2024年企業勞動協議標準格式版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1勞動合同的種類1.2勞動合同的訂立程序1.3勞動合同的期限2.勞動者的權利和義務2.1勞動者的權利2.2勞動者的義務3.勞動條件3.1工作時間和休息休假3.2勞動保護和安全生產3.3勞動報酬3.4社會保險和福利3.5勞動條件和環境的改善4.勞動合同的變更、解除和終止4.1勞動合同的變更4.2勞動合同的解除4.3勞動合同的終止5.勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決途徑5.2勞動仲裁5.3法律訴訟6.違約責任6.1用人單位的違約責任6.2勞動者的違約責任7.勞動合同的附則7.1勞動合同的生效7.2勞動合同的解除和終止的備案7.3勞動合同的修訂8.勞動合同的附件8.1附件一：勞動合同書8.2附件二：勞動者的身份證明8.3附件三：用人單位的法人資格證明9.其他約定9.1雙方約定的其他事項9.2雙方簽訂的補充協議10.法律法規10.1勞動合同法10.2勞動法10.3其他相關法律法規11.合同的解除和終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件12.保密協議12.1保密信息的定義12.2保密協議的內容12.3保密協議的期限13.知識產權13.1知識產權的保護13.2知識產權的歸屬13.3知識產權的使用和許可14.爭議解決14.1爭議的解決方式14.2仲裁程序14.3訴訟程序第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1勞動合同的種類本合同為固定期限勞動合同。勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2勞動合同的訂立程序用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。1.3勞動合同的期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。本合同為固定期限勞動合同，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動者的權利和義務2.1勞動者的權利（一）按照約定完成工作任務，獲得勞動報酬；（二）享有社會保險和福利；（三）享有休息休假的權利；（四）獲得勞動安全衛生保護；（五）享有職業培訓和職業發展的機會；（六）法律、法規規定的其他權利。2.2勞動者的義務（一）按照約定完成工作任務；（二）遵守用人單位的規章制度；（三）保守用人單位的商業秘密；（四）法律、法規規定的其他義務。第三條勞動條件3.1工作時間和休息休假勞動者每周工作時間不超過____小時，平均每天工作時間不超過____小時。國家法定節假日和休息日，勞動者有權休息或者獲得相應的工資報酬。3.2勞動保護和安全生產用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。勞動者應當遵守勞動安全衛生規定，正確使用勞動保護用品。3.3勞動報酬勞動者的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼等組成。具體工資待遇按照用人單位的規章制度和雙方協商確定的工資協議執行。3.4社會保險和福利用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付社會保險待遇。用人單位還應提供其他福利待遇，如醫療保險、住房補貼、帶薪年假等。3.5勞動條件和環境的改善用人單位應不斷改善勞動條件和環境，保障勞動者的身心健康。用人單位應定期對勞動者進行健康檢查，并為勞動者提供必要的職業病防治措施。第四條勞動合同的變更、解除和終止4.1勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。4.2勞動合同的解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.3勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第五條勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議的解決途徑包括協商、調解、仲裁和訴訟。5.2勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序。當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局的，對雙方當事人具有法律約束力。5.3法律訴訟當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院依法審理，作出判決。第六條違約責任6.1用人單位的違約責任用人單位違反合同規定，損害勞動者合法權益的，應當承擔違約責任。用人單位違反合同規定，導致勞動合同解除的，應當按照勞動者在本合同剩余期限內工資的____%支付違約金。6.2勞動者的違約責任勞動者違反合同規定，損害用人單位合法權益的，應當承擔違約責任。勞動者違反合同規定，導致勞動合同第八條勞動合同的附則8.1勞動合同的生效本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應當嚴格遵守合同約定，履行各自的義務。8.2勞動合同的解除和終止的備案用人單位應當在勞動合同解除或者終止后____日內，向所在地勞動行政部門備案，并辦理相關手續。