第4頁共4頁2024年公司工資管理制度范文一、總則第一條本制度基于公司的經營理念和管理模式，遵循國家相關勞動人事管理政策及公司其他相關規章制度，特此制定。第二條本制度適用于公司所有全職員工，不包括試用工和臨時工。所指工資特指每月定期發放的固定薪酬，不包含獎金和風險性收入。二、工資結構第三條員工工資由固定工資和績效工資兩部分構成。第四條工資組成包括基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼等。第五條固定工資是基于員工職務、資歷、學歷和技能等綜合因素確定的穩定薪酬，占工資總額的____%。第六條績效工資則根據員工的出勤情況、工作表現及公司經營業績按月調整，占工資總額的0-____%。第七條各部門經理、項目經理需擬定員工工資總額，經總經理審批后執行。每月，部門經理和項目經理需對員工進行考核，以確定績效工資比例，報人力資源部審核并由總經理批準后發放。第八條工資扣除項目包括個人所得稅、缺勤扣款、各類貸款、借款、罰款、代扣社會保險費和通訊費等。三、工資系列第九條公司依據職務性質設立管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。第十條管理層系列適用于總經理、副總經理。第十一條職能管理工資系列適用于行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。第十二條項目管理工資系列適用于項目經理及項目部成員。第十三條生產工資系列適用于生產部的生產工作員工。第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員，各項目部銷售人員可參照執行。具體適用范圍見表1。四、工資計算方法第十五條工資計算公式如下：應發工資=固定工資+績效工資實發工資=應發工資扣除項目固定工資=工資總額*____%績效工資=工資總額*____%*績效工資計發系數(0-1)第十六條工資標準根據員工崗位、職務參照《崗位工資一覽表》確定。待崗員工工資按當地最低生活保障標準執行，試用期員工參照附件1《試用期員工工資標準表》。第十七條績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期和待崗員工不享受績效工資。績效工資確定方法見表2。第十八條職能部門普通員工由部門經理考核，部門經理由主管副總考核，項目部成員由項目經理考核。考核成績和計發系數需在每月____日前報人力資源部。第十九條管理層人員的工資通常由公司承擔，若同時擔任項目經理，其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。總經理績效工資計算方法為：總經理月績效工資=項目經理月平均績效工資*1.5。副總經理兼任項目經理時，績效工資根據其負責項目的經營情況確定。總經理的收入原則上最高不超過____元。第二十條為激勵部門經理、項目經理及以上級別的管理者，公司每月發放職務津貼，具體標準見表3。注：詳細信息請在百度搜索“公司工資管理制度”。2024年公司工資管理制度范文（二）第八條工資支付及扣除事項(一)下列款項應從工資中直接扣除：1.個人所得稅。2.勞工保險費（個人應承擔部分）。3.團體意外保險費。4.經過過半數員工同意的福利基金。(二)扣除上述款項后，員工應得工資以現金形式直接支付給本人。(三)員工也可選擇將工資直接匯入其指定的金融機構賬戶內。第九條基本工資構成基本工資包括以下三項：(一)年齡工資（包括新入職員工的起薪）。(二)年資工資。(三)職能工資。第十條年齡工資年齡工資的計算標準如下：(一)年齡歲時，每月支付元。(二)年齡歲時，每增加一歲，每年增加元作為標準額。(三)年齡歲時，每增加一歲，每年增加元作為標準額。(四)年齡歲時，每增加一歲，每年增加元作為標準額。(五)年齡歲以上，每年的年齡工資上限為元。(六)年齡工資的詳細規定參照“年齡工資表”（表-1）執行。第十一條年資工資(一)年資工資原則適用于服務滿一年以上的員工，具體規定參照“年資工資簡明表”（表-2）。(二)年齡歲時以上的員工，不再支付年資工資。第十二條職能工資(一)職能工資根據各職層和職等劃分，共分為五個等級，標準依據“職能資格表”（表-3）的職等高低決定。(二)每一職等設有最高和最低工資標準，公司依據人事科的員工考核結果，參照“職能等級運用表”（表-4）處理職能等級、最低標準、升級單價和考核評定等事項。(三)各等級職能工資的具體規定參照“職能工資表”。第十三條附加工資對于從事特殊職務的專業人員，如因職務難度高、責任重大或基本工資偏低，可采用附加工資方式進行部分或全部調整。第十四條責任津貼責任津貼是針對具有監督管理職責的員工支付的，具體金額參照“管理職津貼給付額表”。第十五條撫養津貼公司對需要承擔家庭生計并提供撫養家屬最低生活保障的員工，按以下標準支付撫養津貼：(一)配偶，每月津貼為元。(二)子女，每月津貼為元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為補助無自用住宅而需租賃房屋的員工，津貼標準如下：(一)有配偶或有撫養家屬者，每月津貼為元。(二)單身者，每月津貼為元。第十七條全勤及勤奮獎金全勤獎金旨在獎勵在每個工資計算期間內全勤或工作勤奮的員工，支付標準如下：(一)全勤者（無遲到、早退及請假），每月津貼為元。(二)達成公司設定的月度工作目標，每月津貼為元。第十八條勤務時間外工作津貼(一)如因業務需要，公司要求員工在規定工作時間外繼續工作，將根據員工的早到、夜班加班時間，以計時制計算應支付的津貼額。(二)勤務時間外加班津貼計算公式：（基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金）/每月規定工作時數*1.3。第十九條休假日工作津貼(一)若因業務需要，員工在休假日被要求工作，可獲得休假日工作津貼，但次日補休者不另支付。(二)休假日工作津貼計時制計算公式：（基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金）/每月規定工作時數*1.5。第二十條深夜工作津貼深夜工作津貼是為夜間工作員工提供的津貼，計算時間從晚上起，具體計算方法如下：(一)具體計算公式：（基