第4頁共4頁2024年醫院安全生產獎懲制度例文一、罰款制度醫院設立安全獎懲專項基金，由醫院安監室負責管理，財務組獨立建賬，專款專用，其使用需經主管生產安全的副院領導批準。二、表彰與獎勵醫院將根據實際情況，對符合以下條件的科室和個人給予表彰或獎勵：1.認真執行上級安全生產方針政策和醫院頒布的各項安全生產制度，為防止事故發生和職業病危害作出重大貢獻的個人。2.對違章指揮、制止違章作業進行制止、糾正或提出建議，避免重大事故發生者。3.積極參加醫院組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進科室、部門、科室以及個人。4.被評為省、市、局的安全生產積極分子。5.及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。6.在搶險救災中表現突出，使國家財產和人民生命免遭重大損失者。7.在安全生產科研方面有所發明創造，或在安全技術、塵毒治理方面提出重要建議并被采納，取得顯著效果者。8.其他對安全生產工作做出特殊貢獻者。三、獎勵程序1.安全生產先進科室和個人的評選由醫院組織進行，評選結果需上報院領導審核批準。2.分管領導根據評選結果提出獎勵意見，報醫院院委會批準后執行。3.獎勵形式包括晉級、授予榮譽稱號等，并可同時發放一次性獎金。四、處罰規定對于存在以下情形的科室或個人，醫院將根據情節輕重給予相應處罰：1.事故發生的直接責任者。2.違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。3.不遵守安全技術操作規程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違規、違紀行為者，未造成事故的處以罰款，造成事故的追究其責任。4.接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改者，未造成事故的處以罰款，造成事故的追究科室主管領導的領導責任。5.事故發生后不采取措施導致事故擴大或重復發生者。6.事故發生后破壞或偽造事故現場，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節或阻礙、干擾安全人員執行公務者，對科室負責人和直接責任者給予警告、記過、開除等行政處分并處以罰款。7.對堅持原則、認真維護各項安全生產工作制度的人員進行打擊報復者。8.其他各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。五、懲罰細則1.經濟處罰：根據事故危害程度和損失情況、責任大小，對事故責任者處以罰款、賠償損失、降低工資、扣除獎金、沒收押金等處罰。具體包括但不限于：未建立或落實安全生產責任制的科室責令限期整改并罰款；對檢查出的安全隱患未在規定時間內反饋整改信息的科室罰款；對脫崗、離崗及對病人不負責的人員罰款；對“三違”人員屢教不改者加重罰款等。2.行政處罰：根據事故危害程度和損失情況、責任大小對事故責任者處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等處罰。3.刑事處罰：對于性質特別嚴重、情節惡劣觸犯刑律者依法追究法律責任。六、處罰程序1.經濟處罰：對于情節較輕且未發生事故的違規行為由醫院直接進行處罰；發生事故的上報衛生局批準后執行。2.行政處罰：由分管領導提出按醫院有關規定參照任命程序報有關領導批準后執行。2024年醫院安全生產獎懲制度例文（二）職工獎懲制度第六條：獎勵機制1.對于績效突出的職工，除基本薪酬外，可視情況給予其他形式的獎勵。2.職工個人若連續五年或累計五次被評為先進個人、優秀工作者，將予以晉升一級工資；若記大功兩次，同樣享有晉升一級工資的待遇；若連續十年被評為先進個人且事跡突出，可申報勞動模范或授予榮譽稱號。第七條：目標責任獎勵1.完成礦部下達或簽訂的各項技術經濟指標者，依據管理層次及責任大小，分別給予經濟目標獎勵。具體為：礦級管理人員獎勵額度為中層人員的一至三倍，中層管理人員為班組長的一至三倍，班組長則為職工的一至三倍。2.全年無安全事故發生的單位，按管理層次及責任大小，分別兌現安全目標獎勵。獎勵比例仍遵循逐級遞增原則，即礦級至中層、中層至班組長、班組長至職工均為一至三倍。3.專職人員享受與職工相同的一至三倍獎金待遇。4.獎金的具體數額由礦部根據年度實際情況決定。5.各類獎勵的獎金數額、名稱及獎品均由礦部統一決定。第八條：處罰規定1.存在以下情形之一的單位，不得參與先進評選：未能如期完成礦部下達的生產任務或產品質量下降的；未實現安全目標，發生工傷事故的；紀律松弛，工作散漫，管理不善的；發生火災、盜竊案件，治安秩序較差的；存在其他不適宜評選先進的原因。2.上述情況一旦發生，將取消該單位的安全獎和經濟指標獎，實行安全生產一票否決制。第九條：責任人處罰1.管理人員及各級責任人因工作失職，存在以下情形者，將給予處罰或處分：違反國家政策、法令，損害國家利益的；違反本企業規章制度，損害企業或職工利益的；違章指揮，導致人身傷害或財產損失事故的；經營管理不善，致使生產計劃、任務和經濟指標連續未完成，造成嚴重虧損的；思想道德素質低下，對職工營私舞弊、打擊報復或拉幫結派搞不正之風的；存在其他嚴重錯誤的。2.各級管理人員（責任人）嚴重失職并造成嚴重后果的，將受到以下處罰：經濟處罰：扣除失職期間的職務津貼，取消季度、半年或全年評獎資格，并處以罰款；行政處分：包括批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等；觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。第十條：個人處罰一、對于工作失職且經教育不改的工人職員，存在以下行為之一的，將視情況給予行政紀律處分和經濟處罰：1.違反勞動紀律、消極怠工，未完成生產任務或工作任務的；2.無正當理由不服從工作分配、調動、指揮，或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的；3.工作不負責任，損壞設備工具導致停產或產品質量低劣的；4.偷盜國家財產，損公肥私，損人利己的；5.故意損壞或破壞設備、設施的；6.嚴重違反社會治安秩序的；7.違反國家其他法律、法規的。二、職工違反廠規廠紀及安全生產規章制度，存在以下行為之一的，將給予經濟處罰：1.在生產工作中玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，造成人身事故和財產損失的，除罰款外還將追究責任；2.違反爆炸物品管理制度的，根據情節罰款并追究責任；3.當班遺留或隱瞞事故隱患，導致他人或他班發生事故的，除罰款外還將追究責任；4.違章作業導致本人或他人受傷的，責任自負，醫藥費自理，并按情節承擔他人費用；5.生活中亂接電線、燈頭違反安全用電制度造成后果的，將予以罰款；6.不合理使用勞動保護用品者，初犯罰款XX元，再犯罰款XX元；7.違反崗位勞動紀律，隨意串崗、