第第頁服裝公司規章制度員工守則篇1：公司規章制度員工守則一、總則1、為加強辦事處的管理，使辦事處的工作科學化、規范化和制度化，特訂立本規定。2、凡辦事處的設立和管理，均適用本規定。3、辦事處要堅持公司的營銷策略，勇于開拓，團結進取，求實高效，為完成公司制度二、辦事處的設立、職責及其管理1、辦事處的設立、機構設置、人員編制由公司核批。2、辦事處是營銷部的分支機構，由營銷部直接管理。3、辦事處的職責：1）確定區域的銷售目標及促銷戰術組合，并報營銷部批準后實施；2）在營銷部的引導下，訂立具體的實施計劃，并報營銷部批準后實施；3）負責本區域的營銷管理工作；4）負責本區域的F級人員的招聘、培訓、考核、晉升等工作；5）負責本區域信息的收集、整理、分析和傳遞工作；6）負責組織或幫忙代理商組織各種產品促銷活動；7）公司臨時指派的任務。4、辦事處實行業務主管負責制，主管負責全面工作。5、辦事處會議制度：1）辦事處負責人每年12月上旬、6月上旬回公司召開全國銷售會議；2）辦事處及其下各地業務人員每季度第1月的上旬召開區域銷售會議；3）辦事地方在城市的業務人員應于每周五下午召開周會；4）臨時會議由通知確定；5）會議內容：總結工作，溝通經驗，研究問題，訂立計劃，落實任務。6）除全國銷售會議由銷售總監主持外，辦事處會議應由辦事處負責人主持，負責人不在時，指定他人主持；7）會議總結應及時傳至公司。6、辦事處應按要求及時向公司報送如下資料：1）周報表：下周工作計劃表、本周工作總結表、客戶資料卡、銷售周報表、本周總結；2）月報表：下月工作計劃表、本月工作總結表、月度廣告計劃申報表及月度銷售促進工作表、銷售月報表，月度財務報表；3）年報表：年度銷售統計表、本年度工作總結、下年度工作目標與計劃，年度財務報表。三、辦事處人事管理1、辦事處應依照人事管理制度加強人事及其檔案管理，使人事管理工作制化和規范化。2、辦事處負責人、財務負責人由公司任命；一般員工的的調入、調出，應由辦事處提出看法，經公司批準后辦理正式手續。3、辦事處要堅持公司的各種管理規章制度和公司的銷售策略、方案、計劃。辦事處負責人任免應廣泛聽取辦事處業務人員看法，經公司通過后決議。4、辦事處負責人、財務負責人實行任期制，一般為二至三年，工作需要可以連任。5、辦事處負責人、財務負責人，原則上實行輪換制，三年輪換一次，特殊情況可不受年限限制。6、辦事處人員一般應具備大專以上學歷，身體健康，年富力強，素養好且具有獨立工作本領。7、公司按規定定期向辦事處派駐管理人員進行巡回管理；將新聘員工分期分批地派到辦事處磨練。派駐期一般為6個月，期滿后由公司統一布置。派駐的人員不進辦事處編制，薪酬及其他福利由公司負責。8、辦事處負責人、財務負責人的親屬不得調入本辦事處工作。9、公司參照《目標管理制度》和《客戶管理制度》對辦事處人員進行考核。10、辦事處應堅持民主原則，加強團結，努力提高全體人員的整體素養，充分調動員工的樂觀性。11、辦事處要加強業務培訓工作，不絕提高員工的業務工作本領。四、辦事處的財務管理1、辦事處應加強財務工作的領導，建立、健全并認真執行各項財務管理制度。2、辦事處應嚴格執行經費預、決算制度，如實反映財務收支情況。并應嚴格執行翁對辦事處工作人員補貼標準的規定，不得自行轉變補助標準。3、辦事處應加強財務管理的自檢自查工作，發現問題及時解決。公司財務部門應依據需要，對辦事處財務管理情況進行檢查引導，堅決杜絕違反財經紀律的現象。4、辦事處應加強管理，提高服務質量，提高經濟效益。5、辦事處財務管理流程：1）費用支出流程2）貨款回籠流程6、懲罰：顯現下列情況之一的，辦事處負責人、人員應予解聘。1）違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的；2）拒絕供應或供應虛假的會計憑證、帳表、文件資料的；3）偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的；4）利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的；5）弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的；6）在工作范圍內發生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益受到損失的；7）有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以辭退的。篇2：公司規章制度員工守則一、辦公制度1、下級必需聽從上級的工作布置。2及時復命制（凡是上級布置的工作下級必需即時報告有關情況，以便于上級及時做出調整，不至于影響工作。）3、上級對下級命令必需明確清楚，不能讓下級誤會；下級必需及時地、準確地把實際情況和本身的建議反映給上級。4、任何一名公司員工都有向上級提看法和建議的權力，凡能給公司帶來好處和效益的，可以得到肯定的精神和物質上嘉獎。5、保守業務機密，不應說的不說，不應問的不問，不應看的不看，各負其責，各盡其能。6、工作人員要建立工作手冊和工作日記，定期匯報本身的工作學習情況二、衛生管理制度為了給大家營造一個干凈舒適的辦公、生活環境，特訂立本制度一、每天上午上班前為正常的清掃衛生時間，范圍包含：辦公室、衛生間、大門口的地面、墻面、門窗、桌椅凳子等處。二、每天下午下班前應及時整理好全部的書藉、資料、將使用過的有關書藉、資料放回檔案柜內，以便于下次使用。三、衛生間內要保持乾凈：手紙入紙簍，每天輪流清倒紙簍；毛巾、臉盆等洗滌品擺放整齊；地面無紙屑、頭發等臟物；門窗玻璃光亮、無灰塵；愛惜公用設施。四、個人衛生：勤洗澡、勤換衣、勤曬被褥、勤剪指甲。三、規章制度（一）、正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。1、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。2及時清理、整理賬簿和文件，對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關閉。3、借用他人或公司的用品，使用后及時送還或放原處。4、工作臺上不能擺放與工作無關的物品。5、公司內以職務稱上司、同事，客戶間以先生、小姐、老師、老板等相稱。6、未經同意不得隨便翻看同事的文件、資料等。7、愛惜公司配制的辦公設備，全部電腦、打印機、復印機、等，防止灰塵、保持乾凈，用后及時關機。（二）、正確、快速、謹慎地打、接電話。1、來電話時，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒。通話時用普通話先問候，并自報公司、部門。對方敘述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告知對方，結束時禮貌辭別，待對方切斷電話，本身再放話筒。接、放電話時要輕拿、輕放電話機，禁止摔、撞電話機。2、通話簡明扼要，不得在電話中閑談。3、對不指名的電話，推斷本身不能處理時，可坦白告知對方，并立刻將電話交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告知接收人。4、工作時間內，不準打私人電話。（三）、接待工作及其要求：1、在規定的接待時間內，不缺席。2、有客戶來訪，立刻起來接待，并讓座、倒水。3、來客多時，依序進行，不能先接待熟識客戶。4、對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。5、應記住常來的客戶。6、接待客戶時應自動、熱誠、大方、微笑服務。（四）、員工行為規范：1、全體員工要遵紀守法、不準假公濟私，不準損害公司利益。2、公司員工不得受雇于公司競爭對手或者以其他方式與公司競爭對手發生直接或間接的關系。3、公司員工不得將應屬于公司的業務機密竊為己有；公司員工必需遵守公認的會計準則和經營慣例。（五）、人員定崗及崗位職責：1、人員定崗辦事處定編4人，常設主任1名，財務1名，貨管1名，外協1名2、崗位職責（一）、主任職責：A、負責每月船運計劃的報批、落實；B、負責組織貨源的進場、裝卸等；C、協調人員的分工及調度D、復核每次進貨、發貨清單并完備相關手續E、完成領導交辦的其他工作。（二）、計量職責：A、準確地計量每車貨品的毛重、皮重，計算每車的凈重并及時登記B、當日批次貨品運輸完畢后，及時填寫運輸登記表，并收齊保管好運輸票據。C、當日批次貨物運輸完畢后，與發運人、收貨人核對相關票據，確認無誤后由各方簽字。（三）、貨管職責：A、全面負責貨物的質量，并對全部進出貨場的貨物嚴把質量關；B、對每批次進入貨場的貨物，要均衡取樣，在當批次發貨過程中，質量發生變動時，要立刻報告并停止發運，等待處理；C、進場貨物應分類存放，依據存量及時組織起堆；D、依據領導要求適時提出解決方案和建議。（四）、財務職責：A、對每批次進出貨場的貨物進行分類登記、專帳管理；B、保管好各類進出貨物的原始票據，做好統計報表；C、依據財務制度，做好內部報銷及費用掌控；D、每月初，做好貨物的進出統計報表。篇3：公司規章制度員工守則一、考勤制度1、工作時間：星期一至星期日：每天上午9：00～12：00；下午13：30～18：00、2、調休：A、每月可以調休四天，調休以月為單位計算，不行累計；B、調休兩天以下（含兩天）需提前兩天申請，經辦事處主任同意后進行調休；C、調休兩天以上，需提前七天申請，經辦事處主任同意后進行調休。