醫院專業技術聘用合同2024年適用版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1醫院簡介1.2專業技術人員簡介1.3聘用合同的含義2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3崗位職責調整3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續簽合同4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保障及福利5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資6.培訓及繼續教育6.1培訓計劃6.2繼續教育6.3培訓費用7.知識產權和保密義務7.1知識產權歸屬7.2保密義務7.3保密期限8.合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經濟補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3賠償金額10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3訴訟解決11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.其他約定12.1雙方的其他約定12.2合同的修改和補充13.附件13.1附件列表13.2附件內容14.簽署頁14.1甲方（醫院）簽署14.2乙方（專業技術人員）簽署14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1醫院簡介醫院是一所集醫療、教學、科研、預防、保健、康復為一體的綜合性醫療機構，成立于1950年，位于我國某市中心區域，占地面積平方米，開放床位張，設有個臨床科室和個醫技科室。醫院現有職工人，其中高級職稱人員人，中級職稱人員人。1.2專業技術人員簡介1.3聘用合同的含義本合同是指醫院與專業技術人員之間建立的、用于規范雙方在聘用期間權利義務關系的書面協議。第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位專業技術人員在本合同期內擔任的崗位為：，具體崗位職責如下：（1）負責疾病的診斷、治療和科研工作；（2）參與項目的申報及實施；（3）承擔課程的教學任務；（4）完成科室及醫院交辦的其他工作。2.2崗位職責專業技術人員應認真履行崗位職責，恪守職業道德，努力提高業務水平，確保醫療服務質量。2.3崗位職責調整第三條聘用期限3.1合同期限本合同期限為：自2024年1月1日起至202X年12月31日止，共計年。3.2試用期專業技術人員在本合同期內設有試用期，試用期為：自合同生效之日起至202X年12月31日止。試用期內，雙方有權解除合同，無需承擔違約責任。3.3續簽合同合同期滿后，如雙方愿意繼續合作，可在合同到期前3個月內向對方提出續簽意向，并簽訂新的聘用合同。第四條工資待遇4.1基本工資專業技術人員的基本工資為：元/月。4.2績效工資專業技術人員的績效工資根據其工作量、服務質量、業務水平等因素確定，每月績效工資約為基本工資的%。4.3獎金專業技術人員可享受年終獎、項目獎金等各種獎金。具體獎金標準及發放辦法按醫院相關規定執行。4.4社會保障及福利專業技術人員享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。同時，醫院為專業技術人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并提供住宿、餐飲、交通等福利。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間專業技術人員的工作時間為：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時。5.2休息休假專業技術人員享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。5.3加班工資專業技術人員加班工資按照醫院相關規定執行。第六條培訓及繼續教育6.1培訓計劃醫院為專業技術人員提供各類培訓，包括專業知識、技能培訓、管理培訓等。培訓方式包括：內部培訓、外部培訓、在線培訓等。6.2繼續教育專業技術人員應積極參加繼續教育，提高自身業務水平。醫院鼓勵專業技術人員參加各類學術會議、研討會、進修班等。6.3培訓費用專業技術人員參加醫院組織的培訓，培訓費用由醫院承擔。專業技術人員自行參加的繼續教育，需提前向醫院申請，經批準后，可享受一定程度的經濟資助。第八條知識產權和保密義務8.1知識產權歸屬專業技術人員在聘用期間所取得的科研成果、發明創造、論文著作等知識產權歸醫院所有。專業技術人員享有署名權。8.2保密義務專業技術人員應對醫院的技術秘密、商業秘密、患者隱私等信息保密。保密信息范圍包括：（1）未公開的科研資料、數據、成果；（2）未公開的診療方法、配方、技術；（3）患者就診信息、病歷資料等。8.3保密期限保密期限自合同生效之日起計算，至合同解除或終止之日起年。第九條合同的解除和終止9.1解除合同的情形（1）雙方同意解除合同；（2）專業技術人員因病因殘不能繼續從事原工作；（3）醫院因客觀原因需要裁減人員。9.2終止合同的情形（1）合同期滿；（2）專業技術人員達到法定退休年齡；（3）專業技術人員死亡或者被宣告失蹤。9.3經濟補償合同解除或終止后，醫院應根據國家相關規定和醫院規定，向專業技術人員支付經濟補償。第十條爭議解決10.1協商解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過協商解決。10.2調解解決協商不成的，可向所在科室或單位申請調解。調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3訴訟解決對仲裁裁決不服的，可在接到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更合同變更應書面簽訂，經雙方同意后生效。11.3合同解除合同解除應書面協議，經雙方同意后生效。第十二條其他約定12.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2合同的修改和補充合同的修改和補充應書面簽訂，經雙方同意后生效。第十三條附件13.1附件列表附件包括：（1）專業技術人員簡歷；（2）崗位職責描述；（3）培訓計劃；（4）保密協議；（5）其他相關文件。13.2附件內容附件內容詳見附件列表。第十四條簽署頁14.1甲方（醫院）簽署簽署人：____________職務：____________日期：____年__月__日14.2乙方（專業技術人員）簽署簽署人：____________職務：____________日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：專業技術人員簡歷內容：包括專業技術人員的姓名、性別、出生年月、民族、身份證號碼、聯系電話、住址、學歷、專業背景、工作經歷等相關信息。附件二：崗位職責描述內容：詳細描述專業技術人員在本合同期內的崗位職責，包括主要工作內容、工作地點、工作時間等。附件三：培訓計劃內容：包括專業技術人員在本合同期內所需接受的培訓計劃，包括培訓課程、培訓時間、培訓地點等。附件四：保密協議內容：詳細規定專業技術人員在聘用期間對醫院保密信息的保密義務，包括保密信息范圍、保密期限等。附件五：其他相關文件內容：包括與本合同相關的其他文件，如甲方提供的規章制度、乙方提供的個人證件等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.專業技術人員未按約定履行崗位職責，造成醫院經濟損失的。2.專業技術人員泄露醫院保密信息，給醫院造成經濟損失或聲譽損害的。3.專業技術人員違反合同約定，提前解除或終止合同的。4.醫院未按約定支付專業技術人員的工資、獎金及福利的。5.醫院未按約定提供培訓及發展機會的。責任認定標準：1.違約行為導致經濟損失的，違約方應承擔相應的經濟賠償責任。2.違約行為導致聲譽損害的，違約方應承擔相應的聲譽損害賠償責任。3.違約方應支付違約金，金額根據違約程度和給對方造成的損失確定。示例說明：1.專業技術人員泄露了醫院的商業秘密，導致醫院經濟損失萬元，按照合同約定，專業技術人員需賠償醫院經濟損失，并支付違約金萬元。2.醫院未按約定支付專業技術人員的獎金，專業技術人員因此解除合同，按照合同約定，醫院需支付違約金萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.專業技術人員：指在本合同期內，受聘于醫院，從事專業技術工作的人員。2.保密信息：指未公開的技術秘密、商業