?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________一、變更事項1.原合同中的__________條款（如：工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等）變更為：__________。2.原合同中的__________條款（如：試用期、培訓、保密等）變更為：__________。二、終止原合同1.雙方同意自本通知書生效之日起，原合同終止執行。2.乙方確認，原合同終止后，甲方向乙方支付的工資、加班費、社會保險、公積金等各項待遇均按照原合同約定執行至合同終止之日。三、新勞動合同的簽訂1.雙方同意按照本通知書的約定，另行簽訂新的勞動合同。2.新的勞動合同將于本通知書生效之日起__________日內簽訂。四、其他事項1.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本通知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本通知書的簽訂不免除甲乙雙方依法應承擔的義務和責任。4.如本通知書的內容與原合同有沖突，以本通知書為準。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.合同條款的準確性：確保所有合同條款的表述清晰、準確，避免模糊不清的表述，以免在執行過程中產生歧義。解決辦法：仔細審閱合同條款，對照相關法律法規，確保條款的準確性和完整性。如有疑問，可咨詢專業法律人士。2.合同雙方的合法性：確保甲方和乙方均為合法主體，具有簽訂和履行合同的資格。解決辦法：核實雙方的工商注冊信息、身份證明等資料，確保其合法性。3.合同的履行：雙方應嚴格按照合同約定的條款履行各自的權利和義務。解決辦法：明確雙方的履行責任，制定詳細的履行計劃，并定期對履行情況進行跟蹤和評估。4.合同的變更和終止：如需變更或終止合同，應遵循合同約定和法律法規的規定。解決辦法：在合同中明確約定變更和終止的條件、程序和后果，如有需要，可咨詢專業法律人士。5.合同的爭議解決：如合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中約定爭議解決的方式和地點，確保在發生爭議時能夠及時、有效地解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位。2.員工：指與用人單位建立勞動關系的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。4.變更勞動合同：指在勞動合同有效期內，雙方依法對勞動合同的部分內容進行修改或補充。5.終止勞動合同：指勞動合同規定的期限屆滿或者雙方協商一致解除勞動合同。6.工資：指用人單位支付給員工的勞動報酬。7.加班費：指員工在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。8.社會保險：指國家為保障員工基本生活，依法設立的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。9.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于員工住房消費和住房保障的資金。10.爭議解決：指通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同履行過程中產生的爭議。應用場合：1.用人單位與員工在勞動合同有效期內，因工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等方面需要進行變更時。2.用人單位與員工協商一致，決定終止原勞動合同，并簽訂新的勞動合同。補充條款：1.保密協議：雙方約定在合同履行期間和合同終止后，對涉及商業秘密、技術秘密等敏感信息予以保密。解決辦法：在合同中添加保密協議條款，明確保密內容、保密期限和違約責任等。2.培訓協議：雙方約定乙方在合同期間參加培訓的相關事項，如培訓內容、培訓時間、培訓費用等。解決辦法：在合同中添加培訓協議條款，明確培訓相關事項和雙方的責任。3.競業限制：雙方約定在合同終止后，乙方在一定期限內不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似工作。解決辦法：在合同中添加競業限制條款，明確限制期限、地域范圍和違約責任等。4.違約責任：雙方約定違反合同約定的責任和后果。解決辦法：在合同中明確違約責任條款，包括