作業名稱:薪酬管理第2次作業

作業總分：100

通過分數：60

起止時間:2015-11—2至2015—11—2823：59:00

標準題總分：100

詳細信息：題號：1

題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

本題分數：2

內容:

企業給予員工的一種權利，可以憑借此權利在一定時間內以一個固定的價格購買該企業一定數量的股票，到期可以形式也可以放棄這個權利,購股價格一般參照股權的當前價格確定是（）

A、股票期權

B、勞動分紅

C、員工持股計劃

D、績效分紅

正確答案:A題號：2

題型：單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

本題分數:2

內容：

根據績效評價結果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規范性、系統性和全面性特征,這種績效薪酬類型是（）

A、激勵薪酬

B、年資薪酬

C、技能薪酬

D、業績薪酬

正確答案:A題號：3

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數：2

內容：

員工的薪酬主要根據其所擔任的職務的重要程度、任職要求的高度以及勞動環境的影響等來決定的一種薪酬結構稱為（）

A、績效導向的薪酬結構

B、工作導向的薪酬結構

C、業務導向的薪酬結構

D、技能導向的薪酬結構

正確答案:B題號：4

題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數:2

內容：

以經營管理公司為職業，將所經營公司的成功視為自己人生的成功，通過管理公司來事先自身價值的專職管理者是（）

A、中級管理人員

B、企業管理人員

C、企業經營人員

D、高級經營管理人員

正確答案:D題號:5

題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

本題分數:2

內容:

利用既有的只是和經驗來解決企業經營中所遇到的各種技術或管理問題，幫助企業實現經營目標的工作人員，稱為(）

A、專業技術人員

B、管理人員

C、營銷人員

D、一線生產人員

正確答案：A題號:6

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數：2

內容：

員工在某一薪酬區間內部的世紀基本薪酬與區間最低值之差和該區間最高值與最低值之差的百分比稱為（)

A、薪酬等級差

B、薪酬區間跨度

C、薪酬區間均值

D、薪酬區間滲透度

正確答案：D題號:7

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數:2

內容：

可以揭示特定薪酬等級的薪酬水平中值以及該等級內部職位或員工薪酬的大致分布狀況的數值是（）

A、薪酬極值

B、薪酬滲透度

C、薪酬比較比率

D、薪酬結構

正確答案:C題號:8

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數:2

內容：

主要用作獎勵優秀的工作表現或業績，創造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工(）

A、激勵薪酬

B、技能薪酬

C、業績薪酬

D、年資薪酬

正確答案:C題號:9

題型：單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數:2

內容:

履行了勞動義務的本企業員工均有下享用各項企業福利的平等權利體現了員工福利的(）

A、補償性

B、補充性

C、集體性

D、均等性

正確答案：D題號：10

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數:2

內容：

管理者再薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍是(）

A、薪酬成本

B、薪酬支出

C、薪酬計劃

D、薪酬預算

正確答案：D題號：11

題型：單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數：2

內容:

統一組織內部不同職位或不同技能薪酬水平的排列組合關系就是(）

A、薪酬排列

B、薪酬功能

C、薪酬組合

D、薪酬結構

正確答案:D題號:12

題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數：2

內容:

針對員工個人的工作績效對員工個體提供獎勵的一種薪酬計劃是（）

A、年資薪酬

B、個人激勵薪酬計劃

C、團隊激勵薪酬計劃

D、個人技能加薪

正確答案:B題號:13

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

本題分數：2

內容：

以員工個人的能力狀況為機遇確定薪酬等級與薪酬水平的制度是（)

A、技能薪酬體系

B、能力薪酬體系

C、職位薪酬體系

D、績效薪酬體系

正確答案:B題號:14

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數:2

內容：

代表該等級職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平的是（）

A、薪酬變動率

B、薪酬結構

C、薪酬區間中值

D、薪酬區間

正確答案:C題號：15

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

本題分數：2

內容：

應用最為廣泛同時也是最為穩定的薪酬體系類型是（）

A、技能薪酬體系

B、能力薪酬體系

C、職位薪酬體系

D、績效薪酬體系

正確答案:C題號：16

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數:2

內容:

