2024年學校教職工聘用協議樣本版A版本合同目錄一覽第一條合同主體與資質1.1學校簡介1.2教職工簡介第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2崗位職責第三條聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條培訓與晉升6.1培訓機會6.2晉升機制第七條社會保險與公積金7.1社會保險7.2住房公積金第八條勞動爭議解決8.1協商解決8.2調解仲裁第九條保密協議9.1保密內容9.2保密期限第十條解除和終止合同10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形第十一條違約責任11.1學校違約11.2教職工違約第十二條其他約定12.1雙方的其他約定第十三條合同的變更、解除和終止13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止第十四條爭議解決14.1爭議解決方式14.2適用法律第一部分：合同如下：第一條合同主體與資質1.1學校簡介學校全稱：學校成立時間：年辦學性質：辦學層次：學校地址：聯系電話：1.2教職工簡介教職工姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯系電話：學歷：專業：職稱：第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位聘用崗位：職務：2.2崗位職責崗位職責：（一）（二）（三）第三條聘用期限3.1聘用起始日期聘用起始日期：年月日3.2聘用終止日期聘用終止日期：年月日第四條薪酬待遇4.1基本工資基本工資：元/月4.2績效工資績效工資：根據學校規定和教職工工作績效考核結果發放。4.3福利待遇福利待遇：（一）學校為教職工提供五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）；（二）學校為教職工提供住宿或住房補貼；（三）學校為教職工提供年度健康體檢；（四）學校為教職工提供培訓、進修、學術交流等機會；（五）學校為教職工提供帶薪年假、婚假、產假、陪產假等休假待遇。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間工作時間：每周工作小時，實行制度。5.2休息休假休息休假：教職工按照國家法定節假日和學校規定的休假制度享受休息休假。第六條培訓與晉升6.1培訓機會學校為教職工提供各類培訓、進修、學術交流等機會，以提升教職工的專業素質和能力。6.2晉升機制學校設立明確的晉升機制，根據教職工的工作表現、業務能力和學校需要，適時考慮教職工的職務晉升。第七條社會保險與公積金7.1社會保險學校按國家規定為教職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。7.2住房公積金學校按國家規定為教職工繳納住房公積金。第八條勞動爭議解決8.1協商解決雙方在發生勞動爭議時，應通過友好協商的方式解決。8.2調解仲裁若協商不成，任何一方均可向學校所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向學校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條保密協議9.1保密內容教職工在合同期內和解除合同后一年內，對學校的學生信息、教學資源、科研成果等涉及學校隱私和商業秘密的信息承擔保密義務。9.2保密期限保密期限為年，自雙方簽訂本合同之日起計算。第十條解除和終止合同10.1解除合同的情形（一）教職工因嚴重違反學校規章制度，學校有權解除合同；（二）教職工因故意犯罪被追究刑事責任，學校有權解除合同；（三）教職工因病或傷殘不能從事原工作，經過勞動能力鑒定，確已喪失勞動能力，學校有權解除合同；（四）雙方協商一致解除合同。10.2終止合同的情形（一）合同到期，雙方未續簽；（二）教職工達到法定退休年齡；（三）教職工死亡或者被宣告死亡；（四）法律、法規規定的其他情形。第十一條違約責任11.1學校違約學校未按照合同約定提供工作條件，未按時足額支付工資、福利等，或者未按照約定解除合同的，應承擔違約責任，向教職工支付違約金，并賠償因此給教職工造成的損失。11.2教職工違約教職工未按照合同約定履行工作職責，嚴重違反學校規章制度，或者提前解除合同的，應承擔違約責任，向學校支付違約金，并賠償因此給學校造成的損失。第十二條其他約定12.1雙方的其他約定雙方在合同期間另有約定的，以書面形式補充本合同，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的變更、解除和終止13.1合同變更合同變更應書面協商一致，并報學校批準。13.2合同解除合同解除應書面協商一致，并報學校批準。13.3合同終止合同終止應書面確認，并報學校批準。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向學校所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向學校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2適用法律本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：學校簡介詳細描述學校的成立時間、辦學性質、辦學層次、學校地址、聯系電話等信息。附件二：教職工個人信息表包含教職工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系電話、學歷、專業、職稱等信息。附件三：崗位職責說明詳細描述教職工的崗位職責，包括主要工作內容、工作目標和要求等。附件四：薪酬待遇明細表詳細列出教職工的薪酬構成，包括基本工資、績效工資以及各種福利待遇的發放標準和條件。附件五：工作時間與休息休假規定詳細描述學校的工作時間和休息休假制度，包括工作時間安排、休息日、節假日、年假等相關規定。附件六：培訓與晉升計劃詳細列出學校為教職工提供的培訓機會、晉升機制以及相關的時間安排和具體要求。附件七：社會保險與公積金繳納明細詳細描述學校為教職工繳納的社會保險和公積金的種類、繳費比例、繳費基數等信息。附件八：保密協議具體內容詳細列出保密協議中的保密內容、保密期限以及保密義務的具體要求和限制。附件九：學校規章制度附件十：勞動爭議解決辦法附件十一：違約行為及責任認定標準附件十二：法律名詞及解釋說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.學校未按照合同約定提供工作條件，未按時足額支付工資、福利等。2.學校未按照約定解除合同。3.教職工未按照合同約定履行工作職責。4.教職工嚴重違反學校規章制度。5.教職工提前解除合同。責任認定：1.學校違約的，應承擔違約金賠償責任，并賠償因此給教職工造成的實際損失。2.教職工違約的，應承擔違約金賠償責任，并賠償因此給學校造成的實際損失。示例說明：1.若學校未按時支付教職工工資，則需支付遲延支付工資的違約金，并賠償教職工因此造成的損失，如誤工費等。2.若教職工未履行工作職責，學校可以要求教職工支付違約金，并根據實際情況賠償學校的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指本合同雙方，即學校和教職工。2.聘用崗位：指學校聘用的教職工的具體職務和崗位。3.崗位職責：指教職工在聘用崗位上應履行的工作職責和任務。4.聘用期限：指本合同的有效期限，自聘用起始日期至聘用終止日期。5.薪酬待遇：指學校支付給教職工的工資、福利等報酬。6.工作時間：指教職工根據學校規定的工作時間和休息休假制度。7.培訓與晉升：指學校為教職工提供的學習、培訓和職務晉升機會。8.社會保險：指學校為教職工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。9.住房公積金：指學校為教職工繳納的住房公積金