目錄全面放開二孩背景下D市女性勞動權(quán)益保障研究摘要隨著二孩政策的全面放開，越來越多的女性面臨著是否要生育二孩的問題，同時(shí)平等就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等問題也隨之而來，給廣大女性的勞動權(quán)益保障帶來了許多新的情況與新的問題，如果這些問題無法及時(shí)得到有效地解決，不僅會對女性個人以及社會造成壓力，而且還會影響到二孩政策的全面實(shí)施。本文通過文獻(xiàn)研究法在梳理全面放開二孩背景下女性權(quán)益保障現(xiàn)有措施的基礎(chǔ)上，以大連市已有一胎或者二胎(及以上)的女性作為調(diào)查研究對象，運(yùn)用調(diào)查問卷法從調(diào)查對象的基本情況、生育情況及生育意愿、勞動權(quán)益保障情況三個方面，對大連市女性勞動權(quán)益保障的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查；然后通過分析發(fā)現(xiàn)，存在女性就業(yè)歧視更加嚴(yán)重、女性的職業(yè)發(fā)展受到影響、女性“四期”權(quán)益未得到充分保障三個問題；生理差異以及傳統(tǒng)文化、法治體系存在漏洞、用人單位缺乏社會責(zé)任感、女性維權(quán)意識不強(qiáng)等原因造成了女性勞動權(quán)益保障出現(xiàn)問題；最后，從政府、社會、用人單位和個人四個方面提出完善女性權(quán)益保障的建議。關(guān)鍵詞：全面二孩政策，勞動權(quán)益保障，職業(yè)女性，大連市目錄TOC\o"1-3"\u摘要 I第1章緒論 11.1研究背景與意義 11.1.1研究背景 11.1.2研究意義 11.2主要研究內(nèi)容 11.3研究思路與方法 21.3.1研究思路 21.3.2研究方法 2第2章概念界定與相關(guān)理論基礎(chǔ) 32.1概念界定 32.1.1全面二孩政策 32.1.2女性勞動權(quán)益 32.2相關(guān)理論基礎(chǔ) 32.2.1角色沖突理論 32.2.2社會性別理論 3第3章全面放開二孩背景下大連市女性勞動權(quán)益保障情況調(diào)查 53.1問卷調(diào)查概況 53.1.1問卷的設(shè)計(jì) 53.1.2問卷的發(fā)放與收集 53.2調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析 53.2.1調(diào)查對象基本情況 53.2.2生育情況及生育意愿 73.2.3勞動權(quán)益保障情況 8第4章全面放開二孩背景下大連市女性勞動權(quán)益保障存在的問題 134.1女性就業(yè)歧視更加嚴(yán)重 134.2女性的職業(yè)發(fā)展受到影響 134.3女性“四期”權(quán)益未得到充分保障 13第5章全面放開二孩背景下女性勞動權(quán)益保障中存在問題的原因 155.1生理差異以及傳統(tǒng)文化的影響 155.1.1男女存在生理差異 155.1.2傳統(tǒng)文化對女性的影響 155.2法治體系存在漏洞 165.2.1女性權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)相對滯后 165.2.2產(chǎn)假制度不健全，男性育兒責(zé)任不明確 165.2.3缺少對用人單位的補(bǔ)助政策 175.3用人單位缺乏社會責(zé)任感 175.4女性維權(quán)意識不強(qiáng) 17第6章完善全面放開二孩背景下女性勞動權(quán)益保障的對策 196.1政府層面 196.1.1完善女性勞動權(quán)益保障相關(guān)的法律 196.1.2加大執(zhí)法監(jiān)督力度 196.1.3緩解企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力 196.2社會層面 206.2.1改變傳統(tǒng)性別觀念，緩解角色沖突 206.2.2充分發(fā)揮社區(qū)作用 206.3用人單位層面 216.3.1保障女性正當(dāng)?shù)母＠?216.3.2完善相關(guān)制度 216.3.3加強(qiáng)社會責(zé)任意識 216.4個人層面 226.4.1樹立積極的性別觀念 226.4.2提升自身素質(zhì) 22第7章結(jié)論 23參考文獻(xiàn) 24附錄 26第1章緒論研究背景與意義1.1.1研究背景2016年1月1日，全面二孩政策開始正式實(shí)施，這代表著無論城鄉(xiāng)、區(qū)域、民族，所有的夫婦都可以生育兩個子女。但是，女性作為生育的直接承擔(dān)者，其勞動權(quán)益在一定程度上會受到該政策的影響。因此要想實(shí)現(xiàn)人口戰(zhàn)略目標(biāo)，保障婦女勞動權(quán)益，必須采取相關(guān)的措施，減少生育孩子的顧慮。1.1.2研究意義（1）理論意義在全面放開二孩這一背景下，了解女職工因?yàn)樯龑?dǎo)致勞動權(quán)益受到損害的現(xiàn)狀，對具體問題進(jìn)行具體的分析，保護(hù)女職工的勞動權(quán)益，并且更好的貫徹落實(shí)全面二孩政策。從全面放開二孩政策對女職工勞動權(quán)益保障的影響中進(jìn)行研究，可以對我國目前的女性勞動權(quán)益保障的理論研究進(jìn)行擴(kuò)展，同時(shí)，還可以有利于推動社會和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會的公平。（2）現(xiàn)實(shí)意義在當(dāng)前生育政策下，大多數(shù)的女性在競爭激烈的勞動力市場中，勞動權(quán)益無法得到充分保障。通過對勞動權(quán)益保障進(jìn)行研究，分析女性在勞動權(quán)益保障中出現(xiàn)困境的原因并提出相應(yīng)的方案，可以更好的維護(hù)女性的勞動權(quán)益。同時(shí)，在這個新的生育政策下，如果解決好女職工因?yàn)樯龓淼膭趧訖?quán)益問題，保障女性的合法勞動權(quán)益，可以有效的提升女職工生育意愿，更多的女職工將會積極地去響應(yīng)國家政策生育二孩，使得全面二孩政策得到更好的落實(shí)，改善當(dāng)前人口結(jié)構(gòu)出現(xiàn)的問題。1.2主要研究內(nèi)容本文主要分為6部分，主要內(nèi)容如下:第一部分：緒論，包括研究背景與研究意義、主要研究內(nèi)容和研究思路與方法。第二部分：闡述與本次研究相關(guān)的概念與理論。第三部分：全面放開二孩背景下大連市女性勞動權(quán)益保障情況調(diào)查，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行研究分析。第四部分：全面放開二孩背景下女性勞動權(quán)益保障存在的問題。第五部分：全面放開二孩背景下女性勞動權(quán)益保障中存在問題的原因。第六部分：從政府、社會、用人單位、個人四個層次入手，根據(jù)全面放開二孩對女性勞動權(quán)益保障產(chǎn)生消極影響的原因，提出對策與建議。第七部分：結(jié)論，對論文進(jìn)行歸納與總結(jié)，找出不足以及可以完善的地方。