2024版勞動協議法專業問答集錦版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的生效條件2.勞動合同的內容2.1勞動合同必備條款2.2勞動合同的補充條款2.3勞動合同的變更3.勞動合同的履行3.1勞動者履行勞動合同的義務3.2用人單位履行勞動合同的義務3.3勞動合同的履行期限4.勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.1.1勞動者單方解除勞動合同4.1.2用人單位單方解除勞動合同4.1.3雙方協商解除勞動合同4.2勞動合同的終止4.2.1勞動合同期滿4.2.2勞動者達到法定退休年齡4.2.3勞動者死亡或被宣告失蹤5.經濟補償和賠償5.1經濟補償的支付條件5.2經濟補償的支付標準5.3賠償的支付條件5.4賠償的支付標準6.工作時間與休息休假6.1工作時間制度6.2休息休假制度6.3加班工資的支付7.勞動報酬7.1勞動報酬的構成7.2勞動報酬的支付方式7.3勞動報酬的支付時間8.社會保險與福利8.1社會保險的繳納8.2社會保險的享受8.3福利待遇的享受9.勞動保護與職業衛生9.1勞動保護的條件與標準9.2職業衛生的要求與措施9.3勞動保護與職業衛生的監督與檢查10.勞動爭議的處理10.1勞動爭議的解決途徑10.2勞動爭議的處理程序10.3勞動爭議處理的時效11.保密與競業限制11.1保密義務與保密期限11.2競業限制的范圍與期限11.3違反保密與競業限制的責任12.知識產權歸屬與保護12.1知識產權的歸屬12.2知識產權的保護措施12.3侵犯知識產權的責任13.違約責任與爭議解決13.1違約責任的條件與后果13.2爭議解決的途徑與方法13.3違約責任的免除14.其他條款14.1合同的生效與解除14.2合同的履行與監督14.3合同的變更與終止第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則甲方（用人單位）與乙方（勞動者）訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。1.2訂立勞動合同的方式甲方與乙方訂立勞動合同，可以采取書面形式，也可以采取口頭形式。但書面勞動合同具有更高的法律效力。1.3勞動合同的生效條件勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方簽字或者蓋章之前，勞動合同的內容不得對外生效。第二條勞動合同的內容2.1勞動合同必備條款（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同的終止和解除；（七）違反勞動合同的責任。2.2勞動合同的補充條款除必備條款外，甲方與乙方可以根據實際情況，約定其他補充條款。補充條款與必備條款具有同等法律效力。2.3勞動合同的變更勞動合同訂立后，甲方與乙方可以根據實際情況，經協商一致，變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第三條勞動合同的履行3.1勞動者履行勞動合同的義務乙方應當履行勞動合同約定的義務，按照甲方的要求，按時完成工作任務。3.2用人單位履行勞動合同的義務甲方應當按照勞動合同的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬，提供勞動保護，保障乙方的人身權利和合法權益。3.3勞動合同的履行期限勞動合同履行期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如需延長，雙方可以協商一致，并書面變更。第四條勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.1.1勞動者單方解除勞動合同乙方有權在勞動合同期限內，提前____天書面通知甲方解除勞動合同。4.1.2用人單位單方解除勞動合同甲方有權在勞動合同期限內，因乙方嚴重違反勞動紀律、工作失職、違反職業道德或者法律法規規定等情形，提前____天書面通知乙方解除勞動合同。4.1.3雙方協商解除勞動合同雙方可以協商一致，提前解除勞動合同。解除勞動合同的，甲方應當按照乙方實際工作年限，支付經濟補償。4.2勞動合同的終止4.2.1勞動合同期滿勞動合同期滿，雙方未續簽書面勞動合同的，勞動合同終止。4.2.2勞動者達到法定退休年齡乙方達到法定退休年齡的，勞動合同終止。4.2.3勞動者死亡或被宣告失蹤乙方死亡或者被宣告失蹤的，勞動合同終止。第五條經濟補償和賠償5.1經濟補償的支付條件甲方依照本合同第四條的規定解除勞動合同的，應當按照乙方實際工作年限，支付經濟補償。5.2經濟補償的支付標準經濟補償的支付標準為：乙方每滿一年工作時間，支付一個月工資的經濟補償。5.3賠償的支付條件甲方違反本合同規定，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。5.4賠償的支付標準賠償的支付標準由雙方協商確定。如雙方無法達成一致，參照國家有關法律法規的規定執行。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間制度甲方實行____小時工作制，乙方每周工作____天，每天工作____小時。6.2休息休假制度乙方享有國家法定的節假日休假權利。除此之外，乙方每年還可以享受____天的年休假。6.3加班工資的支付甲方安排乙方加班的，應當按照國家有關規定支付加班工資。加班工資的支付標準為：平時加班支付150%的工資，休息日加班支付200%的工資，法定節假日加班支付300%的工資。第八條勞動報酬8.1勞動報酬的構成甲方向乙方支付的勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。8.2勞動報酬的支付方式甲方采用月薪制支付乙方勞動報酬。乙方每月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。