醫生定期考核評估制度第一章總則第一條為提高醫院醫生的專業水平，規范醫生的工作行為，建立科學、公正、透亮的考核評估制度，特訂立本《醫生定期考核評估制度》（以下簡稱本制度）。第二條本制度適用于本醫院的全部醫生，包含全科醫生、專科醫生、住院醫生等。第三條醫生定期考核評估的目的是確保醫生的專業素養和綜合本領，提高醫療服務質量，促進醫院的連續發展。第二章考核組織與程序第四條醫生定期考核評估由醫院的考核委員會負責管理和組織，委員會由醫院的相關領導、醫務人員和行政人員構成，負責訂立考核計劃和具體程序。第五條醫生定期考核評估分為年度考核和臨時考核兩種形式，年度考核的周期為一年，臨時考核可依據需要隨時進行。第六條醫生定期考核評估的程序包含申報、資料核查、專業本領測試、綜合評估等環節。具體考核內容和方式依據醫生的崗位和專業要求進行規定。第七條醫生定期考核評估的結果采用定性和定量相結合的方式，分為優秀、良好、合格和不合格等級。第三章考核內容和方式第八條醫生定期考核評估的內容重要包含以下方面：臨床醫療水平：包含臨床技術操作、臨床診斷、治療方案等方面的本領評估；專業知識掌握：包含疾病診療規范、新技術新療法等專業知識的掌握情況；溝通與協作本領：包含與患者、家屬和團隊成員的溝通、協調和合作本領；醫療安全與質量管理：包含醫療事故防備、風險評估與掌控等方面的本領評估；個人發展與學術研究：包含參加專業培訓、學術研究和科研論文發神色況。第九條醫生定期考核評估的方式重要包含以下形式：書面料子審核：醫生需提交相關的個人工作報告和病例總結等資料進行審核；考試測試：依據醫生的專業崗位要求，進行相關的理論和實踐考試；臨床本領考核：通過臨床操作技能考核、患者案例分析等方式評估醫生的臨床實際本領；評估訪談：醫院的考核委員會將對醫生進行面對面的評估訪談，了解醫生的工作情況和發展意愿。第四章考核結果處理第十條醫生定期考核評估的結果將對醫生的職稱晉升、工資嘉獎、職業發展等方面產生影響。依據考核結果，醫院將采取以下處理方式：優秀、良好：依照規定予以相應的職稱晉升、工資嘉獎和職業發展機會；合格：連續從事原崗位工作，但需訂立改進措施并參加相關的培訓提高自身本領；不合格：依據情況進行立刻停職、降職或辭退等處理。第十一條醫生定期考核評估結果應當公示，醫生有權知悉本身的考核結果并提出申訴。申訴應在考核結果公示后5個工作日內提出，考核委員會將對申訴進行審查和處理。第十二條醫生定期考核評估結果的檔案應妥當保管，作為評估醫生職業發展和晉升的緊要依據。第五章監督與評估第十三條醫院將建立定期監督機制，對醫生的工作進行常態化的監督和評估，包含隨機檢查、督導引導等方式。第十四條醫生定期考核評估制度的執行情況將納入醫院的質量管理和績效考核體系，對管理人員和相關工作人員進行績效評估。第十五條醫院將定期開展醫生定期考核評估制度的結果分析，借鑒和總結經驗，不絕改進和完善本制度。第六章附則第十六條醫生定期考核評估制度的解釋權歸醫院考核委員會全部。第十七條本制度自發布之日起執行，具體實施細則由醫院考核委員會訂立并公布。第十八條對于醫生定期考核評估過程中可能產生的爭議和糾紛，可提請醫院考核委員會進行調解處理，如仍不能解決，可向相關部門或組織申訴。以上為《醫生定期考核評估制度