總工年度工作計劃（精選8篇）日子在彈指一揮間就毫無聲息的消逝，很快就要開展新的工作了，是時候仔細思索方案該如何寫了。那么方案怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家收集的總工年度工作方案，盼望對大家有所關心。

總工年度工作方案（精選篇1）

一、抓好組織建設工作

1、想方設法，克艱攻難，關心指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。

2、深化調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了__社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。

3、關心指導基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順當換屆。

4、做好基層工會基本狀況調查登記工作。

5、做好__區總工會第六次代表大會代表推舉工作。

6、做好街道總工會一屆二次會議的各項預備工作。

二、樂觀開展各項爭先創優活動

1、街道總工會被區、市總工會推舉為“浙江省示范街道工會”。

2、開展和諧企業創建活動，已有12家企業參與申報（還未審批）

3、開展工會活力“6+1”活動，評比出10家區級示范工會，21家區級先進工會和32家合格工會。

4、樂觀組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。

5、15名同志被評為區級優秀工會干部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。

三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事

1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬余元。

2、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，勝利調解58起。

3、關心督促企業簽訂集體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。

4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參與醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。

5、仔細貫徹落實《__市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”平安競賽活動。

6、開展送涼爽活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬余元。

7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。

四、組織開展好各類活動，增加工會分散力

1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧林匹克運動會、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。

2、組織企業職工參與“中輝環”保齡球大賽。

3、做好__災區在__務工的企業民工受災狀況調查和安扶工作，組織企業職工開展為__災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270余萬元，募捐特別會費64228.5萬元。

五、組織好各類培訓，提高基層工會干部的整體素養

1、組織基層工會干部參與市、區、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動合同法》等相關學問，參與人員近300人次。

2、舉辦女職工維權學問競賽。

3、組織開展和諧企業創建培訓班。

六、做好工會經費收繳和年報統計工作

一、學習貫徹落實全總會議精神，提高自身素養，為推動企業進展、促進社會和諧作工獻。

二、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

三、服務、指導、關心街道工會中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的`活力。

四、深化開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規范基層企業工會建設。

五、仔細組織學習《勞動合同法實施細則》，連續抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。

六、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，關心企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。

七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增加企業的分散力。

總工年度工作方案（精選篇2）

街道工會將深化學習貫徹省、市工會換屆會議精神，以建設“一區”為目標，強化服務，切實維權，促進進展，共建和諧。

1、進一步推動農夫工入會工作。深化貫徹工會系統進一步推動和做好農夫工入會和服務工作，最大限度地把建筑業、快遞業農夫工組織到工會中來，重點對茂業、中邦、維景等100人以上未建會企業進行突破，對已建工會注意引導其發揮作用。

2、建立勞資糾紛示范點，推動集體協商機制建設。建立源頭治理和預防勞資糾紛示范社區試點，把湖貝社區建成源頭治理和預防勞資糾紛示范社區；務實推動以企業為單位的工資集體協商，樂觀探究行業性、區域性工資集體協商的實現途徑，增加工資協商的針對性和實效性。

3、連續推動職工俱樂部建設，發揮服務職工的樂觀作用。充分利用好京鵬賓館和商務中心兩大陣地，分散職工，激發職工活力，舉辦豐富多彩的文體活動，為職工供應學習溝通、文體活動的平臺，整合資源，與街道文化部門共享成果。同時，連續穩步推動1—2家職工俱樂部建設，讓更多企業職工就近找到“家”。

4、樂觀開展素養培訓和文體活動。實現企業參加率達到80%、職工參加率達到60%。創新方式方法，以“行業＋社區”為主導模式，以“自辦＋承辦”為基本方式，整合資源，樂觀組織職工開展素養培訓、戶外拓展和各類文體競賽活動。

5、加大工會經費收繳力度。根據市總“有用工會、實力工會”的目標，重點針對25人以上的獨立企業工會，樂觀推動工會經費稅務代征工作，落實各項返撥制度，全年爭取推動10家稅務代收企業。

6、加大工會創新力度。探究建立黨工共建的新載體、新機制，探究建立工會參加社會建設的有效路徑和方式方法。充分發揮樞紐型社會組織的樂觀作用，強化職工服務，激發企業的`社會責任，以勞資和諧來推動的社會和諧，以職工文明來帶動轄區的社會文明。

