2022年企業團建活動體會總結拓展活動后總結報告___月___日清晨7點，公司一行___人在公司大門集合出發，雖然雨一直在下，但絲毫不影響我們激奮的心情，經過一個多小時的車程我們來到了tz拓展訓練基地。這里群山環峙，峰巒疊嶂，荔枝環抱，自然風光優美怡人，讓我們享受到生態大自然清山綠水的無限風光。最終由于下雨的影響，我們兩天來的訓練都是在室內進行的，但經過教官的合理編排，通過一系列的拓展項目，兩天來整個過程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學習有機地聯系在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣，加深了我們彼此間的了解，而且給我帶來深刻的思考與啟迪：一、空杯心態螞蟻教官打從一開始就多次強調要我們每一個學員要懷有空杯心態，讓每一個人忘記自己的身份，忘記自己的頭銜，這里沒有___、總監、經理，我們不分男女老少，我們只有一個身份：學員。一個空的杯子才能再去裝進去東西，一個淺顯的道理揭示了一個人人存在的問題。確實在我們的現實工作中，很多時候我們會將過去的成功，以往的經驗，用于新的環境，新的工作，新的角色中，得到的結果和自己前期計劃是差距甚遠，導致四處碰壁，造成了很大的障礙，也讓自己陷入了瓶頸。這些時候，我們就該具備空杯心態，將自己倒空，別被那些成就、經驗、利益、學識等，看似重要的東西給束縛了自己。而從我的觀點來看，空杯心態其實就是對過去榮耀、失敗的一種舍棄，也是對自己的一種變相的否定，只有真正地舍棄之后，才有更多的空間去獲得更多的東西?？墒欠穸▌e人很容易，否定自己卻需要很大的勇氣，但也只有如此，才能找到自己的不足，找到自己應該努力的方向。在現在物欲橫流，個性張揚的社會形態，人們越來越多的是在___著自己擁有了什么，怎么才能更好的抓住自己的東西。一個人也只有兩只手當你總是抓著自己認為很重要的東西時，卻又喪失了去抓更有價值的東西的機會。二、制度制定其實我們不難發現，兩天來所進行的游戲并不是要考驗我們的體能或耐受力，而是讓我們在完成游戲的過程中去體會、去體驗、去感覺、去感悟。可以說，有一百個參訓者，就會有一百個不同的感受，有一百個不一樣的心情。明確的目標，統一的領導、有能力的團隊成員、詳盡的計劃都是一顆顆閃亮的珍珠，而將這些珍珠穿起來的線就叫規則。所以，在每一個項目開始前，教官再三強調的就是規則。而我們是否意識到教官制定的游戲規則就好比我們公司的規章制度呢。我們試問一下我們公司的制度清晰嗎。合理嗎。在執行嗎。制度是具有權威性的規則、標準和行動方案的集合。制定制度是為了完善、改進并促進今后工作，并讓大家明白在工作中能夠做什么和不能做什么，以及大體上如何去做。在日常工作中，我們發現有制度而不落實制度的情況大有存在，定制度，不予實施，要制度何用。好比我們拓展中的游戲，那怕你很快完成了，但沒有按照規則來執行，完成又何用。制度是約束行為的規范，在執行落實制度上，不能口頭籠統地嚴肅處理，要增強執行力度。建立必要的獎懲措施，明確制度執行責任人崗位的責、權、利關系。領導必須模范遵守規定，帶頭執行制度，要帥之以正、不徇私情、上下一視同仁。讓身邊人做到的，自己首先做到，這樣才能保證上、下一致共同執行制度。在公司管理中我們也經常會發現，制定一套好的制度比譴責下屬更有效。