項目考勤制度一、目的

為確保項目團隊的高效運作，規范員工的工作時間及出勤情況，維護項目的正常進度，制定本考勤制度。此制度旨在明確項目團隊成員的考勤管理規范，保障項目目標的順利實現，同時維護員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于項目考勤管理的所有員工，包括但不限于項目組成員、項目助理、項目管理人員等。項目合作方、臨時工及實習生的考勤管理，參照本制度執行。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時。

2.項目緊急情況或特殊任務需要時，員工應按照項目組的要求調整工作時間，確保項目進度不受影響。

3.員工應按照項目組安排的工作班次到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級報告。

4.項目組將根據實際工作需要，對工作時間進行調整，并在調整前通知全體員工。

5.員工應充分利用工作時間內的時間，提高工作效率，確保項目目標的順利實現。

6.項目組鼓勵員工在工作時間外進行自我學習和提升，以增強團隊整體競爭力。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規定的時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據。

-簽到方式采用電子考勤系統，員工需使用個人賬戶進行簽到。

-簽到時應確保個人信息無誤，如有錯誤，需及時向考勤管理員報告更正。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為8:45至9:15，下午簽到時間為12:45至13:15。

-員工應在規定簽到時間內完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工需提前向上級報告，并在外出歸來后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出公干的相關證明，如外出公函、會議記錄等，經上級確認后，由考勤管理員進行補簽操作。

4、忘記簽到處理

-若員工因個人原因忘記簽到，需在當天內向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未報告者，視為曠工處理。

-經上級確認情況屬實的，可由考勤管理員進行補簽，但每季度內補簽次數不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責維護考勤系統，確保考勤數據的準確性，并及時處理員工的考勤問題。

-直接上級負責監督和審核下屬的考勤情況，對考勤異常情況進行調查和處理。

-人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤管理進行整體監督。

-員工應自覺遵守考勤制度，對個人考勤情況負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請應至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，需盡可能提前通知。

-直接上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并抄送人力資源部門備案。

-四天以上的請假，需經直接上級初審后，提交至人力資源部門終審。

-特殊情況下，如員工因病或緊急事件無法提前提交請假申請，應在請假后第一時間通知上級，并在返回工作崗位后補交請假申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并確認請假期間的工作交接情況。

-如請假期間有工作交接，員工需與交接人確認工作完成情況，確保項目工作不受影響。

-銷假時應提供必要的請假證明材料，如病假需提供醫生出具的病假證明。

-請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理，并根據情況給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照請假制度中的申請和審批流程執行。

-休假申請應包含請假類型、時間、原因等詳細信息，并附上必要的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間工資按照國家和公司規定執行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照公司規定扣除。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假一般為3天（含法定節假日）。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天（含法定節假日）。

-產假：女性員工生育可申請產假，產假時間為產前15天加產后158天，共計173天。

3、年假規定

-員工根據工作年限，享受相應的年假天數，具體標準按照公司規定執行。

-年假應在當年內使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-員工申請年假需提前一個月向直接上級申請，并根據項目工作安排進行審批。

4、產假、陪產假規定

-產假：女性員工生育享受產假，期間工資按照國家和公司規定執行。

-陪產假：男性員工配偶生育可申請陪產假，陪產假一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受假期。

-若項目工作需要，員工需在公眾假期加班，公司將按照國家規定支付加班費或安排調休。

-公司會提前通知公眾假期的具體安排，員工應根據項目工作計劃和個人假期安排進行合理調整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

-嚴重遲到：每次嚴重遲到將在當月績效考核中予以記錄，并按照公司規定進行相應處罰。

-曠工：員工未按請假制度規定請假，且未在規定的工作時間到崗工作，視為曠工。曠工一天及以上，將按照公司規定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，視為曠工處理，并根據曠工天數扣除相應工資，情節嚴重者將面臨辭退風險。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明的，一經發現，將嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工當天，扣除當日工資的2倍。

-連續曠工3天以上或一個月內累計曠工5天以上，視為嚴重違反公司規定，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時補簽的，視為曠工處理。

-忘記簽到的，需及時向直接上級報告并說明情況，經核實后可進行補簽，但每季度補簽次數不得超過兩次。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，確保團隊考勤數據的準確性和及時性。

-對下屬員工的考勤情況應進行定期檢查，發現問題及時處理