勞動合同糾紛解決方法教案合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方在勞動合同履行過程中，可能出現糾紛，為維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，簽訂本勞動合同糾紛解決方法教案，共同遵守。一、糾紛解決方式1.雙方在履行勞動合同過程中，如發生糾紛，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。二、爭議解決時效1.雙方在發生勞動爭議時，應在本爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.如一方在時效屆滿后主張權利，另一方有權拒絕履行。三、證據提交1.雙方在爭議解決過程中，應按照仲裁委員會或法院的要求，提交相關證據。2.雙方應保證所提交證據的真實性、合法性，如有虛假陳述，將承擔相應法律責任。四、保密條款1.雙方在爭議解決過程中，應對涉及到的商業秘密、個人隱私等信息予以保密。2.未經對方同意，不得向第三方披露爭議相關信息。五、其他約定1.本教案一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本教案自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。3.本教案未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議仲裁委員會規則3.民事訴訟法4.證據提交清單5.保密協議6.商業秘密和個人隱私保護規定二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件2.甲方未按時足額支付勞動報酬3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費4.甲方未按照合同約定提供培訓或者晉升機會5.乙方未按照合同約定履行工作職責6.乙方未按照合同約定工作時間、休息休假7.乙方未按照合同約定保守甲方商業秘密8.雙方其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動權利和義務上發生的糾紛。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬爭議：按照合同約定和法律規定，提供相應的勞動報酬，如發生爭議，可通過協商、調解、仲裁或訴訟解決。2.工作條件爭議：確保符合合同約定和法律規定的工作條件，如發生爭議，可通過協商、調解、仲裁或訴訟解決。3.社會保險爭議：依法為乙方繳納社會保險費，如發生爭議，可通過協商、調解、仲裁或訴訟解決。4.培訓晉升爭議：按照合同約定提供培訓和晉升機會，如發生爭議，可通過協商、調解、仲裁或訴訟解決。5.保密協議爭議：嚴格按照保密協議約定履行保密義務，如發生爭議，可通過協商、調解、仲裁或訴訟解決。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系2.勞動者和用人單位之間發生勞動爭議3.需要對勞動爭議