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文檔簡介

企業職務職責管理制度1.目的和適用范圍本規章制度旨在明確企業內部各職務的職責和權責，提升員工的工作效率和團隊協作，確保組織的正常運轉。適用于本企業全部員工。2.職務劃分與設置2.1職務劃分依據企業的組織架構和工作需求進行，包含不同層級的行政職務、銷售職務、技術職務和支持職務等。2.2公司領導團隊負責確定和調整各個職務的設置和職責范圍，并隨時依據企業發展的需要對職務進行調整。3.職責清單3.1每個職務都應有明確的職責清單，其中包含重要職責、工作任務、工作要求和權限范圍等。3.2重要職責：每個職務的重要職責應當簡明扼要地描述其核心工作內容和目標。3.3工作任務：每個職務的工作任務應依據工作需要設定，明確工作重點和關鍵指標，并確保落實到具體的工作計劃中。3.4工作要求：每個職務的工作要求應包含崗位要求、素養要求和本領要求等，以確保員工能夠勝任所屬職位。3.5權限范圍：每個職務的權限范圍應明確規定，以便員工知曉本身在工作中的行為限制和界限。4.職責的落實和督導4.1上級主管應從公司整體目標啟程，將工作任務和職責逐級分解下達給下級，并明確工作進度和考核指標。4.2上級主管應定期對下級員工的職責履行情況進行督導和考核，并供應必需的幫忙和支持。4.3上級主管應及時發現和解決下級員工在職責履行過程中的問題，確保工作的順利進行。4.4下級員工應全面理解和接受本身的職責，并依照要求高效地履行職責。4.5下級員工應關注上級主管的反饋和引導，及時調整本身的工作方式和方法，提升工作質量和效率。5.職責調整和交接5.1當職務發生更改或員工離職時，相關職責應及時進行調整和交接。5.2離職員工應將其職責清單在離職前完成交代，并做好相關工作文件和資料的整理和歸檔。5.3新接手職責的員工應在交接過程中全面了解并熟識新職責的內容和要求，確保工作的平穩過渡。6.違反職責的處理6.1對于有意或重點違反職責的行為，將依照公司相關規定予以紀律處分，包含但不限于警告、記過、降職或辭退等。6.2對于細小或無意違反職責的行為，將進行適當的警告和輔導，引導員工改正錯誤，并進行相應的后續督導。6.3違反職責行為的處理應公平、公正、合法，并遵守相關法律法規和公司的管理制度。7.相關責任和權利7.1公司領導團隊負責訂立和調整職務設置和職責范圍，定期督導各職務的履行情況，保證職責的貫徹落實。7.2上級主管負責明確和下達工作任務和職責，督導員工的工作進展和效果，并供應必需的支持和崗位培訓。7.3下級員工負責全面理解和履行職責，不得超出權限范圍從事與職責不符的工作。7.4公司全體員工享有相應的權利和福利，應搭配并支持企業的組織管理和工作要求，真實、準確地履行職責。8.附則8.1本制度由人力資源部負責解釋和管理，并依照實際需要進行調整和完善。8.2本制度自頒布之日起生效，廢止以前的相關制度或規定。8.3對于特殊職務的職責和管理措施，可訂立相應的增補規定或操作細則。9

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