食堂專用2024派遣勞動力協議樣本版A版本合同目錄一覽1.派遣勞動力的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.派遣期限2.1起始日期2.2終止日期3.派遣勞動力的職責與任務3.1職責3.2任務4.派遣勞動力的工資待遇4.1基本工資4.2獎金與補貼5.派遣勞動力的工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.派遣勞動力的社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.派遣勞動力的培訓與發展7.1培訓7.2發展8.合同的變更與解除8.1變更8.2解除9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.合同的生效、變更與終止12.1生效12.2變更12.3終止13.其他約定13.1甲方與乙方之間的其他約定13.2甲方與派遣勞動力之間的其他約定14.附件14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：第一條派遣勞動力的定義與范圍1.1定義(1)派遣勞動力：指甲方根據乙方需求，向乙方提供具備相應技能和素質的員工，用于乙方食堂的運營和管理。(2)派遣勞動力不包括：甲方內部員工、乙方內部員工以及其他非派遣性質的員工。1.2范圍(1)派遣勞動力的崗位：食堂廚師、服務員、清潔工等與食堂運營相關的崗位。(2)派遣勞動力的地域：僅限于乙方食堂所在的地域。第二條派遣期限2.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2終止日期(1)如雙方提前終止本合同，需提前__天書面通知對方。(2)如派遣勞動力因故不能繼續履行本合同，甲方應提前__天通知乙方，并盡力安排替代人員。第三條派遣勞動力的職責與任務3.1職責(1)派遣勞動力應遵守乙方的規章制度，服從乙方管理。(2)派遣勞動力應按照乙方的要求，完成食堂的運營和管理任務。3.2任務(1)派遣勞動力應負責食堂的日常烹飪、餐飲服務、衛生清潔等工作。(2)派遣勞動力應確保食堂的食品安全、衛生、環境整潔，提高食堂服務質量。第四條派遣勞動力的工資待遇4.1基本工資(1)派遣勞動力的基本工資標準為每月人民幣____元。(2)基本工資根據乙方所在地的物價水平、生活成本等因素進行調整，調整時間為每年的__月__日。4.2獎金與補貼(1)派遣勞動力根據工作表現，可獲得相應的獎金。(2)派遣勞動力享受國家法定節假日補貼、加班費等補貼。第五條派遣勞動力的工作時間與休息休假5.1工作時間(1)派遣勞動力每日工作時間不超過__小時，每周工作時間不超過__小時。(2)工作時間應遵循乙方的工作時間安排，如需調整，應提前通知乙方。5.2休息休假(1)派遣勞動力享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。(2)休假期間，派遣勞動力應保持電話暢通，隨時應對乙方的應急需求。第六條派遣勞動力的社會保險與福利待遇6.1社會保險(1)甲方為派遣勞動力依法繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。(2)社會保險的繳納比例和標準按照乙方所在地的法律法規和政策執行。6.2福利待遇(1)派遣勞動力享受國家法定節假日的待遇。(2)派遣勞動力因病、意外等原因導致的傷殘，依法享受相應的待遇。第八條合同的變更與解除8.1變更(1)如雙方同意，可書面協商變更合同內容。(2)變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2解除(1)雙方同意解除本合同的，應書面通知對方。(2)解除合同后，甲方應負責安排派遣勞動力的返程和相關費用。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任(1)任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。(2)違約方的違約行為給另一方造成損失的，應賠償對方因此造成的損失。9.2爭議解決(1)本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。(2)如雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內容(1)雙方在合同履行過程中獲取的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以保密。(2)保密信息不包括公知領域的信息、雙方自愿公開的信息。10.2保密期限保密信息自雙方簽署本合同之日起至合同解除或終止之日起__年。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決(1)如雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更與終止12.1生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2變更(1)如雙方同意，可書面協商變更合同內容。(2)變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3終止(1)本合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。(2)如雙方同意解除本合同，應書面通知對方。第十三條其他約定13.1甲方與乙方之間的其他約定(1)雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協商補充。(2)補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2甲方與派遣勞動力之間的其他約定(1)甲方應定期對派遣勞動力進行培訓，提高其業務水平。(2)甲方應關注派遣勞動力的職業健康，提供必要的安全防護措施。第十四條附件14.1附件一：派遣勞動力名單14.2附件二：派遣勞動力崗位說明書14.3附件三：乙方食堂運營管理規章制度第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣勞動力名單詳細要求：列出所有被派遣勞動力的姓名、性別、年齡、崗位、工作時間等信息。附件的說明：用于明確甲方派遣給乙方的勞動力具體信息，便于乙方進行管理和安排工作。附件二：派遣勞動力崗位說明書詳細要求：詳細描述派遣勞動力的崗位職責、工作內容、工作要求等。附件的說明：用于明確派遣勞動力的具體工作職責，便于乙方了解并合理安排工作。附件三：乙方食堂運營管理規章制度詳細要求：列出乙方食堂的運營管理規章制度，包括工作流程、衛生標準、服務質量要求等。附件的說明：用于規范乙方食堂的運營管理，確保食堂服務的質量和安全。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供派遣勞動力的，或提供的勞動力不符合約定要求的。2.甲方未按照約定支付派遣勞動力的工資待遇的。3.甲方未按照約定提供派遣勞動力的培訓和發展的。4.乙方未按照約定支付甲方工資待遇的。5.乙方未按照約定提供工作條件和環境的。責任認定標準：1.違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.違約方的違約行為給另一方造成損失的，應根據損失的大小進行賠償。3.違約方在合同履行過程中出現多次違約行為的，對方有權解除合同并追究違約方的違約責任。示例說明：如果甲方未按照約定提供符合要求的派遣勞動力，導致乙方食堂運營受到影響，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求甲方支付因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣勞動力：指甲方根據乙方需求，向乙方提供具備相應技能和素質的員工，用于乙方食堂的運營和管理。2.社會保險：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，