第3頁共3頁2024年固定期限勞動合同參考模板_____有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經營企業，現聘用_____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。第一條乙方工作部門_____職位（工種）：第二條試用期乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。第七條勞動報酬甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動保護甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。第十一條獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年____月____日到期。第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：乙方：公司總經理（或其代表）簽章職工個人簽章2024年固定期限勞動合同參考模板（二）甲方與乙方，基于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經平等協商、達成一致，特此訂立本合同，雙方需共同遵守以下條款：一、勞動合同主體基本信息第一條甲方（用人單位）部門負責人或課題組主持人信息，以及單位地址。第二條乙方（勞動者）性別、居民身份證號碼或其他有效證件名稱及號碼，于甲方工作的起始日期，家庭住址、郵政編碼、戶口所在地等詳細信息。二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同，自某年某月某日起生效，試用期至某年某月某日止，合同終止日期為某年某月某日。三、工作內容與工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任特定崗位（工種）工作。第五條乙方的工作區域或工作地點依據甲方崗位（工種）特點確定。第六條乙方應達到的工作標準明確。四、工作時間與休息休假第七條甲方安排乙方執行特定工時制度，確保乙方每日工作時間不超過法定上限，每周工作不超過法定時長，并明確每周休息日。第八條甲方為乙方提供的休假制度具體明確。五、勞動報酬第九條甲方于每月固定日期前，以貨幣形式支付乙方工資，明確月工資數額及試用期工資標準。雙方對工資的其他約定需詳細記錄。第十條如因甲方生產工作不足導致乙方待工，甲方需支付乙方生活費或按相關規定執行。六、社會保險及其他福利待遇第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市相關規定參加社會保險，甲方負責為乙方辦理相關手續并承擔相應義務。第十二條乙方患病或非因工負傷時，醫療待遇按相關規定執行，甲方需支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業病或因工負傷，待遇按國家有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供的福利待遇具體明確。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據生產需要，為乙方配備必要的安全防護措施及勞動保護用品，符合國家安全、衛生標準。第十六條甲方建立安全生產制度，禁止違章作業，預防事故，減少職業危害。第十七條甲方加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止與經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同需遵循《中華人民共和國勞動合同法》及國家、地方相關規定。第十九條甲方在解除或終止合同時，需為乙方出具證明，并在規定時間內辦理社會保險關系轉移手續。第二十條乙方應按約定辦理工作交接，需支付經濟賠償的，在交接時支付。第二十一條雙方可約定本合同增加的其他內容。九、勞動爭議處理及其他第二十二條因履行本合同發生爭議，雙方可向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第二十三條本合同附件詳細列出。第二十四條本合同未盡事宜或與未來國家規定相悖的，按相關規定執行。第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，_____研究所人事處備案一份。無部門公章及研究所人事處公章則無效。甲方（部門負責人或課題組主持人簽字）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日（加蓋人事處公章及部門公章）2024年固定期限勞動合同參考模板（三）甲方：乙方代表：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限從____年____月____日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期____年____月____日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。四、工作時間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。五、勞動報酬乙方工資按以下第種方式，按工期進度結算：㈠按時計酬，日薪元或月薪元;㈡按建筑面積計酬，每平方米元;㈢其它：若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。六、社會保險甲、乙雙方按規定參加社會保險。七、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與不得解除的規定經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的;㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人：㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：㈠在試用期內的;㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;㈣乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：㈠因工負傷，在規定的醫療期內的;㈡女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。九、違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。十、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。十一、其它約定合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。甲方（蓋章）：_____乙方代表（簽名）：_________年____月____日來____年____月____日附件：本附件是（甲方）與（乙方代表）在____年____月____日所簽《建筑業勞動合同》的組成部分。等人作為乙方（班組，共人）的委托代表，代表乙方在《建筑業勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名（本人親筆簽名）如下，表示承認：班組：乙方代表：_____電話：_____姓名：_____身份證號：_____備注：班組：乙方代表：_____電話：_____姓名：_____身份證號：_____備注：合同變更情況班組：乙方代表：_____電話：_____姓名：_____身份證號：_____備注：2024年固定期限勞動合同參考模板（四）勞動合同書一、工作崗位與職責第一條，乙方同意擔任甲方指定的崗位（工種）工作，并承諾履行相應的工作職責。二、工作要求與標準第二條，乙方應按照甲方的要求，準時完成既定的工作數量，并確保工作質量達到甲方規定的標準。三、勞動保護與條件第三條，甲方將依據實際情況為乙方安排合適的工作制度。第四條，若甲方需延長乙方的工作時間，應安排乙方相應的時間進行補休，或依法支付加班費用。第五條，甲方負責為乙方提供必要的勞動條件及工具，優化生產流程，制定并執行相關的操作規程、工作規范及勞動衛生制度。甲方將依照國家或地方規定，定期組織乙方進行健康檢查。第六條，甲方對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及規章制度等方面的教育與培訓。四、勞動報酬第七條，甲方遵循按勞分配原則，確保同工同酬。第八條，對于執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方，甲方應于每月固定日期以貨幣形式足額支付工資，且工資水平不低于法定標準。對于執行不定時工作制的乙方，其月工資亦不得低于法定最低標準。第九條，甲方安排乙方加班或延長工作時間的，將依據《勞動法》第四十四條之規定支付加班工資。五、保險與福利第十條，甲乙雙方應按照國家和達州市社會保險的相關規定，共同繳納社會保險費用。六、勞動紀律第十一條，乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，包括勞動安全衛生、生產工藝、操作規程及工作規范等。乙方需保守在工作中獲知的甲方商業秘密，愛護甲方財產，并積極參與甲方組織的培訓活動。第十二條，若乙方違反勞動紀律，甲方有權依據企業內部規章制度給予相應處罰，直至解除勞動合同。七、合同的變更、解除、終止與續訂第十三條至第二十二條，詳細規定了勞動合同因法律、行政法規變化、客觀情況重大變化、雙方協商一致等情形下的變更、解除、終止及續訂程序。同時，明確了