1.3研究思路與方法1.3.1研究思路本文通過文獻(xiàn)研究法了解國家以及大連市女性勞動權(quán)益現(xiàn)行的政策；然后對大連市已有一胎或者二胎(及以上)的女性進(jìn)行問卷調(diào)查，通過SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件對問卷調(diào)查所得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與整理，然后對結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析，了解女性勞動權(quán)益保障的現(xiàn)狀；再從所得到的結(jié)果中分析全面放開二孩對女性勞動權(quán)益保障產(chǎn)生消極影響的原因；最后提出對策與建議，從而減少女性在勞動權(quán)益保障方面遭受侵害。1.3.2研究方法（1）文獻(xiàn)研究法在進(jìn)行寫作前對相關(guān)文獻(xiàn)和資料進(jìn)行大量閱讀。從國內(nèi)外現(xiàn)有的研究資料中獲取更多與人口政策以及女性勞動權(quán)益保障相關(guān)的資料，并查閱政府印發(fā)的相關(guān)文件，了解全面放開二孩政策和女性勞動權(quán)益保障的背景和具體內(nèi)容，并對文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，對后續(xù)調(diào)查問卷的實(shí)際操作有了總體的了解和規(guī)劃。（2）問卷調(diào)查法本次調(diào)查采用自填問卷法。此次問卷調(diào)查的對象為大連市已有一胎或者二胎(及以上)的女性為調(diào)查研究對象。通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行圖表、描述統(tǒng)計(jì)等分析，深刻了解全面放開二孩背景下女性勞動權(quán)益保障的需求，并發(fā)現(xiàn)其所存在的問題，為女性勞動權(quán)益保障制度完善打下基礎(chǔ)，為較好開展婦女勞動權(quán)益保障工作提供思路和啟發(fā)。（3）定量分析法本文通過SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析整理，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析，反映大連市女性勞動權(quán)益的現(xiàn)狀及問題，討論全面放開二孩背景下女性勞動權(quán)益保障中存在問題的原因，并提出相應(yīng)的對策。第2章概念界定與相關(guān)理論基礎(chǔ)2.1概念界定2.1.1全面二孩政策2016年1月1日起，全面二孩政策正式施行，該政策規(guī)定無論城鄉(xiāng)、區(qū)域還是民族，所有夫妻都可以生育兩個子女。值得注意的是，該政策允許一對夫妻生育兩個子女，也就是說，允許“二孩”而不是“二胎”，如果一對夫妻已經(jīng)育有了一對雙胞胎，那么他們就不可以再次進(jìn)行生育。全面放開二孩為應(yīng)對所面臨的人口結(jié)構(gòu)問題所做出了積極的響應(yīng)，它是促進(jìn)人口均衡發(fā)展的重大舉措。2.1.2女性勞動權(quán)益婦女勞動權(quán)益是指女性作為公民與勞動者在勞動關(guān)系中享有的基本人權(quán)和勞動權(quán)利與利益。從廣義上講，女性勞動權(quán)益包括平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)和社會保障權(quán)等一般的勞動權(quán)，同時(shí)基于女性特殊的身體生理結(jié)構(gòu)以及所承擔(dān)的特殊的社會角色，社會對其勞動權(quán)益給予了多方面的特殊保護(hù)與照顧，使其享有著與男性所不同的勞動權(quán)益。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，仍然大量存在著勞動女性的合法權(quán)益被侵犯、剝奪的社會現(xiàn)象，在影響勞動女性的個人發(fā)展同時(shí)，還會阻礙社會的進(jìn)步。2.2相關(guān)理論基礎(chǔ)2.2.1角色沖突理論角色本來的意思是指演員在戲劇中所扮演的人物，后來有學(xué)者提出可以用角色的觀念來理解分析社會活動。角色沖突是社會角色理論的重要組成部分之一，對于分析社會行為來說，它是非常重要的理論工具。角色沖突分為兩類，即角色間沖突和角色內(nèi)沖突。生育二孩的女性存在著更加突出的角色沖突問題，子女個數(shù)和照料程度成正相關(guān)性，而撫育負(fù)擔(dān)與子女的年齡之間的關(guān)系則是負(fù)相關(guān)性，女性隨著對家庭的傾斜，其作為勞動者的社會評價(jià)就會被影響，使得育齡婦女角色沖突加重。2.2.2社會性別理論社會性別理論強(qiáng)調(diào)女性參與社會勞動，維護(hù)女性勞動權(quán)益。社會性別理論的提出，要求性別問題從社會文化的背景考慮，規(guī)范社會性別問題也要以變化發(fā)展的眼光來看待。同時(shí)還提出男女社會關(guān)系的平等要通過建立平等的社會制度、法律體系來實(shí)現(xiàn)，因此，女性的權(quán)益與社會制度的發(fā)展是密不可分的。我國人口戰(zhàn)略經(jīng)歷了一系列的變化，同時(shí)女性的社會關(guān)系也隨之發(fā)生著變化。隨著全面放開二孩，中國女性的社會關(guān)系進(jìn)一步改變，社會性別理論能夠?yàn)槲覈⒄弑尘跋聥D女勞動權(quán)益保障提供理論基礎(chǔ)。第3章全面放開二孩背景下大連市女性勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀調(diào)查3.1問卷調(diào)查概況3.1.1問卷的設(shè)計(jì)本次調(diào)查問卷共設(shè)計(jì)了48個問題，包含調(diào)查對象的基本情況、生育情況及生育意愿、勞動權(quán)益保障情況三個維度。3.1.2問卷的發(fā)放與收集本章根據(jù)調(diào)查問卷所得出的結(jié)果，從調(diào)查對象的基本情況、生育情況及生育意愿、勞動權(quán)益保障情況幾個方面對大連市女性勞動權(quán)益保障的實(shí)際情況進(jìn)行了解，結(jié)合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料來分析全面放開二孩背景下女性勞動權(quán)益保障的情況。本次調(diào)查采用自填問卷法中的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法，將設(shè)計(jì)好的問卷導(dǎo)入問卷星，然后將問卷鏈接或者二維碼進(jìn)行發(fā)放。本次調(diào)研所調(diào)查的對象是大連市已有一胎或者二胎(及以上)的女性。共發(fā)放調(diào)查問卷125份，回收有效問卷125份，回收有效率達(dá)100%,且調(diào)查數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。