勞動合同補充協議的簽訂與爭議解決合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、關于工作時間與休息休假的具體規定1.1乙方的工作時間按照原合同約定的工作時間執行，實行標準工時制。1.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數及辦法按照原合同約定和甲方的內部規章制度執行。1.3乙方加班按照原合同約定和甲方的內部規章制度執行。甲方應按照國家規定支付乙方加班費。二、關于工資待遇的具體規定2.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成，具體金額及構成按照原合同約定和甲方的內部規章制度執行。2.2乙方的工資待遇調整按照原合同約定和甲方的內部規章制度執行。2.3乙方工資的支付方式、時間及辦法按照原合同約定和甲方的內部規章制度執行。三、關于福利待遇的具體規定3.1乙方享有社會保險待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例、基數及待遇按照原合同約定和甲方的內部規章制度執行。3.2乙方享有住房公積金待遇，具體繳存比例、基數及提取辦法按照原合同約定和甲方的內部規章制度執行。3.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通、通訊等，具體辦法按照甲方的內部規章制度執行。四、關于合同解除、終止的具體規定4.1除非乙方自愿提出解除、終止勞動合同，或甲方根據國家法律法規和原合同約定解除、終止勞動合同外，任何一方不得單方面解除、終止勞動合同。4.2甲方解除、終止勞動合同應當符合國家法律法規和原合同約定，并提前通知乙方。4.3乙方解除、終止勞動合同應當符合國家法律法規和原合同約定，并提前通知甲方。五、關于爭議解決的具體規定5.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.3爭議解決過程中，甲乙雙方應保持克制，不得影響正常的生產經營秩序和工作秩序。六、其他約定6.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。6.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.甲方營業執照副本復印件3.乙方身份證復印件4.乙方學歷證書復印件5.社會保險繳納證明6.住房公積金繳納證明7.甲方內部規章制度8.乙方工作業績證明9.雙方簽字蓋章的補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協議約定支付乙方工資的，構成違約。2.甲方未按照本協議約定提供乙方休休假待遇的，構成違約。3.甲方未按照本協議約定提供乙方社會保險和住房公積金待遇的，構成違約。4.乙方未按照本協議約定提前通知甲方解除、終止勞動合同的，構成違約。5.乙方未按照本協議約定履行工作職責的，構成違約。6.雙方未按照本協議約定解決爭議的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.補充協議：對原勞動合同內容進行補充、修改或完善的協議。3.標準工時制：每日工作時間為固定的標準工作時間，加班按照法定標準支付加班費。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.住房公積金：國家為幫助職工解決住房問題，強制職工及其所在單位繳存的長期住房儲金。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本協議約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應發工資，并向勞動監察部門投訴。2.問題：乙方未按照本協議約定提前通知甲方解除、終止勞動合同。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并依法解除、終止勞動合同。3.問題：雙方在爭議解決過程中發生糾紛。解決辦法：雙方可先進行友好協商，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.所有應用場景：1.用人單位與員工在原勞動合同基礎上，需要進一步明確雙方權利義務。2.用人單位與員工在原勞動合同基礎上，需要調整工資待遇、工作時間等事項。3