石油市場保安人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應提前通知乙方。3.乙方同意按照甲方的工作安排，按時到崗上班，不得無故遲到、早退、曠工。二、工作內容1.乙方的工作崗位為石油市場保安人員，主要職責是：（1）負責石油市場的安保工作，維護市場秩序；（2）對進出市場的車輛和人員進行安全檢查；（3）對市場內的安全隱患進行排查，發現問題及時上報并處理；（4）按照甲方的工作要求，完成其他相關工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執行。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方應依法支付乙方加班費。3.乙方同意在緊急情況下，按照甲方的要求加班，甲方應支付相應的加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：________________元整），每月__日發放工資。2.乙方同意，甲方可根據國家法律法規及企業相關規定，對乙方的工資進行調整。3.乙方同意，甲方依法扣除社會保險費、公積金等費用后，支付乙方實發工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方同意，甲方按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費。3.乙方同意，甲方在法律規定范圍內，為乙方提供相應的福利待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。2.甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。3.乙方同意，在甲方的工作環境中，遵守安全生產規定，注意個人安全。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方同意，提前解除或終止本勞動合同，應書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（5）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（7）甲方違章指揮或者強令冒險作業，危及乙方人身安全。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方違法解除或終止本勞動合同，應支付乙方賠償金。3.乙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的法律責任。九、其他約定1.本勞動合同的未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方體檢報告4.甲方規章制度5.甲方社會保險繳納證明6.勞動爭議調解協議書7.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，認定違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方違法解除或終止本勞動合同，認定違約。5.乙方嚴重違反甲方規章制度，認定違約。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定違約。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，認定違約。8.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作，認定違約。9.乙方違反本勞動合同的約定，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限：勞動合同確定的固定有效期限。3.加班費：員工在法定工作時間之外工作，按照法定標準所應得的額外報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。5.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時溝通，了解原因，如有特殊情況，協商調整工作時間。2.乙方工作質量不高：提供培訓，明確工作標準，加強監督與指導。3.甲方未按時支付工資：按時發放工資，如有特殊情況，提前溝通解釋。4.甲方未提供勞動保護：提供必要的勞動保護用品，加強安全生產培訓。5.發生勞動爭議：協商解決