3.2調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析3.2.1調(diào)查對象基本情況表3.1調(diào)查對象基本情況人數(shù)百分比您的年齡20-30歲3528.0%31-35歲5342.4%36-45歲3124.8%45歲以上64.8%您的戶口所在地大連市戶籍6249.6%非大連市戶籍6350.4%續(xù)表3.1調(diào)查對象基本情況人數(shù)百分比您的學(xué)歷初中及以下118.8%中專2318.4%高中2217.6%大專2620.8%大學(xué)本科及研究生及以上4334.4%您目前的工作狀態(tài)在崗8265.6%待業(yè)2721.6%其他1612.8%您工作單位的性質(zhì)國有企業(yè)2419.2%外資企業(yè)1612.8%民營企業(yè)4233.6%事業(yè)單位1915.2%其他2419.2%您當(dāng)前月收入是2000-3000元2016.0%3000-5000元4233.6%5000-10000元4233.6%10000以上2116.8%合計(jì)125100%（1）年齡構(gòu)成從年齡方面來看，在本次調(diào)查中，20-30歲的人占28%，31-35歲的人占42.2%，36-45歲的人占24.8%，45歲以上的人占4.8%。可以看出，目前參與調(diào)查的女性當(dāng)中，年齡主要集中在31-35周歲。戶口所在地受訪群體中，屬于大連戶籍的人占49.6%，非大連戶籍的人占50.4%，兩者的占比較接近。學(xué)歷在學(xué)歷分布上，大學(xué)本科及研究生及以上的高學(xué)歷群體所占比例較高，占總?cè)藬?shù)的34.4%。初中及以下的學(xué)歷占8.8%，中專學(xué)歷占18.4%，高中學(xué)歷占17.6%，大專學(xué)歷占20.8%。可以看出，參與調(diào)查的女性或多或少都接受過素質(zhì)教育。就業(yè)狀態(tài)在受訪群體中，在崗的人數(shù)占65.6%，待業(yè)的人數(shù)占21.6%，處于其他情況的人數(shù)占12.8%。可以看出參與調(diào)查的女性就業(yè)狀態(tài)處于在崗的比例最大。工作性質(zhì)在受訪群體中，在國有企業(yè)工作的人數(shù)占19.2%，在外資企業(yè)工作的人數(shù)占12.8%，在民營企業(yè)工作的人數(shù)占33.6%，在事業(yè)單位工作的人數(shù)占15.2%，其他情況的人數(shù)占19.2%，由此可見，在民營企業(yè)工作的女性所占比例較高，大多數(shù)的人具有穩(wěn)定職業(yè)。收入狀況在調(diào)查者中，月收入達(dá)到了2000-3000元的人數(shù)為20人，占16%，月收入達(dá)到了3000-5000元和5000-10000元的人數(shù)都為42人，占33.6%，月收入達(dá)到了10000元以上的人數(shù)為21人，占16.8%。從整體上看，被調(diào)查者的月收入主要在3000-10000元。3.2.2生育情況及生育意愿（1）生育情況表3.2調(diào)查對象的子女?dāng)?shù)量人數(shù)百分比您的孩子數(shù)量1個6350.4%2個6148.8%2個以上10.8%合計(jì)125100%如表3.2所示，在被調(diào)查者之中，已育有1名子女的女性為63人，占50.4，已育有2名子女的女性為61人，占48.8%，已育有2名以上子女的女性為1人，占0.8%。，雖然生育1名子女與生育2名子女的人數(shù)相差不多，但還是生育1個子女的人較多。二孩生育意愿表3.3調(diào)查對象的二孩生育意愿人數(shù)百分比您是否有生育二孩的意愿是2539.7%續(xù)表3.3調(diào)查對象的二孩生育意愿人數(shù)百分比否3860.3%合計(jì)63100%在二孩生育意愿上，對育有1個子女的63位女性進(jìn)行了調(diào)查，如表3.3所示，表示會生育二孩共25人，占39.7%，表示不會生育二孩共38人，占60.3%。可以看出，大多數(shù)人比較傾向于不生育二孩。3.2.3勞動權(quán)益保障情況（1）生育后的工作變動情況表3.4生育后的工作變動情況已生育一孩已生育二孩(及以上)合計(jì)人數(shù)百分比人數(shù)百分比人數(shù)百分比沒有變動3352.4%1524.2%4838.4%崗位有了變1625.4%1422.6%3024.0%被辭退46.4%1727.4%2116.8%自愿辭職1015.8%1625.8%2620.8%合計(jì)63100%62100%125100%從表3.8可以得知，在125個調(diào)查對象中，有38.4%的人生育后沒有工作沒有發(fā)生變動，24%的人崗位發(fā)生了變動，16.8%的人被辭退，20.8%的人自愿辭職。其中，已生育一孩的女性中，有52.4%的人生育后沒有工作沒有發(fā)生變動，25.4%的人崗位發(fā)生了變動，6。4%的人被辭退，15.8%的人自愿辭職；已生育二孩(及以上)的女性中，有38.4%的人生育后沒有工作沒有發(fā)生變動，24%的人崗位發(fā)生了變動，16.8%的人被辭退，20.8%的人自愿辭職。可以看出，在全面放開二孩背景下，大連市已孕女性的工作普遍因生育問題遇到了變動，并且已生育二孩(及以上)的女性所遭遇變動大于已生育一孩的女性。表3.5崗位變動情況已生育一孩已生育二孩(及以上)合計(jì)人數(shù)百分比人數(shù)百分比人數(shù)百分比下降1381.3%1178.6%2480%提升318.7%321.4%620%合計(jì)16100%14100%30100%如表3.9所示，在已生育的女性中，有80%的人崗位下降，20%的人崗位提升。其中，已生育一孩的女性中，有81.3%的人崗位下降，有18.7%的人崗位提升；已生育二孩(及以上)的女性中，有78.6%的人崗位下降，有21.4%的人崗位提升。可以看出，崗位發(fā)生變動的女性中，大多數(shù)人的崗位普遍面臨著下降的情況。用人單位給員工升職的時(shí)候，員工可以帶來的效益以及其工作能力一定是會被考慮在內(nèi)的，生育二孩會使女性將更多的時(shí)間精力投入進(jìn)家庭，對工作的專注和投入會減少，女性晉升問題會隨之出現(xiàn)。表3.6男女晉升情況人數(shù)百分比在用人單位相同崗位中，女性比男性的晉升空間更差6048.0%一樣5342.4%不清楚129.6%合計(jì)125100%如表3.10所示，在用人單位相同崗位中，表示女性比男性的晉升空間更差的人占48%，表示女性比男性的晉升空間一樣的人占42.4%，表示不清楚的人占9.6%。女性生育后，重心可能會從工作向家庭和孩子轉(zhuǎn)移，用人單位為了提高單位的效率和效益，減少經(jīng)濟(jì)損失，在人事變動過程中，用人單位會偏向于提拔男性員工或者沒有生育計(jì)劃的女性員工，一些女性可能會喪失晉升機(jī)會，進(jìn)而影響職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。