3、病假、事假A、請病假或事假均需填寫請假單（附件1），病假則需附上國家正式醫療機構出具的病假單或診斷證明。B、每月病假累計超出三天（不含三天）則扣除當月獎金的10%；超出七天（不含七天）則扣除當月獎金的20%；超出15天扣除當月獎金的50%。C、病假期間交通補助不予發放。D、每月請事假不得累計超出三日，否則扣除當月獎金的50%；事假三日以內，扣除當月獎金10%。E、請事假需提前二天申請（特殊情況除外），事假期間交通補助、伙食補助不予發放。F、事假超出30分鐘則開始累計，30分鐘以上60分鐘以下按1個小時計算。4、遲到、早退A、凡未能按規定時間參加辦事處活動或提前離去且又未請假視為遲到、早退。B、遲到、早退半小時以上（不足半小時以半小時計）扣款10元；遲到、早退1小時以上（半小時以上不足1小時以1小時計）扣款20元。C、一個月累計遲到或早退3次（含3次）以上者，另扣除當月獎金10%。5、曠工A、未經請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責或不能以正常聯系方式進行聯系，又未自動聯系公司都將視為曠工。B、曠工一天扣發三天基本工資，三天交通、伙食補助以及當月獎金的20%。C、一個月累計曠工三天扣發九天基本工資，九天交通、伙食補助以及當月獎金的100%。D、連續三天曠工則視為自動離職，公司不予以任何彌補。E、以上全部關于獎金的扣罰都是在“獎金調配”方案計算出應得獎金的基礎上另行扣罰。6、離職：離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為自動請辭與公司請辭。A、自動請辭：試用期滿后，員工自動離職需提前15日通知公司，經辦事處主任及公司領導批準后，到期辦理離職手續和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內一次性發放。如員工提出辭職到實際離職不足15天，但在7天以上，扣7天工資、補貼、當月獎金；如員工提出離職到實際離職不足7天則扣發半個月的工資、獎金、補貼。B、公司請辭：在工作期間員工表現不符合公司要求，或自身行為嚴重違反公司制度者，經辦事處主任報公司領導批準予以辭退，公司提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內一次性發放。C、正常離職員工在辦理離職手續前須同公司交接各項工作，經公司調查如有貨、款未理清則不予發放工資，并追究其相應責任。D、如員工在工作期間做出嚴重違反公司利益，給公司造成重點直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何彌補，并追究其相關直至法律責任。E、自動離職者公司不做任何彌補，如有損害公司利益行為將被追究相關直至法律責任。以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關記錄報至公司，由公司具體執行。如將來公司在考勤制度方面有新的規定推出，則依照公司標準執行。二、行政制度1、辦公室管理A、工作時間內不得在辦公室內喧嘩、吸煙、喝酒或做其他與工作無關的私事。B、各人的工作臺面要保持乾凈。C、不能隨地吐痰、亂扔雜物。果皮、紙屑、飯盒等應放進垃圾袋中。D、辦公電話是為方便員工聯系工作之用，原則上不得打私人電話，如確有需要每次通話不得超出三分鐘。E、辦公室清潔工作由常駐辦公定室人員輪流負責，每月由文員制出值日表，各人按表進行清潔工作。違反以上規定者一次罰款10元，辦事處將該記錄每月5日前報公司，由當月工資中扣除。2、檔案管理A、凡具有參考價值的文件料子均需歸檔，重要包含：公司規劃、年度計劃、統計資料、財務審計、經營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決議、委任書、協議、合同、項目方案、通知、往來傳真、申請等。B、檔案管理由專人負責、明確責任、保證原始資料及票據的齊全完整，密級檔案必需保證安全。C、業務人員及促銷人員借閱非密級檔案可通過辦公室文員直接取閱，借閱檔案必需愛惜，嚴禁改動。密經檔案需經辦事處主任同意后方可取閱。D、任何個人非經允許無權隨便銷毀公司檔案料子。3、信息管理A、全部公司下達的文件、通知及辦事處反饋上報公司的文件以及與經綃商、零售商的往來文件均由辦公室文員統一收發。B、辦公室文員在收到文件或通知后，必需于第一時間交給辦事處主任，辦事處主任閱后，要將與業務相關的信息及時轉達給其它工作人員或全部人員傳閱，傳閱后各自簽名交由文員歸檔。C、辦事處上報、反饋公司的文件均需辦事處主任閱后簽名方可上報。D、全部往來文件、傳真郵件均要由辦公室文員負責登記。E、辦事處文員需將業務人員的工作總結、計劃、辦事處會議記錄等內部文件布置大家相互傳閱并閱后簽名。4、打印管理A、辦事處的打印工作由文員負責。B、全部打印資料經負責人同意統一由文員打印。5、辦公用品管理A、辦公文員訂立每月辦公用品的計劃與預算，報公司批準后統一購買。B、全部人員領用辦公用品時必需簽名，文員應建立明細帳，做好登記工作。C、任何人不得擅自修改辦公電腦的密碼，不得隨便對公司文件、資料加密碼、解密，同時嚴禁工作時間打游戲或看影碟。6、倉庫管理A、庫房的物料必需按分類建立帳冊。B、全部物料入庫、出庫時都應當天做好記錄工作。C、任何人領取物料前應征得辦事處主任同意，領取后都要進行登記。D、物料的收發、保管由專人負責，負責人應保證做到賬、物相符。E、任何人不得將公司物資私自占有，要保證公司物資的有效利用。三、業務規范1、每日早9：00～9：30分按時召開早會，全體業務人員及文員必需參加（需開展業務或特殊情況除外），業務人員在會上進行工作匯報，重要內容：A、前一天實際工作效果，是否完成計劃？未完成原因？跟進計劃。B、當天工作計劃、目的。C、市場動態信息的反饋、溝通。2、每周一早9：00分按時召開周會，全體業務人員及文員必需參加，全部人員在會上匯報一周工作情況，匯報內容：A、一周重要工作進展情況，零售商銷售情況。B、本周工作中存在問題或障礙。C、下周工作布置、工作重點。D、溝通、討論工作攔阻的解決方案。3、業務人員對各自區域的宣傳推廣活動應提早做出計劃。A、每月20日之前上交下月的宣傳、推廣計劃。B、計劃的內容包含：a）活動時間、地方布置（附活動地方及四周的平面圖）；b）活動目的、宣傳主題、活動形式及內容的設計；c）經費預算及申請、宣傳物料、人員的申請。d）交通、運輸的布置，和政府相關部門關系協調。e）預期效果f）針對不行控因素的應變方案。C、業務員是宣傳推廣活動的重要執行者，在活動前負責物料、人員等其他事項的籌辦；活動中負責組織、協調工作，確保全部人員分工合理，行為有效；活動后負責總結工作。4、每月25日之前業務人員要上交一份月工作總結。總結內容應包含：A、每月區域銷售情況統計、分析B、本月終端建設所做的具體工作、取得的收效。C、各自區域內促銷活動的認真總結。D、本月工作中存在的攔阻及發現的問題和建議解決方案。E、區域內促銷員的工作表現評述。F、下月工作重點及具體工作布置。5、每月25日之前要對本身區域內全部重點零售商進行經營分析、并上交“零售商銷售分析月報表”。（附件2）6、全部員工在開展工作時必需樂觀維護公司及零售商、經銷商的正當利益。7、全部業務人員只能在劃定的區域內開展工作，原則上不得跨區工作。如因銷售網絡或其它特殊原因要在他人區域內聯系業務時，必需事先與該區域業務人員溝通，解釋說明原因，以保持行為、口徑的全都。8、不得隨便泄露公司、經銷商、零售商的經營機密。9、為維護公司形象，業務人員不得隨便接受零售商的宴請、饋贈。更不能自動向零售商索要財、物。10、促銷員的規范參見“促銷員管理細則”。四、崗位分工1、為明確工作職責及權限，現對地區進行業務區域劃分及權力明確。A、區域劃分：A區：B區：C區：D區：分工：各區業務的幫助、協調、日常管理、的跟進分工：辦事處文員，內勤工作B、崗位描述a）業務員在已劃定的業務區域內開展市場拓展及銷售促進工作。①深入了解區域市場零售終端的經營情形；②定期探望零售終端，了解其經營中遇到的問題或障礙，并盡可能供應解決方案；③在每一個細分的區域市場里，至少要確定1—2家重點零售商（核心售點）大力扶持。對區域內全部零售商都要探望、跟進到位；④業務人員在自身區域中要不懈地開展形象工程，在人流量大的場合盡可能多做門頭、燈箱或戶外廣告；⑤監督、引導區域內促銷小姐的工作，并對促銷小姐的工作做出月評估；⑥幫助零售終端做好本公司移動電話的銷售工作，提高終端銷售本領；⑦遵守業務規范及公司其它規章制度，努力完成公司下達銷售指標。⑧保持與公司其他人員的溝通與協作，并盡力完成公司下達的臨時工作。c）文員①檔案管理；物料的管理及發放；文件的打印；銷售數據的統計；②幫助業務人員完成各項工作申請及負責信息傳遞工作；③辦公制度的執行監督；④負責辦事地方有往來傳真的收發及各種報表的制作。篇4：公司的規章制度和員工守則第一條本公司員工均應遵守下列規定：一、按時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。二、聽從上級指揮，如有不同看法，應委婉相告或以書面敘述，一經上級主管決議，應立刻遵奉執行。三、盡忠職守，保守業務上的秘密。四、愛惜本公司財物，不揮霍，不化公為私。五、遵守公司一切規章及工作守則。六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。七、注意自身品德修養，切戒不良嗜好。