三、充分的策劃運送球項目中，我們有些操之過急，事先沒有策劃好，多次重復犯同一個錯誤卻沒有及時改正的經驗，而在愚公移山項目中，我們全體做了充分的演算與策劃，最終找到了最優方案而勝出。這讓我想到在今后的工作中，事先要做好周密的計劃，磨刀不誤砍柴工，多花時間做計劃是很有必要的，每項工作都要精心策劃，每個細節都要運籌到位，否則就會出亂子，甚至前功盡棄。而上升到公司的發展，我們更容易發現在競爭日愈激烈的市場環境下，企業要想獲得長遠生存就必須制定一系列發展策略。而在這一系列策略的形成是要根據市場環境，通過理論研究、市場調查充分策劃而成的。四、統一的指揮縱觀我們兩天來的訓練項目，七巧板、同舟共濟、孤島求生、愚公移山、同共進退等，無不彰顯了統一領導、統一指揮的重要性。（范本）在___年公司也因應實際運行情況，對___架構作了重新調整，按理應權責明確、統一指揮的?？涩F實往往是，基層員工感覺領導太多，誰都可以發號施令，誰都在管，好像有問題時卻不知誰能最終負責落實。這種___方式，仍然缺乏清晰的職責分工，雖然看似人員不少，但真正負責的人不多，且負責人的責權不明確，既違背了統一領導的原則，又使管理的效果事倍功半，提高了管理成本，降低了管理效率。管理必須講求秩序，即所謂凡事各有其位。合理的秩序是按照事物的內在聯系確定的，有賴于有效的___。責任主體不明確，雙重或多重命令對于權威、紀律和___的穩定性都是一種威脅。如果不注意堅持統一指揮與統一領導原則的嚴肅性，對公司造成的損害將難以估量，在市場形勢瞬息萬變的今天，增強應變能力，提高反應速度終將受到制約。這個問題，值得我們各級領導、各層次管理人員反思。五、團隊的力量在這次訓練我們談得最多的就是團隊，像愚公移山、同舟共濟、七巧板、孤島求救、同共進退幾乎沒有一個不是靠團隊協作來完成的，合作使我們融入團隊，合作使我們力量大增，合作使我們真正認識到團隊的重要性，正像有人說的：不要以為你什么都行，離開團隊，你可能一事無成;也不要以為你什么都不行，有了團隊，你也許什么都行。所以，要求我們每一個人都必須放下自己的個性與喜好，以團隊的利益作為最大的利益，盡全力做好自己任務的同時，更要注意整個團隊的協調與配合，只有這樣，才能贏得勝利。競技中是這樣的，在以后的工作與學習中更應如此。體會還有很多，但真正理性的分析可能不是一次拓展訓練就能總結得出來的。我們已由行而知，但更重要的是要真正做到知行合一。拓展訓練是結束了，正如訓練前青蛙老師所講的一樣。拓展只是一種訓練，是體驗下的感悟。我相信每一個人體驗完了，都會從中得到了或多或少的啟發，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到工作和生活的困難當中，還需要一個更長的歷練時間。我們也發現，在___游戲活動中，我們干勁十足，完成任務又快又好，但一旦回到工作崗位上，一旦生活重歸平靜、平凡，我們很難說還能夠把自己的精神調節到最佳狀態，滿懷___，全力以赴去過好每天的生活、完成好手頭的工作任務。大家都清楚，要突破自己、改變自己很難，但如果不突破，不改變等待到來的也許只有失敗。拓展活動后總結報告周一下午開始了___市公司的培訓。培訓的主要內容有。___分公司的歷程和前景介紹，人力資源管理制度介紹，企業文化，廉政建設要求還有拓展訓練。其中令我印象最深的就是為期___天半的拓展訓練了。拓展訓練開始先是組建團隊，這讓我深刻體會到了團隊文化建設的重要性。（范本）團隊的名稱，logo，隊歌，口號等信息成為了整個訓練時期我們團隊的象征。然后就是開始各項拓展項目了。