（2）生育后的求職情況表3.7生育后的求職情況已生育一孩已生育二孩(及以上)合計(jì)人數(shù)百分比人數(shù)百分比人數(shù)百分比求職單位是否詢問過您生育二孩子的意愿/二胎情況是861.5%2172.4%2969.0%否538.5%827.6%1331.0%再次就業(yè)是否受到了生育二孩子的意愿/二胎情況的影響是969.2%1862.1%2764.3%否430.8%1137.9%1535.7%求職單位是否因生育二孩的意愿/二胎情況拒絕您的應(yīng)聘是646.2%1862.1%2457.1%否753.8%1137.9%1842.9%合計(jì)13100%29100%42100%如3.11所示，在被辭退和自愿辭職的女性中，除不再繼續(xù)工作的人之外，在求職過程中，遭受過求職單位對生育二孩的意愿以及二胎情況進(jìn)行詢問的人占69%，再就業(yè)受到生育二孩的意愿以及二胎情況影響的人占64.3%，因生育二孩的意愿以及二胎情況影響導(dǎo)致求職單位拒絕應(yīng)聘的人占57.1%。可以看出，二孩會對求職造成嚴(yán)重影響，全面放開二孩使更多女性離開崗位的時(shí)間延長，而導(dǎo)致的企業(yè)的成本也隨之增加，無意中形成了對女性職業(yè)歧視，企業(yè)在招聘時(shí)會更加愿意去選擇男性成為企業(yè)員工。（3）生育后的收入情況表3.8生育后的收入情況已生育一胎已生育二孩(及以上)合計(jì)人數(shù)百分比人數(shù)百分比人數(shù)百分比不變3962.9%3458.6%7360.8%減少1727.4%1932.8%3630%增加69.7%58.6%119.2%合計(jì)62100%58100%120100%如表3.12中所示，在生育后繼續(xù)工作的120名女性中，有60.8%的人表示收入不變，有30%的人表示收入減少，有9.2%的人表示收入增加。其中，已生育一胎的女性中，有62.9%的人收入不變，有27.4%的人收入減少，有9.7%的人收入增加；已生育二胎的女性中，有58.6%的人收入不變，有32.8%的人收入減少，有8.6%的人收入增加。可以看出生育對女性的收入具有一定的影響，而且生育二孩(及以上)的女性在生育后收入減少的比例高于生育一孩的女性。表3.9同工同酬情況人數(shù)百分比在用人單位相同崗位中，女性比男性的工資待遇更差5040.0%一樣5947.2%不清楚1612.8%合計(jì)125100%由表3.13所示，有47.2%的人表示在相同的崗位女性比男性的工資待遇更差，有40%表示男女工資待遇一樣，還要12.8%的人表示并不清楚。由此可以看出，女性工資待遇比男性更差的比例略高于工資與男性一樣的女性，女性因生育問題，在工作中正面臨著不平等的待遇。生育后的職業(yè)培訓(xùn)變化情況表3.10生育后的職業(yè)培訓(xùn)情況已生育一孩已生育二孩(及以上)合計(jì)人數(shù)百分比人數(shù)百分比人數(shù)百分比不變3454.8%2339.7%5747.5%減少1321.0%1831.0%3125.8%增加812.9%915.5%1714.2%沒有組織過711.3%813.8%1512.5%合計(jì)62100%58100%120100%如表3.14所示，在生育后繼續(xù)進(jìn)行工作的120名女性中，生育后的職業(yè)培訓(xùn)不變的人占47.5%，職業(yè)培訓(xùn)減少的人占25.8，職業(yè)培訓(xùn)增加的人占14.2%，表示用人單位沒有組織過職業(yè)培訓(xùn)的人占12.5%。其中，除去用人單位沒有組織過職業(yè)培訓(xùn)的人外，已生育一孩的女性中，有54.8%的人職業(yè)培訓(xùn)不變，有21%的人職業(yè)培訓(xùn)減少，有12.9%的人職業(yè)培訓(xùn)增加；已生育二孩(及以上)的女性中，有39.7%的人職業(yè)培訓(xùn)不變，有31%的人職業(yè)培訓(xùn)減少，有13.8%的人職業(yè)培訓(xùn)增加。由此可見，生育二孩(及以上)的女性減少職業(yè)培訓(xùn)的比例略高于生育一孩的女性。（5）產(chǎn)假與陪產(chǎn)假情況表3.11產(chǎn)假與陪產(chǎn)假情況人數(shù)百分比您是否有享受到規(guī)定的產(chǎn)假是8870.4%否3729.6%您的配偶是否有陪護(hù)假否7257.6%是5342.4%合計(jì)125100%在產(chǎn)假方面，有70.4%的人享受到了規(guī)定的產(chǎn)假，有29.6%沒有享受到規(guī)定的產(chǎn)假。可以看出，大部分的女性都享受到了規(guī)定的產(chǎn)假，但依然孩有小部分女性并沒有享受到。在陪產(chǎn)假方面，有42.4%的人配偶有陪產(chǎn)假，有57.6%的人配偶并沒有產(chǎn)假。可以看出，在妻子生產(chǎn)期間有陪產(chǎn)假的男性職較少，陪產(chǎn)假的落實(shí)情況并不樂觀。勞動安全衛(wèi)生保護(hù)情況表3.12勞動安全衛(wèi)生保護(hù)情況人數(shù)百分比用人單位是否實(shí)施“四期”保護(hù)有4334.4%沒有4132.8%不清楚4132.8%用人單位是否要求從事孕期哺乳期禁忌的勞動有4233.6%沒有8366.4%合計(jì)125100%如表3.12所示，實(shí)施“四期”保護(hù)的用人單位占25.6%，沒有實(shí)施的占33.6%；要求從事孕期哺乳期禁忌從事的勞動的用人單位占33.6%，沒有要求的占66.4%。可以看出大多數(shù)的用人單位并沒有要求女性在孕期哺乳期從事禁忌的勞動，但大多數(shù)用人單位對女性的“四期”保護(hù)力度并未加大，沒有實(shí)施以及并不知道用人單位實(shí)施的比例占大多數(shù)。第4章全面放開二孩背景下大連市女性勞動權(quán)益保障存在的問題4.1女性就業(yè)歧視更加嚴(yán)重在招聘的過程中，用人單位對招聘女性會有很多的顧慮。從用人單位的角度來看，二孩的全面放開，意味著女性可能會休兩次產(chǎn)假，這會導(dǎo)致用工成本的增加，所以在同等條件下，用人單位更加愿意招錄男性，女性的就業(yè)歧視加劇。如表3.11所示，有很多企業(yè)在招聘時(shí)，女性在進(jìn)行職面試時(shí)常會被問到生育狀況、生育意愿等與職位和工作無關(guān)的問題，并且也有很多女性因生育狀況、生育意愿等遭受到求職單位拒絕，雖然招聘的條件中寫著性別不限，但是當(dāng)公司對女性進(jìn)行錄用時(shí)還是會額外提出其他的要求，這無疑對女性的求職就業(yè)設(shè)置了各種限制和障礙。如果這一現(xiàn)狀不能被改變，女性的就業(yè)形勢就會變得更為嚴(yán)峻，女性的生育意愿也會因?yàn)榫蜆I(yè)市場而改變，進(jìn)一步降低了女性的生育意愿。4.2女性的職業(yè)發(fā)展受到影響全面放開二孩后，女性工作中出現(xiàn)了晉升困難、工資降低、被迫辭退等情況，而且已生育二孩(及以上)的女性所遭遇的工作變動大于已生育一孩的女性。由表3.5與表3.6可以看出，女性生育后，大多數(shù)人崗位下降，并且與男性相比晉升困難。女性聲譽(yù)和因其母親的身份，會將精力與時(shí)間集中在家庭，造成工作能力無法及時(shí)更新，跟不是上工作進(jìn)度，失去了就業(yè)連續(xù)性。同時(shí)，生育后的女職工身體素質(zhì)與其他人相比更差，在工作崗位上的受限增加，例如無法長時(shí)間進(jìn)行高強(qiáng)度工作、不能上夜班等。