公務車司機考勤管理制度一、目的

為加強公務車司機考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保公務用車安全、準時、高效，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公務車司機的工作時間、考勤方式、請假及休假規定，以保障公務車司機合法權益，同時確保公務車運行的安全和順暢。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司所有公務車司機，包括全職、兼職及臨時司機。

三、工作時間

1.公務車司機實行標準工時制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據實際情況，公司可對司機工作時間進行調整，并提前通知司機。

3.司機在法定節假日按照國家規定休息，如需加班，應按照國家及公司相關規定支付加班費。

4.司機在執行任務時，如遇特殊情況需臨時調整工作時間，應遵循公司相關規定，確保完成任務。

5.司機在非工作時間，如遇緊急情況需臨時加班，應提前通知并經公司同意。

6.公司應確保司機的工作時間符合國家法律法規，保障司機的合法權益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-司機需在每日上班前及下班后，通過公司指定的考勤系統進行簽到，確保考勤記錄真實、準確。

-簽到時應確保個人信息完整，包括姓名、工號、簽到時間等信息。

-簽到方式包括但不限于電子打卡、指紋識別、面部識別等，具體方式由公司根據實際情況確定。

2、簽到次數和時間

-司機每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為標準工作日的開始時間，下班簽到時間為標準工作日的結束時間。

-若因工作需要提前或推遲簽到，應提前向直接上級報告，并在考勤記錄中備注。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，司機需在返回公司后的第一時間內完成簽到，并向直接上級說明情況。

-同時，司機應在考勤系統中提交因公外出申請，經上級確認后，考勤管理人員將據此調整考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-若司機因個人原因忘記簽到，應在發現后的第一時間補簽，并向直接上級報告，說明原因。

-忘記簽到超過一天未補簽的，視為曠工處理，按公司相關規定執行。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理由人力資源部門負責，負責監督、管理司機的考勤記錄，確保考勤數據的準確性。

-各部門負責人應協助人力資源部門，監督本部門司機的考勤情況，并及時反饋異常。

-司機個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議應及時提出，并配合公司進行調查核實。

-人力資源部門應定期對考勤記錄進行審查，對違反考勤規定的行為及時進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-司機需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間及請假類型（病假、事假、婚假、喪假、產假等）。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫療機構的病假證明，婚假需提供結婚證復印件等。

-請假申請須在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況下應盡可能提前通知，并說明緊急原因。

-直接上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-長期請假（超過3天）由直接上級審批后，報人力資源部門備案。

-特殊情況請假，如產假、陪產假等，需經人力資源部門審核，并根據國家法律法規及公司政策進行審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，司機需在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關證明材料。

-若請假期間發生變化，如提前返回或延長請假時間，司機應及時通知直接上級，并按流程重新提交請假申請。

-未經批準的請假或未按時銷假者，按曠工處理，并根據公司規定進行相應的處罰。

-請假期間，司機應確保能夠及時響應公司的緊急工作需求，如遇緊急任務，應積極配合公司安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-申請流程：司機根據實際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、開始時間、結束時間及相關證明材料。經上級審批后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：司機因病需休息，提供醫療機構出具的病假證明，按國家規定享受病假工資。

-事假：司機因個人事務需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：司機憑結婚證可申請婚假，按國家規定享受帶薪假期。

-喪假：司機直系親屬去世，可申請喪假，按國家規定享受帶薪假期。

-產假：女司機符合國家計劃生育政策生育，可申請產假，產假期間按國家規定享受帶薪假期。

3、年假規定

-年假根據司機在公司的工作年限，按照國家規定標準給予。

-司機需在當年內使用年假，逾期不補。

-年假期間，享有正常工資待遇。

4、產假、陪產假規定

-產假：女司機產假為98天（不含剖宮產），剖宮產增加15天。

-陪產假：男司機可申請陪產假，假期為15天。

-產假和陪產假期間，按國家規定享受帶薪假期。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，司機在公眾假期期間休息。

-若公眾假期期間需加班，公司按照國家規定支付加班費。

-公司可根據實際情況調整公眾假期安排，并提前通知司機。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：司機未在規定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足1小時，視為遲到一次；遲到1小時以上不足4小時，按半天曠工處理；遲到4小時以上，按全天曠工處理。

-曠工：司機未按公司規定請假，且未在規定時間內到達工作崗位，視為曠工。曠工一天按實際工作日工資的兩倍扣除。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄，并報人力資源部門備案。根據公司規定，對遲到、曠工行為進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：司機未請假缺勤，按曠工處理，扣除相應工資，并根據情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

-偽造記錄：司機若被發現偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司紀律，除扣除曠工工資外，還將面臨記過、降職、解雇等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：司機曠工，按國家法律法規及公司規定扣除相應工資，并記錄在案。

-辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-司機未在規定時間內簽到，視為遲到或曠工，按上述規定處理。

-若因系統故障等原因導致未能正常簽到，司機應及時向直接上級報告，并在故障解決后補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對下屬的考勤情況進行監督和管理。

-各級主管應確保考勤記錄的準確性和及時性，對考勤