外來短期工作人員管理制度范文第一條：總則本制度旨在規范外來短期工作人員的管理流程，確保其能夠順利完成指派任務，同時保障企業運營的正常進行。第二條：適用范圍本制度適用于所有非長期雇員，包括但不限于實習人員、臨時工作人員等。第三條：申請與錄用1.外來短期工作人員的錄用必須通過書面形式進行，申請材料應包含個人履歷及必要的證明文件。2.申請者須在申請表格上親筆簽名，并承諾遵守公司既定的各項管理規章。第四條：工作時間與休假1.外來短期工作人員的工作時間應與公司正式員工保持一致。2.外來短期工作人員享有國家法定假期以及公司規定的其他休假權利。第五條：工作約定1.外來短期工作人員應依照公司規定的工作內容和計劃開展工作，不得擅自更改或超出既定工作范圍。2.外來短期工作人員應遵循公司的作業規范，按時完成任務并上報工作進度。第六條：考勤與績效評估1.外來短期工作人員應依照公司的考勤制度進行簽到和簽退。2.外來短期工作人員的績效將依據其工作完成情況及表現進行評定，評估結果將作為是否續簽合同的依據。第七條：安全與保密1.外來短期工作人員必須遵守公司的安全規程，采取適當防護措施，確保個人安全。2.外來短期工作人員必須嚴格遵守公司的保密政策，不得泄露任何可能涉及公司商業機密或客戶隱私的信息。第八條：工資與福利1.外來短期工作人員的薪酬將根據其工作時間和工作量由公司核算，并依規定及時發放。2.外來短期工作人員不享有公司正式員工的福利待遇，包括但不限于員工旅游、年終獎金等。第九條：工作紀律外來短期工作人員應遵守公司的各項工作紀律，包括但不限于準時上班、服從上級管理等。第十條：違約與解除合同1.若外來短期工作人員違反本制度規定，公司有權終止合同，并依法追究其法律責任。2.若外來短期工作人員因正當理由需解除合同，應提前以書面形式通知公司，并與公司協商確定解除合同的方式及賠償事宜。第十一條：其他規定本制度的具體執行細則由公司人力資源部門負責制定，并根據實際情況適時進行修訂。外來短期工作人員應遵循修訂后的規定執行。以上為外來短期工作人員管理制度的框架，具體內容可根據公司實際情況進行適當調整和完善。在執行本制度時，公司應與外來短期工作人員保持透明溝通，確保其對制度內容的充分理解和遵守。外來短期工作人員管理制度范文（二）第一章總則第一條目的和依據為確保外來短期工作人員管理工作的順利進行，提升工作效率，確保工作質量，特制定本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于公司所聘請的外來短期工作人員。第三條定義外來短期工作人員，系指公司雇傭的非正式員工，其工作期限不得超過六個月。第二章工作規定第四條工作內容外來短期工作人員應遵循公司的安排和要求，完成既定的工作任務。第五條工作時間外來短期工作人員的工作時間應遵守公司相關規定。第六條工資待遇外來短期工作人員的工資待遇由公司決定，并確保按時發放。第三章招聘與管理第七條招聘公司根據工作需求，通過招聘流程，選拔優秀人員擔任外來短期工作人員。第八條合同簽訂公司與外來短期工作人員簽訂勞動合同，明確工作期限、工作內容、工資待遇等條款。第九條培訓公司為外來短期工作人員提供必要的培訓，使其熟悉工作規范和操作流程。第十條工作安排公司根據工作需求，合理規劃外來短期工作人員的工作時間和任務分配。第四章權益保障第十一條勞動保護公司依照國家相關法律法規，保障外來短期工作人員的勞動權益。第十二條社會保險公司按照國家規定，為外來短期工作人員辦理相應的社會保險。第五章績效考核第十三條績效考核公司將定期對外來短期工作人員進行績效評估，并據此制定相應的獎懲措施。第六章紀律要求第十四條行為規范外來短期工作人員應恪守公司的工作紀律和行為規范，不得違反公司規定。第十五條違紀處理對于違反公司規定的外來短期工作人員，公司將采取相應的紀律處分。第七章附則第十六條解