完善信息公開制度1.前言為進一步規(guī)范企業(yè)內部信息的管理和公開，提高企業(yè)的透亮度和信任度，增長員工對企業(yè)決策的理解與支持，特訂立本規(guī)章制度，以明確信息公開的原則、范圍和程序，確保信息公開的公平、公正、公開。2.目標與原則2.1目標本制度的目標是促進信息的共享與傳播，提高企業(yè)內外對企業(yè)事務的認知度，增長企業(yè)員工之間的相互溝通與溝通，加強企業(yè)的透亮度和公信力。2.2原則2.2.1公平公正原則：對內對外公開的信息要公平公正、真實準確，不得含有虛假、誤導性的內容。2.2.2信息安全原則：在信息公開過程中，要確保信息的安全性，嚴禁泄露涉及個人隱私和企業(yè)機密的內容。2.2.3及時性原則：信息公開應及時進行，確保員工和外部利益相關方能及時了解企業(yè)的最新動態(tài)和決策。2.2.4自動公開原則：除法定要求和涉及商業(yè)競爭等特殊情況外，企業(yè)應自動公開與員工和社會各界相關的信息。3.信息公開范圍與內容3.1信息公開范圍3.1.1內部信息：指企業(yè)內部的決策、規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理等與員工工作和利益相關的信息。3.1.2外部信息：指企業(yè)對外公布的產(chǎn)品和服務、市場動態(tài)、財務情形、社會責任和企業(yè)文化等與外部利益相關方關注的信息。3.2信息公開內容3.2.1內部信息公開內容包含但不限于：企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、組織架構、崗位設置、員工福利政策等。3.2.2外部信息公開內容包含但不限于：產(chǎn)品信息、品牌宣傳、公司新聞、財務報表、社會責任報告等。4.信息公開程序4.1內部信息公開程序4.1.1內部信息公開流程應包含信息準備、審批、發(fā)布和跟蹤反饋等環(huán)節(jié)。4.1.2信息準備：相關部門負責人及時準備內部信息，確保信息內容真實準確。4.1.3審批：信息經(jīng)相關部門審核后，提交信息公開審批委員會審批。4.1.4發(fā)布：經(jīng)審批通過的內部信息將在企業(yè)內部網(wǎng)站、內部通知等途徑進行發(fā)布。4.1.5跟蹤反饋：企業(yè)應設立反饋渠道，及時收集員工對內部信息公開的看法和建議，并作出相應調整與改進。4.2外部信息公開程序4.2.1外部信息公開流程應包含信息準備、審批、發(fā)布和監(jiān)管等環(huán)節(jié)。4.2.2信息準備：相關部門負責人及時準備外部信息，確保信息內容真實準確。4.2.3審批：信息經(jīng)相關部門審核后，提交信息公開審批委員會審批。4.2.4發(fā)布：經(jīng)審批通過的外部信息將在企業(yè)官方網(wǎng)站、媒體發(fā)布等途徑進行發(fā)布。4.2.5監(jiān)管：企業(yè)應設立監(jiān)管機構對外部信息進行監(jiān)督和管理，確保信息的準確性和及時性。5.執(zhí)行與措施5.1執(zhí)行責任5.1.1企業(yè)高層應對信息公開工作負總責，并指定特地的信息公開管理人員負責具體的執(zhí)行工作。5.1.2各部門應搭配信息管理人員的工作，樂觀供應相關信息。5.2相關措施5.2.1加強信息公開培訓：定期組織員工培訓，提高員工對信息公開制度的認知和理解。5.2.2建立信息公開檔案：完善信息公開檔案管理制度，保存信息公開的相關文件和記錄。5.2.3樂觀回應員工關切：設立反饋渠道，及時回應員工的疑問和建議。5.2.4加強信息保護措施：建立信息安全管理制度，加密、備份和存儲緊要信息，防止信息泄露和丟失。6.規(guī)章制度的修訂本規(guī)章制度的修訂應經(jīng)企業(yè)高層審批，并依照規(guī)定程序進行公告和轉達。7.附則本規(guī)章制度自頒布之日起實施，對信息公開范圍、內容和程序作了明確規(guī)定，全體員工應嚴格遵守，如有違反，將依法承當相應責任。注：本規(guī)章制度