2020年《人力資源管理師（理論知識）二級》預測試題一（附

答案）.

第1題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

（）以員工的工作業績為基礎支付薪酬。

{A}.薪點薪酬制

{B}.績效薪酬制

{C}.技術薪酬制

{D}.崗位薪酬制

正確答案：B,

第2題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

以下關于培訓費用的說法錯誤的是（）o

{A}.是指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用之和

{B}.間接培訓成本是企業在培訓過程之外支付的一切費用總和

{C}.由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成

{D}.直接培訓成本是在培訓組織實施過程中培訓者與受訓者的一切

費用總和

正確答案：C,

第3題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

下列關于人力資源預測的說法不正確的是（）o

{A}.企業職位空缺不可能完全通過內部供給解決

{B}.嚴格的戶籍制度制約著企業外部人員的供給

{C}.人員供給預測包括內部供給預測和外部供給預測

{D}.企業人力資源需求的滿足應優先考慮外部人力資源供給

正確答案：D,

第4題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者

在（）日內一并告知申請人需要補正的全部材料。

{A}.3

{B}.5

{C}.7

{D}.9

正確答案：B,

第5題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

（）的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了

測評對象的實際特征。

{A}.一次量化

{B}.二次量化

{C}.模糊量化

{D}.類別量化

正確答案：A,

第6題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

（）作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。

{A}.崗位分析

{B}.員工素質測評

{C}.崗位評價

{D}.員工績效評價

正確答案：B,

第7題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

對培訓效果進行行為評估，評估單位應為（）。

{A}.培訓單位

{B}.受訓者的直接主管

{C}.培訓教師

{D}.受訓者的單位主管

正確答案：B,

第8題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

工作崗位設計方法研究中使研究人員易于發現問題的是（）。

{A}.程序分析

{B}.流程圖

{C}.線圖

{D}.作業程序圖

正確答案：D,

第9題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

在素質能力測評中，最常使用的差異量數是（）o

{A}.均值

{B}.中位數

{C}.方差

{D}.標準差

正確答案：D,

第10題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

（）是崗位橫向分類的最后一步。

{A}.職級的劃分

{B}.職門的劃分

{C}.職系的劃分

{D}.職組的劃分

正確答案：C,

第11題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

從企業整個生產過程來看，工作崗位的設計無需滿足（）的需要。

{A}.企業勞動分工與協作

{B}.提高生產效率，增加產出

{C}.員工發揮自己的技術專長

{D}.勞動者從事勞動活動在生理上、心理上

正確答案：C,

第12題（單項選擇題）（每題0.50分））未分類＞

以下關于工作豐富化的說法錯誤的是（）o

{A}.促進員工綜合素質的提高

{B}.有利于提高崗位的工作效率

{C}.增強員工在生理、心理上的滿足感

{D}.使員工完成任務的內容和手段發生變更

正確答案：D,

第13題（單項選擇題）（每題0.50分））未分類＞

加權平均法屬于薪酬調查數據分析中的（）o

{A}.數據排列法

{B}.趨中趨勢分析

{C}.頻率分析法

{D}.回歸分析法

正確答案：B,

第14題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

（）不屬于影響企業人力資源活動的法律因素。

{A}.質量管理制度

{B}.最低工資標準

