第3頁共3頁2024年員工培訓合同例文甲方（用人單位）與乙方（員工）基于共同成長、共同繁榮的信念，就甲方為乙方提供培訓事宜，經友好協商，達成如下協議，雙方應共同遵守：第1條培訓詳情1.1培訓性質界定為專業技術培訓，具體涵蓋的領域為：____________________。1.2預計培訓時間從____年____月____日起至____年____月____日止，以實際培訓時間為準。1.3培訓地點：____________________。第2條培訓費用2.1經雙方確認，培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費、培訓期間的生活補助，總計人民幣____元。2.2培訓費用由甲方承擔。第3條培訓期間的薪酬待遇3.1雙方同意，培訓期間的薪酬處理方式如下：3.1.1保持原有薪酬待遇不變。3.1.2甲方提供以下待遇給乙方：（1）生活補助：_______________。（2）其他福利待遇：_______________。（3）其他：_______________。3.1.3其他：僅發放基本工資與崗位工資，取消其他獎金和補貼。3.2培訓期間甲方額外支付給乙方的生活補助等計入第2條所述的培訓費用中。第4條培訓要求4.1乙方需在培訓期間專心學習，力求取得優異成績，確保獲得相關證書。4.2乙方承諾在培訓期間遵守甲方的規章制度及培訓機構的紀律，以與正常工作時相同的標準參與培訓。第5條服務期5.1服務期起始時間定為培訓結束時。5.2服務期結束時間如下：（1）至____年____月____日止；（2）至勞動合同或聘用合同期滿時止。若服務期結束時間晚于勞動合同期限，甲方有權選擇延長勞動合同至服務期滿，或選擇放棄服務期權利，按原合同期限終止。5.3培訓結束后，乙方將按以下條件上崗：（1）不低于培訓結束前的待遇，同時根據甲方的正常工資調整制度，優先獲得薪酬提升的機會；（2）不低于如下待遇：______________________________。如有其他協議，按另行簽訂的協議執行。第6條違約責任6.1服務期內，如乙方提前解除勞動合同，需支付違約金。6.2服務期內，出現以下情況之一，甲方提出解除勞動合同，乙方仍需支付違約金：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響甲方工作，或經甲方指出后不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫或乘人之危的方式，使甲方違背真實意愿簽訂或變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。6.3違約金金額按未履行的服務期與總服務期的比例，計算自培訓費用中。6.4如乙方違約，支付違約金后，甲方將退還乙方的培訓證書，并辦理其他離職手續。否則，甲方將通過法律途徑追究乙方責任，由此產生的后果由乙方承擔。6.5若因乙方過錯導致培訓無法完成，甲方有權中止培訓，并要求乙方支付已支付的全部培訓費用。第7條其他條款7.1培訓開始前，甲方有權終止本協議，協議不具法律效力。7.2若甲乙雙方非勞動關系，本協議關于服務期、違約責任等條款的效力不受影響。7.3本協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同等法律效力。簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：2024年員工培訓合同例文（二）甲方（____）確認因工作（生產）需求[或基于乙方（____）的個人申請]，批準乙方參與（____）培訓。現依據勞動法及本單位相關規定，經雙方協商一致，同意以下條款：一、培訓時間設定為____年____月____日起，至____年____月____日結束。二、培訓方式如下：1.全日制學習；2.半日制學習；3.在職學習。三、培訓費用安排。培訓總費用為____元，其中甲方承擔____%，即人民幣____元，乙方承擔____%，即人民幣____元。乙方的交通費用由乙方自行承擔。四、在培訓期間，乙方的基本工資發放____%或不予發放；崗位工資發放____%或不予發放；其他工資獎金補貼發放____%或不予發放。五、若乙方培訓后未取得合格成績，全部培訓費用將由乙方全權承擔。六、甲方提供資金及時間支持的培訓，乙方需為甲方提供____年的服務承諾。