2024版勞動合同范本[1]2甲方（用人單位）名稱：_______________________地址：_________________________________法定代表人（或委托代理人）：__________聯系電話：_______________________________乙方（職工）姓名：_______________________身份證號碼：_________________________戶籍地址：__________________________聯系電話：_____________________________鑒于甲方因業務發展需要，乙方愿意為甲方提供相應的勞動服務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，訂立本勞動合同（以下簡稱"本合同"），并共同遵守。第一章合同的類型與期限第一條合同類型本合同為固定期限勞動合同。第二條合同期限本合同的固定期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期為_____個月，自合同生效之日起計算。第二章工作內容與工作地點第三條工作內容乙方同意根據甲方的工作需要，擔任_______崗位（工種），具體工作內容為_______。第四條工作地點乙方的工作地點為_______，但甲方因生產或業務需要，可以合理調整乙方的工作地點。第三章工作時間與休息休假第五條工作時間乙方的工作時間按照以下第_____種方式確定：標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。不定時工作制：工作時間根據工作性質和特點確定。綜合計算工時制：工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算。第六條休息休假乙方享有國家規定的休息日和法定節假日。甲方應保證乙方每周至少休息一天。第四章勞動報酬第七條工資支付乙方的工資構成為基本工資、崗位工資、績效工資等，具體為_______元/月。甲方應于每月_____日前支付乙方上月工資。第八條工資調整甲方根據乙方的工作表現和公司的經營狀況，可以適時調整乙方的工資。第五章社會保險與福利待遇第九條社會保險甲方應依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。第十條福利待遇乙方享有國家和甲方規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節日福利等。第六章勞動保護與勞動條件第十一條勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護設施。第十二條職業培訓甲方應根據乙方的崗位特點和工作需要，為乙方提供必要的職業培訓。第七章勞動紀律與規章制度第十三條勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。第十四條規章制度甲方制定的規章制度應符合法律法規的規定，并應向乙方公示。第八章勞動合同的變更、解除、終止和續訂第十五條合同變更經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。第十六條合同解除甲乙雙方均可依法解除本合同，具體解除條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。第十七條合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。第十八條合同續訂合同期滿前，甲乙雙方可協商續訂本合同。第九章違約責任第十九條違約責任甲方違反本合同約定，應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違反本合同約定，應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十章爭議解決第二十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟。第十一章其他第二十一條其他約定_______________________________________________________________________。第二十二條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______________法定代表人（或委托代理人）（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：______________日期：____年____月____日（注：以上為合同的前半部分，正文結束。）第十二章附件與補充協議第二十三條附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：附件一：崗位工作描述附件二：保密協議附件三：競業限制協議附件四：培訓與發展計劃第二十四條補充協議甲乙雙方可以根據實際情況，經協商一致，另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第十三章通知與送達第二十五條通知甲乙雙方相互之間的任何通知，應以書面形式進行。第二十六條送達通知的送達方式可以是直接送達、郵寄送達或電子送達，具體送達地址以甲乙雙方在本合同中填寫的地址為準。第十四章法律適用與解釋第二十七條法律適用本合同的訂立、解釋、變更、解除和爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。第二十八條合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有，對合同條款的理解發生爭議時，甲方的解釋優先。第十五章特別約定第二十九條特別約定_______________________________________________________________________。一、附件列表：崗位工作描述：明確乙方的崗位職責、工作目標和工作要求。保密協議：規定乙方對甲方商業秘密的保密義務及其期限。競業限制協議：明確乙方離職后一定期限內不得在競爭企業工作或從事競爭業務。培訓與發展計劃：規定甲方為乙方提供的培訓內容、時間和預期效果。二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于甲方未按時支付工資、未提供約定的勞動條件，或乙方未完成工作任務、違反保密協議等。違約行為的認定應基于合同條款、實際行為及相關證據，必要時可通過法律途徑解決。三、法律名詞及解釋：本合同中的"勞動報酬"、"社會保險"、"勞動保護"等名詞，按照《中華人民共和國勞動法》及相關規定進行解釋。對合同條款的理解發生爭議時，應以相關法律法規的規定為準。四、執行中遇到的問題及解決辦法：在合同執行過程中，如遇到問題，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成時，可依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。