{C}.戶籍制度

{D}.社會保障制度

正確答案：A,

第15題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

企業經營者的薪酬制度通常是（）。

{A}.績效薪酬制

{B}.年薪制

{C}.技能薪酬制

{D}.崗位薪酬制

正確答案：B,

第16題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

（）顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡關系。

{A}.職組

{B}.職門

{C}.崗級

{D}.崗等

正確答案：D,

第17題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應在（）內提

交答辯書。

{A}.5日

⑻.10日

{C}.15日

{D}.30日

正確答案：B,

第18題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

多維立體組織結構的主要管理組織機構系統不包括（）。

{A}.地區利潤中心

{B}.專業成本中心

{C}.產品利潤中心

{D}.地區成本中心

正確答案：D,

第19題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用（）的方法。

{A}.案例分析

{B}.公文能測驗

{C}.閉卷筆試

{D}.無領導小組討論

正確答案：D,

第20題（單項選擇題）（每題0.50分））未分類＞

“你好像不適合我們這里的工作。你看呢？”這屬于結構化面試中的

（）o

{A}.背景性問題

{B}.知識性問題

{C}.思維性問題

{D}.壓力性問題

正確答案：D,

第21題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

（）是指各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數值上的交叉程度。

{A}.薪酬差距

{B}.薪酬檔次

{C}.等級重疊

{D}.浮動幅度

正確答案：C,

第22題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

在培訓效果評估的層級體系中，反應評估的評估內容是（)o

{A}.受訓者在工作過程中行為方式的變化和改進等

{B}.受訓者在技能、態度、行為方式等方面的收獲

{C}.受訓者取得的生產經營或技術管理方面的業績

{D}.受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何

正確答案：D,

第23題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

崗位設置的總數目應符合（）數量的要求。

{A}.最多

{B}.最低

{C}.最高

{D}.適中

正確答案：B,

第24題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

克服分布誤差的最佳方法是（）o

{A}.目標管理法

{B}.配對比較法

{C}.強迫分布法

{D}.合成考評法

正確答案：C,

第25題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

工資集體協商時，協商雙方在協商開始前（）日內，提供與工資

集體協商有關的真實情況和資料。

{A}.5

⑻.7

{C}.10

{D}.15

正確答案：A,

第26題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

對培訓效果進行反應評估，評估單位為（）。

{A}.培訓單位

{B}.學員的直接主管

{C}.培訓教師

{D}.學員的單位主管

正確答案：A,

第27題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

不同的培訓課程需要利用不同的培訓方法，以下最適合于態度培訓的

方法是（）o

{A}.課堂講授

{B}.情景模擬

{C}.示范模擬

{D}.角色扮演

正確答案：B,

第28題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

下列各項中，（）是反映人力資源投資收益投資回報率的公式。

{A}.培訓課程總收益/培訓課程成本

{B}.培訓項目的貨幣收益/培訓成本

{C}.培訓課程總收益/企業經濟損失

{D}.培訓課程凈收益/企業經濟損失

正確答案：B,

第29題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

在（）中，員工薪酬增長的規模和頻率取決于其個人的績效評價

