第第頁幼兒園后勤職工工資考核方案幼兒園后勤職工工資考核方案為了規范對幼兒園后勤職工的管理，強化崗位責任制，提高后勤工作質量，調動后勤職工的工作樂觀性，特訂立本方案。查橋中心幼兒園后勤職工的對象為：食堂人員和保育員，工資實施年薪制，年薪由基礎工資、月考核獎、年度考核獎三部分構成。一、各崗位年薪調配一覽表二、基礎工資基礎工資依照12個月計算，每月月末發放。三、考核獎月考核獎依照10個月計算，每月考核后發放；年度考核獎包含全勤獎、安全獎、職務補貼、年度考核優秀獎，年終考核后發放。月考核獎：當月病事假3個工作日之內依照考核條款進行考核，410個工作日享受月考核獎的50%，11個工作日及以上不享受當月考核獎。年度考核獎：年度中因病、因事缺勤天數超出50個工作日，年度考核獎由園長室商定發放。四、相關福利與嘉獎1、由鎮政府統一發放的教職工福利可全額享受。2、享受午餐補貼費110元/月，請假期間不享受。3、安全獎：一學期內無任何責任事故嘉獎80元。4、全勤獎：一學期內無遲到、早退，無病事假的嘉獎80元。5、先進獎：經年度考核被評為優秀級的嘉獎200元。6、成績獎：參加各類競賽獲獎的參照幼兒園老師獎懲條例的有關規定執行。備注：加班費（食堂人員50元/天、保育員45元/天）、成績獎不計入年終考核獎，另行核算發放。五、扣罰（均在年度考核獎2000元中扣除）1、遲到早退、中途外出一小時內一次扣2元；一年遲到、早退5次或中途外出累計4小時，作缺勤半天計算。2、考核工資的扣發：依照月考核細則進行打分，每扣一分扣發2元。3、病事假食堂人員扣除50元/天，保育員45元/天，長期病事假不扣除休息日，當月無出勤不享受當月的基礎工資。4、產假、流產假的扣發依照計劃生育的有關規定執行；婚喪假期3天可享受全部工資及考核獎金，直系親屬結婚可享受1天假期。5、不請假擅自離崗發現一次扣10元，曠職一小時扣10元，曠職一天扣100元，一學期曠職2天扣發年度考核獎，曠職3天及以上作辭職處理。6、因失職造成幼兒園經濟損失的，依照情節輕重進行賠償，扣發年度考核獎，責任嚴重者進行辭退。7、不聽從行政調配而無正當理由者，經教育和批判仍不到職的扣發年度考核獎，5天內不到職的作辭退處理。8、同事間爭吵，發生糾紛造成不良影響的，視情節輕重扣發年度考核獎。9、對未經園長室批準擅自不參加幼兒園組織的各項活動，視情節輕重一次扣款1050元。如休息日組織的活動不計加班的因病因事作病事假扣發，如作加班的應依照請假制度執行。10、本方案經查橋中心幼兒園園務委員會審議通過，自****年1月起執行。篇2:后勤幼兒園工作職責后勤幼兒園工作職責1、依據保育與教育并重的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面全面發展的教育，同時為家長供應便利條件。2、培養幼兒良好的生活、衛生習慣和參加體育活動的興趣，開發幼兒正確運用感官和語言交往的基本本領、動手本領、活潑開朗的性格。3、切實做好幼兒生理和心理衛生保健工作。5、建立衛生消毒制度定期檢查，認真做好新生入園的體檢、每日晨檢和疾病防治工作。6、定期對房屋、設備、消防等安全防護和檢查；建立食品、藥物等管理制度和幼兒接送制度，防止發生各種意外事故。7、自動與幼兒家庭搭配，幫忙家長建立良好的家庭教育環境，向家長宣傳科學保育、教育幼兒的保教知識，共同擔負教育幼兒的任務。篇3:幼兒園后勤副園長崗位職責幼兒園后勤副園長崗位職責崗位名稱：幼兒園后勤副園長崗位類別：專技崗位等級：10級上崗人員姓名：（因調離短時間由z兼任）崗位職責：1、認真貫徹宣傳防備為主、加強為主的方針，每周與保教人員了解分析幼兒健康情況，對保健工作提出管理措施，認真督促和檢查衛生制度；2、負責幼兒園保育保健、膳食營養、后勤保障工作，落實園務計劃及管理目標；3、組織開展全園的保育工作，每月組織保育員進行業務學習，幫忙保教人員提高業務水平；4、每周對班級進行衛生檢查工作，并做好記錄。每學期對各班保育員進行考核，整理保育后勤工作的文書檔案；5、負責全園園舍設備、綠化、環境衛生及園內物品的管理。及時督促維護和修理引導，每周對教室、用電、大型