隊伍建設工作經驗材料【篇一：人才隊伍建設經驗交流材料】人才隊伍建設經驗交流材料人才隊伍建設經驗交流材料沒有一流的人才支撐，發展現代化黨政事業將成為空中樓閣，在新形式下的黨政工作，必須始終堅持黨管人才、以人為本的原則，結合實際，樹立正確的人才觀，突出抓好管、育、引、用四個環節，為推動經濟社會又好又快發展提供堅強的人才保障和智力支撐。現以赫章縣黨政人才隊伍建設為例，談談抓好抓好黨政人才對隊伍建設的幾點做法。一、廣納賢才選好人問渠哪得清如許，為一源頭活水來。為使干部隊伍充滿生機和活力，富于創造力和戰斗力，根據我縣社會經濟發展的需要，建立了一下人才需求指標體系：一是嚴格標準選人。黨政工作具有極強的政治性、高度的責任心和鮮活的系統性，從事黨政工作的人員要整治強、業務精、作風正、工筆硬、懂技術、會管理。堅持革命化、年輕化、知識化、專業化方針和德才兼備原則，精挑細選、寧缺毋濫。二是放寬視野選人。除了通過公務員渠道招收新的年輕干部外，我縣還采取很多特殊的辦法引進引進急需的新型人才，將更多優秀、年輕的外單位干部和高效畢業生納入視野，多渠道、多層次的選人，初步形成了以個滾動性發展的黨政干部后被人才庫，保證持續發展的人才需求。二、千方百計育好人玉不琢，不成器，再優秀的人才如果不注重后續教育和實踐鍛煉，很快就會能力弱化，甚至會淘汰出局，對此，我縣采取了以下有力措施，狠抓黨政人才能力建設：一是抓好新人培訓。新進入黨政機關的干部，讓一豐富經驗的老同志對他們進行“傳幫帶”，著力加強黨政工作優良傳統和作風培養，采取輪崗培訓的方式，讓新進干部了解不同崗位的高中性質及職責，盡快適應整個黨政部門的大環境。二是抓好全員培訓抓好全員培訓。針對黨政工作發展方向，建立健全干部教育培訓體制和機制，對全體人員分層次進行扎扎實實的培訓，大幅度提高干部素質。三要抓好個人自學。學習是心靈的鑄造師，是成功的奠基石。每位年輕干部應深刻認識到，學習不僅是黨和人民事業的需要，也是自身發展的需要，時刻都要有“知識恐慌”、“本領恐慌”的危機感，要牢固樹立不斷學習、終身學習的理念,不斷提高解決實際問題的能力。四要抓好實踐鍛煉。始終堅持干部下基層、基層出干部的用人導向，提倡和鼓勵黨政干部到改革和建設的第一線去，到艱苦和困難多的地方去。通過建立健全人才參加實踐鍛煉制度，不斷提高黨政人才實際工作能力。三、多管齊下管好人沒有規矩，不成方圓。實施正確的管理體制對培養優秀干部、提高辦公效率至關重要，這是將每個人的力量進行整合的重要手段，可使黨政事務處理得到事半功倍的效果。一要用理想信念教育人。理想信念是黨政人才“德”的重要體現，要發揚堅持理論聯系實際的優良學風，加強馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想的學習，用科學的理論武裝干部。二要用規章制度規范人。結合黨政工作實際，把握各位干部的共性，制定出教育、監督、激勵并重，設計合理、運用高效、針對性強的制度體系，,執行規章制度要一以貫之，對違規的干部要嚴肅處理、不搞特殊、不講變通、沒有例外，讓制度深入人心。三要用先進典型激勵人。榜樣的力量是無窮的，要利用多種形式，廣泛宣傳近年來優秀共產黨員特別是身邊涌現出的先進人物和典型事跡，充分發揮先進典型的帶動示范作用，為年輕干部爭創一流、發奮工作樹立標桿、指明方向，激勵大家忠誠于黨的事業，立足本職，愛崗敬業，勤奮工作，爭創一流。四、知賢善任用好人為政之本，在于用人。用好用活人才是發揮干部最大效能的根本。一要搭建施展才華的舞臺。如今新踏入縣鄉黨政部門的年輕同志多，他們學歷高、有理想、有抱負、有干勁，渴望成就一番事業、實現自身價值。