第4頁共4頁2024年臨時季節工勞動合同標準模板甲方（單位）名稱：_____單位所有制性質：_____電話號碼：_____地址：_____乙方（工人）姓名：_____性別：_____年齡：_____家庭住址：_____根據《中華人民共和國勞動法》以及國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》（以下簡稱《臨時工管理暫行規定》），甲方因生產工作需要，決定招用乙方作為臨時（季節）工。為明確雙方權益與義務，經平等協商，共同簽訂本合同，以供雙方共同遵守。一、合同期限本合同有效期為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期限屆滿，本合同即行終止。二、生產（工作）任務1.在合同期內，乙方同意根據甲方生產工作需要，在_____車間（部門）從事臨時性生產（工作）。2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出以下具體要求：（1）_____（2）_____三、勞動保護與勞動條件甲方將遵循國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，積極改善勞動環境，為乙方提供必要的生產（工作）條件，確保乙方的安全與健康。同時，甲方將對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。四、工資、保險、福利與政治待遇1.甲乙雙方依據《臨時工管理暫行規定》第五條之規定，商定執行_____工資形式（日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等），工資金額為_____。2.若因甲方原因造成停工停產，甲方應按日支付乙方待工費。3.乙方在甲方工作期間的勞動保險、福利待遇等，將按照《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條之規定執行。4.乙方在政治待遇上應與甲方固定工享有同等權益。五、合同的解除（一）甲方在以下情況下，有權解除合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿（醫療期為三個月）后無法從事原工作，亦無法勝任甲方另行安排的工作。2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育仍無改進。3.乙方被依法追究刑事責任。4.甲方宣告破產或處于瀕臨破產整頓期間。（二）乙方在以下情況下，有權解除合同：1.經相關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害乙方身體健康。2.甲方未能按照合同約定支付勞動報酬。3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益。4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習。六、勞動紀律與獎懲乙方應嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，確保完成生產任務。對于乙方在工作中的表現，甲方將依據《企業職工獎懲條例》及企業規章制度進行獎勵與懲處。七、其他事項雙方認為需要規定的其他事項。八、未盡事宜本合同未盡事宜，將按照國家有關規定執行。九、合同執行本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得擅自變更、終止或解除合同。如需解除合同，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同，給另一方造成經濟損失的，必須予以賠償。十、爭議解決在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方均有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市（縣）勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。十一、合同份數與鑒證本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。十二、合同簽署本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。甲方簽字蓋章：_____日期：____年____月____日乙方簽字蓋章：_____日期：____年____月____日鑒證人：_____日期：____年____月____日2024年臨時季節工勞動合同標準模板（二）根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方擔任蘭克小學食堂臨時崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方職責乙方的主要職責是為蘭克小學食堂提供相關工作服務。三、甲方的權利與義務1.甲方負責乙方的日常人事管理；2.甲方按月支付乙方工資，金額為人民幣壹仟元整（￥1000）；3.乙方自行負責繳納失業保證金。四、乙方的權利與義務1.乙方應接受甲方的管理，并認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵守法律法規，圓滿完成工作任務；2.乙方在簽訂本合同時，應自愿遵守甲方的各項規定；3.乙方作為食堂員工實行聘任制，合同每年簽訂一次；4.乙方工資為包干制，每月工資為人民幣壹仟元整（￥1000），期末統一發放；5.乙方在寒暑假期間同樣享受工資待遇。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：1.不能遵守學校管理或需解除合同，應在前一月內提出辭呈申請；2.因疾病不能按時上崗；3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經協商無法就合同變更達成協議的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果或嚴重違背職業道德；2.曠工時間超過一天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序；4.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失；5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方。（三）乙方因工負傷，在學校規定的醫療期內，甲方不得解除合同。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30日以書面形式向甲方提出申請，解除合同的時間自甲方同意之日起計算。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規定支付勞動報酬；2.甲方以非法手段強迫乙方工作。（六）有下列情形之一的，本合同自行終止：1.合同期限屆滿；2.法律、法規規定的其他情形。六、違反合同的責任和爭議解決本合同一經簽訂即具有法律效力。合同期未滿且