這些情況會導(dǎo)致女性在職場中處于相對較弱的地位，在同等條件的前提下，男性或者不生育二孩的女職工職業(yè)晉升空間會變得更大，獲得的工作機(jī)會變得更多。4.3女性“四期”權(quán)益未得到充分保障伴隨著全面放開二孩，用人單位要面對的是女職工的兩次“四期”保護(hù)。在表3.12中顯示，實(shí)施“四期”保護(hù)的用人單位較少，而且大部分的人表示用人單位并沒實(shí)施“四期”保護(hù)，甚至并不清楚“四期”保護(hù)。在國家沒有給予相應(yīng)的補(bǔ)貼政策的情況，用人單位基于對利益的考慮，會通過各種方式侵害女職工的“四期”權(quán)益。在我國現(xiàn)有的法律中有很多對女職工特殊保護(hù)規(guī)定，但對用人單位侵害女職工“四期”權(quán)益的行為沒有較為完善的處罰規(guī)定，這種情況使用人單位很容易就鉆了空子。第5章全面放開二孩背景下女性勞動權(quán)益保障中存在問題的原因5.1生理差異以及傳統(tǒng)文化的影響5.1.1男女存在生理差異性別的不同也成了生理方面的不同，婦女因?yàn)槠渖順?gòu)造特殊性，比男性多了生育孩子的功能。生育后女性的注意力會被孩子和家庭分散，無法在工作中保持一樣穩(wěn)定的狀態(tài)，體力以及精力的缺乏對正常的工作可能會造成影響。生過一次孩子，工作會停滯一段時(shí)間，等到生育第二個孩子的時(shí)，精力又會分散，導(dǎo)致不能專注工作，甚至以后可能會無法恢復(fù)到之前的工作狀態(tài)，也正是因?yàn)檫@樣，女職工的職業(yè)壽命比男性的要短，用人單位面對女員工時(shí)也自然會有所顧慮。5.1.2傳統(tǒng)文化對女性的影響表5.1事業(yè)發(fā)展與生育孩子之間的傾向人數(shù)百分比如果當(dāng)個人工作事業(yè)發(fā)展與生育孩子產(chǎn)生矛盾時(shí)，您更傾向于選擇事業(yè)，放棄要孩子1612.8%盡可能兼顧8164.8%選擇要孩子，做出事業(yè)的犧牲2822.4%合計(jì)125100%社會性別理論認(rèn)為男女性格的差異會受到文化因素的影響，如果文化演變?yōu)橐环N習(xí)慣，將產(chǎn)生持續(xù)的影響力。性別歧視的文化以及根深蒂固的傳統(tǒng)思想的在今日依然存在，“男主外女主內(nèi)”的思想也使得很多女性在家庭和子女方面承擔(dān)著比男性更多責(zé)任。在勞動市場中就業(yè)歧視是很明顯的，它給女性的勞動權(quán)益造成了嚴(yán)重?fù)p害，而且社會更期望女性在家庭中承擔(dān)起更多的責(zé)任。隨著二孩政策的全面放開，性別歧視更加嚴(yán)重，再次生育使得女性要去承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，其職業(yè)道路也面臨極大的困難。在表5.1中，如果當(dāng)個人工作事業(yè)發(fā)展與生育孩子產(chǎn)生矛盾時(shí)，有12.8%的人選擇事業(yè)而放棄要孩子，有64.8%的人選擇盡可能兼顧，有22.4%的人選擇要孩子，做出事業(yè)的犧牲，可以看大多數(shù)女性還是選擇家庭與事業(yè)兼顧，但在擔(dān)任兩個孩子的母親以及勞動者，使女性勞動者分散了更多的精力和時(shí)間，影響用人單位的生產(chǎn)穩(wěn)定性。5.2法治體系存在漏洞5.2.1女性權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)相對滯后在我國，對于女性進(jìn)行平等就業(yè)，國家有著高度關(guān)注，通過法律法規(guī)等措施對女性的勞動權(quán)益進(jìn)行保障，促進(jìn)女性的職業(yè)發(fā)展。但是，雖然我國現(xiàn)行的法律法規(guī)在原則上明確了男女的就業(yè)權(quán)利平等，但是關(guān)于如何判斷和甄別女性就業(yè)歧視的問題，現(xiàn)行法律并未給予明確回答，而且在現(xiàn)實(shí)中所存在隱形歧視問題也逐漸變成了一種習(xí)慣。一些政策規(guī)定的原則性較強(qiáng)，但缺少可操作性，在實(shí)施中會面臨許多的問題，而且當(dāng)女性維權(quán)過程中面臨無法可依的情況，司法與執(zhí)法機(jī)關(guān)在處理侵權(quán)行為時(shí)難以做出準(zhǔn)確判上午斷，女性權(quán)益受到侵害無法得到應(yīng)有的救濟(jì)。這充分說明現(xiàn)行的立法關(guān)于女性平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)存在者一定的滯后性和不適應(yīng)性。同時(shí)，相關(guān)的法律基本只限于保護(hù)在職女性對的勞動權(quán)益，但是現(xiàn)實(shí)中，有很多女性在就業(yè)面試的時(shí)候會遭受到用人單位所設(shè)置的性別門檻，使其就業(yè)平等權(quán)受到侵害，由于求職過程并沒有與用人單位達(dá)成勞動關(guān)系，無法在自身權(quán)益受到侵害時(shí)尋求救濟(jì)。伴隨二孩政策的放開，對于用人單位來說，這也意味著女性的生產(chǎn)、休產(chǎn)假等會使用人成本提高，因此一些企業(yè)面對女性求職者還是會保持一種謹(jǐn)慎選擇的態(tài)度，最終加劇了女性就業(yè)歧視。因此要對相應(yīng)的制度進(jìn)行完善，消除不利因素，不僅為了維護(hù)女性合法的勞動權(quán)益，而且還為全面放開二孩提供保障。5.2.2產(chǎn)假制度不健全，男性育兒責(zé)任不明確表5.2夫妻照料子女的時(shí)長照料孩子的時(shí)長妻子丈夫人數(shù)百分比人數(shù)百分比0-5小時(shí)2721.6%6552%5-10小時(shí)4838.1%4536%10小時(shí)以上5040.3%1512%合計(jì)125100%125100%目前，我們現(xiàn)行的生育休假制度男女有著較大的差異，女性的產(chǎn)假有著不斷延長的趨勢，而男性的陪產(chǎn)假與之相比則時(shí)間較短，導(dǎo)致男性的育兒責(zé)任被弱化，對女性的就業(yè)產(chǎn)生了負(fù)面影響。對于女性來說，產(chǎn)假的延長雖然使其有足夠的時(shí)間來恢復(fù)身體和照顧嬰兒，但產(chǎn)假期間的工作和福利津貼都需要用人單位承擔(dān)，增加了其用人成本，使女性的就業(yè)性別歧視加劇。對于男性的陪產(chǎn)假一直處于難以執(zhí)行的狀態(tài)，由表3.11顯示，有42.4%的人配偶有陪產(chǎn)假，有57.6%的人配偶并沒有產(chǎn)假，可以看出在實(shí)際的執(zhí)行過程中陪產(chǎn)假期并沒有得到足夠的重視。如表3.7所示，在照料子女的時(shí)長方面，21.6%的妻子和52%的丈夫照料了0-5小時(shí)，38.1%的妻子和36%的丈夫照料了5-10小時(shí)，40.3%的妻子和12%的丈夫照料了10小時(shí)以上。由此可以看出，在養(yǎng)育孩子的過程中，女性所需要花費(fèi)的時(shí)間與精力是大于男性的，生育過程以及對子女照料從來都不是女性的個人責(zé)任，而是一個家庭的共同責(zé)任，但我國長久以來，男性在育兒過程中的參與力度很低，生兒育女和照料家庭的責(zé)任基本一直由女性所承擔(dān)著,育兒義務(wù)并不對等，男性的生育責(zé)任缺失。