8.3勞動合同的修訂本勞動合同的修訂，應當經雙方協商一致，并以書面形式進行。修訂后的勞動合同不得低于法律、法規規定的最低標準。第九條其他約定9.1雙方約定的其他事項雙方可以就其他事項進行約定，包括但不限于試用期、培訓、保密協議、知識產權等。9.2雙方簽訂的補充協議雙方簽訂的補充協議，作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。補充協議的內容不得與本勞動合同相抵觸。第十條法律法規10.1勞動合同法本勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及勞動爭議的解決，均適用中華人民共和國勞動合同法。10.2勞動法本勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及勞動爭議的解決，均適用中華人民共和國勞動法。10.3其他相關法律法規本勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及勞動爭議的解決，還適用其他相關法律法規。第十一條合同的解除和終止11.1合同解除的條件有下列情形之一的，雙方可以解除本勞動合同：（一）雙方協商一致的；（二）勞動者達到法定退休年齡的；（三）勞動者死亡或者被宣告死亡的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、法規規定的其他情形。11.2合同終止的條件有下列情形之一的，本勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第十二條保密協議12.1保密信息的定義保密信息是指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經濟利益、具有實用性并經用人單位采取保密措施的信息。12.2保密協議的內容勞動者在合同期內應當保守用人單位的保密信息，不得泄露給第三方。勞動者在合同期滿或者解除、終止合同后，仍應當保守用人單位的保密信息，未經用人單位許可不得使用或者泄露。12.3保密協議的期限保密協議的期限自勞動合同生效之日起計算，至勞動合同解除或者終止后____年止。第十三條知識產權13.1知識產權的保護用人單位的知識產權受到法律保護，勞動者在合同期內和解除、終止合同后，不得侵犯用人單位的知識產權。13.2知識產權的歸屬勞動者在合同期內創造的知識產權，屬于用人單位所有的，用人單位應當在合同中明確告知勞動者。13.3知識產權的使用和許可用人單位許可勞動者使用其知識產權的，應當簽訂書面協議，明確許可的范圍、期限、費用等事項。第十四條爭議解決14.1爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟。雙方應當優先通過協商和調解解決爭議。14.2仲裁程序勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局的，對雙方當事人具有法律約束力。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.3訴訟程序當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院依法審理，作出判決。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同書附件二：勞動者的身份證明附件三：用人單位的法人資格證明附件一：勞動合同書的詳細要求和說明1.勞動合同雙方當事人的基本信息；2.勞動合同的期限、起始日期和終止日期；3.工作內容和工作地點；4.工作時間和休息休假制度；5.勞動報酬的構成、支付方式和支付時間；6.社會保險和福利待遇；7.勞動保護和安全生產措施；8.知識產權歸屬和保密協議；9.違約責任及爭議解決方式；10.其他雙方約定的事項。附件二：勞動者的身份證明的詳細要求和說明勞動者的身份證明是指勞動者的身份證或者其他有效身份證件。勞動者應當向用人單位提供真實、有效的身份證明文件。身份證明文件應當合法有效，姓名、出生日期、身份證號碼等信息應當與實際相符。附件三：用人單位的法人資格證明的詳細要求和說明用人單位的法人資格證明是指用人單位的營業執照或者其他法人資格證書。用人單位應當向勞動者提供真實、有效的法人資格證明文件。法人資格證明文件應當合法有效，名稱、住所、法人代表等信息應當與實際相符。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位的違約行為及責任認定：（1）違反勞動合同的約定，不按時足額支付勞動者工資的，應當按照勞動者在本合同剩余期限內工資的____%支付違約金。（2）未按照約定提供勞動條件或者勞動保護的，應當承擔勞動者因此受到的損失。（3）違反保密協議，泄露勞動者個人信息或者企業商業秘密的，應當承擔相應的違約責任。示例說明：如果用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付違約金，違約金的計算標準為勞動者在本合同剩余期限內工資的____%。2.勞動者的違約行為及責任認定：（1）勞動者未按照約定完成工作任務的，用人單位有權解除勞動合同。（2）勞動者違反勞動合同的約定，損害用人單位利益的，應當承擔相應的違約責任。（3）勞動者違反保密協議，泄露用人單位的商業秘密的，應當承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限勞動合同：固定期限勞動合同是指雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。3.