臨時工工傷私了協議書合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律依據1.4合同效力第二章雙方權利與義務2.1甲方（用人單位）的權利與義務2.2乙方（臨時工）的權利與義務第三章工傷認定3.1工傷范圍3.2工傷認定程序3.3工傷認定材料第四章賠償金額與支付方式4.1賠償金額計算4.2賠償金額支付方式4.3賠償金支付時間第五章賠償金支付條件5.1傷情穩定5.2醫療期滿5.3勞動能力鑒定第六章勞動能力鑒定6.1鑒定機構6.2鑒定程序6.3鑒定結果異議處理第七章爭議解決7.1協商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決第八章保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3泄密責任第九章合同的變更與解除9.1合同變更9.2合同解除第十章違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任第十一章不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力后果的處理第十二章合同的生效、終止與解除12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件第十三章爭議解決的法院管轄13.1法院管轄權13.2訴訟時效第十四章其他條款14.1通知與送達14.2附件14.3合同解除或終止后的權益處理14.4合同的簽署與蓋章合同編號_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.1本協議書所稱臨時工，是指在甲方單位從事臨時性工作，未與甲方建立正式勞動合同關系的工作人員。1.1.2工傷，是指臨時工在從事工作任務過程中，因工作原因受到的意外傷害。1.2適用范圍1.2.1本協議書適用于甲方單位與臨時工之間因工傷事宜進行的私了協商。1.3法律依據1.3.1本協議書遵循中華人民共和國相關法律法規，特別是《勞動合同法》、《工傷保險條例》等。1.4合同效力1.4.1本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章雙方權利與義務2.1甲方（用人單位）的權利與義務2.1.1依法為臨時工提供安全的工作環境和條件。2.1.2按時足額支付臨時工的工資。2.1.3為臨時工參加工傷保險，并承擔相應的保險費用。2.2乙方（臨時工）的權利與義務2.2.1遵守甲方的規章制度，服從管理。2.2.2如實陳述自己的健康狀況和工作情況，配合甲方的工傷認定工作。第三章工傷認定3.1工傷范圍3.1.1臨時工在工作時間、工作地點因工作原因受到的傷害。3.1.2臨時工在工作時間、工作地點因工作原因引發的疾病。3.2工傷認定程序3.2.1甲方應在知道或者應當知道臨時工發生工傷之日起30日內，向所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。3.2.2乙方同意甲方對工傷進行認定，并配合甲方提供必要的證明材料。3.3工傷認定材料3.3.1乙方身份證明文件。3.3.2醫療病歷資料。3.3.3其他與工傷認定相關的證明材料。第四章賠償金額與支付方式4.1賠償金額計算4.1.1賠償金額根據乙方受傷程度、醫療費用、誤工損失等因素，參照工傷保險待遇標準計算。4.1.2賠償金額不包括乙方違反勞動合同或者違反甲方規章制度所應當承擔的責任。4.2賠償金額支付方式4.2.1甲方應一次性支付乙方賠償金額。4.2.2賠償金通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。4.3賠償金支付時間4.3.1甲方應在工傷認定結論作出之日起15日內，一次性支付賠償金額。第五章賠償金支付條件5.1傷情穩定5.1.1乙方傷情穩定，經甲方、乙方共同委托的醫療機構認定可以出院。5.2醫療期滿5.2.1乙方達到醫療期滿，經甲方、乙方共同委托的醫療機構認定可以終止治療。5.3勞動能力鑒定5.3.1乙方經勞動能力鑒定委員會評定為喪失勞動能力。第六章勞動能力鑒定6.1鑒定機構6.1.1甲方、乙方應共同委托依法設立的勞動能力鑒定委員會進行鑒定。6.2鑒定程序6.2.1乙方同意按照勞動能力鑒定委員會的程序進行鑒定。6.2.2甲方應配合乙方完成勞動能力鑒定。6.3鑒定結果異議處理6.3.1乙方對勞動能力鑒定結果有異議的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。第七章爭議解決7.1協商解決7.1.1雙方應友好協商解決本協議書履行過程中發生的爭議。7.2調解解決7.2.1如協商不成，可向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。7.3仲裁解決7.3.1如調解不成，可向有管轄權的人民仲裁委員會申請仲裁。7.4訴訟解決7.4.1對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八章保密條款8.1保密內容8.1.1雙方在協議履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、個人隱私等敏感信息。