甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)工人工資協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1工人1.2工資1.3協(xié)議1.4企業(yè)2.工資結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2加班費(fèi)2.3獎(jiǎng)金2.4扣除項(xiàng)3.工資支付周期與時(shí)間3.1支付周期3.2支付時(shí)間4.加班工資4.1加班定義4.2加班費(fèi)計(jì)算5.獎(jiǎng)金制度5.1獎(jiǎng)金條件5.2獎(jiǎng)金計(jì)算6.扣除項(xiàng)規(guī)定6.1扣除項(xiàng)定義6.2扣除項(xiàng)計(jì)算7.工資調(diào)整7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序8.請假與工資8.1請假類型8.2請假工資計(jì)算9.終止與解除合同9.1終止條件9.2解除程序9.3解除后工資處理10.合同期限10.1起始日期10.2終止日期11.違反合同規(guī)定11.1違反行為11.2處理措施12.爭議解決12.1爭議類型12.2解決方式13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用13.2爭議管轄14.其他條款14.1保密條款14.2變更條款14.3終止后條款第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1工人為本合同所述之企業(yè)工人，包括正式工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。1.2工資指工人按照本合同規(guī)定的工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。1.3協(xié)議指本合同雙方當(dāng)事人之間關(guān)于工人工資的約定，包括各項(xiàng)工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、扣除項(xiàng)規(guī)定等。1.4企業(yè)指雇傭工人的單位，按照我國法律法規(guī)合法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。第二條工資結(jié)構(gòu)2.1基本工資工人的基本工資根據(jù)崗位、職級、工齡等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。2.2加班費(fèi)工人加班費(fèi)按照我國《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)算，平時(shí)加班工資不低于工資的150%，休息日加班工資不低于工資的200%，法定節(jié)假日加班工資不低于工資的300%。2.3獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金根據(jù)工人工作業(yè)績、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素確定，具體辦法由企業(yè)制定。2.4扣除項(xiàng)工人工資扣除項(xiàng)包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、稅收等法定扣除項(xiàng)，以及其他由企業(yè)決定的扣除項(xiàng)。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照我國法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第三條工資支付周期與時(shí)間3.1支付周期工人工資支付周期為每月一次，具體支付日期由企業(yè)確定。3.2支付時(shí)間工資支付時(shí)間為每月一個(gè)工作日，若遇法定節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。第四條加班工資4.1加班定義加班指工人按照企業(yè)安排，在法定工作時(shí)間之外工作，包括平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。4.2加班費(fèi)計(jì)算工人加班費(fèi)按照我國《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)算，平時(shí)加班工資不低于工資的150%，休息日加班工資不低于工資的200%，法定節(jié)假日加班工資不低于工資的300%。第五條獎(jiǎng)金制度5.1獎(jiǎng)金條件獎(jiǎng)金發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)和辦法由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定，并向工人公示。5.2獎(jiǎng)金計(jì)算獎(jiǎng)金計(jì)算根據(jù)企業(yè)制定的獎(jiǎng)金辦法進(jìn)行，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間與工資支付時(shí)間相同。第六條扣除項(xiàng)規(guī)定6.1扣除項(xiàng)定義扣除項(xiàng)指從工人工資中扣除的各種款項(xiàng)，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、稅收等法定扣除項(xiàng)，以及其他由企業(yè)決定的扣除項(xiàng)。6.2扣除項(xiàng)計(jì)算扣除項(xiàng)計(jì)算按照我國法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)在支付工資時(shí)代扣代繳。第八條請假與工資8.1請假類型請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，各類請假按照企業(yè)規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。8.2請假工資計(jì)算8.2.1事假事假期間，工人基本工資按照企業(yè)規(guī)定比例扣除。8.2.2病假病假期間，工人基本工資扣除比例根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇確定。8.2.3婚假、產(chǎn)假、喪假婚假、產(chǎn)假、喪假期間，工人基本工資照常發(fā)放。第九條終止與解除合同9.1終止條件合同終止條件按照我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于：合同期滿、工人離職、企業(yè)裁員等。9.2解除程序9.2.1企業(yè)解除合同企業(yè)解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知工人，并按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.2工人解除合同工人解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知企業(yè)，并按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理手續(xù)。9.3解除后工資處理合同解除后，工人尚未支付的工資按照合同約定結(jié)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付。第十條合同期限10.1起始日期本合同自雙方簽訂之日起生效。10.2終止日期合同終止日期按照雙方約定或者國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十一條違反合同規(guī)定11.1違反行為任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2處理措施11.2.1工人違反合同工人違反合同，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求工人承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2企業(yè)違反合同企業(yè)違反合同，工人有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付賠償。第十二條爭議解決12.1爭議類型本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括工資支付、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、扣除項(xiàng)等。12.2解決方式12.2.1協(xié)商解決雙方通過友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。12.2.2調(diào)解解決雙方可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。12.2.3仲裁解決雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2.4訴訟解決雙方可以向人民法院提起訴訟。