第5頁共5頁2024年人事年終工作總結參考模板隨著新年的來臨，我們面臨新的挑戰，同時也不忘回顧和評估過去一年的努力。以下是簡要的總結：一、招聘活動1.我們深入了解各部門新增崗位的管理需求及人員配置情況。2.根據實際需求，我們有針對性和合理性地招聘員工，以滿足各崗位需求。我們通過多種渠道，如在線招聘、人才市場、內部推薦和廣告宣傳等，成功招聘到所需人才。研發部的技術人員招聘工作也在積極進行中，我們正竭盡全力通過各種途徑滿足對技術人員的需求。二、人事信息檔案和勞動合同管理1.人事信息檔案管理：我們定期整理資料，確保信息完整，并能迅速找到所需材料。2.勞動合同管理：我們負責處理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關手續，包括新員工的合同簽訂、老員工的合同續簽以及離職員工的相關手續。三、員工入職、轉正、離職手續的同步更新1.我們更新花名冊、考勤表，處理工作牌辦理、員工流動統計、考勤指紋錄入和考勤系統調整等工作。2.數據分析顯示，自____年以來，我們共入職____人，離職____人，年底員工人數相比年初減少了十幾人，反映出較高的離職率。離職原因可能包括工作環境不適應、工資待遇不滿足期望以及晉升機制不明晰等。四、培訓活動1.培訓工作分析：我們及時完成了新員工入職培訓，引導新員工了解公司文化、制度，并根據員工需求提供技能培訓，以增強其崗位適應能力。同時，我們關注外部培訓資源，定期組織員工參加免費培訓。2.培訓效果評估：入職培訓幫助新員工快速融入工作環境，內部培訓提升了員工技能，外部培訓則豐富了培訓內容，得到了員工的廣泛認可。3.培訓匯總：____年，公司內部培訓共39場，外部免費培訓17場，涵蓋了新員工入職培訓、技術培訓、崗位培訓和職場培訓等多個方面。五、社會統籌保險管理我們及時為新員工辦理社保，為離職員工辦理停保，處理社保轉移、員工工傷理賠、公積金繳納和提取、檔案轉移及戶口遷移等事務。六、改進方向盡管我們完成了大部分工作任務，但仍存在以下不足：專業知識需提升，工作過程中的嚴謹性和細心度有待加強，工作的主動性和處理方法的多樣性需改進。我們將積極學習專業知識，熟悉勞動法規和地方政策，提高工作質量和效率。七、____年展望1.我們將繼續優化招聘流程，明確用人需求，加強信息溝通，確保招聘的有效性。2.我們將完善培訓體系，制定有效培訓計劃，加強培訓宣傳，與外界保持溝通，組織更多外部培訓，以提升員工能力。3.我們將對培訓進行評估和總結，以發現并解決存在的問題，持續提升培訓效果。以上是對過去一年工作的總結和對未來的展望，我們將持續改進，以實現更高效、更專業的人力資源管理。2024年人事年終工作總結參考模板（二）在____年度，行政部承擔了公司制度建設的重要職責，包括公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度的起草與修訂。我們規范了公章使用登記流程，對檔案和合同進行了整理。考慮到工作效率，合同流轉審批流程尚未全面執行，但已暫時整合到公章使用審批中，以降低潛在風險。在員工薪酬福利與績效考核管理方面，自____月起，我負責了薪酬福利的核算與發放，確保每月工資按時準確計算。同時，協助總經辦完善了薪酬和績效制度，調整了員工的月度工資、社保基數及公積金，平衡了員工權益與公司的規范化管理。在年底，根據集團總部要求，統計了____年薪酬預算執行情況，并制定了____年薪酬預算，確保薪酬總額控制在合理范圍內，同時保持行業內的競爭力和吸引力。在日常人事工作和員工關系管理上，我高效地處理了員工的入離職、轉正、續簽和檔案轉移等工作，推行了員工手冊，進一步規范了員工行為。同時，與工會合作，積極聽取員工意見，組織各類活動，提升了員工滿意度和工作效率。作為____醫藥集團的控股子公司，行政部負責與集團總部的多部門溝通，處理了____余次的通知和文件，完成了各項任務，確保公司在“總部配合力度”評分中無扣分。此外，行政部還協助質量、銷售等部門，參與質量體系文件修訂、培訓、流程優化等工作，支持各部門的資料準備與報送，確保公司運營的順暢。在本年度，我認識到自身在企業運作流程理解、醫藥知識掌握和時間管理上的不足，計劃通過深入學習和提高，以更好地服務和監督各部門。在學習與成長方面，我參與了質量管理部的培訓、藥品法規自學與測試，以及集團總部組織的多項培訓，提升了專業能力和綜合素質。在____年，我將繼續優化證照和公章管理，精細化行政費用預算，加強固定資產和辦公用品管理。同時，細化檔