八、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。九、待人接物態度要謙恭，以爭取同仁及顧客的合作。十、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行業的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第二條本公司員工因過失或有意使公司受到損害時，應負賠償責任。第三條本公司工作時問，每周為42小時，禮拜天及紀念日均休假。業務部門如因采用輪班制，無法于禮拜天休息者，可每7天給于一天的休息，視為例假。第四條管理部門的每口上、下班時問，可依季節的變動事先訂立，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，訂立為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，全部班次，必需一星期調整一次。第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。第六條員工應嚴格按要求出勤。第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變、季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時問，但每口總工作時問不得超出12小時，其延長之總時問，每月不得超出60小時。其加班費依照公司有關規定辦理。第八條每日下班后及例假日，員工應聽從布置值門值宿。第九條員工請假，應照下列規定辦理：一、病假——因病須治療或休息調養者可請病假，每年累計不得超出30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超出14天，可以特別休假抵充。三、婚假一一本人結婚，可請婚假3天。四、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。五、產假——女性從事人員分娩，可請產假8星期（假期中的周末例假均并入計算）。懷孕3個月至7個月而流產者，給假4星期，7個月以上流產者，給假6星期，未滿3個月流產者，給假l星期。六、公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以就業為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決議。七、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決議。第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司履歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按之前規定辦理。第十一條請假期內的薪水，依下列規定支給。一、請假未逾規定天數或經延長病、事假者，其請假期問內薪水照發。二、請公假者薪水照發。三、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支出，并由公司補足其原有收入的差額。第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7天以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準。其余人員均由副經理核準，必需時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假末批而未到者，以曠工論處。第十三條曠工一天懲罰二天工資，一次類推。連續曠工三天者，按自動離職論處。第十四條第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年予以一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病、事假逾30天者，不發該項獎金。第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，予以特別休假：一、工作作滿1年以上未滿3年者，每年7日。二、工作作滿3年以上未滿5年者，每年10日。三、工作作滿5年以上未滿者，每年14日。四、工作滿IO年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超出30日。第十六條特別休假，應在不阻礙工作的范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假，期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期，但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金關于《員工守則》一.《員工守則》的適用范圍適用于公司全部員工。二.《員工守則》的管束力《員工守則》是依法訂立的公司員工行為規范，對您的從業行為作出了最基本的規定和要求，是您在公司從業的行為指南。《員工守則》將成為您與公司簽訂的勞動合同的構成部分。三.《員工守則》與規章制度的關系《員工守則》是公司的制度規范，凝煉了公司規章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時還應遵守公司的各項規章制度。違反《員工守則》應承當的責任您假如違反了《員工守則》，將按規定受到紀律處分，直至解除勞動合同。對違反《員工守則》行為的報告責任您有責任向直接上級或人事部門以及其他相關主管部門報告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報告的部門和人員承當相應的保密責任，并嚴禁任何報仇行為，違反者將受到相應懲罰。四.《員工守則》的咨詢途徑您對《員工守則》存在疑問，可以向直接上級、人事部門或其他相關主管部門進行咨詢。五.道德規范忠誠企業公司是您體現自身價值的平臺，您須忠誠于公司。誠實守信誠實守信是您從業的要求，您應“當謹慎人、說謹慎話、辦謹慎事”。愛崗敬業酷愛本身的崗位，在本職崗位工作中應“嚴、細、實、恒”。六.遵章守紀各項規章制度和工作紀律是保障公司整體協調運行的必需條件，您須始終做到遵章守紀。遵守公德公司服務于社會，您應遵守職業道德，遵從社會公德、提高個人品德，提倡家庭美德。七.行為規范工作紀律工作紀律是強制性的規章制度，您必需嚴格遵守，以保證公司生產、經營及各項管理工作有序、高效地進行。您須：1.遵守組織紀律，聽從工作指揮和布置，并依照規定程序下達指令、請示匯報。2.遵守崗位紀律，履行崗位職責，提高工作效率與質量，樂觀完成各項工作任務。3.遵守其他工作紀律，杜絕一切不利于工作的言行。溫馨提示：您應時刻牢記工作紀律，克制違反工作紀律的言行。自動接受公司對您工作績效的檢查和考核。工作秩序致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須：1.不進行任何擾亂工作秩序、阻礙他人工作的活動。2.保護工作環境和公共設施，不進行任何破壞工作環境和公共設施的活動。溫馨提示：您應依照合法程序反映合理訴求，八.員工關系致力于維護相互信任、平等溝通、團結協作、公平競爭的員工關系。每位員工都是團隊中的一員，都應受到敬重。您應：1.既要重視個人發展，更要重視團隊績效。2.聽從上級，關愛下級，同事間坦誠相待，相互敬重。3.敬重和寬容他人的個性，敬重他人隱私，相互間予以充分的理解和信任。4.公平參加競爭。溫馨提示：請務必杜絕一切有損于團隊和諧的言行。九.學習培訓公司提倡建立學習型組織，學習和接受培訓是您的權利，更是您的責任。您應：1.始終堅持學習，并自發接受公司組織的培訓，提高自身素養和本領。2.結合工作需要，提高技能操作水平，或專業技術水平，或經營管理水平，并接受培訓效果的檢查和考核。3.參加有特殊要求的培訓時，應與公司簽訂培訓協議。溫馨提示：您在服務期內如因個人原因離開公司時，應履行培訓協議商定的有關條款。十.公司資源公司資源包含資產（即固定資產、無形資產、流動資金等）、人力、物資等。按規定節省使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、偷竊、揮霍和用于謀取私利。您須：1.保護公司資產，未經批準，不能將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。2.節省使用公司資源，節儉辦好公司各項事務。十一.業務活動合法、合規、誠信地開展公司的業務活動。您須：1.遵守業務法規：熟知并嚴格遵守與您崗位有關的國際、國內經營法律法規和慣例，使業務活動受到法律保護。溫馨提示：遇重點、多而雜法律問題您應遵從法律人員的書面看法。2.履行業務職責：熟知并認真履行本身的業務職責，不得超出職權范圍從事下列活動：（1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等。（2）以公司名義供應擔保、證明。（3）以公司名義對外發表看法、信息。（4）代表公司出席公眾活動及其他活動。十二.利益調整您在工作時間以外的個人行為和活動一般不會受到公司干涉，但假如您的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時，您須立刻停止該行為或活動。