七、如乙方違反勞動合同、提前解除合同或未完成服務年限，乙方需向甲方支付賠償，包括甲方支付的培訓費及脫產期間發放的工資獎金。八、其他特別約定：1.2.3.九、本協議兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（法）負責人簽名（蓋印）：乙方簽名（蓋印）：法定地址或住所：_____法定地址或住所：_________年____月____日____年____月____日2024年員工培訓合同例文（三）甲方（____）確認因工作（生產）需求[或基于乙方（____）的個人申請]，批準乙方參與（____）培訓。現依據勞動法及本單位相關規定，經雙方協商一致，同意以下條款：一、培訓時間設定為____年____月____日起，至____年____月____日結束。二、培訓方式如下：1.全日制學習；2.半日制學習；3.在職學習。三、培訓費用安排。培訓總費用為____元，其中甲方承擔____%，即人民幣____元，乙方承擔____%，即人民幣____元。乙方的交通費用由乙方自行承擔。四、在培訓期間，乙方的基本工資發放____%或不予發放；崗位工資發放____%或不予發放；其他工資獎金補貼發放____%或不予發放。五、若乙方培訓后未取得合格成績，全部培訓費用將由乙方全權承擔。六、甲方提供資金及時間支持的培訓，乙方需為甲方提供____年的服務承諾。七、如乙方違反勞動合同、提前解除合同或未完成服務年限，乙方需向甲方支付賠償，包括甲方支付的培訓費及脫產期間發放的工資獎金。八、其他特別約定：1.2.3.九、本協議兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（法）負責人簽名（蓋印）：乙方簽名（蓋印）：法定地址或住所：_____法定地址或住所：_________年____月____日____年____月____日2024年員工培訓合同例文（四）甲乙雙方達成如下協議，以確保甲方的持續發展，提升乙方業務能力，并明確雙方在乙方參與甲方推薦的業務培訓期間的權利和義務，以防止甲方培養的技術人才流失。甲方為提升員工個人發展及加強業務素質，安排乙方參加_____的培訓，承擔乙方的培訓費用，并提供必要的學習時間。乙方應珍視培訓機會，按培訓安排認真參與，培訓結束后及時返回甲方報到，否則相關費用自理并按曠工處理。若乙方未能達到培訓目標，甲方有權扣除培訓期間的所有支出及工資。乙方在遵守合同的前提下，有權享受培訓期間工資照發、福利不變的待遇。當乙方離開甲方時，根據乙方在甲方工作年限和培訓費用，決定是否返還培訓費用。具體條款如下：五、乙方在甲方期間的培訓費用若低于____元，若乙方工作超過____年，勞動合同到期時，甲方不再要求返還培訓費用；若工作未滿____年或因違反勞動合同提前解除合同，乙方需返還所有培訓費用。對于超過____元的培訓費用，甲乙雙方需另簽培訓合同。六、如在履行本合同時產生爭議，雙方應首先嘗試協商解決，協商無果時，任何一方可向勞動爭議仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。七、本合同作為勞動合同的組成部分，具有同等法律效力。八、合同共兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(簽章)：_________年____月____日乙方(簽章)：__________________________________________________________2024年員工培訓合同例文（五）甲方______考慮到工作（生產）需求（或鑒于乙方______的個人申請），同意乙方參與______培訓。現依據勞動法及本單位相關規定，經雙方協商一致，達成如下共識：一、培訓時間培訓將于____年____月____日開始，至____年____月____日結束。二、培訓方式培訓形式為全脫產學習/半脫產學習/非脫產學習。三、培訓費用培訓總費用為____元，其中甲方承擔____%即____元，乙方承擔____%即____元。乙方的交通費用由乙方自行承擔。四、培訓期間薪酬在培訓期間，乙方的基本工資將發放____%或不予發放；崗位工資發放____%或不予發放；其他工資獎金補貼發放____%或不予發放。五、成績不合格情況若乙方培訓后未取得合格成績，所有培訓費用將由乙方全額承擔。六、服務期承諾若甲方承擔了培訓費用及時間，乙方需為甲方提供____年的服務期。七、違約責任乙方違反勞動合同、提前解除合同或未完成約定服務期