信任靠培養了人與人之間的信任與合作關系;機器人讓我們在黑暗無助中體會到了如何信任別人，如何指引別人;蜘蛛網則讓我們明白了要進行詳細的以及明確的分工;珠行萬里培養了我們溝通與協作的能力;背摔讓我們克服恐懼，并體驗到了團隊對個人的支持;最后的畢業墻讓我們感受到了團結就是力量。這些項目中令我感觸最深，收獲最大的就是畢業墻了。當我們___人剛站在高___米的墻前面時，我們根本無法想象能爬上它。足足有___個我那么高，怎么可能爬的上去。這時教練教了我們攀爬的方法：首先由兩個人先搭建人梯將一名隊員送上畢業墻，接下來由其他隊員繼續搭建人梯，將其余隊員通過下頂、上拉的形式，依次送上畢業墻。雖然了解了攀爬的方法，但我們依然對成功缺乏自信。當教練問我們多久能完成時，我們大都說___個小時，___個半小時。翻越畢業墻開始了。一個個身材高大的隊員面朝墻壁，站定雙腳，探出堅強的肩膀;一個個隊員將膝蓋頂在了一起。第一個我們組的趙陽在人梯隊員的雙手托舉下爬上了畢業墻，隨即，一個又一個的隊員一一踩在人梯隊員的身上由上面的隊員拉引下翻越了畢業墻。當人梯的隊員們的衣服早已濕透，上面拉引的隊員汗如水下，在下面作保護的大群隊員都高舉雙手，仰望著畢業墻的上方，很多人都被感動了，眼里含著淚水。最后，我們終于成功了，竟然只花了___分鐘。這是多么短的時間啊。可以說這是我們事先都沒想到的。不知何故，此時的畢業墻顯得那么可愛，那么溫順，那么平靜;每個人的臉上顯得那么堅強，那么自信，那么幸福。單就畢業墻這個項目，我感觸頗多：1、團隊凝聚力建立于目標上的共識。目標上所達成的共識時團隊凝聚力的基礎。這是因為有著共同的目標，所以從根本上激發了每位隊員的主觀能動性，增強了團隊的凝聚力。2、團隊凝聚力蘊藏著對團隊的尊重。在整個團隊登頂的進程中，團隊中每個人都客觀存在著與其他隊友不同的想法、不同的個性、甚至不同的性別。但是為了整個項目的成功，大家必需擰成一股繩、尊重團隊的最后意見、服從團隊的整體安排。當面臨三米的___時所有人都有恐懼感，也許沒有隊員從心底一開始就甘做人梯。但___大家都按部就班的做了呢。因為大家都很了解，要想完成項目必需舍棄個人利益、必需服從團隊的安排、必需執行團隊__決定。而這舍棄、服從、執行都蘊藏著對團隊的尊重。3、團隊凝聚力體現在成員間的協作。不難看出，整個項目的每一個環節就如一個個單列的珍珠，是相互間的協作把每一個環節整體的串聯在一起，最后形成一個___的珍珠項鏈。而大家的協作是以相互間的信任為前提。就是人與人之間的這種相信，使得最下面的隊員甘做人梯;中間的隊員敢于伸出救助之手;上面的隊員勇于伸出援助之手。雖是短短的一天半，我不僅進一步認識、提高自己，同時更感受到團隊的作用。團隊，不是團伙，一個優秀的團隊具備的是團結、信任與協作并有很好的團隊文化。相信我們公司的每位成員在這次拓展中都受益非淺，把自己的體會、感受轉化為實際行動，在我們___電信這個大平臺上發揮我們團隊協作精神，早日實現企業戰略目標，那就是真正的成功。拓展活動后總結報告格?；╛__諾和諾德___拓展營圓滿結束了。這次夏令營讓西部貧困地區的孩子有機會走出大山，了解外面的世界，開拓了孩子們和老師的視野，培養合作、溝通、協作能力，了解不同的社會形態，通過比較加深對草原文明、城市文明、鄉村文明等多元文化的了解，增進民族文化融合，加深民族之間的了解，傳播友誼，讓孩子們體會到諾和諾德志愿者的熱情和愛，我們___格?