第9頁共9頁2024年企業安全教育培訓管理制度樣本公司安全培訓檔案管理規定一、檔案內容要求____公司安全培訓檔案應全面、系統地包含以下文件、資料，以確保培訓工作的可追溯性和規范性：1.上級機關下發的安全培訓相關文件、規定及指導性意見。2.本單位制定的安全培訓規章制度、文件、規定、年度及階段性培訓計劃與總結報告。3.安全培訓會議記錄、安全檢查及整改記錄等原始資料，作為培訓效果評估的重要依據。4.全體從業人員安全培訓的個人臺賬與詳細記錄，包括但不限于培訓時間、內容、考核結果等。5.特種作業人員持證上崗的相關資質證明文件及復審記錄。6.其他需歸檔保存的安全培訓相關文件、資料，以確保檔案的完整性和系統性。二、記錄與歸檔管理1.安全培訓過程必須如實記錄，涵蓋培訓時間、地點、內容、課時安排、參與人員名單及考核結果等關鍵信息。2.培訓結束后，應及時將相關資料歸檔，歸檔內容至少包括培訓通知、教學大綱、簽到表、考試試卷、成績單、效果評價表及其他必要資料。3.指定專人負責檔案的記錄、收集、整理與保管工作，確保檔案的安全與完整。三、檔案保管與維護1.檔案保管人員需定期對檔案進行檢查與維護，采取有效措施防范火災、盜竊、潮濕、灰塵、高溫及強光等潛在威脅。2.檔案內容嚴禁隨意更改，確保檔案的真實性與權威性。四、檔案使用與查詢1.查閱培訓檔案需經部門經理或主管批準，查閱過程中不得抽取、涂改檔案內容。2.未經檔案管理部門負責人批準，檔案不得帶離指定保存地點或進行復制。復制檔案需提供批準證明。3.對離職員工或已失去保存價值的檔案，應經主管領導審核批準后，由檔案保管部門按規定進行銷毀處理。4.培訓檔案管理部門應詳細記錄檔案使用情況，并填寫干部職工培訓檔案使用記錄表。五、安全經費投入與管理公司每年按照員工工資總額的____%提取年度培訓經費，并設立專項賬戶進行管理。經費使用情況需詳細記錄并形成臺賬，確保培訓經費的合理使用與有效投入。六、獎懲機制1.對安全考試不合格的員工進行再培訓與補考；新員工考核不合格者不予錄用。2.對教育培訓中表現不合格、不參與或不積極配合的員工，依據公司《安全生產獎懲辦法》給予相應處分。3.安全部門定期檢查安全教育制度執行情況，重點檢查培訓安排、簽到記錄、培訓記錄及考試情況等關鍵環節。七、安全培訓過程管理制度1.目的：提升從業人員安全能力與素質，滿足公司安全標準化體系運行要求，促進安全培訓持續穩定發展。2.適用范圍：覆蓋公司全體員工及外來人員的安全培訓活動。3.職責分工：安全部負責培訓過程管理與檔案建立；人事部負責知識教育；各部門及車間協助配合培訓過程管理。具體內容：一、安全培訓教學管理1.培訓前：人事部結合上年度培訓實施情況及當年需求制定培訓計劃，經分管領導批準后提交安全部實施。安全部負責發布通知、組織參培員工并布置會場；人事部負責選定培訓老師與設計課程。2.培訓中：參培員工需在簽到表上簽到。培訓老師按既定課程授課，安全部記錄考勤。培訓結束前，人事部組織員工代表進行評價。培訓結束后進行筆試或面試考核。3.培訓后：培訓老師閱卷并匯總成績交安全部存檔。人事部反饋評價意見與考試結果，提出整改建議并跟蹤實施。安全部全面總結培訓情況，擬定改進措施并歸檔資料。二、安全培訓員工管理1.員工應準時參加培訓，遵守管理規定。2.培訓結束后進行考試或面試，不合格者需重新培訓直至合格。3.培訓結束后，人事部組織員工對培訓各方面提出意見與建議。2024年企業安全教育培訓管理制度樣本（二）一、企業應積極組織職工參與政治思想教育、勞動保護教育、國家法律法規教育、規章制度教育、國家標準貫徹教育、安全生產技術教育，以及典型經驗和事故安全教育等全方位培訓。二、在庫區或經營場所顯著位置設立永久性安全警語，并公布本企業的簡明安全制度，以此向外來人員傳達安全提示和注意事項，同時也作為對企業職工的日常安全教育手段。三、企業需定期組織職工進行安全教育和技術考核，確保新員工和調換工種的人員均接受崗前的專門安全學習和技術培訓，并通過考核合格后方可正式上崗。四、企業主要負責人、安全管理人員及從事危險工序的人員，應定期參加由企業主管部門或安全生產主管部門組織的培訓，并在考核合格后持證上崗。五、當本行業發生安全事故或相關部門發布新的安全管理條例時，企業應迅速組織職工進行學習和教育，以提升管理水平，確保安全生產。六、企業應積極組織安全知識和安全操作技能競賽，以此提升職工的安全意識和操作技能。