工會規章制度匯編【篇一：工會工作制度匯編】工會工作制度東莞市佳邦實業有限責任公司工會委員會二0一一年六月目錄1.職工代表大會條例-------------------（3）2.工會工作職責---------------------（7）3.工會會員會籍管理制度------------------（8）4.工會主席工作職責--------------------（10）5.工會職工生產工作制度------------------（11）6.職工慰問工作制度--------------------（12）7.職工外出學習調研療養制度---------------（13）8.工會法律工作制度--------------------（14）9.工會文體工作制度--------------------（15）10.工會會費收繳與使用制度----------------（16）11.工會宣傳教育工作制度-----------------（17）12.工會勞模、先進生產者管理制度------------（19）13.公司扶貧助困工作制度-----------------（20）14.女職工組織的組織制度-----------------（21）15.女職工委員會工作制度-----------------（22）16.工會財務報銷管理制度-----------------（24）17.工會資產、物資管理制度----------------（25）18.物品采購制度---------------------（26）19.報廢制度-----------------------（27）20.銀行支票使用管理規定-----------------（28）21.資產檔案管理制度-------------------（29）22.對下放經費的使用規定-----------------（30）23.稽核制度-----------------------（31）24.財產清查制度---------------------（32）25.會計檔案管理制度-------------------（33）26.預算制度-----------------------（34）27.工會會計報表制度-------------------（35）28.審核制度-----------------------（36）29.工會財務人員交接制度-----------------（37）30.現金管理制度---------------------（38）31.工會經審委員會職責------------------（39）32.公司勞動爭議調解委員會工作條例------------（40）33.勞動保護監督檢查委員會工作條例------------（47）34.工會勞動法律監督委員會工作職責------------（50）職工代表大會條例第一章總則第一條為保障我公司職工的民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力辦好公司，特制定本條例。第二條公司在實行董事會領導下的總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。第三條企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第四條職工代表大會接受黨委的思想政治領導，在法律規定的范圍內行使職權。第六條職工代表大會實行民主集中制。第二章職權第七條職工代表大會行使下列職權：一、聽取和審議總經理關于公司的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。二、審議通過公司的工資調整方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關職工生活福利的重大事項。四、評議監督公司各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。五、在職工代表大會上，可以由總經理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協商制度和集體合同，為公司發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。第三章職工代表第八條按照法律規定享有政治權利的公司職工均可當選為職工代表。6、工會例會制度7、民主治理制度8、勞動競賽活動制度9、隊務公開制度10、隊務公開內容及考核辦法11、工會工作制度12、工會各工作委員職責13、工會走訪制度14、先進工會標準15、工會工作作風和工作方法工會主席思想政治工作責任制一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分發揮群眾的作用。二、根據處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，并負責實施。三、配合黨支部抓好“做、創、建”活動，組織開展競賽活動，充分調動職工的生產積極性。四、抓好本隊的民主治理工作，創造條件，開拓渠道，教育引導組織職工參與民主治理，充分發揮職工主人翁作用。五、做好家訪、談心工作，了解把握本隊職工家庭生活狀況，關心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況，協助處工會做好困難職工的“送暖和”工作。六、抓好職工小家庭建設，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。工會會員治理制度一、所有職工包括合同制、臨時工，承認工會章程，由本人申請自愿加入工會，并按規定的標準交納會費者，都有可成為工會會員，并登記入冊。二、工會會員的權利：1、在工會的會議上參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論。2、有選舉權、被選舉權和表決權。3、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。5、享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。三、工會會員的義務：1、認真學習國家安全法律、法規和標準，以及礦、隊安全生產的各項規章制度。2、積極參加民主治理，努力完成處下達的生產任務。3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。4、維護社會秩序，同危害礦山建設、發展的行為作斗爭。5、發揚職工友愛，搞好團結互助，做到安全生產。6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活。7、按月交納會費。干部談心家訪制度1、干部談心家訪是全面了解職工思想動態，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內部矛盾，增強黨群、干群關系。執行黨的群眾路線、政策的基本保證。2、經常深入群眾及時了解生產、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內容。每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。3、談心、家訪要走到生產一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現到黨的暖和。群監網員工作制度1、對群監工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯系群眾。2、群監網員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。3、協助班組長對本班工人進行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業。