第8頁共8頁2024年醫藥公司經營管理制度范本一、員工離職程序1.公司將正式通知員工本人，并下發《離職通知書》。2.員工在離職前需完成所有工作交接及財產清還手續，并于約定日期前往財務部辦理相關手續，領取薪金。二、員工行為管理若員工出現無理取鬧、糾纏領導等行為，嚴重影響公司正常生產、工作秩序，公司將依據《治安管理處罰條例》的相關規定，提請公安部門處理。三、員工資料管理人事部門在辭退員工后，需及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息的更新與置換。四、行政管理制度獎懲（一）獎懲種類獎懲分為行政與經濟兩類。行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級；經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名；經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。（二）獎勵條件1.維護團體榮譽，重視團體利益，并有具體事跡者。2.研究創造成果突出，對公司有重大貢獻者。3.提出生產技術或管理制度的改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。4.積極參與公司集體活動，表現優秀者。5.在節約物料、資金或對物料利用方面具有成效者。6.在突發事件中勇于負責，處理得當者。7.以公司名義在市級以上刊物發表文章者。8.為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。9.具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者。（三）懲罰條件1.違法犯罪，觸犯刑律者。2.利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，損害公司名譽者。3.貪污、挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。4.虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。5.泄漏公司科研、生產、業務機密者。6.謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。7.工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者。8.妨害現場工作秩序或違反安全規定措施者。9.管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者。10.遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。11.談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。12.工作時間擅離工作崗位，導致工作發生錯誤者。13.因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。14.工作中發生意外而不及時通知相關部門者。15.對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。16.拒不接受領導建議批評者。17.無故不參加公司安排的培訓課程者。18.發現損害公司利益而聽之任之者。19.玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為者。（四）獎懲相關規定1.行政獎勵與經濟獎勵、行政處罰與經濟處罰可同時執行，獎懲輕重酌情而定。2.獲獎勵的員工在參加公司活動、學習培訓機會及職務晉升、加薪時將作為優先考慮對象。3.一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過包括大過一次與大功一次、記過一次與記功一次、警告一次與表揚一次。4.表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。5.各項獎懲事件將予以公布并記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在規定工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。五、薪酬制度（一）原則以貢獻、能力、態度和責任為分配依據，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。（二）適用對象本公司所有正式員工。（三）薪酬組成薪酬由基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金等組成。1.崗位工資根據工作崗位和所需技能確定，不同崗位對應不同工資級別。2.工齡工資根據員工實際參加工作時間和在本公司工作時間確定。3.績效工資根據公司對員工考評結果確定。（四）工資制度1.提成工資制：適用于營銷人員，工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資。2.結構工資制：適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員，工資總額=基本工資+績效工資。3.2024年醫藥公司經營管理制度范本（二）認可的軟件及網絡賬號賬戶需得到妥善管理，并應嚴格保管個人辦公電腦，采取適當的安全措施，以防范信息資料遭受篡改的風險。6.強調交通安全意識，務必遵守車輛及交通管理規定，確保出行安全。7.辦公環境中，電力使用安全不容忽視。嚴禁私自接駁電源、更改電路，并避免私自使用大功率電器設備，以防發生電氣事故。8.實施嚴格的防盜措施，確保辦公區域在無人時，門窗、桌柜均被及時鎖閉。同時，個人貴重物品不應存放于工作場所，以防失竊。9.嚴禁攜帶違禁品、易燃易爆等危險物品進入工作區域，以維護辦公場所的安全與秩序。第三章人力資源管理一、入職、轉正、辭職、辭退管理制度1.員工在收到公司入職通知后，需按時報到，并提交完整的入職資料，簽訂《員工商業秘密保密協議》，完成入職手續。