勞動合同和勞務合同有何區別合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方雇傭乙方提供勞動服務事宜，達成如下協議：一、勞動合同1.1甲方雇傭乙方在__________（崗位名稱）崗位上工作，乙方應履行勞動合同約定的義務。1.2乙方同意按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。1.3甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全、衛生、環保等標準的勞動條件。1.4甲方應按照約定的時間和方式支付乙方工資，工資標準不低于當地最低工資標準。1.5乙方有權享受國家規定的節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。1.6甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。1.7乙方同意在合同期內，按照甲方的要求參加各類培訓，提高自身職業技能。二、勞務合同2.1甲方雇傭乙方提供__________（勞務內容）的勞務服務，乙方應按照甲方的要求，完成約定的勞務任務。2.2乙方同意按照甲方的要求，提供質量合格、符合約定的勞務成果。2.3甲方應按照約定的時間和方式向乙方支付勞務報酬，勞務報酬標準不低于雙方約定的金額。2.4乙方在提供勞務過程中，應遵守國家法律法規，不得損害甲方利益，不得侵犯他人合法權益。2.5甲方應提供乙方從事勞務所需的必要條件，乙方有權拒絕違法、危險、有毒、有害等勞務內容。2.6乙方在提供勞務期間，因故意或者重大過失造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。三、合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應遵循國家法律法規的規定，協商一致。3.2甲方提前解除或者終止合同的，應提前__________天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。3.3乙方同意提前解除或者終止合同的，應提前__________天通知甲方，并承擔相應責任。3.4合同期滿，如雙方同意續簽，應簽訂新的合同。四、違約責任4.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。4.2甲方未按照約定支付乙方工資、社會保險、福利待遇的，乙方有權要求甲方支付，并要求支付相應的經濟補償。4.3乙方未按照約定提供勞務的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1甲乙雙方應遵守國家法律法規，不得從事違法、違規行為。6.3合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷、資格證書復印件3.社會保險參保證明4.工資條復印件5.甲方規章制度復印件6.甲方培訓資料復印件7.甲方提供的勞務條件相關證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、社會保險、福利待遇的，視為違約。2.甲方未按約定提供勞動條件或違反國家法律法規的，視為違約。3.乙方未按約定提供勞務或違反國家法律法規的，視為違約。4.甲乙雙方未履行合同約定的通知義務的，視為違約。5.甲乙雙方未履行合同約定的協商義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。2.勞務合同：指用人單位與提供勞務者建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。3.工資：指勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的具有強制性的社會保障制度。5.經濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資、社會保險等問題：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。2.甲方未按約定提供勞動條件：乙方可以拒絕違法、危險、有毒、有害的勞務內容，并向勞動監察部門投訴。3.乙方未按約定提供勞務：甲方可以解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。4.合同履行過程中出現爭議：甲乙雙方應通過友好協商解決，協商不成的可以向有管轄權的人民法院提起