2024年專業司機雇傭協議模板版A版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議類型1.2協議雙方1.3協議有效期2.司機職責2.1工作內容2.2服務標準2.3工作時間和休息制度3.雇傭條件3.1司機資格3.2司機背景調查3.3健康要求4.薪資福利4.1薪資結構4.2獎金制度4.3社會保險4.4福利待遇5.車輛使用5.1車輛配備5.2車輛維護與保險5.3車輛使用規范6.勞動紀律6.1考勤制度6.2行為規范6.3保密協議7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除和終止后的權益處理8.違約責任8.1司機違約8.2雇主違約8.3違約責任認定和處理9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.法律適用10.1適用法律10.2法律變更11.其他條款11.1信息保密11.2通知機制11.3修改和補充12.附件12.1司機簡歷表12.2車輛信息表12.3薪資結構表13.簽字頁13.1司機簽字13.2雇主簽字13.3見證人簽字14.附錄14.1司機工作服規定14.2司機工作作息表14.3雇主聯系方式第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議類型本協議為專業司機雇傭協議，由甲方（雇主）與乙方（司機）簽訂。1.2協議雙方甲方（雇主）：【甲方全稱】乙方（司機）：【乙方姓名】1.3協議有效期本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。如雙方同意續約，應提前【提前通知天數】書面通知對方。第二條司機職責2.1工作內容乙方作為專業司機，主要負責為甲方提供安全、便捷的駕駛服務，包括但不限于接送甲方指定的乘客、貨物，以及完成甲方交代的其他相關工作。2.2服務標準乙方應遵守交通法規，確保駕駛安全，保持車輛整潔，提供優質的服務。2.3工作時間和休息制度乙方的工作時間根據甲方的實際需求制定，應遵守國家相關法律法規的休息制度，確保充足的休息時間。第三條雇傭條件3.1司機資格乙方須具備有效的駕駛證，且駕駛證記載的準駕車型符合甲方要求。3.2司機背景調查乙方應如實提供個人背景信息，甲方有權對乙方進行背景調查，以確保乙方符合雇傭條件。3.3健康要求乙方應具備健康體質，不得患有影響駕駛安全的疾病。乙方應定期參加健康檢查，并將檢查結果報告給甲方。第四條薪資福利4.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、加班費、獎金等組成，具體薪資結構詳見附件薪資結構表。4.2獎金制度乙方根據工作表現和甲方制定的獎金制度，可獲得相應的獎金。4.3社會保險甲方為乙方依法繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇乙方享有國家法定節假日、年假、病假等福利待遇，具體福利內容詳見甲方制定的員工福利制度。第五條車輛使用5.1車輛配備5.2車輛維護與保險甲方負責車輛的日常維護保養和保險手續辦理，確保車輛合法上路。5.3車輛使用規范乙方應遵守車輛使用規范，合理使用車輛，愛護車輛設施，不得私自動用車輛。第六條勞動紀律6.1考勤制度乙方應按照甲方的考勤制度進行上下班打卡，如有異常情況，應及時向甲方報告。6.2行為規范6.3保密協議乙方應對工作中接觸到的甲方商業秘密和個人信息予以保密，不得泄露給第三方。第七條合同解除與終止7.1解除條件雙方同意解除本協議的，應書面通知對方。解除協議后，乙方應立即停止工作，甲方停止支付薪資。7.2終止條件本協議有效期屆滿，雙方未續約的，協議自動終止。7.3解除和終止后的權益處理解除或終止協議后，乙方應歸還甲方提供的所有物品，并協助甲方辦理相關手續。如乙方違反協議，甲方有權扣除相應的賠償金。第八條違約責任8.1司機違約乙方違反本協議的約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額雙方另行約定。8.2雇主違約甲方違反本協議的約定，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金的數額雙方另行約定。8.3違約責任認定和處理對于違約責任的認定和處理，雙方應通過友好協商解決，協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條爭議解決9.1協商解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2調解解決協商不成時，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁不服，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條法律適用10.1適用法律本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律變更如果法律、法規發生變化，導致本協議的部分或全部內容違反法律規定，雙方應協商修改或補充。第十一條其他條款11.1信息保密乙方應對工作中接觸到的甲方商業秘密和個人信息予以保密，不得泄露給第三方。11.2通知機制雙方應通過書面形式相互通知與本協議有關的事宜。11.3修改和補充本協議的修改和補充必須采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。第十二條附件12.1司機簡歷表12.2車輛信息表12.3薪資結構表第十三條簽字頁13.1司機簽字13.2雇主簽字13.3見證人簽字第十四條附錄14.1司機工作服規定14.2司機工作作息表14.3雇主聯系方式本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：司機簡歷表詳細要求：司機簡歷表應包括司機的基本個人信息、教育背景、工作經歷、駕駛證信息等。附件2：車輛信息表詳細要求：車輛信息表應包括車輛的品牌、型號、車架號、發動機號、行駛證信息等。附件3：薪資結構表詳細要求：薪資結構表應包括基本工資、加班費、獎金等薪資組成部分的數額和計算方式。說明二：違約行為及責任認定：1.司機違約行為：未經甲方同意，乙方不得私自動用車輛。乙方應遵守車輛使用規范，合理使用車輛，愛護車輛設施。2.雇主違約行為：甲方應按照約定的薪資結構和獎金制度支付乙方薪資。甲方應按時足額支付乙方薪資，不得拖欠。違約責任認定標準：違約行為輕微的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額雙方另行約定。違約行為嚴重的，甲方有權立即解除本協議，并要求乙方支付相應的賠償金。示例說明：如果乙方未經甲方同意私自動用車輛，甲方有權要求乙方支付違約金。如果甲方未按時支付乙方薪資，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權解除本協議。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.雇主：雇主是指雇傭勞動者提供勞動的一方，在本合同中指甲方。3.雇員：雇員是指接受雇傭提供勞動的一方，在本合同中指乙方。4.違約金：違約金是違反合同約定的一方按照約定向對方支付的金錢。5.賠償金：賠償金是因違約行為給對方造成損失的一方按照實際損失向對方支付的金錢。6.勞動關系：勞動關系是勞動者與用人單位之間的社會經濟關系。7.社會保險：社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.勞動爭議：勞動爭議是勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務發生分歧而產生的爭議。