各級黨政部門應堅持“用人育人”的發展思路，在本職業務工作完成的基礎上，努力拓展發展空間，注重對年輕黨政干部進行培養鍛煉，積極為他們施展才華提供廣闊的空間。二要合理配置人才資源。人的學識、才能有著質的差異性和量的多樣性，有的人精于此，有的人精于彼，有其所長，亦有所短。通過這次?隊伍建設年?活動的專題討論、心得交流，城區局紀檢監察隊伍完善了業務知識，更新了思想觀念，改進了工作方法，提高了工作水平，在下一步的工作中還將發揚求真務實的作風，樹立勇于負責、甘于奉獻、嚴于守紀的良好形象。以奮發有為的精神狀態，高標準、高質量地完成紀檢監察各項工作任務。【篇三：干部隊伍建設工作情況匯報材料】干部隊伍建設和嚴肅換屆紀律工作開展情況一、基本情況全縣共設置副科級以上建制的黨政群事業單位236個。其中，黨政群機關55個，事業單位181個。有縣級領導干部34名，享受副縣級待遇干部4名，在職科級領導干部816名(正科341名，副科475名）。科級干部中有婦女干部92人、占11.3%，非黨46人、占5.6%，大學本科及以上學歷197人、占24.1%，專科學歷372人、占45.6%，中專及以下學歷252人、占30.9%。縣直和鄉鎮領導班子平均年齡43.7歲，其中鄉鎮領導班子平均年齡39.1歲，鄉鎮書記平均年齡39歲，鄉鎮長平均年齡37歲。全縣共有在冊培養后備干部251人（包括選調生17人，大學生村官44人），其中正科級67人，副科級184人。在后備干部中，有婦女干部30人，非黨19人，平均年齡36.5歲，其中30歲以下71人。二、領導班子和干部隊伍建設情況近年來，我縣按照全縣經濟社會發展的迫切需要，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，為加快推進“打造aa，構建qq”提供了堅強的組織保障。（一）切實加強思想政治建設和干部教育培訓。認真貫徹落實中省市《關于加強領導班子思想政治建設的意見》精神，狠抓理論武裝，健全完善學習調研制度，以創建學習型黨組織、學習型領導班子為契機，以“千名干部進萬家、扶農惠民抓落實”活動為載體，引導各級領導干部認真學習中國特色社會主義理論體系，加強黨性修養，密切黨群干群關系。按照大教育、大培訓、大提高的要求，分級分層辦好各類培訓班。去年以來，共舉辦科級干部、村干部、后備干部以及大學生村官等各類培訓班96期，培訓干部6800人次。并建立和完善了干部個人學習檔案，將學習表現、培訓成績納入干部管理信息庫，作為干部考察考核的依據。（二）規范干部選任機制，提高選人用人公信度。認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“四項監督制度”各項規定，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則和德才兼備、以德為先的用人標準選拔任用干部、配強班子。全面落實縣委全委會、常委會討論任用干部票決制和“一報告兩評議”制度。探索試行“公推直選”的干部選任形式，進一步擴大民主，切實提高選人用人公信度和人民群眾滿意度。去年以來，新提拔科級干部107名，平職調整71名，改任非領導職務30名，公開選聘領導干部47名。落實從嚴管理干部各項要求，制定出臺了《qq縣關于進一步從嚴管理干部的實施意見》、《村“兩委”會和村級干部管理考核辦法》、《大學生村官管理辦法》，堅決糾正干部管理失之于寬、失之于軟的現象。（三）加強干部監督工作。認真貫徹落實中省市委有關政策精神和要求，加強對干部的監督，促使廣大黨員領導干部干事創業、勤政為民，把全部心思和精力投入到推動發展、服務群眾、改善民生的具體工作中來。一是堅持領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。