；ń逃戎鷷砗⒆雍退麄兊膶W校以及父母對諾和諾德深表感謝。項目___。由諾和諾德（中國）制藥有限公司全程贊助，___格?；ń逃戎鷷撠焈__諾和諾德___年拓展營。項目目的。格桑花將孩子從大山，從草原帶到城市，從出發前就設計實施體驗、引導等環節，讓孩子成為整個活動的主人，自然而然的參與到項目策劃、管理和實施當中來，在體驗活動的同時得到能力提升，認識自我。執行時間：___年___月___日至___月___日參加人員：___名來自全國各地諾和諾德（中國）制藥有限公司愛心志愿者;___省玉樹___自治州曲麻萊縣秋智鄉寄宿制小學___名優秀___兒童及___名帶隊老師楊本加;___省尖扎縣坎布拉尕吾昂完寄宿制小學___名___兒童及___名帶隊老師索太;___格?；ń逃戎鷷ぷ魅藛T袁靜及毛姍姍。項目實施。___個來自玉樹及尖扎地區的優秀___兒童，在___開始他們快樂的旅程。從___科技館，人民公園，塔爾寺，___湖，坎布拉森林公園，以及尖扎縣尕吾昂寄宿制小學，孩子們___留下最美好的記憶，兒時憧憬的向往。2022年企業團總支書年終總結在公司領導的大力支持下，我們不斷創新共青團工作思路，進一步規范、深化、完善團___的政治、思想、作風建設，加強企業文化建設，積極開展社會活動，充分發揮了共青團助手、后備軍智能和青年團員的先鋒模范作用。取得了一定的成績、獲得了一些經驗?，F將___年的工作總結如下：一、加強團的自身建設，提高團___的凝聚力和戰斗力1.加強團的自身建設。團總支按時進行換屆選舉，調整___管理體制，不斷加強和完善團的自身建設。___年___月，我們對現有的團員重新摸底，對團___進行了調整與換屆選舉，選出了五個團支部。進一步明確了團支部工作人員的分工與職責，作到團結協作、職責到人，不斷提高工作效率。在經費及管理措施上作了適度調整，發揮了團總支的管理實體作用。2.加強團員意識教育。通過學團章、交團費、唱團歌的規范活動，大力加強團員意識教育。同時，各團支部推行使用新的《團支部工作手冊》，有效地推動了團___工作的工作向正常化、規范化、制度化方向發展。另外，精心___和策劃各項文體活動，讓員工在活動中提高自己。3、.團員教育評議活動。團___嚴格按照團員個人總結——團支部___評議——團支部審核——團總支審批的教育評議程序和要求進行___評議活動。二、加強學習，培養輸送新生力量和工作骨干1.加強學習。團總支始終把加強員工的政治思想及學習作為首要任務。2.培養輸送新生力量和工作骨干。①青年人才的培養。團總支協助公司根據企業發展的需要，結合實際，開展讀書求知活動，以外請培訓師及外送培訓等多種方式對公司骨干、優秀團員青年進行培訓。②青年人才的推薦工作。團總支___各團支部骨干了解團員青年的思想、生活、工作情況，發掘其特長，積極向公司推薦優秀青年人才，為部門選拔、任用青年干部提供人才資源，使共青團成為培養青年人才的重要基地。同時，繼續作好推優工作，推薦優秀團員作為入黨對象。③鼓勵團員青年不斷創新、創效。今年公司在全體員工中開展了合理化建議的評比活動。有___名員工的合理化建議被采用，團員占___%，公司對其進行了獎勵，獎金150——___元。同時，繼續進行優秀員工等評比活動，對員工的工作能力、遵紀守法等方面進行評比與獎勵。三、精心___和策劃各項活動，讓青年團員在活動中提高自己___月，___了新春聯歡晚會，參加對象為全體團員，以使團員彼此熟悉、溝通、交流。___月，三八婦女節茶園會活