一、增加培訓內容、擴大培訓職工企業數量，使得更多轄區職工感受到工會賜予的關懷，增加工會分散力。加強工會干部的素養培訓，提高轄區職工的綜合素養，打造一支具有強悍執行力的工會團隊。

二、深化開展關愛職工的活動，關心困難職工度過難關，加大幫扶力度，關心更多的困難職工，與更多企業協商，能加入的“一對一”幫扶方案，使更多真正困難的職工感受到社會的暖和。

三、聯合勞保所樂觀推動實現更高質量的就業。

四、樂觀推動和諧勞動關系建設，為職工排憂解難，建立外來工的家園意識。

五、大力提倡企業的社會責任感，推動以慈善、公益為主流的園區企業文化建設，完善政府主導、企業參加的困難職工掛鉤幫扶機制，保障困難職工家庭的就業、學習、生活。

六、完成工會的組建工作，集體合同簽訂工作，轄區單位的

核查工作，轄區企業工會換屆工作等，在集體合同簽訂上，必需拋棄以往形式化的簽訂，做好集體合同真談真簽工作，使得集體合同有真正存在的意義、價值。

七、努力完成黨工委及上級工會交給的其它各項工作任務。

總工年度工作方案（精選篇3）

過去的一年，__公司工會在上級有關部門的關懷關心下，根據年初工作方案較好地完成了各項工作。在新的一年里，為了能更好更全面的開展各項工會工作，發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，讓工會組織在職工的心中成為名符其實的職工之家。特制定20__年度工會工作方案，詳細如下：

一、開展維權工作

1.宣揚維權。通過公司內部局域網、宣揚欄、有關會議等多種形式、廣泛宣揚工會工作的主要任務是維護員工的合法權益。

2.監督維權。工會要對公司有關部門執行政策、制度等方面進行檢查監督，要監督各有關職能部門對集體合同、工資協商協議、女職工特別利益愛護、平安生產、食品衛生、特別工種的職業檢查等方面的貫徹實施狀況，切實履行各項合同和協議的落實，成為職工“利益”的愛護神。

3.自覺維權。通過宣揚教育、學習政策法規、檢查監督，使各級干部和職工在詳細調解和解決各類沖突過程中，妥當化解沖突、糾紛。工會干部們要關懷職工生活，聽取職工看法和要求，關心職工解決困難。

4.發揮調解委員會作用。公司成立的調解委員會要進一步發揮內部調解化解各類沖突的作用，并建立臺帳﹑規范調解程序﹑提高維權效果。把沖突解決在萌芽狀態，盡量不把沖突上交。

二、落實保障措施

1.擴大保障范圍。依據國家有關政策，公司為每位在職職工繳納社會保險、購買團體意外險，為獨生子女父母每月支付嘉獎金。工會要進一步完善困難職工檔案，主動深化職工群中，了解和把握困難員工的實際問題，時刻把職工的冷暖掛在心頭,把組織的暖和送到職工的心里,努力做職工的有心人、知心人、貼心人。

2.提高保障效果。通過保障工作，準時發覺先進典型，發揮榜樣的力氣。通過落實保障措施來調動員工的生產樂觀性。

三、暢通知情渠道

1.做好和老板溝通工作，工會領導主動準時、常常和老板進行溝通協商，使經營者和員工們的心聲保持暢通，建立和諧勞動關系。

2.發揮宣揚陣地作用。充分利用宣揚欄、局域網、會議學習渠道，廣泛汲取和聽取員工的要求和建議，讓員工有多種方式發表看法。

3.鞏固職工座談會制度。堅持每年分二個階段的職工代表座談會，遇到有重要事情，再另時召開座談會聽取職工看法和建議。

四、參加形式多樣化

1.樂觀參加創先爭優活動。發動全廠干群，投入到黨群共建、創先爭優活動中。

2.常常舉辦學習、崗位技能競賽，營造和諧生產環境。連續組織員工參加學習技能和相關專業崗位學問培訓，舉辦技能比武和勞動競賽，提高員工的生產技能。

3.自覺投入自娛自樂的.文體活動。在“春節”、“五一”、“國慶”等節假日，發動員工參加文體活動，自編自演、陶冶情操，有利激發集體榮譽感和進取精神。每年開展二次體育競賽，通過一系列文體活動的開展，激發員工的工作熱忱和樂觀向上的精神風貌。

