合同編號：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方農村醫療點就業的相關事宜達成如下協議：一、乙方的崗位及職責1.1乙方在甲方農村醫療點擔任_______職位，主要負責_______工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、乙方的勞動報酬2.2乙方享受與國家規定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。2.3乙方享有法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。三、乙方的勞動條件3.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。3.2甲方為乙方提供必要的培訓和學習機會，促進乙方的工作技能和素質的提升。3.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得對乙方進行侮辱、誹謗、虐待等行為。四、合同的期限4.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面提出，并經雙方協商一致后簽訂新的勞動合同。五、合同的解除和終止5.1雙方協商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）未經甲方同意，乙方擅自離職；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。六、違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2甲方未按照約定提供勞動條件、勞動保護、勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付違約金，并依法追究甲方的法律責任。6.3乙方未按照約定履行工作職責的，甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________聯系電話：__________聯系電話：__________地址：__________地址：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同簽訂前，雙方應認真閱讀合同條款，確保了解各自的權利和義務。2.甲方應確保提供的勞動條件符合國家勞動安全衛生標準，保障乙方的人身安全和健康。3.甲方應按照約定及時足額支付勞動報酬，并為乙方繳納社會保險費。4.乙方應遵守甲方的規章制度，履行工作職責，并提供優質的服務。5.雙方在履行合同過程中發生糾紛時，應通過友好協商解決。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發生糾紛時，應通過友好協商解決。2.如果協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的，由用人單位支付的報酬。3.社會保險費：用人單位按照法律規定為勞動者繳納的社會保險費用。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發生的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。6.法律責任：違反法律規定的行為所應承擔的法律后果。特殊應用場合：1.農村醫療點地處偏遠，交通不便，乙方需提供住宿。補充條款：甲方為乙方提供合適的生活住宿設施，確保乙方的生活條件。2.農村醫療點工作強度大，乙方可能需要加班。補充條款：甲方應合理安排乙方的工作時間，確保乙方的工作與休息平衡。3.農村醫療點可能面臨突發公共衛生事件，乙方需積極參與應急處理。補充條款：乙方應積極參與甲方組織的突發公共衛生事件的應急處理工作，共同維護公共衛生安全。4.農村醫療點可能需要乙方進行上門醫療服務。補充條款：乙方應根據甲方的工