水果店店員招聘協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方水果店店員一事，達成如下協議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方水果店店員，負責店內水果的銷售、陳列、擺放、整理、收銀等工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方負責人的工作安排和管理。二、試用期及勞動合同2.1乙方自雙方簽訂本協議之日起進入試用期，試用期為____個月。2.2試用期滿后，如乙方表現合格，甲方應與乙方簽訂正式的勞動合同。2.3甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。三、工作時間及休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況需加班，應提前通知乙方。3.2乙方享有國家法定節假日休息，以及年假、病假、事假等休假待遇。3.3乙方請假應向甲方負責人提前申請，并按照甲方規定的程序辦理。四、勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資待遇根據甲方經營狀況及國家法律法規進行調整。4.3乙方工資支付時間為每月____日之前，如遇特殊情況，甲方應及時告知乙方。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露甲方的商業秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。六、解除和終止合同6.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。6.3甲方解除合同的，應符合國家法律法規的規定，并提前書面通知乙方。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明復印件3.乙方學歷證明復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方社會保險繳納證明6.勞動合同樣本7.甲方規章制度8.甲方商業秘密保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未經甲方同意，提前解除合同，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業秘密，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供乙方休假待遇，屬于違約行為。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，由用人單位為勞動者繳納的養老、醫療、工傷、失業、生育等保險。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內離職：用人單位應根據國家法律法規，辦理離職手續，無需支付違約金。2.乙方泄露商業秘密：用人單位應立即采取措施，停止違約行為，并向乙方要求賠償損失。3.甲方未按時支付工資：用人單位應立即支付工資，并向乙方道歉，如屢次發生，應支付違約金。4.甲方未提供休假待遇：用人單位應按照國家法律法規，補足乙方休假待遇，并向乙方道歉。5.甲方未繳納社會保險：用人單位應立即補繳社會保險，并承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2