4.深化開展“面對面﹑心貼心﹑實打實”為員工服務。通過座談﹑發動員工﹑全員參加推動企業進展準時解決涉及員工切身利益的問題，讓員工多得實惠。

五、年初訂方案，學習有方向。

1.方案要聯系實際。依據公司實際對全年開展的學習、技術崗位培訓，平安、消防、環保、衛生等學問培訓，應及早和相關職能部門聯系，到時派員前來授課。

2.執行方案不走樣。對制訂學習、活動方案，每月對比執行，不能隨便取消。

3.培育新的學習型班組。發揮已有的學習型班組和“工人先鋒號”、“安康杯”、創“十佳文明”班組作用，注意培育新的學習型班組。

4.協作黨支部﹑行政部門組織廣闊干部群眾深化學習貫徹黨的十八屆五中會議精神，以良好精神風貌投入到工作中，推動企業健康進展。

六、發揮嘉獎制度作用。

1.擅長發覺、培育先進典型。平常做有心人，對員工中先進人物和優秀事跡準時總結進行表彰。

2.堅持評優標準。評比先進要有條件，堅持實行自下而上、自上而下最終審定的評比方法。

3.嘉獎要精神物質二結合。評為優秀員工和先進人物要在宣揚欄和局域網上表彰、號召大家學習，同時在職代會上發獎金、以資鼓舞，調動廣闊員工的生產樂觀性。

新的一年，在上級工會的工作指導下，在公司的工會工作要在上級領導的全面支持下，依靠全體員工的共同努力，以維護企業和諧穩定為動身點，保障職工權益為入腳點，圍繞公司工會上一年度所召開的職代會決議，不折不扣的完成好各項工會工作。

總工年度工作方案（精選篇4）

20__年__區總工會權益保障工作，要圍繞區委工作大局，以市總工作部署為重點，以貼近基層實際，服務職工需要為權益保障工作的切入點，扎扎實實為基層工會和職工群眾服務，主要抓好四項工作：

一、努力推動全區工資集體協商工作

1、準時分解下達全區集體協商工作任務，制定全年集體協商工作方案（依市總部署）；

2、修訂新的`工資集體協商參考文本（4月）；

3、各街道總工會培訓集體協商指導員隊伍（5月）；

4、制定工資集體協商工作考核嘉獎方法（上半年）；

5、針對性提出集體協商要約，推動重點企業集體協商（依市總部署）；

6、全年服務指導，年終考核驗收。

二、督促完善工會職工服務工作

1、加強職工服務中心制度，督促使用幫扶系統軟件，強化檔案建設（3月）；

2、準時把20__年街道總工會專項幫扶資金50萬元劃撥到位（7月）；

3、全年組織3次集中的幫扶救助活動，即20__年春節送暖和活動（1月）、金秋助學活動（8月）和中秋國慶助困活動（10月中秋前）；

4、推動企業工會助困活動，加強臨時救助工作（全年）；

5、協調舉辦就業聘請會，推動就業再就業工作（全年）；

6、推動職工互助保障工作，完成市總下達的任務（全年）。

三、依法保障職工合法權益

1、健全信息報送機制（1月）；

2、準時處置突發群體性勞資糾紛大事（全年）；

3、爭取市總法律救濟資源，為職工供應法律服務（全年）。

四、加強企業工會平安勞保工作

1、舉辦職業病防治宣揚周活動（4月）；

2、依法參與工傷事故調查處理（全年）；

3、開展工會平安生產和勞動愛護狀況調查活動（下半年）；

4、送法進企業，宣揚職業平安衛生工作（4-7月）。

總工年度工作方案（精選篇5）

這一年，學校工會組織在上級工會的領導下，堅持以科學進展觀為指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量，辦人民滿足學校為中心開展工作，調動和發揮教職工的工作樂觀性和制造性，帶領教職工樂觀投身教育教學改革;切實履行工會的基本職責，推動學校民主管理和民主監督，關懷教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的進展做出新貢獻。現將近一年來的工會工作小結如下：

一、本學期工會所做的工作

1.發揮了工會的監督作用，推行三個公開。

一是校務政務公開，學校不管是評先、評定職稱、老師的培訓還是升職、進展黨員等都要做到公開、公正、公正。

二是問題公開解決，工會小組同時負責著工作，對職工所反映的問題，堅持公開解決，因條件限制不能準時解決的向職工說明理由，達到諒解為止。

三是督促學校兌現教職工的各項福利、待遇。2.開展了豐富多彩的文體活動，愉悅了教工身心。一是組織了“三八節”慶祝活動。二是舉辦了老師節慶祝活動。三是組織了重陽節登山休活動。四是舉辦了迎國慶教職工籃球賽。3.為教職工做好事、辦實事、送暖和。