2024年企業安全教育培訓管理制度樣本（三）一、企業應全面組織職工參與政治思想教育、勞動保護教育、國家法律法規教育、規章制度教育、國家標準貫徹教育、安全生產技術教育以及典型經驗和事故安全教育等多方面的培訓活動。二、在庫區或經營場所內，應設置永久性安全警語，并明確展示本企業的簡明安全制度，旨在對外來人員進行安全提示和注意事項的宣傳，同時作為對企業職工的日常教育手段。三、企業應定期組織職工進行安全教育和技術考核，確保新員工和調換工種的人員在上崗前接受專門的安全學習和技術培訓，并經過考核合格后方可正式上崗。四、企業主要負責人、安全管理人員以及從事危險工序的人員，應定期接受由企業主管部門或安全生產主管部門組織的培訓，確保他們具備相應的專業知識和技能，并經過考核合格后持證上崗。五、當本行業中發生安全事故或有關部門發布新的安全管理條例時，企業應迅速組織職工進行學習教育，以提升管理水平，確保安全生產。六、企業應積極組織安全知識和安全操作技能競賽，以激發職工的學習熱情，提升他們的安全意識和技能水平。2024年企業安全教育培訓管理制度樣本（四）一、安全培訓檔案管理(三)安全培訓檔案的內容與要求____公司安全培訓檔案應詳盡包含以下文件、資料，以確保培訓的全面性與合規性：1.上級部門下發的安全培訓相關文件及規定；2.本單位制定的安全培訓規章制度、文件、規定、計劃、總結等；3.本單位組織的安全培訓會議記錄、安全培訓檢查記錄等原始資料；4.從業人員安全培訓臺賬及詳細記錄；5.從業人員特種作業上崗所需的相關資質及證明資料；6.其他按規定需歸檔的文件與資料。安全培訓記錄需保持真實準確，具體應涵蓋培訓時間、地點、內容、課時、參與人員名單及考核結果等關鍵信息。培訓結束后，必須及時將以下資料歸檔，以確保檔案的完整性與時效性：培訓通知文件；培訓教學大綱；參訓人員簽到表；考試試卷；考試成績單；培訓效果評價表；其他應歸檔的相關內容。檔案的記錄、收集、整理與保管工作應明確指定專人負責，以確保檔案管理的專業性與規范性。檔案保管人員需定期對檔案進行檢查與維護，采取有效措施防范火災、盜竊、潮濕、塵埃、高溫及強光等潛在威脅，嚴禁未經授權修改檔案內容。檔案的使用應嚴格遵守相關規定，查詢前需征得部門經理或主管同意，并限制在指定地點進行，禁止隨意抽取、涂改或復制檔案內容。特殊情況下需復制檔案時，必須提供檔案管理部門負責人的批準證明。對于離職員工或已失去保存價值的檔案，需經主管領導審核批準后，由檔案保管部門組織銷毀處理。培訓檔案管理部門應詳細記錄干部職工培訓檔案的使用情況，并規范填寫使用記錄表。五、安全經費投入公司每年將按照員工工資總額的____%比例提取年度培訓經費，并對經費的使用情況進行詳細記錄，形成規范的臺賬，確保培訓經費的有效投入與合理使用。六、獎懲機制對于安全考試不合格的員工，公司將組織再培訓及補考。新入職員工若考核不合格，將不予錄用。對于其他教育培訓中表現不合格、不參與或不積極配合的員工，公司將依據《安全生產獎懲辦法》給予相應處分。公司安全部門將定期對安全教育制度的執行情況進行全面檢查，重點考察培訓前的安排、參與人員的簽到情況、培訓過程的記錄以及培訓后的考試與評估等環節。七、安全培訓過程管理制度一、目的旨在提升從業人員的安全能力與素質，確保培訓教育滿足公司安全標準化體系運行的要求，推動公司安全培訓的持續穩定發展。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工及外來人員的安全培訓。三、職責分工安全部負責安全培訓的過程管理，并建立完善的培訓檔案；人事部負責安全培訓的知識教育；各部門及車間需積極配合安全培訓過程的管理與實施。四、具體內容(一)安全培訓教學管理1.培訓前準備人事部依據上一年度培訓計劃的實施情況與當年度安全培訓需求，制定詳細的培訓計劃表，并報請公司分管領導批準后提交至安全部。安全部據此組織培訓活動，負責發布培訓通知、組織參訓員工及會場布置等工作。人事部則負責選定培訓講師與設計培訓課程。2.培訓過程中培訓開始前，參訓員工需在培訓簽到評價表上簽字確認。培訓期間，講師需嚴格按照預設的安全培訓課程進行授課，安全部負責記錄參訓員工的考勤情況。培訓結束前，人事部組織員工代表對培訓過程進行全面評價。培訓結束后進行筆試或面試考核以檢驗培訓效果。3.培訓后續工作講師需批閱考試試卷并匯總成績提交至安全部存檔。人事部需及時反饋評價意見與考試結果至相關部門與參訓員工，并針對存在的問題提出整改建議。安全部需對培訓的組織紀律、講師授課效果及員工學習情況等進行全面總結，提出改進措施。安全部