合同編號：__________員工期權協議第一條期權授予1.3期權的授予日為_______年_______月_______日，期權有效期限為_______年，自期權授予之日起計算。第二條期權行權2.1員工應在期權有效期內行使期權，逾期未行使的期權將自動失效。2.2員工行使期權時，應向公司提交書面申請，并提供身份證明等相關材料。2.3員工行使期權時，應按照行權價格購買公司股票，并遵守相關法律法規和公司規章制度。第三條期權調整3.1若公司在期權有效期內進行資本公積金轉增股本、送股、配股、增發新股等事項，導致公司股本總額發生變化，公司有權對期權進行相應調整。3.2若公司在期權有效期內發生減資、合并、分立、解散等事項，導致公司股本總額發生變化，公司有權對期權進行相應調整。第四條期權歸屬4.1員工在期權有效期內離職的，已授予的期權_______%歸屬公司，剩余_______%歸屬員工。4.2員工在期權有效期內因公司原因被迫解除勞動合同的，已授予的期權全部歸屬員工。4.3員工在期權有效期內因病或其他特殊原因去世的，已授予的期權全部歸屬員工法定繼承人。第五條稅務處理5.1員工行使期權時，應按照我國稅法規定繳納個人所得稅。5.2公司應按照我國稅法規定代扣代繳員工行使期權所需繳納的個人所得稅。第六條保密條款6.1員工應保守公司商業秘密，不得向任何第三方泄露。6.2員工違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條其他條款7.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。7.2本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。（2）雙方信息：核對并填寫正確的公司名稱、員工姓名、簽訂日期等基本信息。（3）期權授予：明確期權的數量、行權價格、授予日期和有效期限。（4）期權行權：規定員工行使期權的條件、程序和所需材料。（5）期權調整：描述公司因資本運作等原因對期權進行調整的具體規定。（6）期權歸屬：明確員工離職、解除勞動合同或去世等情況下的期權歸屬問題。（7）稅務處理：遵守我國稅法規定，確保員工行使期權時依法繳納個人所得稅。（8）保密條款：要求員工保守公司商業秘密，防止泄露給第三方。2.解決辦法：（1）合同審查：在簽訂前，由專業律師對合同進行審查，確保合同內容合法、合規。（2）培訓與解讀：公司應對員工進行合同內容的培訓和解讀，確保員工充分理解合同條款。（3）爭議解決：如合同執行過程中出現爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，可提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.股票期權：指公司賦予員工在未來一定期限內按照約定價格購買公司股票的權利。2.行權價格：員工行使期權時，購買公司股票所需支付的價格。3.期權有效期限：期權自授予之日起至失效日止的時間段。4.期權調整：因公司資本運作等原因，對已授予的期權進行相應的調整。5.保密條款：要求員工保守公司商業秘密的合同條款。6.個人所得稅：根據我國稅法規定，員工行使期權時應繳納的稅費。7.訴訟解決：通過法院審理程序，解決合同爭議的一種方式。特殊應用場合及補充條款：1.員工在職期間懷孕：補充條款：公司應充分關注懷孕員工的身體狀況，為其提供必要的便利條件，如調整工作內容、安排輕松的工作崗位等。員工在孕期、產期、哺乳期期間，公司不得與其解除勞動合同。2.員工因公受傷：補充條款：若員工在執行公務過程中受傷，公司應承擔相應的醫療費用，并依法為員工支付傷殘津貼。同時，公司應關心受傷員工的生活，為其提供必要的幫助。3.員工遭受惡意誹謗：補充條款：若員工遭受惡意誹謗，公司應積極為其澄清事實，維護員工的名譽。如公司未能及時澄清事實，導致員工名譽受損，公司應承擔相應的法律責任。4.員工家庭困難：補充條款：若員工家庭遇到困難，公司可適當給予經濟幫助，或調整工作班次，以便員工照顧家庭。公司應關心員工的生活，為其提供力所能及的幫助。附件列表：1.公司營業執照復印