2.入職后，員工將進入試用期。后勤人員（含行政、美工、網站優化員、采購、工程師等）的試用期為____個月，而業務人員的試用期則根據其個人業績情況靈活決定。3.員工需通過公司考核，方可正式轉正。后勤人員的轉正標準包括工作表現、工作結果及出勤情況；業務人員的轉正標準則包括工作表現及達到____萬元人民幣的銷售額。4.員工辭職需向經理提交《辭職申請書》。試用期內辭職，需提前____天報告；轉正后辭職，則需提前____個月報告，并完成離職交接手續（包括行政出具的《離職交接表》），方可離職。擅自離職者，公司將依據規定扣發工資，并有權追究其經濟責任及法律責任。5.公司雖不輕易辭退員工，但保留辭退權。對于存在以下情形之一的員工，公司有權直接辭退，無需提前通知：試用期間不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或公司規章制度；嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害；被依法追究刑事責任。而對于存在其他特定情形的員工，公司有權辭退但需提前____天通知。二、薪酬福利管理制度1.員工的薪酬由基本工資、補助工資、提成及獎金構成，其中提成僅針對業務員。2.公司提供的福利包括社保、年度旅游、聚餐及員工生日派對。社保按最低繳納基數參保，試用期員工不享受社保。年度旅游為公司集體活動，由公司統一安排，未參與者無額外安排或補貼。聚餐原則上每月____次，具體安排根據實際情況而定。員工生日派對原則上每月____次。3.工資計算方式：日工資=(月基本工資+補助工資)/____天；小時工資=日工資/日工作時長。4.工資發放日為每月____日，支付的是稅前工資。員工需自行繳納個人所得稅。如遇節假日或休息日，工資將提前或推遲至最近的工作日發放。三、激勵制度為表彰優秀員工，公司特設立五個獎項，每月評選一次：銷售之星、最佳成長、小蜜蜂、服務之星及最佳拍檔。各獎項評選規則及獎勵標準如下：評選規則：各獎項考核周期為一個自然月，每個獎項僅設一個名額。評選標準根據獎項性質而定，如銷售之星以本月業務成交總額最高者為標準；最佳成長則以本月業務成交額與以往月份最高業務成交額之比最高者為標準等。最佳拍檔則通過每周評選各模塊成績并累加得分來確定月度獲獎者。獎勵標準：各獎項獎勵金額分別為：銷售之星____元/人；最佳成長____元/人；小蜜蜂____元/人；服務之星____元/人；最佳拍檔____元/組（____元/人）。第四章附則一、本制度依據國家勞動法及相關法律法規制定，結合公司實際情況，旨在明確員工入職后的權利與義務、行為規范等管理細節，為公司員工必須遵守的規范。二、在執行過程中，如有任何問題或建議，可及時向公司反饋。反饋意見將由公司行政部門負責收集，并原則上每年組織一次意見反饋和制度修訂。三、本制度的監督實施由____經理負責。四、本制度的最終解釋權歸____公司所有，公司保留對本制度進行調整及修改的權利。2024年醫藥公司經營管理制度范本（三）第三部分：藥品流通管理第九十八條藥品出庫時，須附帶本公司專用的藥品出庫單（票），并蓋有公司印章。對于根據本規范第六十九條直接調撥的藥品，供貨單位需開具兩份隨貨同行單（票），分別發往直接調撥的本公司和購貨單位。隨貨同行單（票）內容應符合第七十三條第二款規定，并注明直接調撥的本公司名稱。第九十九條冷藏、冷凍藥品的打包和裝車作業應由專人負責，且須遵循以下規定：(一)車載冷藏箱或保溫箱在使用前需達到規定的溫度標準；(二)冷藏、冷凍藥品的裝箱和封箱工作需在冷藏環境中進行；(三)裝車前需檢查冷藏車輛的運行狀態，確保達到規定溫度后方可裝載；(四)啟運時需做好運輸記錄，包括運輸工具和啟運時間等信息。第二節人員資質與管理第一百二十四條本公司從事藥品經營和質量管理的人員，必須符合相關法律法規及本規范設定的資格要求，禁止有法律法規禁止的從業情況。第一百二十五條本公司法定代表人或負責人應具備執業藥師資格。同時，本公司需按國家規定配備執業藥師，負責處方審核及指導合理用藥。第一百二十六條質量管理、驗收、采購人員應具備藥學、醫學、生物、化學等相關專業學歷或藥學專業技術職稱。中藥飲片的質量管理、驗收、采購人員需具有中藥學中專以上學歷或中藥學初級以上專業技術職稱。第一百二十七條本公司所有崗位人員需接受相關法律法規及藥品專業知識與技能的崗前和持續培訓，以符合本規范要求。第一百二十八條本公司應依據培訓管理制度制定年度培訓計劃并實施，確保相關人員能正確理解和履行職責。培訓記錄應妥善保存并建立檔案。第一百二十九條本公司應為銷售特殊管理藥品、國家專門管理藥品、冷藏藥品的人員提供相應的培訓條件，使他們掌握相關法律法規和專業知識。第一百三十條在營業場所內，本公司員工應穿著整潔、衛生的工作服。第一百三十一條本公司應對直接接觸藥品崗位的人員進行崗前及年度健康檢查，并建立健康檔案。患有傳染病或其他可能污染藥品疾病的人員，不得從事直接接觸藥品的工作。第一百三十二條藥品儲存、陳列等區域不得存放與經營活動無關的物品及私人用品，工作區域內禁止有影響藥品質量和安全的行為。第七節銷售操作與管理第一百六十五條本公司應在營業場所的顯著位置展示《藥品經營許可證》、營業執照、執業藥師注冊證等相關證件。第一百六十六條營業人員應佩戴包含照片、姓名、崗位等內容的工作牌。若為執業藥師或藥學技術人員，工作牌還應標明執業資格或藥學專業技術職稱。在崗執業的執業藥師需掛明示牌。第一百六十七條銷售藥品應遵守以下規定：(一)處方需經執業藥師審核后方可調配。不得擅自更改或代用處方藥品，對有配伍禁忌或超劑量的處方，應拒絕調配，除非經處方醫師更正或重新簽字確認；(二)處方審核、調配、核對人員應在處方上簽字或蓋章，并按規定保存處方或其復印件；(三)銷售近效期藥品時，需告知顧客有效期信息；(四)銷售中藥飲片時，應確保計量準確，并告知煎服方法及注意事項。提供中藥飲片代煎服務，須符合國家相關規定。第一百六十八條銷售藥品時，應開具銷售憑證，包括藥品名稱、生產廠商、數量、價格、批號、規格等信息，并做好銷售記錄。第一百六十九條藥品拆零銷售應滿足以下要求：(一)拆零銷售人員需經過專門培訓；(二)拆零工作臺及工具應保持清潔、衛生，防止交叉污染；(三)做好拆零銷售記錄，包括拆零起始日期、藥品通