售前崗位考勤管理制度一、目的

為確保售前崗位員工的工作效率，規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確售前崗位員工的考勤規(guī)定，加強(qiáng)時(shí)間管理，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司售前崗位全體在崗員工，包括但不限于售前顧問、售前工程師、售前支持等職位。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)。

2.工作時(shí)長(zhǎng)：?jiǎn)T工每日工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)，每周工作時(shí)長(zhǎng)為40小時(shí)。

3.彈性工作制：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況調(diào)整，并報(bào)備人力資源部。

4.加班規(guī)定：如因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。

5.調(diào)休規(guī)定：?jiǎn)T工因工作需要調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)備人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。調(diào)休應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)完成，不得跨月累計(jì)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

售前崗位員工需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)，員工需按照規(guī)定的時(shí)間完成簽到操作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

上午上班簽到：不晚于上午9:10；

下午下班簽到：不早于下午17:50。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時(shí)簽到時(shí)，需提前向直接上級(jí)報(bào)備，并在外出返回后立即完成簽到。同時(shí)，員工需在外出期間保留相關(guān)證明材料（如外出公干單、客戶拜訪記錄等），以備查核。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)核實(shí)情況后，及時(shí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。同時(shí)，員工需在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)簽，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督和檢查各部門考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理并報(bào)備人力資源部。

（3）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核下屬員工的考勤情況，對(duì)考勤異常情況及時(shí)了解、核實(shí)并上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。

（4）員工：自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，及時(shí)反饋考勤異常情況，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)備人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況下請(qǐng)假，需及時(shí)告知上級(jí)并說明原因。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

（3）3天以上的請(qǐng)假，由人力資源部審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和公司規(guī)定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）員工請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，需及時(shí)通知直接上級(jí)并按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假變更手續(xù)。

（3）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，配合公司完成相關(guān)工作交接和任務(wù)安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。員工申請(qǐng)休假時(shí)，需按照以下流程操作：

（1）根據(jù)假期類型，提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)；

（2）經(jīng)上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案；

（3）根據(jù)公司規(guī)定，提供相應(yīng)的休假證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照實(shí)際需要休息的時(shí)間給予病假；

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況審批；

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)；

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假天數(shù)；

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

員工按照在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

（1）1年以下工作年限：5天；

（2）1年至3年工作年限：10天；

（3）3年至5年工作年限：15天；

（4）5年至10年工作年限：20天；

（5）10年以上工作年限：25天。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，公司額外給予一定的福利產(chǎn)假；

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。如遇特殊情況，公司可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即上午9:00前未完成簽到，視為遲到。

-遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到；

-遲到15分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）視為一般遲到；

-遲到1小時(shí)以上視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

處理方式：

-輕微遲到：口頭提醒，無需記錄；

-一般遲到：記錄在案，每月累計(jì)超過3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天；

-曠工：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于：

-記錄在案，影響績(jī)效考核；

-根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過等紀(jì)律處分；

-情節(jié)嚴(yán)重者，可能面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的2倍；

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)匯報(bào)原因，并根據(jù)情況補(bǔ)簽。如未及時(shí)匯報(bào)，視同未簽到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情