?2024年員工閃辭協議書合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：____________聯系人：____________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：____________聯系電話：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權利和義務，經充分協商，特訂立本協議書。第一條定義1.1“雇傭期”指甲方雇傭乙方的期間，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2“閃辭”指甲方在雇傭期內，未經甲方同意，單方面解除勞動合同的行為。1.3“通知期”指甲方根據本協議要求乙方履行的提前通知期限。第二條雇傭關系2.1甲方同意在雇傭期內，按照雙方簽訂的勞動合同約定，為乙方提供工作條件和支付工資。2.2乙方同意在雇傭期內，按照甲方的要求認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度。第三條通知期限3.2乙方在通知期內，應保證正常履行工作職責，如有違反，甲方有權依法追究乙方的法律責任。第四條閃辭行為4.1乙方在雇傭期內，如未經甲方同意，單方面解除勞動合同，即為閃辭。4.2乙方閃辭時，應按通知期提前通知甲方，否則乙方需向甲方支付違約金，違約金計算方式為：乙方月工資×通知期。第五條違約責任5.1乙方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。5.2乙方在通知期內解除勞動合同的，除按本協議第四條第2款支付違約金外，還應賠償甲方因此造成的損失。第六條保密條款6.1乙方在雇傭期內及解除勞動合同后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、市場信息等保密，不得向第三方泄露。6.2乙方違反本協議的保密條款，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同中的通知期限符合當地勞動法規定，避免因違法而導致的合同無效。2.明確違約金的具體數額或計算方式，保證其合法性和可執行性。3.保密條款應具體明確，列舉出需要保密的信息范圍，以便于執行和追究責任。4.確保爭議解決條款的選擇符合雙方意愿，并且具有可操作性。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應充分了解和遵守相關的勞動法律法規。2.在合同中明確雙方的權利和義務，減少因模糊不清而產生的爭議。3.雙方應留存一份簽署完整的合同副本，以備不時之需。4.發生爭議時，應通過內部協商解決，避免直接訴諸法律程序。法律名詞解釋：雇傭期：指雇主與員工之間勞動合同的有效期限。閃辭：指員工在勞動合同有效期內，未經雇主同意，單方面解除勞動合同的行為。通知期：指員工根據勞動合同或協議要求，在解除勞動合同前需提前通知雇主的時間期限。違約金：指合同一方因違反合同約定而向另一方支付的錢款，作為違約責任的補償。保密條款：指合同中規定的關于保護商業秘密、技術秘密等不對外公開信息的條款。爭議解決：指在合同執行過程中出現分歧時，雙方采取的解決糾紛的方式和方法。場景一：員工懷孕或育兒補充條款：考慮到乙方可能處于懷孕或育兒階段，甲方同意在此特殊期間，乙方如有閃辭需求，通知期可縮短為____天。同時，甲方應保障乙方的合法權益，不得因懷孕或育兒原因解除勞動合同。場景二：員工進修或深造補充條款：若乙方因進修或深造需要提前解除勞動合同，甲方應給予支持，并同意將通知期縮短為____天。乙方需在提前通知的同時，提交相關進修或深造的證明材料。附件列表：1.員工個人信息表：這個主要是為了確認乙方的所有信息，包括聯系方式等。2.勞動合同：原始的勞動合同，確保我們的閃辭協議和原合同不沖突。場景一：1.員工