是:

參考答案:

價值觀許多時候都是虛偽的

如果你在大學期間利用假期認真、廣泛地實習、實踐,就可以充分拓展自己的職業認知范圍,就可以有更好的未來規劃。

參考答案:

對

在《中華人民共和國職業分類大典》記錄的1400多種職業中,適合自己的多少?

參考答案:

幾十上百種

職業生涯規劃的過程就是一個先增選項多后減少的過程。

參考答案:

對

生涯規劃的一個重要前提就是要有多個選項。

參考答案:

對

作為一個大學生,認為自己將來的工作與如果專業無關,那就是失敗的。這是一種什么思維?

參考答案:

屬于對專業路徑依賴

有效的職業生涯規劃,為什么能讓人沉浸于過程實踐?

參考答案:

有了生涯的全局觀,讓過程實踐更有認同性、目標意識

可以總體上把生涯規劃方法歸類為“非系統規劃”與“系統規劃”,其最大的區別是:

參考答案:

是否關注到長遠目標與眼前資源的整合

“心、想、事、成”就是一個從宏觀到微觀、從規劃到計劃、從想法到行動的過程。那么,以下表述哪個是正確的:

參考答案:

規劃讓行動更有效

大學階段的“生涯必修課”是:

參考答案:

充分的未來選項探索

大學生涯的“必修課”,就是那些未來難以彌補的生涯關鍵事項。為此,大學期間需要:

參考答案:

從七項核心素質入手進行磨練

大學階段許多同學的選擇都是從眾的。如果對自己有較好的生涯規劃,就需要:

參考答案:

找到自己內在的標準而做決定

大學生涯階段的主要角色有:學生、子女、休閑、朋友、生涯發展者等。因此,大學階段的生涯規劃是:

參考答案:

明確階段角色,扮演好相關角色

“生涯彩虹圖”中的“子女角色”有一個從多變少的過程,說明?

參考答案:

個人在長大過程中逐步找到自己的空間

從課程中示例的“生涯彩虹圖”可見:

參考答案:

生涯發展的本質就是平衡、協調發展

人生涯彩虹圖中,休閑角色意味著什么?

參考答案:

助人釋放壓力獲取能量

從“生涯彩虹圖”可以看出:

參考答案:

生涯就是諸多角色平衡發展的過程

從生涯發展角度,對“如果經濟條件允許,盡量別去被動打工”這句話的描述,錯誤的是:

參考答案:

因為大學生更多是廉價勞動力,所以掙錢少

Super的生涯理論是:

參考答案:

發展論

要了解本專業的深入的體系與結構,需要:

參考答案:

深入把握本專業的研究范式###掌握本領域的獨特研究方法###能夠了解領域知識的應用定位###掌握豐富的細節專業知識

大學階段應該:

參考答案:

通過大量探索,做出認同的未來定位

從Super的生涯發展階段理論,大學階段是什么階段?

參考答案:

探索期

職業生涯規劃是:

參考答案:

目標認同的腳踏實地行動

生涯發展具有一定的規律性,其意指:

參考答案:

不同人生階段有不同的生涯任務

因為“計劃趕不上變化”,所以認為生涯規劃沒用,是因為:

參考答案:

把生涯規劃靜態化了

一個總是對現實不滿的人,說明其生涯規劃的狀態是:

參考答案:

缺乏自己的定位與認同

對一件事情只要有興趣就一定能做到最好。

參考答案:

錯

成就事件法是探索個人能力的一個便捷方法。

參考答案:

對

一個人能夠想到的職業,決定了其未來可能的發展空間。

參考答案:

對

在無領導小組討論中,領導者角色是最重要的。

參考答案:

錯

大學里,職業素養的提升,需要根據自己的專業針對性定立目標。

參考答案:

對

作為契約關系的職場,是一個雙向選擇的實踐過程。

參考答案:

對

與優秀的同學建立求職小組,有利于個人信心的提升。

參考答案:

對

對于所做的事進行及時反思與總結是非常重要的。

參考答案:

對

求職過程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面試官的接納。

參考答案:

錯

未來職場“解決問題能力”就是關鍵能力,因此需要及早訓練。

參考答案:

對

我們經常使用原來的方法,卻總想得到不同的結果。這就是簡化的思維。

參考答案:

對

更好呈現自己的“勝任素質”,最好的方式就是STAR。

參考答案:

對

生涯素養提升的第一關鍵就是拓展認知的框架與空間。

參考答案:

對

技能(Skill)要通過成果來展示,情境面試就是要看求職者的行動成果,以此來推知其相關技術水準。

參考答案:

對

以下哪些是“人際影響”的表現?

參考答案:

主導討論進程###勸說不同意見者###表達具有感染力、信服力

使用決策平衡單,需要從哪幾個方面入手?

參考答案:

個人物質得失###個人精神得失###他人物質得失###他人精神得失

作為當前互動的面試,職業禮儀就非常重要,因此:

參考答案:

在禮儀方面有一定的經濟投入###需要環境合宜的著裝###舉止要顯示職場化###充分尊重面試官

課堂上可以主動磨練自己的哪些素養(T)?

參考答案:

認真的態度###一定的堅韌性###創新或批判精神

關于“職業生涯規劃是一個從價值觀定位到功能定位的過程”的說法,以下哪項是錯的?

參考答案:

生涯規劃成敗的標準就是職場收入

解決問題之前,更關鍵的是描述問題,需要如何描述?

參考答案:

5W2H

生涯不同發展階段,有不同的核心任務與目標,那么:

參考答案:

應該當前階段與任務/目標完成狀態

最適合做助人工作的是哪種類型的人?

參考答案:

P

如果學生的職業目標與父母期望沖突,說明:

參考答案:

學生并沒有足夠的說服力

價值觀改變的本質是:

參考答案:

提升自我的包容性

霍蘭德(Holland)興趣理論把興趣分成幾種類型?

參考答案:

6

“人以類聚,物以群分”在職業興趣上的理解是:

參考答案:

相似興趣的人會被相似的職業吸引

完成大學專業的體系化建構,需要的途徑是什么?

參考答案:

按專業培養目標系統成長

獲得職業信息最準確的方法是什么?

參考答案:

直接體驗

職業生涯規劃的“心、想、事、成”的框架中“心”的內涵是:

參考答案:

對生涯規劃形成一種全局認知

在求職過程中往往寫列舉自己英語的等級,這表現的是?

參考答案:

更多表現的是知識(K)而非技能(S)

職場成長的一個關鍵,就是清晰自己的價值追求,而不是以別人的生活狀態作為自己的成敗參考。

參考答案:

對

學校所學的知識與職場需求有什么樣的區別?

參考答案:

前者抽象后者個體###前者純粹后者復雜###前者容易控制后者比較彈性模糊###學校知識要轉化為職場能力需要充分實踐

信心會影響人的行為,會使成功與失敗都被放大。

參考答案:

對

針對性的簡歷表現為:

參考答案:

以求職目標為靶子###以崗位勝任力為簡要內容要點###證明自己能夠勝任當前的崗位

崗位勝任力往往包括了K、S、T各方面的內容。

參考答案:

對

求職最后一環就是秀出自己的可信性,其核心就是:

參考答案:

基于崗位要求展示自己###呈現出自己超出平均數的地方###通過自己的獨特性以