您在進行以下行為或活動時要特別謹慎：1.兼職：您不得從事損害公司利益或影響公司形象的兼職。2.投資：您不得從事有損公司利益的投資。3.涉及親屬的業務：在處理業務時，如涉及到您的親屬，您應按規定回避或報告。溫馨提示：假如您與競爭對手、客戶或供應商的其他關系可能會影響公司的利益，您應當立刻報告您的直接上級。千萬不要利用本身的職權和工作之便。取得任何不正當的個人利益。十三.廉潔自律您要熟知并嚴格遵守廉潔自律的各項規定。您須：1.按規定接受廉潔自律教育，并從中獲得認知和警示。2.認真閱讀和認真理解廉潔自律的各項規定，并作為行為引導。3.嚴格管束本身，避開違反廉潔自律有關規定的行為。有關廉潔自律的進一步信息，您可以查閱相關的法規制度，也可向直接上級或監察部門咨詢。溫馨提示：請務必重視廉潔自律的規定，不行存有僥幸心理。除本公司規定金額以內的禮品外，您應當將接受的禮品登記上交。十四.工作禮儀遵從基本的工作禮儀。您應：舉止得體要禮貌、規范，體現公司員工的素養與風范。溫馨提示：當您顯現在公共場合時，您的一舉一動將代表公司的形象。著裝規范您在工作期間應依照勞動保護的規定和崗位要求著裝。當您出席會議、從事商務或外事活動時，應按要求著裝。溫馨提示：不要穿著與工作場合不相適合的服飾。十五.語言文明要盡量使用普通話；使用文明語言，不講粗話、臟話。溫馨提示：工作溝通、接待來訪、業務洽談等，不能影響他人工作。十六.安全、環境與健康統稱為SHE石英行業是高風險行業，您的絲毫麻痹大意，都有可能給您和他人帶來損害。您必需掌握公司HSE管理規定和相關知識與技能，了解應對突發事件的知識，并嚴格依照HSE規定和要求管束本身的行為，做到“三不損害”（不損害本身、不損害他人、不被他人損害），保護環境。您應熟記：安全第一，防備為主；全員動手，綜合整治；改善環境，保護健康；科學管理，連續發展。努力探求最大限度地不發生事故、不損害人身健康、不破壞環境，創國際一流的HSE業績。工作中須采取必需措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產、業務活動對環境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環境對您和他人健康造成的損害。溫馨提示：請認真執行公司的安全規定，千萬不要存在僥幸心理。HSE方面的要求對公司相關利益十七.保密須知您應自發遵守公司的保密規定和要求，避開違規使用知識產權和泄密的行為。知識產權知識產權包含：專利權、版權、商標和服務商標、科研開發成績、商業秘密、技術數據，以及其他未披露的信息專有權等。您須致力于保護公司的知識產權，并敬重他人的知識產權。您須：1.遵守公司知識產權保護方面的規定，保護您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識產權。2.因履行職責或利用公司資源取得的發明創造、作品和開發的計算機軟件等都屬公司全部，您有義務供應必需的信息資料，幫助公司取得和行使知識產權。3.在未經公司書面同意的情況下，不能以任何方式使第三方取得屬于公司的商業秘密。4.您在與公司簽訂勞動合同時，要與公司簽訂“保密和競業限制協議”。溫馨提示：不行利用公司的知識產權和相關信息謀取私利。注意不要非法使用屬于他人的知識產權和相關信息。不實施侵害他人知識產權的行為。在未經許可的情況下，不行私自制作、復制、儲存、保管、銷毀商業秘密。十八.信息披露信息披露由公司指定部門負責，并依照肯定程序，真實、準確、完整及時、公平地向社會進行披露。您不得未經授權披露有關信息，影響公司利益和信譽。您須：1.真實、準確、客觀及時、完整地記錄公司生產、經營、試驗及財務等相關信息。不得偽造、改動、隱匿、銷毀相關信息。不得教唆、脅迫他人偽造、修改相關信息。2.不得將內部信息披露給他人，包含公司外部人員、家庭成員，以及不應當了解該方面信息的內部員工。溫馨提示：不得利用內幕信息從事證券交易。十九.信息安全合理、規范地使用公司的信息資源和系統，以保障公司信息系統安全、可靠、穩定運行。您須：1.遵守國家相關的法律、法規和公司的信息安全管理制度。2.認真學習計算機使用安全常識，接受信息安全培訓，提高計算機安全意識和技能，妥當保管所使用的計算機及其附屬設備，防止設備及其存儲信息丟失、損壞。溫馨提示：不要利用公司網絡或移動電話發送公司的保密信息或緊要信息。不要利用網絡進行違反國家法律法規、公司規定和有損于公司利益的活動。附則本《員工守則》由公司授權有關職能部門組織修訂。溫馨提示：您崗位的具體職責請向本單位的人事部門咨詢。規章制度與員工手冊的區別1、內容不同：（1）員工手冊重要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。（2）規章制度重要包含：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。2、功能作用不同：（1）“員工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了呈現企業形象、傳播企業文化的作用。（2）訂立企業規章制度是建立現代企業制度的需要，訂立企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要，企業的規章制度是完善”勞動合同制”，解決勞動爭議不行缺少的有力手段。3、編寫原則（程序）不同：（1）在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不絕完善和公平、公正、公開五個原則。①依法而行：員工手冊的訂立要遵從國家的法律法規和行政條例②權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等③講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點④不絕完善：員工手冊應當適時、不絕改進、不絕完善⑤公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參加，所以要廣泛征求大家的看法，對好的看法和建議要樂觀接受。（2）訂立規章制度或者決議重點事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和看法，與工會或者職工代表平等協商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：①第一步是經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和看法；②第二步是與工會或者職工代表平等協商確定。一般來說，企業建立了工會的，與企業工會協商確定；沒有建立工會的，與職工代表協商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。篇5：公司規章制度與員工守則一、公司形象1、員工必需清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。3、在任何場合應用語規范，語氣不冷不熱，音量適中，嚴禁高聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場合應禮貌勸阻，上班時間（包含午餐時間）辦公室內應保證有人接待。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超出三聲，如受話人不能接聽，離之近來的職員應自動接聽，緊要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及接待賓客時，必需時刻重視公司形象，依照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本8、員工要重視個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格依照公司統一的工作作息時間規定上下班。2、作息時間規定1）、夏季作息時間表（4月——9月）上班時間早9：00午休12：00——13：00下班時間晚18：002）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間早9：00午休12：00——12：30下班時間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的緊要構成部分。5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓舞員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，允許后方可加班。1）、加班費標準公司規定加班費標準為10元/小時；2）、加班費領取加班費領取時間為每月24日（工資發放日）。三、衛生規范1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的乾凈。公司員工管理制度范本2、員工須自發保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區。4、辦公區域內嚴禁吸煙。5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最終離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應當關閉的設施。