5.2.3缺少對用人單位的補(bǔ)助政策目前，對生育女性的保護(hù)主要是以增加產(chǎn)假日數(shù)來實(shí)現(xiàn)的，但是在產(chǎn)假期間，所有的工資以及一些津貼福利幾乎都是由用人單位所承擔(dān)，這無疑增加了其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。同時(shí)，在女性產(chǎn)假期間用人單位要對空缺的職位進(jìn)行補(bǔ)充，無論是調(diào)崗還是雇傭新的員工都是需要用人單位支付額外的費(fèi)用。女性因生育所來帶的成本需要企業(yè)來承擔(dān)，但是政府對用人單位的補(bǔ)貼政策并未給予保障，無形之中使女性在求職和職業(yè)發(fā)展中不得不面對用人單位的不平等對待。5.3用人單位缺乏社會責(zé)任感企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)也要對社會承擔(dān)責(zé)任，這意味著用人單位在追求高利潤的同時(shí)也要保障員工的福利待遇并對社會發(fā)揮積極作用。當(dāng)前我國的一些企業(yè)對于承擔(dān)社會責(zé)任的意識不強(qiáng)，尤其是中小型企業(yè)依然將利潤作為唯一目標(biāo)，認(rèn)為女性職工進(jìn)行生育是她們自己的家庭責(zé)任，與用人單位無關(guān)，將社會利益和自身利益很明顯的分離開來，一邊享受社會帶來的便利一邊又不愿意承擔(dān)社會責(zé)任。但是在這個時(shí)代，用人單位承擔(dān)社會責(zé)任也會獲得社會一定的回饋。一個企業(yè)想要在競爭中獲得優(yōu)勢，只依靠產(chǎn)品和技術(shù)的優(yōu)勢已經(jīng)不夠了，社會口碑、大眾認(rèn)可也成為了決定企業(yè)發(fā)展的重要因素。企業(yè)想要在未來的社會上更好的發(fā)展，必須開始重視企業(yè)社會責(zé)任的建設(shè)。5.4維權(quán)意識不強(qiáng)表5.3女性維權(quán)采取措施情況人數(shù)百分比您或者您身邊的女性，在勞動權(quán)益受到了侵害時(shí)，所采取的措施向勞動監(jiān)察部門申請調(diào)節(jié)5744.4%申請仲裁6044.4%通過上下級溝通調(diào)解6859.8%上訴3426.5%向新聞媒體反映2319.6%不采取任何措施159.4%總計(jì)239100.0%受我國長久以來對女性持偏見態(tài)度的傳統(tǒng)思想文化影響，女性本身維權(quán)意識不強(qiáng)，盡管改革開放以來女性受教育文化程度越來越高，但多數(shù)女性在遇到侵權(quán)事件時(shí)仍然采取保守的態(tài)度，原有的舊的價(jià)值觀念沒有被打破依然存在。如表4.4中所示，女性勞動權(quán)益受到了侵害時(shí)，向勞動監(jiān)察部門申請調(diào)節(jié)的有44.4%，申請仲裁的有44.4%，選擇通過上下級溝通調(diào)解的有59.8%，上訴的有26.5%，向新聞媒體反映的有19.6%，不采取任何措施的有9.4%，可以看出，大多數(shù)的人還是選擇通過上下級溝通來進(jìn)行調(diào)解，法制化維權(quán)手段不足。在受到不公正對待時(shí)，女性勞動者作為弱勢群體，往往舉證困難，因此會被迫屈服于那些不公平的對待。而且性別就業(yè)歧視具有一定程度上的隱蔽性，辨別難度大，女性發(fā)現(xiàn)后常常會覺得并不屬于侵權(quán)行為，反而會認(rèn)為自身的能力無法勝任工作。第6章完善全面放開二孩背景下女性勞動權(quán)益保障的對策根據(jù)全面放開二孩背景下女性勞動權(quán)益保障中所存在的問題及其原因進(jìn)行分析，本章從政府、社會、用人單位及個人四個層面對完善女性勞動權(quán)益保障提出對策。6.1政府層面6.1.1完善女性勞動權(quán)益保障相關(guān)的法律我國目前對于女性勞動權(quán)益保障仍處于強(qiáng)調(diào)階段，政策只落實(shí)在表面上，無法提供真正的保障。隨著二孩政策的全面放開，應(yīng)出臺相應(yīng)的制度法律來完善女性的勞動權(quán)益保障。一方面，應(yīng)該加快禁止就業(yè)歧視的相關(guān)法律法規(guī)的立法進(jìn)度，并且將嚴(yán)禁就業(yè)性別歧視進(jìn)行單獨(dú)立法，對就業(yè)性別歧視的定義、懲罰規(guī)則、評定標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行明確，同時(shí)要新增入職前的就業(yè)歧視，保障女性平等就業(yè)。另一方面，要對禁止就業(yè)歧視法律的條文進(jìn)行細(xì)化，使法律條例的可實(shí)施度以及操作性提高，并且要對責(zé)任機(jī)關(guān)、具體形式以及負(fù)法律責(zé)任的方式加以明確，建立專門處理就業(yè)性別歧視問題的機(jī)構(gòu)，安排專業(yè)人員來負(fù)責(zé)就業(yè)歧視案件，加大對歧視行為的處罰力度。6.1.2加大執(zhí)法監(jiān)督力度我國應(yīng)該對女性勞動權(quán)益的執(zhí)法力度要加大。首先，圍繞女性勞動權(quán)益保障工作，設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)和主管機(jī)關(guān)，進(jìn)行日常監(jiān)管，處理涉及女性勞動權(quán)益的相關(guān)案件；其次，要完善監(jiān)督部門職能，糾正用人單位所出現(xiàn)的違法行為，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)歧視行為，作出處罰，減少侵權(quán)行為。同時(shí)，要制定可行的獎懲方式，將用人單位因女性就業(yè)歧視所受到的處罰成本提高，降低用人單位對女性的就業(yè)歧視。最后，相關(guān)的部門機(jī)構(gòu)要加大辦事力度，建立事前預(yù)防、事中監(jiān)管和事后懲處的執(zhí)法體系。6.1.3緩解企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力我國要緩解女性生育行為對企業(yè)施加的經(jīng)濟(jì)壓力，要通過稅收與財(cái)政政策來減輕企業(yè)在女性生育行為上的負(fù)擔(dān)，尤其是優(yōu)惠政策要向育齡女性職工比例較多的企業(yè)傾斜。為了減少用人單位對女性職工的就業(yè)歧視，促進(jìn)男性平等就業(yè)，建議對女性職工較多的用人單位加大扶持力度，以每年享受生育保險(xiǎn)保障的人員為統(tǒng)計(jì)對象，設(shè)置一定比例，對當(dāng)年度享受生育津貼的女員工人數(shù)較多的單位給予稅收優(yōu)惠政策。