工會為了使教職工感受學校這個大家的暖和，更安心投入教育教學第一線，工會樂觀為職工做好事、辦實事、送暖和。

一是探望生病的職工：探望了閔占良、楊軍、李鵬、張智虎。二是探望了生孩子的職工李嬌。

4.召開了教代會。

十月份，通過征集議題，小組爭論和完善議題，召開了教代會。

二、今后努力的方向

1.連續開展豐富多彩的文體活動。

2.開拓文體活動場所。

三、下學期工作思路

1.糾結加強工會自身建設。連續學習《工會法》、《老師法》、《教育法》、《義務教育法》，增加維權意識。

2.推行三個公開，加大民主監督和民主管理力度。推動校務公開、政務公開、財務公開;促進學校依法治校，依法行政，按章理財，促進學校黨風廉政建設，讓教職工行使當家作主的`權利。

3.關懷教職工學習生活、培訓，為其排憂解難。工會一班人要親密聯系群眾，多聽取他們的看法和要求，全心全意為他們服務。本學期，盡管工會做了大量的工作，取得了良好的效果和成果，但與實中的進展速度和校領導的要求還有些差距，有些工作還不盡人意，在今后的工作中，我們發揚成果，訂正不足之處，我們堅信在新學期里，有黨支部的正確領導，有全體教職工的樂觀支持及工會干部自身的努力，工會工作會更上一層樓。

總工年度工作方案（精選篇6）

20__年我局工會工作要堅持在局黨組和區總工會的領導下，緊緊圍繞局館中心工作，仔細履行工會職能，樂觀發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，分散干部職工才智力氣，為促進局檔案工作任務較好完成發揮應有的作用。

一、加強學習教育，努力提高干部職工的素養力量

根據高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的要求，深化開展社會主義核心價值體系宣揚教育,不斷提高干部職工的思想道德素養和科學文化素養。

（一）抓好思想政治教育。結合局黨組、黨支部日常學習活動的開展，實行組織集中學和引導自學相結合、邀請專家前來講課、組織學習溝通等方法，開展好社會主義核心體系主題教育活動，用中國特色社會主義共同抱負激勵廣闊黨員、干部和群眾，不斷鞏固團結奮斗的共同思想基礎；學習黨的十七屆五中全會、全國“兩會”和全國工會十五大精神，努力在“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”上下功夫，把廣闊干部職工的思想和行動統一到黨的十七屆五中全會、全國“兩會”和工會十五大確定的各項任務上來，不斷增加使命感和責任感。

（二）扎實推動學習型工會和學習型機關建設。把創建學習型工會和學習型機關結合起來，組織干部職工深化學習工會法律法規、主要業務及基本學問。通過舉辦培訓班、學習班、報告會及研討溝通會等多種形式，對干部職工進行新信息、新學問、新技能的學習培訓。年內除組織好日常的政治、業務學習外，爭取組織2-3批人員赴外參與各種業務培訓。加強理論討論，樂觀探究做好新形勢下工會工作的新方法、新途徑，力爭年內拿出1篇份量足、勸說力強、經得起檢驗的調研文章。

（三）加強對干部職工的職業道德教育。結合工會組織的特點，在干部職工中進一步加強職業道德、職業責任、職業紀律教育，大力提倡“愛崗敬業、誠懇守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業精神，不斷提高干部職工的職業榮譽感和崗位責任感，努力建設有抱負、有道德、有文化、有紀律的干部職工隊伍。一是以“弘揚蘭臺精神，構建和諧單位”為主題，開展蘭臺文化建設系列活動，使干部職工加深了對蘭臺文化的理解，提升了文明素養，增加了團隊協作精神，在全局館形成緊急工作、歡樂生活的和諧氛圍。二是以“強作風、樹形象”為主題，抓好政務禮儀的培訓，邀請黨校和行政學院的教授進行專題授課。通過培訓，規范干部職工的言行舉止，養成良好的職業行為習慣，樹立檔案行政管理部門的良好形象。

二、堅持多措并舉，引領干部職工服務好區經濟社會進展

堅持圍繞中心，服務大局，借助上級和局館開展各種活動的東風，協作局館黨政深化做好干部職工的思想教育，最大限度地調動干部職工的樂觀性、制造性，把工作做細、做實、做精，使新__區的檔案工作不斷躍上新的臺階。