8.3勞動報酬的支付時間甲方應在每月____日前，將乙方上一個月的工資支付給乙方。第九條社會保險與福利9.1社會保險的繳納甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費。社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。9.2社會保險的享受乙方按照國家和地方法律法規的規定，享有社會保險待遇。9.3福利待遇的享受乙方享有國家法定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。第十條勞動保護與職業衛生10.1勞動保護的條件與標準甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。10.2職業衛生的要求與措施甲方應遵守國家職業衛生規定，采取有效措施，防止職業病和職業傷害的發生。10.3勞動保護與職業衛生的監督與檢查甲方應定期對勞動保護與職業衛生工作進行監督與檢查，確保勞動條件符合法律法規的要求。第十一條勞動爭議的處理11.1勞動爭議的解決途徑甲乙雙方發生勞動爭議的，可以先嘗試協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議的處理程序勞動爭議仲裁程序包括仲裁申請、仲裁受理、仲裁審理、仲裁裁決等環節。11.3勞動爭議處理的時效勞動爭議當事人向仲裁委員會申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第十二條保密與競業限制12.1保密義務與保密期限乙方對在甲方工作期間所獲悉的甲方商業秘密和機密信息承擔保密義務。保密期限自勞動合同終止之日起計算，為期____年。12.2競業限制的范圍與期限乙方在勞動合同終止后____年內，不得在與甲方經營同類業務的企事業單位、個體工商戶或者其他組織從事與甲方業務相同或者相似的工作。12.3違反保密與競業限制的責任乙方違反保密義務或者競業限制的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十三條知識產權歸屬與保護13.1知識產權的歸屬乙方在甲方工作期間所創作的知識產權成果，除法律法規規定屬于乙方個人所有的以外，均屬于甲方所有。13.2知識產權的保護措施甲方采取適當措施，保護乙方在創作過程中產生的知識產權。13.3侵犯知識產權的責任任何單位和個人不得侵犯甲乙雙方依法享有的知識產權。否則，甲方將依法追究其法律責任。第十四條其他條款14.1合同的生效與解除本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同的解除或者終止，應依照本合同第四條的規定執行。14.2合同的履行與監督雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。甲方有權對乙方的履行情況進行監督。14.3合同的變更與終止本合同的變更或者終止，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并采用書面形式。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同期限變更協議附件二：工作內容變更協議附件三：勞動保護設施和用品清單附件四：社會保險繳納明細表附件五：福利項目清單附件六：加班工資計算公式附件七：保密協議附件八：競業限制協議附件九：知識產權歸屬確認書附件十：勞動合同解除或終止證明附件一：勞動合同期限變更協議本附件用于記錄勞動合同期限的變更情況，包括變更的原因、日期、新的勞動合同期限等內容。附件二：工作內容變更協議本附件用于記錄工作內容的變更情況，包括變更的原因、日期、新的工作內容等內容。附件三：勞動保護設施和用品清單本附件用于詳細列出甲方提供給乙方的勞動保護設施和用品的名稱、數量、規格等信息。附件四：社會保險繳納明細表本附件用于詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險費用的明細，包括繳費項目、繳費比例、繳費金額等內容。附件五：福利項目清單本附件用于詳細列出乙方享有的福利待遇，包括福利項目、享受條件、享受方式等內容。附件六：加班工資計算公式本附件用于提供加班工資的計算公式，包括平時加班、休息日加班、法定節假日加班的計算方式。附件七：保密協議本附件用于明確乙方的保密義務，包括保密內容、保密期限、保密措施等內容。附件八：競業限制協議本附件用于明確乙方的競業限制義務，包括限制范圍、限制期限、限制措施等內容。附件九：知識產權歸屬確認書本附件用于確認乙方在甲方工作期間所創作的知識產權成果的歸屬權歸屬甲方。附件十：勞動合同解除或終止證明本附件用于證明勞動合同的解除或終止情況，包括解除或終止的原因、日期、雙方簽字蓋章等內容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，構成違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，構成違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險費，構成違約。4.乙方違反保密義務或競業限制，構成違約。5.甲方違反合同約定，未提供勞動保護或職業衛生措施，構成違約。責任認定：1.乙方違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。2.甲方違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方工資、賠償乙方損失等。3.違約行為的認定標準，根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定執行。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指