6、要愛惜辦公區域的花木。四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、高聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。3、公司內所訂立的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作溝通應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超出三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，樂觀參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、常常總結工作中的得失，并參加部門的業務討論，不絕提高自身的`業務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的緊要會議。8、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不行利用公司的場合、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，予以警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不行挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司布置修理。五、保密規定1、員工須嚴守公司商業機密，妥當保管緊要的商業客戶資料、數據等信息。2、管理人員須做好公司緊要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。3、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不行向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他緊要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、員工必需聽從公司的整體管理，包含職務的調配及工作內容的布置。2、員工須敬重上司，依照上司的引導進行工作并自動向上司匯報工作情況。公司員工管理制度范本3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取看法。4、涉及超出員工權限的決議必需報經部門主管或經理同意。5、員工不聽從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司引導系統的正常運作，視情節嚴重程度，予以處理。6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓舞并率領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部特地人員負責定期購買；2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管理部特地負責人提交主管經理，審批同意后，由特地負責人將辦公用品購回，依據實際需要有計劃地發放。3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由特地負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。八、電腦管理：1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。2、使用者的業務數據，應嚴格依照要求妥當存儲在網絡上相應的位置上。3、未經許可，使用者不行增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。4、嚴禁使用計算機玩游戲。5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；緊要數據由使用者本人向資料管理員申請做立刻備份。6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7、使用者必需妥當保管好本身的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、網絡管理1、工作時間內禁止瀏覽與本身工作崗位或業務無關的網站。2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網閑談），也決不允許任何與工作無關的信息顯現在網絡上。3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP住址必需按網絡工程師指定的方式設置，不行擅自更改。十、獎懲治法：1、員工嘉獎分為口頭稱贊及物質嘉獎；公司員工管理制度范本2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有下列事跡的員工，在調審核實的基礎上，經經理辦公會研究，予以相應的嘉獎：A、樂觀向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。4、下列事由的員工，在調審核實的基礎上，經經理辦公會研究，予以相應的懲罰：A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；B、泄露公司經營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元，于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將予以一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不延誤工作為前提，得到許可后方可休假）及元的一次性旅游補貼。7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將予以300元/月的住房補貼，發放方法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。十一、經費管理1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必需在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責供應、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。4、公司薪金發放日定為每月24日。十二、出差細則1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外禍害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。3、出差費用的報銷：3、1）、交通費：a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。公司員工管理制度范本b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特殊情況需乘飛機時，必需經主管經理特批，否則不予報銷。c。出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。2）、留宿費：a、總經理、副總經理實報實銷。b、其他員工留宿標準為：一般地區120元/天/人以內，上海、深圳等地區200元/天/人以內為基準實報實銷。3）、伙食費：a、總經理、副總經理實報實銷。b、其他員工伙食費標準為：一般地區50元/天/人以內，上海、深圳等地區80元/天/人以內為基準實報實銷。4）、出差補助：a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。b、在外補助100元/天/人。4、交通費、留宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。5、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續。6、員工出差旅費，應據實提出收據，核發之，但如發現有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節之輕重，酌予懲罰。十三、培訓管理1、新員工培訓內容及管理1）、培訓內容a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品行、道德修養、行為規范等）；篇6：公司規章制度與員工守則c、新老員工認得；d、辦公設備的使用；e、指引工作地方區域設施（洗手間、就餐處、坐車處等）。公司員工管理制度范本2）、培訓注意事項a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱誠、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛；b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以搭配。