（一）深化開展以“建設新東城，我該怎么辦”為主題的大爭論活動，引導干部職工樂觀爭當建設新東城的宣揚員。通過爭論，真正用建設新東城的目標任務和美妙前景鼓舞人心，引導干部職工增加加快進展、科學進展、和諧進展的責任感和使命感；使干部職工在溝通閱歷、排找差距的同時，進一步解放思想，提高熟悉,增加作風建設自查自糾自我整改的自覺性和主動性；讓廣闊干部職工更加糊涂地熟悉到打造服務環境的重要性和緊迫性，進一步樹立優質服務的理念，通過進一步發揮好檔案工作的服務保障作用，促進和保障全區經濟社會事業更加健康快速進展。爭論活動結合學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，集中開展形勢政策宣揚教育活動一同進行。

（二）深化開展創優爭先活動，引導干部職工樂觀爭當先進。根據中央創優爭先活動領導小組、中華全國總工會關于在工會組織和廣闊職工中深化開展創先爭優活動看法的要求，結合區委開展“建設新東城，我當先鋒”主題實踐活動，協作局館黨支部抓好黨員公開承諾工作，組織干部職工深化學習勞動模范、先進人物的先進事跡，引領廣闊干部職工在各自的工作崗位上奮勇爭先，做領導滿足、自己滿足的“六有”干部職工（有高尚的職業道德、有扎實的業務功底、有健康的身心素養、有優良的崗位業績、有規范的民辦法識、有良好的干部職工形象），在全局進一步形成學先進、趕先進、作貢獻、當先鋒的良好風氣。大力開展崗位練兵和技能比武活動，組織干部職工深化學習檔案業務和計算機學問，開展各類群眾性崗位成才、崗位建功競賽活動，努力提高干部職工的業務工作力量，增加服務機關、服務社會的本事，為完成__區檔案事業“十二五”規劃目標任務做新貢獻，為建設“國際化、現代化新東城”建功立業。

（三）教育引導干部職工努力服務局館建設，爭當建設一流檔案局館的推動者。一是利用機關例行學習日，進一步深化開展人生觀、世界觀、價值觀教育，在干部職工中培育立足本職、愛崗敬業、埋頭苦干、爭創一流的時代精神，激發干部職工創業、創新、創優的工作熱忱。二是引導干部職工緊緊圍繞局館中心工作任務，扎實做好檔案的管理和利用工作，保障和服務新東城經濟社會進展的需要。三是圍繞創建節省型社會，做好節能減排工作，組織干部職工開展“節省一滴水、一度電、一張紙”等活動，推動節省型機關建設。四是發揮群眾才智，組織開展好“合理化建議”活動，為局館工作獻計獻策。

三、強化優質服務，關注廣闊干部職工的身心健康

堅持“以人為本”理念，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事，努力做好為干部職工服務的工作，使工會在局館與干部職工、領導與干部職工之間架起了一道道連心橋。

（一）組織開展好文體活動。對全體會員體現人文關懷，提高干部職工“健康是人類第一財寶”、“每天活動一小時、幸福生活一輩子”的意識，樂觀做好豐富干部職工精神生活、富強局館文化的工作，大力開展豐富多彩，形式多樣，有益于身心健康的文化消遣活動；樂觀開展面對全體干部職工的局館體育活動，營造全民健身的良好氛圍，緩解干部職工的身心壓力。一是組織開展“迎新年、促和諧”保齡球賽和廣播操、游泳、登景山等體育活動；二是組織開展“喜迎國慶，歡慶中秋”撲克牌、跑繩、踢毽等文娛活動；三是組織參與了區職工運動會，向全區呈現了檔案人健康向上的精神風貌。四是組織開展好文化愛好小組活動。

（1）球類愛好小組：堅持每季度組織1次乒乓球賽,每半年組織1次羽毛球賽。

（2）健身愛好小組：建立健身卡，組織小組成員到指定健身場所健身。

（3）書畫攝影愛好小組：樂觀制造條件，組織其成員參與專業培訓。樂觀組織報名，申請其加入市書畫攝影協會，成為其會員。組織其成員參與區、市舉辦的各類競賽或參展活動。（以上活動支配見詳細活動方案）。

