考古行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方從事考古行業工作事宜，達成如下協議：一、工作內容1.乙方在甲方從事考古行業工作，具體工作崗位、工作職責、工作要求等詳見附件。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露與工作相關的任何保密信息。二、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月____日前。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規定享受法定節假日，包括但不限于春節、國慶節、中秋節等。3.乙方享受帶薪年休假，具體按照甲方的相關規定執行。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按國家規定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的事故預防能力。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.乙方試用期內，不符合甲方錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。4.乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。5.乙方違反法律法規，被追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。八、經濟補償1.甲方依法解除或終止勞動合同的，應根據乙方的工作年限，向乙方支付經濟補償。2.乙方主動解除勞動合同的，不享有經濟補償。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）詳細信息2.乙方（勞動者）詳細信息3.考古行業工作崗位說明4.甲方規章制度5.社會保險繳納證明6.勞動合同解除/終止證明7.經濟補償計算方法二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時支付工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定違約。5.乙方提前離職未按規定提前通知甲方，認定違約。6.乙方泄露甲方商業秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方而約定的考察期。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據勞動者的工作年限給予的經濟補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風險而設立的社會福利制度。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付工資，乙方應先與甲方溝通，了解原因。如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供合同約定的勞動條件，乙方可以與甲方協商解決。協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協商解決。協商不成可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密協議問題：如遇到乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以與乙方協商解決。協商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為考古單位，需要招聘專業人員進行考古工作。2.乙方具備考古專業技能，希望在該單位從事考