對于為育齡女性職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用達(dá)到一定數(shù)額的企業(yè)或者女性職員人數(shù)比例超過員工總?cè)藬?shù)一定比例的企業(yè)，政府可以給予稅收減免等優(yōu)惠，對于事業(yè)單位，若女性員工超過員工總?cè)藬?shù)的一定比例可適當(dāng)增加編制，對女性職員在產(chǎn)假期間需繳納的生育保險(xiǎn)部分費(fèi)用政府可給予適當(dāng)?shù)呢?cái)政補(bǔ)貼。5.1.4改革現(xiàn)有產(chǎn)假制度全面放開二孩的背景下，女性就業(yè)困難的重要原因之一就是女性帶薪產(chǎn)假給企業(yè)所帶來的人力成本增加。目前，女性產(chǎn)假時(shí)間過長以及男性產(chǎn)假時(shí)間過短的問題阻礙了女性的公平就業(yè)，為避免單純延長產(chǎn)假為女性就業(yè)所帶來的負(fù)面影響，在全國范圍內(nèi)，可以對產(chǎn)假和陪產(chǎn)假制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)制要求用人單位執(zhí)行并在勞動合同中有所體現(xiàn)。同時(shí)縮短陪產(chǎn)假與產(chǎn)假之間的時(shí)間差距，對陪產(chǎn)假時(shí)長進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑黾樱鼓行阅軌蛴筛嗟臅r(shí)間照顧妻兒，強(qiáng)調(diào)男性在陪產(chǎn)假期間撫養(yǎng)子女的責(zé)任和義務(wù)，減輕對女性的就業(yè)歧視，減少女性生育二孩的機(jī)會成本。男性陪產(chǎn)假期間的工資與女性一樣由社保機(jī)構(gòu)下發(fā)，保證男女平等。6.2社會層面6.2.1改變傳統(tǒng)性別觀念，緩解角色沖突傳統(tǒng)性別觀念的改變需要社會和個人的共同努力，隨著社會觀念的進(jìn)步，重新劃分家庭責(zé)任的承擔(dān)是非常重要的。目前，家庭責(zé)任使女性可以分配的時(shí)間和精力少，在職業(yè)發(fā)展中，來自家庭的顧慮也非常多，對家庭責(zé)任重新分配后，全面放開二孩對女性勞動權(quán)益保障產(chǎn)生的負(fù)面影響會隨之減少很多，同時(shí)，父母雙方應(yīng)同時(shí)參與到撫養(yǎng)子女的過程當(dāng)中，共同承擔(dān)家務(wù)、育兒等事務(wù)，改變目前女性包攬家務(wù)的局面，把婦女勞動者從繁重的家庭事務(wù)中解放出來，更好的投入到個人發(fā)展之中。而且，社會應(yīng)該圍繞男女平等的主題加大社會宣傳，加強(qiáng)對男女平等方面的認(rèn)知，加大監(jiān)督對媒體“性別導(dǎo)向”方面的宣傳內(nèi)容，改變社會對于性別所持有的偏見，為女性的勞動權(quán)益保障創(chuàng)造有利的條件。6.2.2充分發(fā)揮社區(qū)作用全面放開二孩之后，除了政府的支持、引導(dǎo)和協(xié)調(diào)以外，還應(yīng)該充分發(fā)揮社區(qū)的作用。社區(qū)可以積極開展女性就業(yè)指導(dǎo)，社區(qū)的相關(guān)單位或部門可以通過無償或有償方式為進(jìn)行女性技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，孕期的女性處在與社會的脫離狀態(tài)，開展女性就業(yè)指導(dǎo)可以為她們重返工作崗位創(chuàng)造有利的條件。同時(shí)，社區(qū)可以由志愿者和專家組成團(tuán)隊(duì)來解決一些由于生育二孩所引起的問題，并且為女性在心理等方面進(jìn)行指導(dǎo)。社區(qū)還可以提供法律咨詢服務(wù)，強(qiáng)化相關(guān)法律知識的宣傳，定期邀請專業(yè)團(tuán)隊(duì)走進(jìn)社區(qū)，來開展相關(guān)的法律咨詢活動，加大對女性勞動權(quán)益保障方面的知識宣傳，讓女性群體在合法權(quán)益受到侵害時(shí)可以大膽維權(quán)。而且社區(qū)中也可以建立嬰幼兒托管機(jī)構(gòu)，雇傭的專業(yè)的人員提供短時(shí)照管、喂食等專業(yè)服務(wù)，緩解照顧孩子的壓力。6.3用人單位層面6.3.1保障女性正當(dāng)?shù)母＠瞿壳芭栽谌肼毤捌渎殬I(yè)發(fā)展方面會遭受用人單位的一些不平等待遇，對女性勞動力進(jìn)行壓榨，使女性的合法權(quán)益遭到侵害。此外，在社保方面，一些用人單位養(yǎng)老、生育保險(xiǎn)等并未按時(shí)繳納或是不繳納。國家通過政策對女性的勞動權(quán)益進(jìn)行了保障，但一些企業(yè)，尤其是對于中小企業(yè)的女性來說，通過法律規(guī)定的覆蓋性，是無法實(shí)現(xiàn)的。所以企業(yè)應(yīng)該通過政府的積極發(fā)揮引導(dǎo)作用提升自覺意識，依法辦事，維護(hù)女性群體的合法權(quán)益。6.3.2完善相關(guān)制度全面放開二孩后，要想將不利影響消除就要發(fā)揮制度的保障性作用，因此，用人單位要建立健全相應(yīng)的制度規(guī)定，而政府也要對落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位可以建立女性孕期的調(diào)崗制度，如需調(diào)整崗位的，用人單位要與職工進(jìn)行有好的平等協(xié)商，對女性職工的意見給予尊重，做到有規(guī)可循。對于產(chǎn)假制度，一定要與女性意愿相結(jié)合，在配產(chǎn)假時(shí)，可以選擇一次休完，也選擇分期休完。而且在招聘方面，用人單位所制定的招聘制度不可以受性別差異等因素的影響，要招聘高素質(zhì)、能力突出的職工。6.3.3加強(qiáng)社會責(zé)任意識為了更好的在全面二孩放開背景下保障女性的勞動權(quán)益，將用人單位的社會責(zé)任建設(shè)納入我國的法治建設(shè)軌道中勢在必行。用人單位應(yīng)該認(rèn)識到，女性是創(chuàng)造精神與物質(zhì)文明的一員，也是促進(jìn)社會進(jìn)步與發(fā)展的貢獻(xiàn)者，因此用人單位要保障其權(quán)利以及尊重她們的地位。同時(shí)，政府可以制定相應(yīng)的法規(guī)來明確用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任的具體內(nèi)容，多方面來促進(jìn)用人單位社會責(zé)任制度的建設(shè)，建立用人單位的社會責(zé)任評估機(jī)制，通過建立相關(guān)的社會責(zé)任評估機(jī)制對用人單位進(jìn)行評比，并對優(yōu)秀的用人單位進(jìn)行表彰及獎勵，而對于逃避社會責(zé)任的用人單位，可以采取通報(bào)批評或剝奪評選優(yōu)秀企業(yè)稱號等方式來督促其進(jìn)行社會責(zé)任的建設(shè)。6.4個人層面6.4.1樹立積極的性別觀念隨著時(shí)代的進(jìn)步，觀念也在持續(xù)改變。女性與男性雖然在生理方面有著很大的差別，但是智商無異，女性應(yīng)擺脫傳統(tǒng)思想的制約，全社會要形成尊重和保護(hù)婦女的良好局面，促進(jìn)女性與男性在事實(shí)上享有平等的權(quán)利和機(jī)會，平等地分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，使男女都可以各盡所能、各得其所，共同構(gòu)建和諧相處的社會。