（二）深化開展送暖和、獻愛心等活動。要時刻把干部職工的冷暖掛在心頭，關懷干部職工的學習、工作和生活，真心實意為廣闊職工辦實事、辦好事，熱忱為廣闊職工排憂解難，把組織的暖和送到干部職工的心里。一是連續堅持“五必訪”制度(病、弱、災、禍、困)，努力做干部職工的有心人、知心人、貼心人。二是關注干部職工的生理心理健康，開展生理心理保健學問講座和詢問活動，增加干部職工的身心健康和自我保健意識，組織干部職工按時體檢，讓干部職工定期了解自己的身體健康狀況，做到及早保健、及早發覺、及早防治，對生病或有困難的職工做好慰問工作；三是關懷單身青年干部職工和女干部職工的利益，連續搞好干部職工的假期修養活動。四是依照局內部有關規定，職工遇有過生日、家庭遇有婚喪嫁娶等事項，按局有關內部規定辦理。五是年終組織好聯歡活動，營造團結、寬松的和諧環境。此外，還要組織開展好機關干部聯系貧困戶，為其送暖和、獻愛心活動。區總工會將開展“金秋助學”、“送暖和”、“送涼爽”、“送文化”等活動，局工會也將樂觀組織人員參與。

（三）深化開展建“家”活動。要進一步增加黨政工合力，樂觀開展黨政工共建“職工之家”活動，豐富建家內容，抓住陣地建設、民主建設、開展活動、為民辦事四個重點，提升建家水平，不斷豐富職工的精神文化生活，使廣闊干部職工以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身于檔案工作。

四、加強自身建設，進一步夯實工會工作基礎。

主動適應新形勢新任務的要求，以改革的精神加強工會的自身建設，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織，為提高工會工作的整體水平奠定堅實的組織基礎。

（一）加強組織建設。深化開展“黨建帶工建、黨工共建”活動，進一步加強工會組織建設。針對新一屆工會干部成份新、都是兼職的現象，實行“走出去、請進來”的形式，抓好工會干部在職培訓，方案邀請區總工會有關領導講課、召開座談會、典型引路會等方式進行“工會基本學問”、“機關工會管理職能”、“機關工會職責”等有針對性的學習，提高工會干部的業務學問和業務力量水平，為維護職工合法權益，促進機關干部職工樂觀投身經濟建設供應組織保證。

（二）加強工會制度建設。進一步完善工會各項制度，并抓好其執行與落實。堅持工會例會制度。定期組織工會委員傳達上級文件精神，布置工會工作，討論解決工會工作中消失的新問題、新狀況。建好工會資料臺帳。完善會議記錄、工會會員名冊、工會經費收支明細、資料的檔案管理，準時收集、整理、歸檔。組織職工投稿。動員廣闊干部職工圍繞工會創優爭先投稿，促進職工的思想、工作、學習、生活溝通。

（三）健全工會工作運行機制。樂觀爭取局領導對工會工作的重視和支持，平常留意向局黨組報告工作，上報有關信息，聽取黨組的看法和建議，確保在黨組指導下做好工作，發揮工會應有作用。

總工年度工作方案（精選篇7）

一、以構建和諧醫院為主題，充分發揮廣闊職工的主力軍作用。

在市總工會、縣工會，院黨總支的領導下，我院工會將動員全院職工明確目標和要求，仔細做好各項預備工作。在今年“三好一滿足”活動中，院工會將協作院行政狠抓醫療質量醫療平安，扎實做好各項工作，圓滿完成任務。充分激發廣闊職工制造活力。以“三好一滿足”為目標，動員廣闊職工樂觀投入系列互動，分散職工的才智和力氣，發揮職工主力軍作用。進一步健全制度，突出主題，強化考核，開展各類競賽活動，強化醫療平安、職工人身平安、環境平安。全面提高職工隊伍整體素養。提倡職工努力學習黨的十七大精神，努力學習業務學問，強化技能培訓，連續推行醫院各項活動。以良好的服務態度，精湛業務技術為病人解除苦痛恢復健康，確保醫療質量及醫療平安，杜絕醫療事故的發生。

二、以協調勞動關系為主線，切實維護職工合法權益。

勞動關系和諧是社會和諧的基礎。今年醫院的工作主題是“創建和諧”醫院。工會必需堅固樹立中國特色社會主義工會維權觀，以推動《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調解仲裁法》的貫徹實施為重點，進一步健全維權機制，加大維權力度，提高維權成效，團結動員廣闊職工切實做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院黨委、院行政與職工的.橋梁和紐帶，營造和諧的氛圍，促進醫院的進展。