2、在職員工培訓內容及管理1）、培訓形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包含座談、講座等；b、員工業余時間自學。2）、培訓考核a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。十四、名片管理方法1、總則為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特訂立本方法。2、名片格式公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。3、名片印制程序1、依據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請；2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門；3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人4、名片使用1、名片使用須恰到好處，不行像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。公司員工管理制度范本3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發現，公司將追究其責任，并予以支出人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重點損失者，甲方保存以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。篇7：公司規章制度范本與員工守則感想公司規章制度范本一、總則1.公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。2.公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。3.公司通過發揮全體員工的樂觀性，創造性和提高全體員工的技術管理經營水平，不絕完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制，不絕強大公司的實力和提高經濟效益。4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工供應學習深造的條件和機會，努力提高員工的整體素養和水平，培養一支“思想新，作風硬，業務強，技術精”的員工隊伍。5.公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發揮自身的才能，提出合理化建議。6.公司實行“績效制”的調配制度，為員工供應收入和福利保證。并隨著經濟效益的提高漸漸提高員工各方面的待遇，為員工供應平等的競爭環境和晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優對做出貢獻者予以表揚與嘉獎。7.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節省，反對鋪張揮霍；提倡員工團結互助，同舟共濟；發揚集體合作和集體創造精神，加強團結的凝集力和向心力。8.員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。二、辦公室管理制度1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經理簽發。2.業務文件已由有關部門擬稿，分管經理審核簽發。3.以簽發的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規定處理。4.公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結果。5.經簽發的文件原件送辦公室存檔。6.外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批準的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因。三、文印管理制度1.全部文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事項。2.打印全部文件必需經總經理簽署看法，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗。3.文印人員必需定時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓耽擱。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員核對清楚定時完成。四、辦公用品購置、領取規定1.公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經理審批后購置，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統一購置，由辦公室報總經理審批購置并使用。2.辦公用品購置后，由行政部須持總經理審批的資金使用審批表，購置發票，清單入庫，出庫手續齊全到財務室予以報銷，手續不全不予報銷。3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。4.全部員工要勤儉節省，杜絕揮霍，努力降低消耗和辦公費用。5.個人領取的辦公用品，用具要妥當保管，不得隨便丟失或外借，工作調動離職時必需辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。五、考勤制度1.公司員工必需自發遵守勞動紀律，定時上下班，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，需經本部門負責人同意或報總經理。2.工作時間按雙休制，假日由總部統一布置。3.嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內（含一天），由部門負責人批準，兩天以上的由部門經理同意總經理批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超出一天扣一天工資以此類推。4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處，超出三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內者按早退論處，超出三十分鐘者按曠工半天論處。5.一個月內遲到早退累計五次者，扣發五天工資，累計五次以上十次以下者扣發十天工資，累計達十次以上者扣發當月15天的工資。6.曠工半天者扣發當天工資，每月累計曠工一天者扣發五天工資，并予以一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發十天工資，并予以記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發當月工資，并予以記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發全部工資和待遇，每月累計曠工六天以上（含六天）予以辭退。7.工作時間禁止打牌下棋網上閑談，玩任何游戲，串崗閑談等，做與工作無關的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類推。8.參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必需提前向組織者或帶隊者請假，在規定時間內未到達或早退的，依照本制度相關條款處理，未經批準擅自不參加的視為曠工。9.員工按規定享受探親假、婚假、產育假。請假時必需憑有關證明料子報總經理批準，未經批準按曠工處理，員工病假只發月工資的70%，工傷除外。10.員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統一考勤辦公室每月統計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，袒護袒護，一經查實按懲罰員工的雙倍進行懲罰。六、人事管理制度1.公司對員工實行合同化管理，全部員工都應當與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應當遵守合同。2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續。3.公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設置、編制、調整或撤銷由總經理提出方案決議。4.公司依照按勞取酬，多勞多得的調配原則。依據員工的崗位，職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決議其工資。5.員工的獎金由公司依據實際效益有關規定提取發放。6.員工必需聽從公司布置，遵守各項規章制度，凡有違反者經教不改，公司有權與其解聘辭退。7.辭退員工，必需提前一個月通知辭退者。8.