二是堅持干部監督工作聯席會議制度，征求紀檢、計生、審計、信訪、綜治等有關部門的意見，認真把好“事前監督”關。三是堅持領導集體決策重要事項報告制度和財務“五筆會簽”制度，并對各單位的執行情況定期督促檢查，及時處理和糾正違反紀律的人和事。四是堅持干部經濟責任審計制度，對任期屆滿，或任期內辦理調任、轉任、輪崗、免職、辭職手續的科級黨政機關、群團組織和事業單位都進行離任審計。三、嚴肅換屆紀律和換屆工作準備情況中省市嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正會議召開以來，我縣嚴格按照上級安排部署，堅持把嚴肅換屆紀律貫穿換屆工作全過程，加強領導，強化措施，嚴明紀律，狠抓落實，為確保縣鄉黨委換屆工作健康有序進行營造了風清氣正的環境。（一）加強組織領導，夯實嚴肅換屆紀律的工作責任。縣委堅持把嚴肅換屆紀律作為保證換屆工作質量的關鍵，強化領導，整合力量，周密部署，夯實責任，為把嚴肅換屆紀律各項要求落到實處奠定了堅實的組織基礎。一是組建領導機構。縣委成立了由縣委書記任組長，政府縣長，縣委副書記，組織部長，紀委書記任副組長的嚴肅換屆紀律工作領導小組，統一領導全縣嚴肅換屆紀律及隨后的換屆工作，并組建了兩個嚴肅換屆紀律督查組，由組織部長、紀委書記分別任組長，抽調10名素質好、能力強、業務精的紀檢機關、組織部門領導干部，具體負責嚴肅換屆紀律督查工作。明確鄉鎮黨委主要領導是匡正換屆風氣的第一責任人，必須親自抓、帶頭抓、全程抓；分管黨務工作的黨委副書記、紀委書記為具體責任人，具體抓好各項換屆紀律要求的落實。二是細化紀律要求。縣委先后3次召開常委會，專題學習中省視頻會議和全市嚴肅換屆紀律座談會精神。在認真貫徹上級有關要求的基礎上，研究制定了《qq縣嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作的實施意見》和《關于嚴肅換屆期間相關紀律的通知》。在全縣紀檢監察組織宣傳工作會議上，專門強調了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，對做好縣鄉黨委換屆準備工作進行了安排部署，明確了嚴肅換屆紀律的工作要求和階段工作安排，并就嚴肅政治紀律、組織人事紀律、財經紀律等相關紀律提出了七項要求，為保證換屆工作順利進行提供了有力保證。三是加強業務培訓。縣委對組織、紀檢全體干部和鄉鎮、部門黨務工作者進行了強化培訓學習，通過集中輔導、座談討論、專題講解等形式，對《地方組織選舉工作條例》、《基層組織選舉工作暫行條例》、黨的地方和基層組織選舉工作流程及中省市相關換屆紀律規定進行了深入學習，就鄉鎮黨委換屆基本程序、關鍵環節、注意事項等進行業務輔導，確保每一名組工干部政策熟悉、程序清楚，提高了思想認識，明確了工作要求，為下一步組建換屆工作指導組做了充分準備。（二）狠抓宣傳教育，筑牢嚴守換屆紀律的思想防線。認真落實“教育在先、警示在先、預防在先”的工作要求，切實加大嚴肅換屆紀律的宣傳教育力度，為保證換屆風清氣正打牢了思想基礎。一是扎實組織專題學習。縣級領導、鄉鎮部門主要負責人認真學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求，帶頭抓學習、全程抓學習，組織鄉鎮和部門黨員干部深入學習干部選拔任用和換屆選舉工作的政策法規，學習嚴肅換屆紀律要求，引導廣大黨員干部筑牢嚴守紀律的思想防線，自覺抵制各種不正之風。為了保證學習質量和效果，縣委組織部專門制作了《qq縣嚴肅換屆紀律知識測試題》，由29個鄉鎮、部門黨委組織，對全縣4000多名機關單位干部進行了嚴肅換屆紀律知識測試，收到了良好效果。二