等級和在薪酬浮動范圍中的位置。

{A}.崗位薪酬

{B}.年功序列制

{C}.技能薪酬

{D}.績效矩陣

正確答案：D,

第30題（多項選擇題）（每題1.00分）＞未分類》

下列不屬于勞務派遣現象的術語表述的是（）。

{A}.人才租賃

{B}.勞動力派遣

{C}.勞動租賃

{D}.勞動者派遣

{E}.勞動輸出

正確答案：C,E,

第31題（多項選擇題）（每題1.00分）＞未分類＞

（）是按照特定的要素指標對崗位進行的縱向分級。

{A}.職門

{B}.崗級

{C}.職組

{D}.崗等

{E}.職系

正確答案：B,D,

第32題（多項選擇題）（每題1.00分）＞未分類》

對薪酬調查數據進行離散分析經常采用的方法有（）。

{A}.四分位法

{B}.簡單平均法

{C}.百分位法

{D}.加權平均法

{E}.中位數法

正確答案：A,C,

第33題（多項選擇題）（每題1.00分）＞未分類＞

關于無領導小組討論評分表的設計，以下說法正確的有（)o

{A}.應從崗位分析中提取評價指標

{B}.評價指標不能太多

{C}.以確定測評品德指標為重點

{D}.測評指標具有針對性

{E}.對每一測評指標制定量化標準

正確答案:A,B,D,E,

第34題（多項選擇題）（每題1.00分）＞未分類＞

人力資源規劃必須和企業面臨的（）要素相協調。

{A}.企業的外部環境

{B}.企業的行業特征

{C}.企業的文化特征

{D}.企業發展戰略

{E}.工作的組織方式

正確答案：A,B,C,D,

第35題（多項選擇題）（每題1.00分）＞未分類＞

績效考評結果過于苛刻，對組織和個體來說（）o

{A}.有利于激發員工們的斗志

{B}.容易增加工作壓力

{C}.容易造成緊張的組織氣氛

{D}.降低工作的滿意度

{E}.有利于調動員工的創造性

正確答案：B,C,D,

第36題（多項選擇題）（每題1.00分）＞未分類》

制定人力資源管理制度的基本要求包括（）。

{A}.符合法律和道德規范

{B}.保持合理性和先進性

{C}.從企業長遠規劃出發

{D}.注重系統性和配套性

{E}.滿足企業的實際需要

正確答案：A,B,D,E,

第37題（多項選擇題）（每題1.00分）＞未分類＞

從筆試命題機制的流程與程序來看，需要加強（）方面的建設,

才能保證筆試試題的針對性與科學性。

{A}.根據崗位的級別與分類實施針對性命題

{B}.建立筆試命題的研究團隊

{C}.制定筆試計劃

{D}.實施專家試卷整合與審核制度

{E}.針對招聘崗位的級別以及選拔對象進行崗位的匹配能力分析

正確答案：A,B,D,E,

第38題（多項選擇題）（每題1.00分）＞未分類＞

崗位橫向分類應遵循的原則有（）o

{A}.單一原則

{B}.程度原則

{C}.系統原則

{D}.時間原則

{E}.選擇原則

正確答案：A,B,D,E,

第39題（多項選擇題）（每題1.00分）＞未分類》

在員工素質測評量化中，（）可以被看作二次量化。

{A}.類別量化

{B}.順序量化

{C}.實質量化

{D}.等距量化

{E}.模糊量化

正確答案：A,B,D,E,

第40題（多項選擇題）（每題1.00分）＞未分類＞

寬帶薪酬結構要求企業必須具有相應的（）。

{A}.生產文化

{B}.績效文化

{C}.團隊文化

{D}.溝通文化

{E}.制度文化

正確答案：B,C,D,

第41題（多項選擇題）（每題1.00分））未分類＞

設定培訓評價指標和標準時，應注重評價指標和標準的（）o

{A}.相關性

{B}.可靠性

{C}.精確度

{D}.可行性

{E}.區分度

正確答案：A,B,D,E,

第42題（多項選擇題）（每題1.00分）＞未分類＞

工資集體協商期間，雇員一方的首席代表（）。

{A}.可由工會主席擔任

{B}.可由工會推舉

{C}.可由企業高層決定

{D}.可由董事會任命

{E}.可由工會主席書面委托的其他雇員代表擔任

正確答案：A,E,

第43題（多項選擇題）（每題1.00分）＞未分類》

考評結果過松過寬，容易（）。

{A}.阻礙組織的變革和發展

{B}.使業績優秀的員工受到傷害

{C}.促使員工個人主義情緒高漲

{D}.形成狹隘的內部保護主義傾向

{E}.使員工滋生某種僥幸心理蒙混過關

正確答案：A,B,D,E,

第44題（多項選擇題）（每題1.00分）＞未分類＞

為了檢查和評估企業績效管理系統的有效性，通常可以采用（)o

{A}.德爾菲法

{B}.座談法

{C}.問卷調查法

{D}.查看工作記錄法

{E}.總體評價法

正確答案：B,C,D,E,

第45題（多項選擇題）（每題1.00分））未分類＞

企業進行組織決策分析時，需考慮的因素有（）。

{A}.決策的常規性

{B}.決策者所需具備的能力

{C}.決策的層次性

{D}.決策對各職能的影響面

{E}.決策影響的時間

正確答案：B