員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。9.員工辭職、被辭退被開除或停止聘（雇）用，聘用者在離開公司以前必需交還公司的一切財務、文件及業務資料，否則辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。七、餐旅費管理制度1.本方法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工。2.出差費分膳食費、留宿費兩項。①膳食費每天40元。②留宿費每天120元。3.員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經部門負責人審核，并報總經理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回后應立刻辦理補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。②出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地方、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經理批準，由財務部報銷時沖銷預之數。4.差旅費按業務需要，以總經理批準同意后進行報銷。公司員工守則感想8月10號上午，公司召開了《員工守則》宣讀活動學習大會，明確提出了頒布《員工守則》的緊要意義，通過認真學習和領悟，我體會頗多。我感覺公司在這個關鍵時期頒布《員工守則》是特別及時和緊要的。《員工守則》簡單清楚，道理明晰，人人都能理解，她不但涵蓋了各項規章制度，還涉及到員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。從大的方面來說，總經理頒布《員工守則》是為了規范員工行為，提高員工素養，塑造公司良好形象，促進公司的進一步的發展。從小的方面講就是讓員工學會如何做事、做人，真誠地希望我們全體員工通過認真的學習，能讓我們自身的工作態度、思想觀念、禮貌素養提升到一個全新的水平。接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當看到那些規章制度時，心想是不是在做表面文章，可聽了總經理和各位領導推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實際情況，真是見仁見智，感受頗深。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地認真閱讀、體會，我便深深的認得到《員工守則》的緊要性，她內涵豐富，字語樸實，道理簡單，這根本不是一本規章制度，而是一本育人的好教材。《員工守則》里面的每一項內容，看似道理簡單卻蘊含深意。著裝舉止，體現了公司的文化，她的出臺對于樹立外部企業形象和提高員工的素養有側重點的意義。企業文化是企業發展的不朽之柱，企業文化的建設有著潛在的凝集力氣，它能給企業帶來一種精神，激發員工的驕傲感和責任感，培養企業團隊精神，為員工供應行為導向，提高企業的整體效益。所以說《員工守則》是公司企業文化的緊要載體。看著《員工守則》中一節節一條條共175句話，我感覺這些話相像是說家常，有很多條款既熟識又陌生，熟識是由于這些條款很平常，將近都見過或是自身都知道的一些道理。陌生是由于這些自身感覺知道的道理真正能作到的條文卻是屈指可數，心感郁悶。自認為自身為人做事已經很不錯了，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧。在人類社會的歷史長河中，我們勇敢、智慧和勤勞的歷代先人創造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地始終連續下來，還有的相互交融產生了新的文明。《員工守則》第一節中講到了“文明友善，和諧共融”，這八個字就我想起了一句話，“友善產生幸福，文明帶來和諧”。我們每個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司，我們也會在這個融洽的環境中歡樂的工作。有人說：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業就行。”所謂“愛崗”就是酷愛本職工作，所謂的“敬業”就是忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業是員工職業道德的基礎，表現為對事業的責任心。這一節我理解的最為深刻。在二十四年的工作經過中，我做農藥產品技術配方和質檢化驗工作已二十年，二十年，我始終堅持做這項工作，與配方設計、質檢化驗結下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作。我曾多次為一個產品的配方設計、大田試驗、分析方法投入很大的精力，使產品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學。一個個產品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試試驗和分析數據報告是我的自負。平常工作勤奮，努力研討業務，提高工作本領，擅長發現問題并想方設法解決問題，有效的掌控本錢，自身能做的事情肯定想方法保質保量的完成，做到更好。所說這些都是我愛崗敬業，盡職盡責的表現。我將本職工作內化為自身需要，把職業的責任升華為博大的愛心，在平常中創造著業績。篇8：公司管理規章制度與員工守則為加強工程料子設備采購的管理，依據國家有關法律法規的規定，結合公司的實際情況，訂立本制度：一、項目技術部是工程料子設備采購管理的第一責任部門，具體工作由項目技術部會同投資發展部完成。二、對于大宗料子、大型設備的采購，必需進行公開招標或邀請招標。通過考察綜合評比，采用相對價格較低、保證質量的料子和設備。三、對不適合招標項目的少量料子設備，要進行認真地考察了解，選擇合適的產品。四、對工程所需的料子、設備，應依據需要數量、規格、使用時間等作出采購計劃，縝密布署，確保工期。確定工程料子設備采購供貨方后，應簽定認真的供貨合同，內容包含產地、品牌、等級、數量、價格、型號、供貨時間等，依照合同規定，保證及時供貨。五、工程用料子設備設專人管理，料子、設備進場后及時辦理驗收、入庫手續。對不合格的料子、設備嚴禁辦理入庫手續，料子、設備領用辦理出入庫手續，辦理后及時把料子、設備出入庫手續送交財務部，保證帳物相符、帳帳相符。六、供貨方應及時供應工程料子設備的證明和有關票據，以便結算入帳。七、項目技術部及其駐工地代表嚴格對進場工程料子設備進行監督和檢查驗收，確保工程質量。商品房銷售管理制度為了規范商品房銷售行為，保障商品房交易雙方當事人的合法權益，依據國家有關法律、法規和《商品房銷售管理方法》，結合公司的具體情況，訂立本制度。售房市場和工作人員一、市場營銷部是商品房銷售管理的第一責任部門。二、市場營銷工作以提高公司經濟效益，強大企業經濟實力為目標，營銷人員必需發揚愛崗敬業、團結奉獻精神，具有責任心和使命感，完成公司所交給的商品房營銷任務。三、售房有形市場是公司精神文明建設的窗口，營銷人員要做到誠實守信、規范交易、熱誠服務，自發維護公司的聲譽和形象。四、市場營銷部在新建項目開盤前，應認真作出切實可行的營銷方案，報總經理批準后實施。在實施過程中，銷售價格未經批準不得更改。五、房屋預售建筑面積由投資發展部會同市場營銷部計算，房屋銷售面積須經房管局測量復核后，列出明細表，雙方工作人員書面確認無誤后，報分管副總經理批準、財務部備案。在預售過程中不得擅自更改。六、工作人員要努力學習業務知識，相互搭配、言行全都，向顧客介紹商品房時要講究服務態度和推銷技巧，做到宣傳力度大、范圍廣、影響深、效果好。七、在銷售商品房屋工作中，嚴格執行《商品房銷售管理方法》，設立銷售帳本、房屋預訂登記本、房屋移交登記本、售后服務登記本；認真簽訂和及時發放房屋預售協議書、房屋買賣合同、房屋使用說明書和質量保證書。八、銷售帳薄的記錄要內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結，月末及時向總經理上報銷售情況，及時報表。九、房屋銷售后，要及時將預售協議書、買賣合同、結算單等銷售資料整理入檔管理。十、全部購房款必需由市場營銷部于收款當日交財務部，存至指定銀行帳戶，嚴禁公款私存。十一、營銷人員要圓滿完成各自的銷售任務，負責從介紹房屋、交款、貸款、結算、簽訂合同、房屋移交、維護和修理等等營銷過程中的全部工作。十二、營銷人員要保守商業機密，確保商品房價格、戶型、銷售情況等內部信息不泄露。十三、除完成銷售任務以外，營銷人員要聽從部室的布置，完成部室交給的其它工作任務。合同的簽訂與管理十四、簽訂合同必需遵守國家的法律法規及有關規定。簽訂商品房買賣合同時，要明確以下內容：當事人名稱或姓名、房屋情形、銷售方式、房屋面積、價格、價款、付款方式和時間、交付使用條件和日期、建設標準、配套設施情形、公共配套建筑的產權歸屬、面積差別處理方式、違約責任、雙方商定的其他事項。十五、簽訂房屋買賣合同時要本著“重合同，守信譽”的原則，做到合法、嚴密、可行。十六、妥當保管房屋買賣合同檔案，每份合同在蓋章前都必需到公司辦公室登記、編號。市場營銷部負責建立合同管理臺帳（包含序號、合同號、簽約日期、對方姓名），做到準確及時、完整。