8.2保密期限8.2.1雙方應對保密信息保密至本協議解除或終止后三年。8.3泄密責任8.3.1如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第九章合同的變更與解除9.1合同變更9.1.1經雙方協商一致，可以變更本協議的內容。9.1.2協議變更應書面簽署，并由雙方蓋章生效。9.2合同解除9.2.1在協議履行期間，除非雙方另有約定，否則任何一方不得單方面解除協議。9.2.2協議解除應書面簽署，并由雙方蓋章生效。第十章違約責任10.1甲方違約責任10.1.1如甲方未按約定支付賠償金額，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約責任10.2.1如乙方違反保密義務或協議規定的其他義務，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一章不可抗力11.1不可抗力的定義11.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力后果的處理11.2.1因不可抗力導致甲方無法履行或部分履行本協議的，甲方應及時通知乙方，并在合理時間內提供相關證明文件。第十二章合同的生效、終止與解除12.1合同生效條件12.1.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1本協議在雙方履行完畢所有賠償義務后終止。12.3合同解除條件12.3.1在履行完畢賠償義務后，本協議自行解除。第十三章爭議解決的法院管轄13.1法院管轄權13.1.1本協議引起的爭議，應提交甲方所在地人民法院管轄。13.2訴訟時效13.2.1乙方應在本協議解除或終止之日起三年內提起訴訟，否則甲方有權拒絕承擔責任。第十四章其他條款14.1通知與送達14.1.1任何一方應以書面形式通知對方，并將通知送達對方指定的地址。14.2附件14.2.1本協議附件為雙方確認的工傷認定材料、醫療費用單據等。14.3合同解除或終止后的權益處理14.3.1合同解除或終止后，乙方應歸還甲方的財產，并辦理相關手續。14.4合同的簽署與蓋章14.4.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。合同編號_________甲方（簽字）：_________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方應在協議生效后30日內，為乙方辦理工傷保險手續，并將保險費用一次性支付給乙方。1.2甲方應確保乙方的工資待遇不低于當地最低工資標準，并按時足額支付。1.3甲方應提供安全的工作環境和條件，確保乙方的人身安全。1.4甲方應對乙方的個人隱私和個人信息予以保密，不得泄露給第三方。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方應如實陳述自己的健康狀況和工作情況，不得隱瞞重要信息。2.2乙方在受傷后應立即通知甲方，并按照甲方的要求提供相關證明材料。2.3乙方應積極配合甲方的工傷認定工作，及時提供所需的證件和資料。2.4乙方在受傷期間應遵守甲方的管理制度，不得違反甲方的工作規定。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊約定3.1第三方中介應具備合法的經營資質，并為甲方和乙方提供真實、準確的信息。3.2第三方中介應負責協調甲方和乙方之間的爭議，促使雙方達成一致。3.3第三方中介應保密雙方提供的商業秘密、技術秘密等敏感信息，不得泄露給無關方。3.4第三方中介應按照約定收取中介費用，并開具合法的發票。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工傷認定申請表2.醫療費用單據3.乙方身份證明文件4.工作證明文件5.工傷保險申請表6.工資支付證明文件7.保密協議8.第三方中介資質證明文件9.中介費用支付證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付賠償金額，視為違約。2.乙方未如實陳述自己的健康狀況和工作情況，視為違約。3.乙方未配合甲方的工傷認定工作，視為違約。4.第三方中介未按約定提供服務，視為違約。5.第三方中介泄露雙方提供的敏感信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位從事臨時性工作，未與用人單位建立正式勞動合同關系的工作人員。2.工傷：指在工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害。3.工傷保險：指為在工作中發生工傷的勞動者提供經濟補償和醫療救助的社會保險制度。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付賠償金額。解決辦法：乙方可與甲方協商解決，如協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：乙方未如實陳述自己的健康狀況和工作情況。解決辦法：甲方有權要求乙方提供真實情況，如乙方不配合，可向相關部門投訴或向法院提起訴訟。3.問題：乙方未配合甲方的工傷認定工作。解決辦法：甲方有權要求乙方配合完成工傷認定，如乙方不配合，可向勞動行政部