?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），甲方按月支付乙方工資。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日加班工資等待遇。3.乙方的工作績效符合甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方依法給予相應(yīng)的獎金。第四條勞動保護(hù)與保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施。3.乙方發(fā)生工傷、疾病等特殊情況，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定給予待遇。第五條勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方解除本勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第六條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在填寫合同內(nèi)容時，務(wù)必確保所有信息的準(zhǔn)確無誤，包括但不限于雙方名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.遵守法律法規(guī)：雙方在簽訂和履行合應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.明確合同條款：雙方應(yīng)對合同中的各項條款有清晰的理解，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。4.保留合同副本：雙方各自保留合同正本一份，以備不時之需。5.及時更新信息：若合同雙方的個人信息（如聯(lián)系方式、地址等）發(fā)生變更，應(yīng)及時通知對方并更新合同內(nèi)容。6.解決爭議：在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，具有用工主體資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關(guān)系，從事勞動工作，并取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是指甲方與乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期內(nèi)：指勞動合同生效后，為乙方提供一定期限的試用期，以考察乙方是否符合甲方錄用條件的時間段。5.社會保險費：指甲方依法應(yīng)為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。6.勞動保護(hù)措施：指甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，以及必要的勞動保護(hù)用品和設(shè)施。7.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。8.違約金：指乙方違反勞動合同約定，應(yīng)向甲方支付的賠償金。9.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的活動。10.人民法院：指中華人民共和國設(shè)立的人民法院，依法對民事案件進(jìn)行審判。應(yīng)用場合：1.甲方與乙方建立勞動關(guān)系時。2.甲方與乙方變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.作為甲方與乙方解決勞動爭議的依據(jù)。4.用于甲方對乙方進(jìn)行工資、福利、培訓(xùn)等方面的管理。5.作為甲方對乙方進(jìn)行績效考核的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事類似工作，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)條款：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)時，可約定相關(guān)培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間工資待遇等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)（如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等）歸屬問題。5.規(guī)章制度：甲方