廣東省企業勞動合同管理法規廣東省企業勞動合同管理法規是為了保護勞動者和企業的合法權益，規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，結合廣東省實際情況而制定的。一、勞動合同的訂立1.企業與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。2.企業與勞動者訂立勞動合同，應當采取書面形式。勞動合同應當包括勞動合同期限、工作內容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。3.企業與勞動者訂立勞動合同，應當自用工之日起一個月內辦理完畢。4.企業與勞動者訂立的勞動合同，應當符合國家規定的最低工資標準。二、勞動合同的履行1.企業應當按照勞動合同約定，按時足額支付勞動者的工資。2.企業應當按照勞動合同約定，提供勞動保護條件和勞動安全衛生保護。3.企業應當按照勞動合同約定，為勞動者繳納社會保險費。4.企業應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者超額勞動。5.企業應當按時足額支付勞動者工資，不得拖欠或者克扣勞動者工資。三、勞動合同的變更1.企業與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。2.企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。3.企業發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。四、勞動合同的解除和終止1.勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反企業規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他企業建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。2.有下列情形之一的，企業提前三十日通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產的；(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規規定的其他情形。五、違反勞動合同的責任1.企業違反勞動合同，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法要求企業承擔賠償責任。2.勞動者違反勞動合同，給企業造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。六、勞動合同的監督檢查1.勞動行政部門對企業的勞動合同管理工作進行監督檢查，企業應當予以配合。2.勞動行政部門發現企業違反勞動合同管理法規的，應當責令企業改正。3.勞動者對企業的勞動合同管理工作有異議的，可以向勞動行政部門投訴。七、法律責任2.違反本辦法規定，企業低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令改正，并支付差額部分。3.違反本辦法規定，企業解除或者終止勞動合同未依法支付經濟補償的，由勞動行政部門責令支付經濟補償，并可以責令支付賠償金。廣東省企業勞動合同管理法規，確實是保障雙方權益的重要法律依據。在這里，我們還要補充一點，就是關于勞動合同的續簽。勞動合同的續簽，是指在勞動合同期滿后，企業和勞動者繼續履行勞動合同的權利和義務，簽訂新的勞動合同。企業和勞動者可以在勞動合同期滿前，協商一致決定是否續簽。如果決定續簽，應當在新勞動合同中明確約定續簽的期限、工作內容、勞動報酬等條款。另外，對于一些特定崗位，如高級管理人員、技術骨干等，企業和勞動者可以在勞動合同中約定競業限制條款。競業限制條款是指，在勞動者解除或者終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得在與企業有競爭關系的單位或者從事與原工作相同或者類似的職業。廣東省企業勞動合同管理法規還規定，企業應當為勞動者提供勞動保護和職業健康防護措施，確保勞動者的安全和健康。企業還應當建立健全勞動規章制度，保障勞動者的合法權益。對于違反勞動合同管理法規的行為，廣東省勞動行政部門將依法予以查處，保障勞動者的合法權益。勞動者在維護自身權益時，也應當遵守法律法規，合理行使權利。重點：1.勞動合同的訂立原則和書面要求。2.勞動合同的履行，包括工資支付、勞動保護和繳納社會保險費。3.勞動合同的變更條件。4.勞動合同的解除和終止情況及經濟補償。5.違反勞動合同的責任和監督檢查。難點：1.勞動合同續簽的協商和條款約定。2.競業限制條款的適用條件和期限。3.企業遵守勞動規章制度，保障勞動者權益的具體措施。注意事項：1.企業和勞動者應遵守國家最低工資標準。2.勞動者有權依法要求企業承擔賠償責任，同時也要履行合同約定的義務。3.企業應