第4頁共4頁2024年員工個人勞動合同樣本甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____性質：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____年齡：_____家庭住址：_____根據____省勞動廳、人事廳、財政廳聯合發布的《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）及相關文件規定，甲、乙雙方經平等、自愿協商，達成以下勞動合同條款：第一條合同期限：試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____個月。乙方工種為_____。第二條甲方保證所提供的工作環境和生產條件基本符合《____省廠礦企業勞動安全衛生條例（試行）》的相關規定。第三條甲方的權利與義務：甲方有權制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務，并按有關規定進行獎懲和辭退；有權檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況。同時，甲方有義務為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，并參與民主管理和關心職工生活。甲方須正確行使權利，并履行相關義務。第四條乙方的權利與義務：乙方作為企業員工，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，以及獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。同時，乙方有義務接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度，并完成甲方規定的生產和工作任務。乙方須正確行使權利，并履行相關義務。第五條若乙方經甲方批準進行脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，雙方應簽訂專項合同，明確此期間的權利、責任、義務及其他相關事項。第六條勞動合同期限屆滿后，本合同即終止執行。若因甲方生產、工作需要，且乙方要求繼續工作，經雙方協商一致，可續訂勞動合同。合同期滿前，甲方應在三十日內完成續訂或終止勞動合同的手續。逾期未辦理相關手續，且乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同執行。第七條在合同期內，甲、乙雙方一般不得變更勞動合同。但經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或雙方協商同意，可變更勞動合同。第八條甲、乙雙方如需按照《辦法》解除對方勞動合同，須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。若乙方因被辭退、除名、開除、勞動教養或判刑等原因，其勞動合同自行解除，無需提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據實際情況和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。第九條乙方患病或非因工負傷，自領取病假工資的次月起，根據其工齡長短，給予3至18個月的醫療期。醫療期滿后，如因治療需要延長醫療期，乙方可提出申請，經甲方審核批準后，可適當延長。乙方醫療期滿后，若因不能堅持正常工作而被解除勞動合同，甲方將支付乙方標準工資3至6個月的醫療補助費。第十條根據《辦法》正常解除勞動合同時，甲方需按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況下，不予發放生活補助費。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____簽約代表（簽字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年員工個人勞動合同樣本（二）根據提供的內容，以下是使用嚴謹、穩重、理性、官方的語言風格進行的改寫：一、社會保險繳納(一)甲方將按照國家規定，按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方明確表示不參與社會保險，需向甲方提交書面聲明，甲方將單位承擔部分以貨幣形式發放給乙方，此后不再承擔相關責任。(二)乙方在參加社會保險后，不得拒絕甲方代為扣繳應由其個人繳納的費用。若乙方拒絕，甲方有權終止其繼續投保，相關后果由乙方自行承擔。(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等，均按照相關法律、法規、規章、政策或雙方約定執行。特別約定：以標準工資作為計算依據。(四)乙方因病或非因工負傷的醫療期及其待遇等，均按照法律、法規、政策和甲方的規定執行。特別約定：以標準工資作為計算依據。(五)甲方將為乙方在合同期內辦理船員人身意外險，保險金額為人民幣____元，由甲方支付，保險受益人為甲方。一旦出險，甲方將從保險人處獲得的賠付款項足額支付給乙方，如有不足部分，再由甲方補足。(六)乙方的福利待遇將按照國家和甲方的規定執行。第八條勞動紀律和規章制度(一)甲方將依法建立和完善各項規章制度，并及時將制定、變更的規章制度進行公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守。(二)乙方應自覺遵守國家法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。(三)乙方不得從事與甲方利益沖突的第二職業或活動，并應保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露甲方的經營計劃、業務數據和相關信息。(四)如乙方違反勞動紀律和規章制度，或工作崗位不適崗，甲方有權按照國家和本單位的規定對乙方進行紀律處分或經濟處罰，直至解除合同。(五)乙方如需公休，應提前向甲方報備，由甲方統一安排并通知船長。公休后，乙方需在規定時間內攜帶證書到甲方報到，證書由甲方統一管理。公休期間，乙方需按規定時間向甲方報告。公休期滿后，乙方應服從甲方統一安排上船。如乙方違反以上規定，甲方有權按照國家和本單位的規定對乙方進行紀律處分或經濟處罰，直至解除合同。第九條違反勞動合同的責任(一)如乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或違反勞動合同約定事項，應依法承擔賠償責任，包括但不限于甲方為其支付的培訓費和招收錄用費、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失以及本合同約定的其他賠償費用。(二)乙方未提前三十天以書面形式向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將視為曠工處理。第十條勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償(一)甲乙雙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省相關規定，進行勞動合同的變更、解除、終止和續訂。(二)甲方在解除或終止勞動合同時，應為乙方出具相關證明，并在規定時間內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。(三)乙方在離職時，應按規定辦理工作交接手續。如需支付經濟補償金，將在工作交接完成時支付。(四)經濟補償金的計算依據將按照相關法律、法規、政策或雙方約定執行，特別約定以標準工資作為計算依據。第十一條當事人約定的其他內容第十二條勞動爭議處理及其他(一)雙方因履行本合同發生爭議時，可向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(二)以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(三)本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決；如有與今后法律法規等規定相悖之處，將按有關規定執行。第十三條其他事項(一)勞動合同一式三份，甲方執兩份、乙方執