6.4.2提升自身素質(zhì)女性所遭受的性別歧視長期存在，在短時(shí)間內(nèi)是無法徹底解決的。作為女性應(yīng)該要加強(qiáng)自身的維權(quán)意識。現(xiàn)在，大多數(shù)女性勞動權(quán)益受到侵害的關(guān)鍵原因在于維權(quán)意識的薄弱，針對企業(yè)的就業(yè)歧視，不會利用法律來維護(hù)自身合法權(quán)益，這種情況導(dǎo)致就業(yè)歧視問題變得越來越嚴(yán)重。因此，女性應(yīng)加強(qiáng)法律知識的教育，學(xué)會自覺地拿起法律武器來進(jìn)行維權(quán)。同時(shí)還要不斷加強(qiáng)對專業(yè)知識與技能的學(xué)習(xí)，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，一旦忽視學(xué)習(xí)的重要性，必然會在殘酷的社會中被所淘汰，因此，要養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣，即使是在孕期也要進(jìn)行學(xué)習(xí)為未來重返工作崗位做好充分的準(zhǔn)備。第7章結(jié)論隨著二孩政策的全面放開，女性勞動權(quán)益保障問題也正在形成，在此背景下，如何更好地保護(hù)女性勞動權(quán)益變得十分重要。本文以大連市的女性為例，利用文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法和定量分析法等研究方法，對全面放開二孩背景下女性勞動權(quán)益保障進(jìn)行了深層次的分析與探究。發(fā)現(xiàn)我國女性勞動權(quán)益保障存在著家庭育兒義務(wù)不平等、女性就業(yè)歧視更加嚴(yán)重、女性的職業(yè)發(fā)展受到影響、女性“四期”權(quán)益未得到充分保障四個問題。而生理差異以及傳統(tǒng)文化、法治體系存在漏洞、用人單位缺乏社會責(zé)任感、女性維權(quán)意識不強(qiáng)等原因造成了女性勞動權(quán)益保障出現(xiàn)問題，而生理差異以及傳統(tǒng)文化、法治體系存在漏洞、用人單位缺乏社會責(zé)任感、女性維權(quán)意識不強(qiáng)等原因造成了女性勞動權(quán)益保障出現(xiàn)問題。結(jié)合我國國情，從政府、社會、用人單位、個人四個層面著手完善女性勞動權(quán)益，在政府方面，要完善女性勞動權(quán)益保障相關(guān)的法律，加大執(zhí)法監(jiān)督力度，緩解企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力，改革現(xiàn)有產(chǎn)假制度；在社會方面，要改變傳統(tǒng)性別觀念緩解角色沖突，充分發(fā)揮社區(qū)作用；在用人單位方面，保障女性正當(dāng)?shù)母＠觯晟葡嚓P(guān)制度，加強(qiáng)社會責(zé)任意識；而個人方面要樹立積極的性別觀念，提高個人素質(zhì)。從本文的研究歷程來看，仍然存在諸多的缺陷和不足。由于人力與時(shí)間等條件的限制，導(dǎo)致問卷發(fā)放規(guī)模較小，樣本數(shù)量有限，代表性不強(qiáng)，不夠準(zhǔn)確；在設(shè)計(jì)問卷時(shí)應(yīng)該更加考慮問卷設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)與完整性，讓調(diào)查研究更加具科學(xué)性與全面性；在數(shù)據(jù)分析過程中，由于個人能力的問題，導(dǎo)致對數(shù)據(jù)的挖掘不夠深入。希望隨著時(shí)間的推移，女性在勞動權(quán)益方面所遭受到的侵害可以減少，女性無論是在工作還是生活都能夠不再受到性別問題的羈絆。參考文獻(xiàn)李亮輝.全面“二孩”背景下河南省女性勞動權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀及對策研究[J],人大建設(shè),2019,6,48-50.王宇.淺議二孩背景下女性勞動權(quán)益的法律保障[J],赤子(上中旬),2017,1,138-139.童鈺坤,胡馨尹,周述榮.二孩政策背景下女性勞動權(quán)益保障研究[J],法制與社會,2017,30,213-214.章敏.女性勞動權(quán)益保障之瓶頸與優(yōu)化對策——以《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及省級相應(yīng)規(guī)定為中心[J],湖南人文科技學(xué)院學(xué)報(bào),2020,5,38-44.鄭李婷.“全面二孩”政策下江西省城鎮(zhèn)育齡女性就業(yè)及保障問題研究[D],南昌大學(xué),2018,12.楊祎.開放二胎背景下女性勞動權(quán)益保障研究[J],法制與經(jīng)濟(jì),2019,4,139-140.羅雅,糜皛.二孩生育女性面臨的職場歧視問題及對策分析[J],勞動保障世界,2019,33,60-61.呂衛(wèi)清,李亞芬.日本促進(jìn)女性就業(yè)經(jīng)驗(yàn)對解決我國“全面二孩”政策下女性就業(yè)歧視的啟示[J],湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會科學(xué)版),2017,9,16-18.高海燕.“全面二孩”政策下浙江地區(qū)女性就業(yè)狀況及維權(quán)意識調(diào)查[J],青年與社會,2020,26,117-118.TatianaZykina,EkaterinaSazanova.RussianWomen'sLaborRights:TheoryandPractice[J],NordicJournalonLawandSociety,2017,2,155-175.

附錄全面放開二孩背景下大連市女性勞動權(quán)益保障調(diào)查問卷您好，我們在對全面放開二孩背景下女性勞動權(quán)益保障調(diào)查問卷狀況進(jìn)行調(diào)查，為“全面放開二孩背景下女性勞動權(quán)益保障研究”課題提供參考。本調(diào)查采用匿名的方式，承諾所有數(shù)據(jù)僅用于課題研究，感謝您的參與與支持！一、基本信息您的年齡是

A.20-30歲B.31-35歲C.36-45歲D.45歲以上您的戶口所在地是大連市戶籍(包括旅順口區(qū)、開發(fā)區(qū)等)B.非大連市戶籍您的學(xué)歷是A.初中及以下B.中專C.高中D.大專E.大學(xué)本科及研究生及以上您目前的工作狀態(tài)是A.在崗B.待業(yè)C.其他您工作單位的性質(zhì)A.國有企業(yè)B.外資企業(yè)C.民營企業(yè)D.事業(yè)單位E.其它您當(dāng)前的家庭收入是

A.2000-3000元B.3000-5000元C.5000-10000元D.10000以上您的孩子數(shù)量是A.1個(請?zhí)恋?題)B.2個(請?zhí)恋?/p>