三、以竭誠服務職工為宗旨，努力為職工辦實事。

工會是職工的“娘家“，為職工排憂解難是工會義不容辭的責任，也是“創建和諧醫院”的基礎之一。

1、連續做好送暖和工作。多到職工中去了解職工的生活及困難，熱忱接待職工的來信來訪，并賜予準時答復，慰問住院職工及離退休老同志，吊唁去世的職工及職工家屬，關心生活遇到困難的職工解決困難。同時發揚中華民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的優良傳統，樂觀響應上級號召向貧困、困難戶及受災同胞伸出救濟之手，獻出真誠愛心。

2、連續開展健康有關的文體活動。為了活躍職工業余文化生活，增進職工之間的友情，增加集體榮譽感，工會將進行迎新年撲克競賽，抓彩活動。以慶三八“五?一”“五?四”“五?一二”“七一”“八一”“國慶”等節日，結合醫院實際工作開展演講競賽，書法競賽，學問競賽，大型聯歡活動，體育活動。協作衛生局組隊參與縣政府部門進行各項文體活動。組織一次離退休老同志文體活動，豐富老前輩的生活，健康其身心。聘請專家來院給全院職工講課，進行政治思想培訓，專業學問培訓，使職工進一步樹立自信、自強、獨立、自愛意識，加強學習，提高自身素養，成為合格的醫療工。開展一次以“消防平安”為主題的大型宣揚教育活動。

3、連續做“健康體檢”及“低保職工”義診工作。工會將連續做好“健康體檢”的宣揚，聯系接待工作，把我院良好的服務，精湛的技術通過“體檢”這個窗口宣揚到各單位、各部門、各社區。連續開展“低保職工”義診工作，把醫藥送到需要關心的相對貧困的老百姓手中，為解決老百姓“看病貴、看病難”作出貢獻，在服務人民的同時宣揚醫藥，在為醫院創社會效益的同時制造經濟效益。

總工年度工作方案（精選篇8）

為了以科學進展觀為指導，仔細貫徹落實江蘇省企業工會管理條例，緊緊圍繞調整產業結構、轉變增長方式、推動強企富工、建設和諧企業、促進經濟又好又快進展的工作要求和中心任務，更加注意勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動，更加注意民主管理、民主參加、民主監督，更加注意全面提升職工素養，更加注意建家建線、幫扶濟困、女職工工作，更加注意工會組織的效能建設，切實發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，成為廣闊職工可以信任和依靠的家，從而激發全體職工的工作熱忱，在企業進展中發揮主力軍作用。現制定20__年度工會工作方案如下：

一、圍繞中心，開展勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動

1、開展勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工樂觀性、主動性和制造性的重要途徑。不僅直接推動生產經營目標的實現。而且有利于構建和諧勞動關系，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。公司工會打算重點組織勞動競賽。各班組要確定自己的勞動競賽重點，要把創建“工人先鋒號”活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善詳細實施方法及細則，仔細抓好落實，呈現作為，賽出成果。

2、要高度重視和連續下大力開展爭先創模活動，扎實抓好公司先進集體，先進工，優秀工會工，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。準時組織好股份公司及以上的評先創模申報工作。

二、結合實際，更加注意民主管理、民主參加、民主監督

1、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規范化、標準化運行，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推動職代會的標準化建設。要強化職代會制度的剛性和嚴厲?性，仔細落實職代會法定程序給予職工代表的職權，做到不打折扣，不減程序，不走過場，強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規范化和標準化，確保職代會各項職權的落實。

2、建立健全項目部職工大會制度，指導督促召開好項目部職工大會。公司工會把20__年定為項目部職工大會推動年。將對各單位進行監督檢查。盼望各單位高度重視，仔細抓好落實。

3、仔細履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理狀況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究。

4、加強協調，進一步規范公平協商、集體合同制度。進一步提高公平協商、集體合同的實效性。涉及勞動關系方面的主要問題，通過公平協商加以解決。依據國家政策和公司實際，把職工最關懷的問題，作為公平協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資安排共決機制、調整機制、增長機制。集體合同監督檢查小組檢查集體合同的履行狀況，并將檢查結果向職代會報告，提升公平協商集體合同制度的運作質量。

三、行使教育職能，更加注意全面提升職工素養

1、工會要