?公司企業競業限制協議書2024年合同編號：__________鑒于乙方在公司擔任重要職務，并有可能接觸到公司的商業秘密和技術信息，為維護公司合法權益，保障公司在市場競爭中的優勢，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經協商一致，訂立本競業限制協議書。第一條競業限制范圍1.2乙方在職期間及離職后_______年內，不得自行或與他人合作生產、經營與公司相同或相似的產品，不得以任何方式直接或間接參與與公司有競爭關系的企業、經濟組織的經營。第二條競業限制補償2.1公司同意在乙方離職后支付競業限制補償金，補償金按乙方離職前十二個月平均工資的_______%計算，按月支付。2.2乙方在收到競業限制補償金后，應按月向公司提交競業限制履行情況的報告。第三條違約責任3.1若乙方違反本協議的約定，應立即停止違約行為，并一次性向公司支付違約金，違約金為乙方離職前十二個月平均工資的_______倍。3.2若乙方的違約行為給公司造成損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任。第四條爭議解決4.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議的任何修改、補充均需書面形式，經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________附件：競業限制單位清單注意事項：1.確保競業限制的范圍合理，不違反法律法規對競業限制的界定。2.明確競業限制的期限，通常不應超過二年。3.確保競業限制補償金的支付符合法律規定，不損害員工合法權益。4.違約金數額應符合法律規定，不得過高以免被法院調整。5.明確爭議解決方式，便于雙方在發生爭議時選擇合適的解決途徑。解決辦法：1.在簽訂競業限制協議前，雙方應充分溝通，確保協議內容對雙方均公平合理。2.協議中應詳細列明競業限制的范圍，避免模糊不清導致爭議。3.按時支付競業限制補償金，并要求員工提供履行情況的報告，以證明其遵守協議。4.在發生違約行為時，及時采取措施，固定證據，依法主張權利。法律名詞解釋：競業限制：指雇員在與雇主解除或終止勞動合同關系后的一定期限內，不得在與雇主存在競爭關系的企業或自己經營與雇主相同的業務，以防止泄露雇主的商業秘密或其他相關的經營信息。補償金：指因競業限制給雇員帶來的收入損失，雇主按照約定支付給雇員的金錢補償。違約金：指合同一方違反合同約定時，按照合同約定應向另一方支付的金錢賠償。賠償責任：指合同一方因違約行為給對方造成損失時，依法應承擔的損害賠償責任。爭議解決：指在合同履行過程中發生爭議時，雙方選擇的解決爭議的方式，包括協商、調解、仲裁或訴訟等。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：員工離職后打算創業，且創業方向與公司業務相似。補充條款：如果乙方計劃創業且業務方向與甲方存在潛在競爭關系，乙方應在離職前與甲方進行充分溝通，甲方有權根據具體情況調整競業限制的范圍和期限。條款示例：“乙方若計劃進行與甲方業務相似之創業活動，須在離職前與甲方進行充分溝通。甲方根據乙方的創業計劃，有權調整本協議中的競業限制范圍和期限。”2.場合：員工在公司擔任關鍵崗位，掌握大量核心機密。補充條款：針對此類員工，可增加一個額外的保密協議，明確保密期限和保密內容，以及違反保密協議的后果。條款示例：“鑒于乙方在公司擔任關鍵崗位，雙方另行簽訂《保密協議》，明確乙方在離職后的保密義務及違約責任。”附件列表：1.附件一：競業限制單位清單3.場合：員工需要在全球范圍內遵守競業限制。附件：全球競業限制地區列表4.場合：員工離職后，公司需要對其進行職業發展的跟蹤。附件：職業發展跟蹤同意書附件一：競業限制單位