反映一個國家、地區或者行業的平均薪酬高低狀況是（）

A、宏觀薪酬水平

B、微觀薪酬水平

C、群體薪酬水平

D、個體薪酬水平

正確答案:A題號：17

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

本題分數：2

內容:

橫向薪酬結構調整的重點是考慮是否增加新的(）

A、薪酬結構

B、薪酬要素

C、薪酬等級

D、薪酬差距

正確答案:B題號：18

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數:2

內容：

讓員工自主選擇福利組合，這種福利計劃稱為(）

A、福利組合計劃

B、彈性福利計劃

C、集體福利計劃

D、福利選擇計劃

正確答案：B題號：19

題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數:2

內容:

人力資源個體在工作崗位上的活動被稱為（)

A、現實的勞動

B、凝固的勞動

C、潛在的勞動

D、流動的勞動

正確答案:D題號：20

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數:2

內容：

以下選項不屬于“成就激勵”內容的是

A、職位消費激勵

B、榮譽感消費激勵

C、參與激勵

D、個體成長和職業生涯激勵

正確答案：D題號：21

題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數:4

內容：

根據面試中提問的類型，可以將面試分為（）

A、結構化面試

B、壓力面試

C、非結構化面試

D、行為描述面試

E、情景式面試

正確答案：BDE題號:22

題型:多選題（請在復選框中打勾,在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數：4

內容:

群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（）

A、班組獎勵計劃

B、收益分享計劃

C、利潤分享計劃

D、年度加薪計劃

E、技能加薪計劃

正確答案:ABC題號：23

題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數:4

內容:

影響薪酬預算的宏觀環境因素有（）

A、經濟發展水平與勞動生產率

B、勞動力市場的供求和競爭狀況

C、當地物價變動

D、政府宏觀調控

E、生活成本變動

正確答案：ABCD題號:24

題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數：4

內容：

崗位性質不同，可以分為哪些序列(）

A、管理序列

B、技術序列

C、職能序列

D、銷售序列

E、操作序列

正確答案：ABCDE題號:25

題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數:4

內容：

業績薪酬設計應當遵循的原則（)

A、一致性原則

B、相關性原則

C、協調性原則

D、層次性原則

E、時間性原則

正確答案:ABCDE題號：26

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案,答案可以是多個）

本題分數：4

內容:

專業技術人員的薪酬結構模式有（）

A、單一化高薪酬模式

B、較高薪酬＋獎金模式

C、較高薪酬＋科技成果提成模式

D、薪酬＋股權激勵模式

E、科研項目承包模式

正確答案:ABCDE題號：27

題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數:4

內容:

影響薪酬預算的微觀環境有（）

A、企業內部環境

B、生活成本變動

C、企業現有薪酬政策

D、當地物價變動

E、政府宏觀調控

正確答案：ABCD題號:28

題型：多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

本題分數：4

內容：

扁平化組織結構特點包括（）

A、企業組織規模小型化

B、工作由生產團隊在一種親密、簡單工作狀態中完成

C、員工自主管理

D、多層級管理

E、決策集中

正確答案：ABCDE題號:29

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數：4

內容：

薪酬結構設計的基本原則有(）

A、戰略導向原則

B、內部一致性原則

C、外部競爭性原則

D、經濟性原則

E、激勵性原則

正確答案：ABCDE題號：30

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數:4

內容:

高級經營管理人員的特點是(）

A、與組織績效緊密相關

B、與組織風險狀況緊密相關

C、更注重長效激勵

D、福利和津貼計劃具有特殊性

E、薪酬差距明顯小于其他管理層級

正確答案：ABCD題號:31

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數：4

內容:

員工福利的基本特點(）

A、補償性

B、均等性

C、集體性

D、補充性

E、多樣性

正確答案:ABCDE題號:32

題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數:4

內容:

年薪制確定的原則(）

A、效率激勵原則

B、科學評價原則

C、激勵約束對稱原則

D、適度兼顧公平原則

E、個性化原則

正確答案：ABCD題號：33

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數：4

內容：

激勵薪酬的類型包括（）

A、個人激勵薪酬

B、團隊激勵薪酬

C、可變薪酬

D、績效薪酬

E、全員激勵薪酬

正確答案：ABE題號：34

題型：多選題（請在復選框中打勾