商品房按揭貸款和其它業務十七、為購房戶辦理按揭貸款，要熟識業務，嫻熟掌握操作流程，必需依照銀行規定簽定合同，做到辦證細心，資料齊全，專人辦理。十八、結合公司發展計劃，訂立商品房營銷計劃和實施方案，充分調動營銷人員的樂觀性，提高經濟效益。十九、市場營銷部會同投資發展部、項目技術部做好竣工商品房的移交工作，現場查驗土建、水電等配套設施并核實房屋面積，確認無誤后（竣工房屋面積須經房管部門書面認可），查驗人員辦理書面移交手續。竣工建筑明細表報副總經理批準后，由市場營銷部據此編制房屋銷售結算清單，報財務部備案，不得擅自更改。篇9：公司規章制度與員工守則20公司規章制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展強大，提高經濟效益，依據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特訂立本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決議。二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。三、公司通過發揮全體員工的樂觀性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不絕完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不絕強大公司實力和提高經濟效益。四、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發揮才能，提出合理化建議。五、公司實行“崗薪制”的調配制度，為不同崗位的員工供應不同的薪資。并隨著經濟效益的提高漸漸提高員工各方面待遇；公司為員工供應平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表揚、嘉獎。六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節省，反對鋪張揮霍；提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，加強團體的凝集力和向心力。七、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。八本規定是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規章制度視為違反勞動合同。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、聽從領導，關懷下屬，團結互助。四、愛惜公物，勤儉節省，杜絕揮霍。五、不絕學習，提高水平，精通業務。六、樂觀進取，勇于開拓，求實創新。一財務管理制度總則為加強財務管理，依據國家有關法律、法規，結合公司具體情況，訂立本制度。一、財務管理工作要貫徹勤儉節省、精打細算之原則、在企業經營中制止鋪張揮霍和一切不必需的開支，降低消耗，加添積累。二、公司設財務部，財務部主任幫助總經理管理好財務會計工作。三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。四、財會人員要認真執行崗位責任制，各司其職，相互搭配，記帳、算帳、報帳必需做獲得續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。五、財務人員在辦理睬計事務中，必需堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向總經理報告。六、財務人員因故離職，必需與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得停止會計工作。移交交接包含移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。七公司以單價元以上、使用年限一年以上的資產為固定資產，分為五大類：1、房屋及其他建筑物；2、機器設備；3、電子設備（如微機、復印機、傳真機等）；4、運輸工具；5、其他設備。九、各類固定資產折舊年限為：1、房屋及建筑物35年；2、機器設備；3、電子設備、運輸工具5年；4、其他設備5年。固定資產以不計留殘值提取折舊。固定資產提完折舊后仍可連續使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產要補提足折舊。十、銀行帳戶的帳號必需保密，非因業務需要不準外泄。十一、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。十二、依據已獲批準簽訂的合同付款，不得轉變支出方式和用途；非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準轉變收款單位（人）。十三、庫存現金不得超出限額。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。十四、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。十五、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必需通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。十六、領用空白支票必需注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。全部空白支票及作廢支票均必需存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。十七、正常的辦公費用開支，必需有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。十八、未經董事會批準，嚴禁為外單位或個人擔保貸款。十九、嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。二辦公用具、用品購置與管理一、全部辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導批準后方可購置。二、全部用具必需統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續、辦公柜、桌、椅要編號，常常檢審核對。三、個人領用的辦公用品、用具要妥當保管，不得隨便丟棄和外借，工作調動時，必需辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。三合同管理制度為加強合同管理，避開失誤，提高經濟效益，依據《合同法》及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，訂立本制度，適用全部汽車營銷人員及負責人。一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。二合同的簽訂應當使用公司訂立的同意文本。三、合同談判須由相關部門負責人共同參加，不得一個人直接對外簽署合同，并向公司及時備案。四、簽約人在簽訂合同之前，必需認真了解對方當事人的情況。五、簽訂合同必需貫徹“平等互利、協商全都、等價有償”的原則。六、合同除即時清結者外，一律采用書面格式，并必需采用統一合同文本。七、合同原則上由部門負責人具體經辦，擬訂初稿后必需經分管副總經理批閱后按合同審批權限審批。緊要合同必需經法律顧問審查。合同審查的要點是：1、合同的合法性。包含：當事人有無簽訂、履行該合同的權利本領和行為本領；合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規定。2、合同的嚴密性。包含：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的權利、義務是否具體、明確；文字表述是否確實無誤。3、合同的可行性。包含：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的本領、條件；估計取得的經濟效益和可能承當的風險；合同非正常履行時可能受到的經濟損失。八、依據法律規定或實際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。九、合同依法成立，既具有法律管束力。一切與合同有關的部門、人員都必需本著嚴格執行合同所規定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。十、總經理、副總經理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況，發現問題及時處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。十一更改、解除合同的手續，應按本制度規定的審批權限和程序執行，并一律必需采用書面形式（包含當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。十二、合同糾紛由有關業務部門與法律顧問負責處理，經辦人對糾紛的處理必需具體負責到底。十三、凡可能發生爭議的合同，應當及時向公司負責人通報，并保存如下料子以