第十三條法律適用與爭議管轄13.1法律適用本合同履行過程中，適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2爭議管轄勞動(dòng)爭議的管轄按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他條款14.1保密條款雙方對合同內(nèi)容和履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。14.2變更條款本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。14.3終止后條款第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1本合同所述第三方指除甲乙方之外，參與本合同履行過程的各方，包括但不限于中介方、審計(jì)方、調(diào)解方、仲裁方、法院等。1.2第三方介入指第三方根據(jù)本合同約定或者國家法律法規(guī)規(guī)定，參與甲乙雙方合同履行過程，對合同履行進(jìn)行監(jiān)督、調(diào)解、仲裁或者裁決等活動(dòng)。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，協(xié)商不成，需要第三方進(jìn)行調(diào)解、仲裁或者裁決。2.1.2甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，需要第三方進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評估等。2.1.3甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)法律糾紛，需要第三方進(jìn)行法律評判、調(diào)解或者裁決。第三條第三方介入的程序3.1甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以書面請求第三方介入。3.2第三方收到甲乙雙方的請求后，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)決定是否介入。決定介入的，第三方應(yīng)當(dāng)在十個(gè)工作日內(nèi)開始履行介入職責(zé)。3.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極配合，提供必要的文件、資料、證據(jù)等，不得阻撓或者妨礙第三方的介入活動(dòng)。第四條第三方介入的權(quán)利與義務(wù)4.1第三方介入的權(quán)利4.1.1了解甲乙雙方合同履行情況，查閱相關(guān)文件、資料、證據(jù)等。4.1.2對甲乙雙方合同履行過程中出現(xiàn)的問題提出建議、意見或者要求。4.1.3對甲乙雙方發(fā)生的爭議進(jìn)行調(diào)解、仲裁或者裁決。4.2第三方介入的義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)當(dāng)保持中立，公正、客觀地履行介入職責(zé)。4.2.2第三方應(yīng)當(dāng)保密甲乙雙方提供的文件、資料、證據(jù)等，不得泄露給第三方。4.2.3第三方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和本合同的約定，不得濫用介入權(quán)力。第五條第三方介入的結(jié)果5.1第三方介入的結(jié)果包括但不限于：5.1.1調(diào)解協(xié)議：第三方對甲乙雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解，甲乙雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。5.1.2仲裁裁決：第三方對甲乙雙方的爭議進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。5.1.3裁決判決：第三方對甲乙雙方的爭議進(jìn)行裁決，法院根據(jù)第三方裁決作出判決。第六條第三方介入的費(fèi)用6.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，包括但不限于第三方的人員工資、差旅費(fèi)、材料費(fèi)等。6.2甲乙雙方按照約定承擔(dān)第三方介入費(fèi)用，也可以約定由違約方承擔(dān)。第七條第三方介入的責(zé)任限額7.1第三方介入的責(zé)任限額是指第三方在履行介入職責(zé)過程中，對甲乙雙方造成的損失承擔(dān)的最高責(zé)任。7.2第三方介入的責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中約定。7.3第三方在履行介入職責(zé)過程中，故意或者重大過失造成甲乙雙方損失的，不受責(zé)任限額限制。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入終止的情形包括但不限于：8.1.1甲乙雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決或者裁決判決，第三方介入目的實(shí)現(xiàn)。8.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。8.1.3第三方因特殊情況無法繼續(xù)履行介入職責(zé)，甲乙雙方同意終止。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行本合同約定的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的效力9.1第三方介入的行為對本合同具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守第三方介入的結(jié)果。9.2甲乙雙方對第三方介入的結(jié)果有異議的，可以依法申請復(fù)審或者提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同的修改、補(bǔ)充或者終止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.2本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。10.3本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，本合同的有效期至合同約定的終止日期。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表詳細(xì)列出工人的基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、扣除項(xiàng)等各項(xiàng)工資構(gòu)成的具體數(shù)額和計(jì)算方式。附件二：加班管理規(guī)定詳細(xì)規(guī)定工人加班的申請流程、審批流程、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：獎(jiǎng)金制度實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定獎(jiǎng)金的發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金計(jì)算方法等。附件四：扣除項(xiàng)規(guī)定詳細(xì)列出工資扣除的各項(xiàng)條款，包括法定扣除項(xiàng)和非法定扣除項(xiàng)的具體計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。附件五：工資調(diào)整辦法詳細(xì)規(guī)定工資調(diào)整的條件、程序、調(diào)整幅度等。附件六：請假管理規(guī)定詳細(xì)列出各種請假類型、請假流程、請假工資計(jì)算方法等。附件七：合同終止與解除規(guī)定詳細(xì)規(guī)定合同終止和解除的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算等。附件八：爭議解決辦法詳細(xì)列出爭議解決的途徑、程序、期限等。附件九：第三方介入規(guī)定詳細(xì)規(guī)定第三方介入的條件、程序、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：2.甲乙雙方違反合同約定，提前終止或者解除合同。3.甲乙雙方提供虛假信息或者隱瞞重要事實(shí)。4.甲乙雙方違反法律法規(guī)或者社會(huì)公共利益。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定責(zé)任的大小。2.根據(jù)合同履行情況，確定違約責(zé)任的具體賠償金額。3.根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，確定違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式。示例說明：如果甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常履行，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額根據(jù)合同履行情況和違約行為的嚴(yán)重程度確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：是中國勞動(dòng)法律體系中的一部重要法律，規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的具體規(guī)定。2.勞動(dòng)法：是中國勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益