農民工工資支付風險防控合同編號：__________合同簽訂日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（農民工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方工作，為確保雙方權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工資支付1.1甲方應當按照國家規定和甲方內部薪酬制度，按時足額支付乙方工資。1.2乙方工資構成包括基本工資、獎金、津貼、加班費等，具體工資標準及構成詳見附件。1.3甲方應當每月____日前將工資支付給乙方，如遇節假日或公休日，提前至最近的工作日支付。1.4甲方支付工資應當通過銀行轉賬方式，確保工資直接打入乙方指定的銀行賬戶。第二條工資保障2.1甲方應當為乙方參加社會保險，依法繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等保險費用。2.2甲方應當為乙方提供勞動合同、工資條、社會保險繳納證明等書面材料。2.3甲方不得克扣、拖欠乙方工資，如因特殊情況需延遲支付，需提前向乙方說明，并經乙方同意。2.4甲方應當嚴格執行國家關于勞動時間、休息休假的規定，確保乙方合法獲得工資。第三條工資糾紛處理3.1如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資差額，并可以向勞動監察部門投訴。3.2如甲方克扣、拖欠乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資差額，并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.3如甲方未為乙方參加社會保險，乙方有權要求甲方補繳社會保險費用，并可以向社會保險行政部門投訴。第四條合同解除與終止4.1甲乙雙方解除或終止合同時，甲方應當一次性支付乙方工資、加班費、經濟補償等全部應付款項。4.2甲方違法解除或終止合同，乙方有權要求甲方支付賠償金，并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.3合同解除或終止后，甲方應當為乙方辦理相關手續，包括但不限于人事檔案移交、社會保險關系轉移等。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息，應當予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可以向法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非甲乙雙方另有約定。甲方（用人單位）：__________乙方（農民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業執照副本復印件3.甲方社會保險登記證復印件4.勞動合同書5.工資條6.社會保險繳納證明7.加班記錄8.離職證明9.保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。2.甲方克扣、拖欠乙方工資，認定違約。3.甲方未為乙方參加社會保險，認定違約。4.甲方違法解除或終止合同，認定違約。5.乙方違反保密義務，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。2.農民工：指在城市從事非農職業的農村勞動力。3.工資：指勞動者因提供勞動而取得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等風險而設立的社會福利制度。5.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資差額，并向勞動監察部門投訴。2.甲方拖欠工資：乙方可以要求甲方支付工資差額，并向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險費用，并可以向社會保險行政部門投訴。4.甲方違法解除或終止合同：乙方可以要求甲方支付賠償金，并向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.乙方違反保密義務：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.農民工與用人單位之間建立勞動關系。2.用人單位與農民工之間協商工資支付事項。3.農民工要求用人單