實習就業勞動合同三種協議的對比解析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（實習生/就業者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供實習就業機會，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方實習就業事項達成如下協議：一、實習期限及內容1.乙方實習期限為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.乙方實習內容為：__________。二、就業崗位及待遇1.實習結束后，甲方根據乙方的表現及甲方需求，為乙方提供就業崗位。2.乙方就業崗位為：__________。3.乙方就業待遇如下：（1）工資：__________元/月；（2）福利：按照國家規定繳納五險一金；（3）工作時間：按照國家規定，實行標準工時制；（4）休息休假：按照國家規定執行；（5）其他待遇：__________。三、實習期間權益保障1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。2.甲方按照乙方實習期間的表現，給予適當的實習評價。3.甲方在實習期間為乙方提供必要的培訓和指導。4.乙方在實習期間應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.乙方在實習期間不得違反國家法律法規，不得泄露甲方商業秘密。四、就業期間權益保障1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。2.甲方按照乙方就業期間的表現，給予適當的薪酬待遇和晉升機會。3.甲方在就業期間為乙方提供必要的培訓和指導。4.乙方在就業期間應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.乙方在就業期間不得違反國家法律法規，不得泄露甲方商業秘密。五、合同解除和終止1.在實習期間，甲乙雙方均有權提前解除合同，但應提前__________天通知對方。2.在就業期間，甲乙雙方均有權提前解除合同，但應提前__________天通知對方。3.合同期滿，本合同自然終止。六、違約責任1.甲乙雙方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.甲乙雙方違反國家法律法規，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決1.本合同履行過程中發生的爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.本合同簽訂地為：__________。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（實習生/就業者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日此致敬禮！甲方（用人單位）：__________乙方（實習生/就業者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件：__________（如有）合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（實習生/就業者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供實習就業機會，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方實習就業事項達成如下協議：一、實習期限及內容1.乙方實習期限為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.乙方實習內容為：__________。二、就業崗位及待遇1.實習結束后，甲方根據乙方的表現及甲方需求，為乙方提供就業崗位。2.乙方就業崗位為：__________。3.乙方就業待遇如下：（1）工資：__________元/月；（2）福利：按照國家規定繳納五險一金；（3）工作時間：按照國家規定，實行標準工時制；（4）休息休假：按照國家規定一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.實習計劃書4.就業崗位說明5.工資福利證明文件6.甲方規章制度7.國家勞動安全衛生標準8.培訓和指導材料9.甲方商業秘密證明文件10.爭議解決的相關法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動條件，視為違約。2.甲方未按合同約定支付工資和福利，視為違約。3.甲方未按合同約定提供培訓和指導，視為違約。4.乙方未按合同約定完成工作任務，視為違約。5.乙方違反甲方規章制度，視為違約。6.乙方泄露甲方商業秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.實習期限：指乙方在甲方實習的時間段。2.就業崗位：指甲方為乙方提供的具體工作崗位。3.五險一金：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.標準工時制：指按照國家規定的正常工作時間工作。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按合同約定支付工資和福利。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應得的工資和福利，并可向勞動仲裁部門申請仲裁。3.問題：甲方未按合同約定提供培訓和指導。解決辦法：乙方有權要求甲方提供培訓和指導，或向勞動監察部門投訴。4.問題：乙方未按合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權對乙方進行工作評價，并根據實際情況采取相應的紀律措施。5.問題：乙方違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權對乙方進行紀律處分，并根據情況解除合同。6.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用